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一、指導思想

全面貫徹黨的十八大和十八屆五中全會精神，以新《黨政領導干部選拔任用工作條例(以下簡稱新《條例)和《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》、四項監督制度等有關政策法規為指導，堅持黨管干部原則，結合黨的群眾路線教育實踐活動，著力健全選人用人工作機制，從源頭上防止和整治選人用人上的不正之風。

二、工作目標

堅持把健全制度、嚴格監督、嚴肅紀律貫穿于選人用人工作的全過程，建立制度選人、陽光選人的長效機制，打造選人用人公信度“鏈條”，切實解決當前存在的選人用人范圍不寬;干部初始提名操作程序不夠規范;一定程度上存在以票取人現象;干部選任事前、事中、事后監管力度不夠，推進選人用人工作民主化、制度化、規范化、科學化水平。

三、主要措施

(一)強化選人用人政策法規的學習教育。(3月-6月)

1、開展政策法規集中教育活動。將新《條例》和有關政策規定列為鄉科級領導班子和領導干部必學內容，在全鎮開展一次選人用人政策法規集中教育活動，采取專題培訓、集體學習、個人自學、研究討論、知識測試等多種形式增強鄉科級領導干部執行選人用人政策法規的自覺性，自覺抵制選人用人上的不正之風。

2、開展分級分類談心談話活動。結合黨的群眾路線教育實踐活動，按照干部管理權限，分級分類開展干部談心談話活動，著重了解干部思想狀況，及時理順對干部工作有疑慮或對選人用人政策法規不了解等人員的情緒，并對加強和改進思想作風建設、帶頭遵守組織人事紀律、遵守選人用人政策法規、切實提高選人用人公信度等提出明確要求。

3、開展領導干部守紀承諾活動。研究制定《領導干部抵制選人用人不正之風守紀承諾書?，并組織領導干部簽訂《守紀承諾書?，作出個人承諾，切實做到用好的作風選作風好的人。

4、營造輿論宣傳氛圍。充分利用報刊、網絡等各種媒體，對選人用人政策法規進行大力宣傳，努力讓廣大干部群眾了解選人用人政策法規，支持并監督選人用人工作。

(二)清理規范健全選人用人工作制度。(3月一12月)

1、清理規范現有制度。組織專人對近年來制定的選人用人工作制度進行全面梳理，行之有效的要繼續堅持，不夠健全的及時修改完善，不合時宜的及時廢止，努力形成一套內容全面、程序嚴密、配套完備、有效管用的選人用人制度體系。

2、健全初始提名制度。完善推薦提名責任制，探索試行“三推兩決一述”選拔任用干部工作，按照新時期好干部標準以及“五看”、“五有”、“四選”、“兩不用一比較”的要求，重點強化黨委對初始提名人選的把關作用，全面樹立以德為先、注重實績、重視基層、群眾公認、作風過硬的用人導向，進而拓寬選人用人范圍，規范干部初始提名操作程序。

3、探索解決“四唯”問題。堅持發揚民主與組織把關相結合，在評價干部時做到既要尊重民意，又不簡單以票取人。以優化結構、提升素質、增強功能、形成合力為重點，進一步加強領導班子能力建設，強化班子配備的宏觀管理，引導干部樹立正確政績觀，在實干上競爭，在實績上比拼，充分調動各年齡段干部工作積極性，進而解決唯票唯分唯GDP唯年齡的“四唯”問題。

4、嚴格履行相關程序。根據新《條例》，明確干部選拔任用各環節操作步驟和程序，同時執行好《白城市縣(市、縣)黨委提拔調整干部任前報告審核工作暫行辦法》和《干部選拔任用工作全程紀實制度?，進而加強對干部選拔任用過程中的提名、推薦、考察、醞釀、決策等環節的全程監督，為開展問責追究提供依據。

四、組織領導

(一)高度重視，加強領導。鎮黨委將切實加強領導，把深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度作為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要內容;把群眾對干部選拔任用工作和整治用人上不正之風的滿意度作為評價活動效果的重要依據之一。

(二)統籌謀劃，扎實推進。鎮黨委將根據整治工作的總體要求，圍繞加強教育、深入檢查、制定貫徹計劃，切實抓好落實。