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經(jīng)縣地方志辦班子研究，擬在我辦一般干部中晉升四級主任科員1名。

一、職級設(shè)置及使用情況

1、編制情況

縣地方志辦核定參公事業(yè)編制5個。領(lǐng)導職數(shù)2個（1正1副），實有1正0副。綜合管理類職位5個，實有3人。

2、職級數(shù)量

根據(jù)職數(shù)比例，縣地方志辦核定四級調(diào)研員0名；一級至四級主任科員3名，其中一級、二級主任科員1名，三級、四級主任科員2名。

3、職級職數(shù)使用情況

目前，縣地方志辦實有四級調(diào)研員0名，空缺0個職數(shù)；一級、二級主任科員0名，空缺1個職數(shù)；三級、四級主任科員0名，空缺2個職數(shù)。

本次晉升職級后，三級、四級主任科員仍空缺1個職數(shù)。

二、晉升人選應(yīng)具備的資格條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會主義制度，堅決維護核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導；

2.具備職位要求的工作能力和專業(yè)知識，忠于職守，勤勉盡責，勇于擔當，工作實績較好；

3.群眾公認度較高；

4.符合擬晉升職級所要求的任職年限和資歷；

5.作風品行好，遵紀守法，自覺踐行社會主義核心價值觀，清正廉潔。

（二）基本資格

晉升四級主任科員，應(yīng)當任一級科員2年以上。

公務(wù)員晉升職級所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次，每有1個年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限；從2019年年度考核開始，公務(wù)員每有1個年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，晉升職級所要求的任職年限縮短半年。

三、晉升職級程序

（一）動議

縣地方志辦班子成員在充分發(fā)揚民主和溝通協(xié)商基礎(chǔ)上，形成公務(wù)員晉升職級工作方案及意向性人選，報縣委組織部公務(wù)員管理科審核。

（二）民主推薦

本次公務(wù)員晉升職級，采取民主推薦的方式,由領(lǐng)導班子負責組織，推薦或測評結(jié)果作為確定晉升職級人選的重要參考。

民主推薦由領(lǐng)導班子主持，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：

1、談話調(diào)研推薦。

2、會議推薦。

3、分析匯報推薦情況，向領(lǐng)導班子匯報。

4、確定考察對象。

（三）組織考察

對確定的考察對象，考察組應(yīng)按照下列程序進行考察。

1、考察預(yù)告。

2、考察了解。

3、查閱干部檔案和工作資料。

4、征求意見。

5、形成考察材料。

（四）討論決定

晉升職級的公務(wù)員，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限由領(lǐng)導班子集體討論作出晉升決定。

1、逐個介紹擬晉升職級人選情況。

2、逐人表態(tài)。

3、進行表決。

（五）晉升前公示

擬晉升職級人選在領(lǐng)導班子討論決定后，在一定范圍內(nèi)進行公示。公示時間不少于5個工作日。

（六）履行晉升程序

對晉升職級的參公人員，填寫《省參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員職務(wù)職級任免呈報表》，存入本人干部人事檔案，填寫《公務(wù)員晉升職級名冊》，一式兩份，填報部門、縣委組織部公務(wù)員管理科各留存一份。

（七）建立職級晉升紀實檔案

每名晉升人員形成一本《職級晉升紀實檔案》。