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以人為本健全機制深化創建

促進精神文明建設邁上新臺階

——《文選》學習心得

《文選》內容豐富，涵蓋了新時期政治、經濟、文化、社會、黨建等各個領域。全面反映了“三個代表”重要思想形成和發展的歷史過程，深刻闡述了“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位，集中展示了“三個代表”重要思想與馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論一脈相承又與時俱進的科學體系。尤其在精神文明建設方面，同志發表了精辟的論述和獨到的見解，在文選第一卷《努力開創社會主義精神文明建設的新局面》一文中，他詳細論述了關于加強社會主義精神文明建設的重要性和緊迫性、關于精神文明和物質文明的關系、關于社會主義精神文明建設的指導思想、關于愛國主義教育以及關于黨對精神文明建設的領導五個方面，另外，在文選第一卷其他篇目、第二卷、第三卷都有精神文明建設的相關內容。通過仔細研讀文選，使我對精神文明建設工作有了更加系統、全面、深刻的理解。下面，結合本單位幾年來的工作實踐，我簡單談一點對精神文明建設工作的初步認識和感受：

一、“加強領導、健全機制”是精神文明建設的首要條件

精神文明建設過程中，始終要堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，要切實把精神文明建設工作擺在重要的議事日程，成立精神文明建設領導小組，做到機構健全、編制到位、人員配備齊全，建立強有力的精神文明建設工作領導體制和工作網絡，實行目標責任管理，分級負責，一級抓一級、一級帶一級。形成黨委（黨支部）統一領導，上下組織協調，黨、政、工、團齊抓共管的領導體制。把精神文明建設工作和所有業務工作放在同等重要的位置一起部署、一起檢查、一起考核，做到人人肩上有擔子，個個身上有任務。從根本上杜絕只有少數部門抓精神文明的現象。

二、“以人為本、狠抓教育，全面提高職工隊伍素質”是精神文明建設的核心

職工隊伍素質的高低是衡量一個單位精神文明建設工作好壞的重要標準。因此，在精神文明建設工作中，要將提高職工隊伍素質作為一項長期性工作來抓。一是要抓好以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為主要內容的政治理論教育，不斷提高職工的政治素質；二是抓好職工的科學教育，教育職工反對迷信、崇尚科學，形成愛科學、學科學、用科學的良好風尚。三是抓好以愛國主義、社會主義、集體主義為內容的思想道德教育，開展好對《公民道德建設實施綱要》的廣泛學習和宣傳教育，教育職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。四是抓好職工的法制教育，教育職工加強法制觀念，樹立法制意識。五是抓好職工的業務技能教育，定期培訓、測試，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

三、“注重實效，深入開展文明創建活動”是精神文明建設的有效載體

精神文明建設內容包羅萬象，而它最有效的載體就是開展各項文明創建活動。在創建活動的落實方面，必須結合行業特點，突出行業特色，明確創建目標、制定創建計劃，堅持創建標準，及時總結、考評，納入目標管理責任考核，建立投入保障機制。同時，加強對創建活動的協調、檢查，指導和督促，強化橫向聯系和縱向聯系，使文明創建的各項活動發揮最大的社會影響力。并圍繞各個時期的工作重點，不斷豐富創建活動內容和形式，拓寬活動內涵，調動全員參與的積極性，增強單位整體的戰斗力和凝聚力。在不斷的文明創建過程中，精神文明建設工作才能邁上新的臺階，實現新的突破。

四、“為群眾辦好事、辦實事”是精神文明建設的出發點和落腳點

同志指出：各級領導干部時刻都要把人民群眾的安危冷暖放在心上，關心群眾疾苦，努力為群眾辦實事、辦好事。精神文明建設工作是群眾性事業，為群眾辦實事、辦好事是我們的初衷，也是我們奮斗的最終目標。一方面要維護好單位內部職工利益，堅持每年召開職工大會，堅持政務公開，廣泛開展合理化建議活動，不斷增強職工當家做主的主人翁意識；加大投資，為職工購置硬件設施、優化環境；經常性的組織文藝匯演、職工運動會、軍民聯誼；傳統節日慰問一線職工；開展“送溫暖”活動等等。另一方面維護好我們工作相對方的利益，做好優質服務工作、采取有效的便民措施，為對方提供便利、舒適的環境。這一切都將成為精神文明建設不可或缺的部分，它也必將推動整個社會精神文明和物質文明更快更好的發展。

幾年來，我們以科學的發展觀為指導，以提高職工隊伍整體素質為核心，以各項文明創建活動為載體，突出特色，狠抓精神文明建設，“三個文明”得以協調發展，機場所各項工作均取得了較好的成績。在以后的工作中，我們將在同志正確理論指導下，繼續鼓足干勁、與時俱進，將“省門第一路”的良好形象進一步發揚光大。