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樹立正確的政績觀，是黨中央對各級領導干部提出的新要求，也是“三個代表”的具體體現。在新形勢下，樹立重實績的用人導向，就是對干部選拔使用要按照科學發展觀的要求，由發展實績來說話、來決定，努力在干部隊伍中形成一種謀發展、會發展、善發展的風氣和導向，把干部的精力引導到干實事、求實效上來。

首先，要用全面的觀點看待政績。科學發展觀與正確的政績觀是相統一的，沒有科學發展觀，就不可能有正確的政績觀。在要求領導干部堅持以經濟建設為中心，統籌兼顧、協調發展的同時，更要全面、準確地看待其政績，堅決防止一頭重、一頭輕的傾向。要全面地認識和分析與發展相聯系的各個方面、各個要素、各個環節之間的關系，為準確地看待和評價干部政績奠定基礎。

其次，要用長遠的眼光識別政績。科學發展觀講的一個重要方面是可持續發展，即發展的后勁和長遠性。因此，要辯證地對待和識別干部的“顯績”與“潛績”，引導干部干當前、謀長遠。看一個干部的政績，不僅看近期工作、當前的目標完成情況，還要看為長遠的發展打下了多少基礎，增強了多少后勁。既要鼓勵干部多干實事、多做貢獻、多出政績，又要考察識別其有無弄虛作假、貪圖虛名、欺上瞞下的行為。特別是在我縣實行的抓項目、促發展上，必須堅持科學的實事求是的態度，既要有緊迫感，又要防止只顧眼前利益、忽視長遠利益和社會效益的傾向。

第三，要用綜合的指標考核實績。樹立正確的政績觀與體制、機制和具體制度緊密相聯，要靠有效的制度作保證。為此，要進一步深化干部人事制度改革，按照科學發展觀的要求，建立科學有效的干部考察機制、考核制度和獎懲辦法等，以形成正確的政績導向。考核干部政績時，既要考核經濟指標的完成情況，又要考核社會指標以及其他輔助指標、崗位職責指標的完成情況。通過全面綜合的考核，從而認準干部的實績。

第四，要樹立重公論的用人導向。以人為本體現了我們黨的宗旨和執政理念。要使領導干部明確政績為誰而樹的問題，把追求政績的出發點定位在造福百姓、造福社會上，為人民的根本利益而出政績。為此，要堅持從領導機關、領導干部抓起，教育引導干部聯系群眾，求真務實，不搞不切實際的高指標，不搞虛報浮夸的假政績，不搞勞民傷財的達標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”，不亂鋪攤子，不亂上項目，把政策的力度、發展的速度與民力可承受的程度統一起來，真正做到“為官一任，造福一方”。