導(dǎo)語(yǔ)：黨管人才：開創(chuàng)人才工作新局面的根本保證一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

堅(jiān)持黨管人才的原則，是我們黨適應(yīng)新世紀(jì)、新任務(wù)的要求作出的重大決策，它標(biāo)志著我們黨的人才工作步入了一個(gè)新的發(fā)展階段。從根本上講，堅(jiān)持黨管人才，就是適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，發(fā)揮執(zhí)政黨整合社會(huì)資源的優(yōu)勢(shì)，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，樹立科學(xué)的人才觀，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

說到黨管人才，人們往往把它和黨管干部聯(lián)系起來。當(dāng)然，從總的方面看，它們是一致的。但也要看到，黨管干部原則更多地強(qiáng)調(diào)的是黨對(duì)干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)的是對(duì)各級(jí)各類干部的推薦、任免和監(jiān)督。而"黨管人才"，是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，不是由黨委包辦人才管理的所有工作，而是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門、政府部門、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位、中介組織等各司其職，充分發(fā)揮各自作用，共同做好人才工作。這里更多強(qiáng)調(diào)的是協(xié)調(diào)功能，也就是要通過這種"管"，更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，更好地統(tǒng)籌人才工作和其他各項(xiàng)工作，更好地統(tǒng)籌人才工作的各個(gè)方面，把人才管好用活，為人才成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用提供強(qiáng)有力的支持和優(yōu)良的服務(wù)。

堅(jiān)持黨管人才原則是做好人才工作的保障。進(jìn)入新世紀(jì)，我們面臨著全面建設(shè)小康社會(huì)的繁重任務(wù)，實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，是全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的必然要求；是抓住和用好戰(zhàn)略機(jī)遇期，應(yīng)對(duì)日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的必然要求；是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。在這一過程中，堅(jiān)持黨管人才原則，對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高人才工作水平，開創(chuàng)人才工作新局面，具有十分重要的意義。

堅(jiān)持黨管人才，有利于大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才支持。全面建設(shè)小康社會(huì)，需要一大批忠誠(chéng)實(shí)踐"三個(gè)代表"重要思想，具有較強(qiáng)科學(xué)決策能力、駕馭全局能力、開拓創(chuàng)新能力的善于治黨治國(guó)治軍的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才；需要一大批精通經(jīng)營(yíng)管理，具有較強(qiáng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；需要一大批站在國(guó)際科技前沿，具有科技創(chuàng)新能力，能夠推動(dòng)科技進(jìn)步的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。不能否認(rèn)，在我們的社會(huì)中蘊(yùn)藏著千千萬萬全面建設(shè)小康社會(huì)所需要的有作為的人才，這里的關(guān)鍵是如何發(fā)現(xiàn)他們并把他們組織起來。堅(jiān)持黨管人才的原則，就是要充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢(shì)和政治優(yōu)勢(shì)，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，深化人才工作體制改革，使各類優(yōu)秀人才都聚集到黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)中來。可以說，只有堅(jiān)持黨管人才原則，才能使中國(guó)由人口大國(guó)轉(zhuǎn)化為人才資源強(qiáng)國(guó)，才能更好地為全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才保證和智力支持。

堅(jiān)持黨管人才原則，充分發(fā)揮執(zhí)政黨的作用，有助于更好地統(tǒng)籌全社會(huì)的人才工作。改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式呈現(xiàn)出多樣化的趨勢(shì)，人才的內(nèi)涵、來源、規(guī)模和結(jié)構(gòu)也有了很大變化，人才的流動(dòng)性大大增加，只重視人才，而不能凝聚人才，就不能做到人盡其才。堅(jiān)持黨管人才原則，就是充分發(fā)揮我們黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，更好地統(tǒng)籌人才工作，凝聚社會(huì)上各類人才為小康社會(huì)的發(fā)展服務(wù)。

堅(jiān)持黨管人才原則，是人才工作沿著正確方向前進(jìn)的根本保證。以往我們并不是不重視人才，也不是不管人才，但長(zhǎng)期以來，我們把人才管理納入干部管理之中，用管理干部的方式管理人才。很明顯，干部管理工作和人才管理工作有不同的特點(diǎn)，用管干部的方法來管人才，顯然不適應(yīng)新的歷史條件下人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的規(guī)律。特別是隨著改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)意義上的干部管理已經(jīng)難以適應(yīng)黨對(duì)人才宏觀管理所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，也難以有效地管好用活現(xiàn)在的人才隊(duì)伍。堅(jiān)持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揮我們黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，把人才管理從干部管理的序列中相對(duì)獨(dú)立出來，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律或人才資源開發(fā)規(guī)律，制訂政策、創(chuàng)新機(jī)制、改善環(huán)境、提供服務(wù)，更好地統(tǒng)籌人才工作，不斷提高人才工作水平。

堅(jiān)持黨管人才，有利于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高人才工作水平。近些年來，隨著人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要性日益凸顯，各地各部門不斷加大培養(yǎng)、吸引、用好人才的工作力度，人才隊(duì)伍建設(shè)成績(jī)顯著。但是，與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求相比，我國(guó)的人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作還存在諸多不相適應(yīng)的地方，如人才總量不足，素質(zhì)和能力亟待提高；人才利用效率不高，人才不足和人才浪費(fèi)同時(shí)存在等。與人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)相比，人才工作也存在多頭管理、缺乏協(xié)調(diào)、力量分散等問題。要從根本上解決這些問題，需要在現(xiàn)有人才工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，形成人才工作的合力。

堅(jiān)持黨管人才原則，突出了人才工作的重要性，體現(xiàn)了黨對(duì)人才工作的高度重視，有利于人才工作更好地為全黨全國(guó)工作大局服務(wù)，有利于把人才工作的方針政策與黨和國(guó)家總的方針政策聯(lián)系在一起，有利于在黨委（黨組）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下整合社會(huì)各方面力量，形成人才工作合力。要貫徹這一原則，還需要進(jìn)一步理清思路，創(chuàng)新機(jī)制，保證人才工作沿著正確的方向前進(jìn)。

第一，要準(zhǔn)確把握"黨管人才"的科學(xué)內(nèi)涵。黨管人才主要是管宏觀，管政策，管協(xié)調(diào)，管服務(wù)，重點(diǎn)是抓好五個(gè)方面的工作，即搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，堅(jiān)持分類指導(dǎo)，注重整合力量，積極提供服務(wù)，實(shí)行依法管理。要形成黨委（黨組）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。也就是說，黨管人才不是"管住"人才，而是"整合"人才，最終目標(biāo)是要為人才的成長(zhǎng)和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

第二，要深刻認(rèn)識(shí)黨管人才的必要性。一方面，中國(guó)共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，管好人才，發(fā)揮好人才為現(xiàn)代化服務(wù)的作用，是一個(gè)執(zhí)政黨的重要職責(zé)。另一方面，再好的人才，如果沒有整合，也只是一種個(gè)體的力量，發(fā)揮不了總體的優(yōu)勢(shì)，達(dá)不到為社會(huì)發(fā)展服好務(wù)的目的。在向現(xiàn)代化邁進(jìn)的過程中，執(zhí)政黨必須把各類人才整合起來，通過體制或機(jī)制的力量使人盡其才。提出黨管人才原則，是我們黨適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的新任務(wù)，按照完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新要求做出的重大決策，是人才工作沿著正確方向前進(jìn)的根本保證。

第三，要切實(shí)加強(qiáng)黨管人才的組織領(lǐng)導(dǎo)。應(yīng)該看到，"黨管人才"，不是事無巨細(xì)地由黨委包辦人才管理的所有工作。而是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門、政府部門、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位、中介組織等各司其職，充分發(fā)揮各自作用，共同做好人才工作。"黨管人才"的組織領(lǐng)導(dǎo)，也不是把人才都置于黨的組織體系之內(nèi)，而是在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織好有關(guān)部門做好制定政策、營(yíng)造環(huán)境、整合力量的工作，營(yíng)造有利于各類人才健康成長(zhǎng)、脫穎而出并充分施展才華的環(huán)境，進(jìn)而把各類人才集聚起來，為實(shí)現(xiàn)黨的基本路線共同奮斗。

第四，要正確處理好"三個(gè)關(guān)系"，不斷促進(jìn)人才工作的制度化、規(guī)范化、程序化。一是正確處理好黨管人才與尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律的關(guān)系，既要堅(jiān)持黨管人才，又要尊重人才成長(zhǎng)的特點(diǎn)，善于培養(yǎng)和發(fā)展人才特定的素質(zhì)特征。二是正確處理好黨管人才與市場(chǎng)配置人才資源的關(guān)系。嚴(yán)格地說，人才不是認(rèn)定的，更不是內(nèi)定的，它只能由社會(huì)檢驗(yàn)。過去我們習(xí)慣于在行政體制的框架內(nèi)"圈"人才，現(xiàn)在我們更要在市場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)人才。三是正確處理好黨管人才與依法管理人才的關(guān)系。我們要認(rèn)真實(shí)施黨管人才要求，就應(yīng)從過去以行政手段為主向政策引導(dǎo)和法律規(guī)范為主轉(zhuǎn)變，建立和完善中國(guó)特色的人才政策法規(guī)體系，使人才工作走上制度化、法制化的軌道。

當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)，是綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。黨管人才原則的提出，正是對(duì)這一歷史大趨勢(shì)的有力回應(yīng)。新世紀(jì)頭20年作為重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，既使中國(guó)的發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)充滿了希望，同時(shí)也使其面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。我們要在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍為重點(diǎn)，把各類人才集聚起來，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供充足的人才保證。