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**市職工思想政治工作研究會，下轄134個會員單位。其主要職能是研究全市職工思想動態，指導基層會員單位開展思想政治工作研究，切實搞好政工隊伍建設。年以來，我們堅持以鄧小平理論為指導，全面落實“三個代表”重要思想，圍繞經濟中心，服務工作大局，結合企業實際開展思想政治工作研究活動，加強政工隊伍建設，推動了企業思想政治工作的開展，促進了企業改革的深化和經濟效益的提高。**市政研會連續10年榮獲全省優秀政研會工作獎，獲全國優秀社科學會工作獎。

一、立足搞好調查研究，把握工作主線

圍繞黨的中心任務和工作大局，有針對性地搞好調查研究，推動基層思想政治工作是政研會工作的主線。兩年多來，我們立足研究，把握主線，從兩個方面開展工作，收到了明顯效果。

一是深入基層調查，注重工作實效，我們根據黨在不同時期的中心任務，深入企業調研，幫助基層解決實際問題。每次調研活動，我們都撰寫出有針對性的調研報告，為上級領導部門決策提供第一手資料。

為探索國有企業改革和經營機制轉變過程中做好下崗職工思想政治工作的途徑，組織有關人員深入啟新、水機、二十二冶、陶瓷集團等大中型國有企業調研，總結了各單位做好下崗職工思想政治工作的經驗和做法，系列調研報告受到有關領導的好評。

針對我國加入WTO后企業面臨的新情況，我們先后深入到市一運公司、通達運輸公司、首鋼馬蘭莊鐵礦和京唐港就如何做好改制企業中的思想政治工作進行調研，總結推廣他們做好統一思想、凝聚力量、化解矛盾、維護穩定等方面的經驗和做法，其中關于馬蘭莊鐵礦的《思想政治工作架起連心橋》的調查報告，在全國政研會會刊上刊發后，分別榮獲河北省政研系統優秀政研成果和全國23城市思想政治工作網絡會議第16屆年會優秀成果獎。

為加強非公有制企業黨的思想政治工作，我們組織基層會員單位對全市規模較大，有一定代表性的非公有制企業進行了調研，分析當前非公有制企業職工思想及思想政治工作狀況。總結了一批非公有制企業做好思想政治工作的經驗并寫出調查研究報告。特別是調研報告《古冶區非公有制企業加強黨的思想政治工作的調查報告》在河北省政研會會刊刊發，并在全省非公有制企業思想政治工作研討會上進行典型經驗介紹，同時榮獲全國23城市思想政治工作網絡第17屆年會優秀研究成果獎和省優秀政研成果二等獎。

二是打造政研“品牌”，提高研究品位，政研會的生命在于“研究”。兩年來，我們克服人員少的困難，充分發揮基層會員單位的“研究”人才資源，著力打造政研“品牌”，進一步提高了研究品位。

我們與開灤政研會共同承擔的《加強企業思想政治工作網絡建設，完善思想政治工作保證體系》，系統總結了開灤以“四網一會”為主要特點的加強政工網絡體系建設的基本經驗，經過一年多的研究完善實踐，取得了實實在在的效果。它使思想政治工作齊抓共管的總體要求落到了實處，企業找到了可以具體操作的抓手，增強了思想政治工作的合理性、廣泛性、前瞻性，進一步提高了為經濟工作服務的質量。榮獲由全國政研會組織評選的全國優秀研究成果一等獎，這一經驗在我市推廣，全國政研會《政工研究動態》、《經濟日報》等都刊發了介紹這一經驗的文章。

我們完成了市社科聯“評選六十一”成果申報工作。與唐鋼政研會共同撰寫的《唐鋼加強基層思想政治工作情況的調查報告》，與市總工會宣教部共同撰寫的《關于做好下崗職工思想政治工作專題調研報告》，分別榮獲**市社科界優秀成果獎。

為了加強對基層研究工作的指導力度，在人員少、任務重的情況下，我們編寫了20萬字的政工干部培訓教材，該教材在使用過程中受到廣大政工干部的歡迎。與開灤政研會編輯的《企業思想政治工作100例》一書，已進尾聲。防治非典戰役打響后，我們下發了《關于認真做好防治非典型肺炎斗爭中的思想政治工作研究活動的通知》，確定了10個方面的研究課題，對部分企業在防“非典”斗爭中開展思想政治工作的經驗和做法進行了總結，并利用《思想政治工作動態》2003年第2期刊發了《關于我市部分困難企業下崗職工在防非典時期的思想反映及對策》，分析了下崗職工的思想動態，提出了四個方面的改進對策，受到了有關領導和基層同志的好評。

二、開展各項相關活動，深化工作效果

政研會的生命力在于活動，兩年多來，我們圍繞著抓好職工思想政治工作研究這一主題，開展多種形式的活動，真正達到以活動為載體，推動研究深化，擴大工作效果的目的。

圍繞著貫徹中央思想政治工作會議和黨的十六大精神，在全市開展學習開灤“四網一會”建設經驗，推動國有企業思想政治工作創新活動。將開灤通過四網一會（輿情監測網、基礎政工網、重點人群網、文化陣地網，思想政治工作研究會）把企業思想政治工作的組織、內容、方法、形式、手段、載體和管理機制按照系統控制的要求進行整合序化，使之在黨委統一領導下，形成全員覆蓋、整體鏈接、互聯互通、快速反應的網絡化思想政治工作保障體系的做法向全市國有企業推廣，從而推動了全市思想政治工作運行機制創新的步伐。

根據省政研會《關于開展大規模思想政治工作調研活動的通知》精神，我們對全市較有代表性的40多家國有大中型企業思想政治工作狀況進行了調查。通過座談討論、個別走訪、問卷等形式，比較全面地了解我市國企思想政治工作的基本狀況。主要經驗及存在間題，并按照“三個代表”重要思想的要求，提出了與時俱進實現思想政治工作觀念、內容、方法、手段、機制等方面創新的基本思路。對加強和改進思想政治工作提供了可操作性的意見和辦法。由這次調研形成的《**市國有企業思想政治工作狀況的調查與思考》已經完成。

典型引路是黨的思想政治工作的一條成功經驗。每個年度我們都堅持評選思想政治工作先進單位、思想政治工作先進個人和思想政治工作優秀研究成果并進行表彰；為了把典型選得準、樹得正，我們對選樹的典型采取基層推薦、層層把關的做法。每年我們對選樹的先進單位和先進個人典型，廣泛征求綜治委、信訪辦、“610”辦公室、計生委等部門的意見，并經各單位主管領導審定簽屬意見后，由市委宣傳部、市委組織部、市委企業工委、市經貿委、市總工會聯合下文進行表彰。兩年來，我們共評選出思想政治工作先進單位205家，思想政治工作先進個人225名，思想政治工作優秀研究成果116篇（部）。涌現了省級思想政治工作先進單位6家，思想政治工作先進個人8名，思想政治工作優秀成果12篇，涌現出全國思想政治工作先進單位2家，我們利用新聞媒體和會刊對先進單位、先進個人的事跡進行了廣泛宣傳，推動了全市思想政治工作的深入開展。

三、加強隊伍、陣地建設，夯實工作基礎

從事調查研究，開展相關活動，沒有相應的基礎條件不行。建設一支優秀的思想政治工作研究和政工干部隊伍，辦好交流思想工作信息的政研會刊物，是最重要的基礎條件，兩年多來，在政工研究的隊伍和陣地建設方面，我們做了許多工作，取得了一定成績。

在隊伍建設方面，我們建立了會員單位工作定期交流制度，每季度分片召開會員單位工作匯報會，交流信息、研討工作，提高政研會成員的思想政治素質和研究問題的能力；確立了秘書長工作例會制度，每兩月召開一次重點會員單位秘書長工作會議，就政研會自身建設，日常工作以及如何當好秘書長等問題進行切磋，不斷提高秘書長的工作水平；堅持公開、公正、公平原則，開展政工專業職務考試、考核、評審、聘任工作，注意抓好政工專業人員的崗前培訓，組織他們學習政治理論和市場經濟、現代科技知識，不斷提高為改革開放和現代化建設服務的本領。兩年多來，共舉辦5期基層政工干部政工專業知識培訓班，有1200余人參加培訓；采取走出去的辦法，組織4次基層政研會秘書長和政工干部考察活動，前往西北、華東等地學習兄弟地市開展思想政治工作的經驗，進一步增長了見識，擴大了視野。

在陣地建設方面，為了加強與各會員單位及省內外政研會之間的工作交流，年我們恢復了政研會會刊，確定名稱為《思想政治工作探索》。會刊堅持以馬列主義、思想、鄧小平理論為指導，全面貫徹“三個代表”重要思想，開設重要言論、體會交流、經驗推介、探索與思考、政工論壇、企業文化等欄目，力求在思想理論上具前瞻性，在工作指導上具可操作性，在文字上具可讀性。到目前為止已出版12期，刊登了許多有價值的理論文章，調查報告、典型經驗，對推動全市思想政治工作發展起到了積極的推動作用，受到了全市企事業單位的廣泛關注，同時也受到了外省市同行的深切關注。為了增強思想政治工作研究的時效性，作為會刊的補充，我們編輯了《思想政治工作動態》，每半月一期，現在已刊印了83期。《思想政治工作動態》緊扣時代主題，把握干部職工關注的熱點難點問題，刊發有針對性的政工信息、工作簡訊以及具有鮮明創新色彩的研討文章，既使各級領導能夠把握全市思想政治工作發展趨勢，也使基層廣大政工干部及時地了解上級關于加強思想政治工作的意見和精神，增強了工作的針對性、主動性。如今年第2期《思想政治工作動態》刊登了市政研會在調查研究基礎上形成的《關于我市部分困難企業下崗職工在防非典時期的思想反映和對策》的文章，認真分析了我市部分企業下崗職工在對待非典疫情上表現出來的三種心態，并提出了加強正確引導、發揮黨組織和黨員作用、解決下崗職工生活困難等對策，為做好防非典時期的思想政治工作提供了依據。