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黨的十七大報告強調：“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”，并提出了關于改革創新精神的總要求和一系列新舉措，為新世紀新階段全面推進黨的建設新的偉大工程提供了指導原則和行動綱領。黨的十七報告關于黨的建設偉大工程的重要論述以及新舉措，對我們加強企業黨建工作，促進國有企業改革發展同樣具有十分重要的意義。中國特色社會主義事業是改革創新的事業，黨要站在時代前列帶領人民不斷開創事業發展新局面，必須以改革創新精神加強自身建設，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。同樣，企業黨組織必須站在企業發展的前列，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用、領導干部模范帶頭作用和黨員的先鋒模范作用。本文結合邵武發電公司黨建工作的實踐，對以改革創新精神加強企業黨的建設進行一點有益探索。

一、以改革創新精神加強企業黨的建設，必須順應變化，創新理念，務實有為

以改革創新精神加強黨的建設，是順應世情、國情、黨情發展變化的必然要求，是我們黨更好地領導改革開放和社會主義現代化事業的必然要求，也是適應黨的隊伍不斷發展變化、切實解決黨的自身建設中出現的新矛盾新問題的必然要求。國有企業是我國經濟建設的重要支柱，是中國特色社會主義偉大事業的重要基礎，國有企業的黨建工作也是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。

當前，國有企業改革發展進入攻堅階段，改革創新是國有企業深化改革、科學發展的當務之急。作為國有企業華電福建的一員——邵武發電公司，面對電力體制改革的不斷深入，企業遇到前所未有的困難，面臨前所未有的挑戰。公司隸屬的華電集團公司，根據形勢發展和經營環境的變化，提出以科學發展觀為統領，以經濟效益為中心，以增強綜合競爭力為主線，以改革創新為動力，以調整結構、降本增效為重點，努力把公司建設成為資產結構優、經濟效益好、管理水平高、以電為主具有綜合競爭能力的能源集團的工作思路。在集團公司、福建公司黨組的關懷和各級政府的大力支持下，當前邵武發電公司作為福建省電網應急備用電源得以持續運營。在這企業經營發展環境極大變化，員工思想情緒波動較大的情況下，如何全面貫徹集團公司、福建公司黨組的決策部署，如何以改革創新精神建設好企業干部隊伍，發揮黨組織的政治核心作用，凝聚全體員工力量，推動企業經營發展，擺上了黨委的重要議事日程。

公司黨委年初即明確提出：認真學習貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀，以改革創新精神推進企業黨的建設，貫徹“務實有為、推動發展”的政治工作理念，即企業黨建工作要貫穿于生產經營的全過程，不僅要為企業經濟建設保駕護航，更應該推動企業經濟的發展繁榮。堅持融入中心，服務大局，帶好隊伍，提升素質，把保證和推動企業改革、發展、穩定，提高企業經濟效益，實現國有資產保值增值，作為企業黨建工作的出發點和落腳點，也作為檢驗黨建工作成效的主要標準。通過實踐，企業黨組織的戰斗力和凝聚力不斷增強，積極推進了企業經營發展各項工作的開展，有力地維護了改革穩定大局，從而實現政治優勢的“軟實力”轉化為企業核心競爭力，體現出政治工作的貢獻度。

二、以改革創新精神加強企業黨的建設，必須把黨組織建設成為培養干部的“搖籃”

曾教導我們：政治路線確定之后，干部就是決定的因素。要以改革創新精神加強黨的建設，就必須堅持黨管干部、黨管人才原則，牢牢把握造就高素質干部隊伍和人才隊伍這個關鍵，把黨組織建設成為培養干部的“搖籃”。

企業領導班子是黨在基層執政活動的組織者，執政使命的實踐者。只有提高企業領導班子的領導水平和執政能力，尤其是提高貫徹落實科學發展觀的本領和能力，才能為企業又好又快發展提供強有力的組織保證。邵武發電公司黨委提出把黨組織建設成為培養干部的“搖籃”，就是堅持黨管干部、黨管人才原則，遵循集團公司、福建公司黨組的要求，把“四好”（政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好）班子創建活動進一步深化，致力打造精誠團結、友好協作、互相促進、共謀發展的堅強領導集體。企業要擺脫困境，求得發展，不僅要靠集團公司、福建公司與地方政府的大力支持，更要有一批德才兼備、具有創新膽識和魄力、善于開拓創新的優秀人才，帶領企業廣大黨員、全體員工，率先垂范，勇于實踐。通過堅持、完善和深化黨委中心組學習制度，發揮好黨委中心組“學理論、議大事、出思路、謀發展”的重要作用，推動領導干部的理論創新、思路創新、工作創新。通過開好領導干部民主生活會，溝通思想，相互補臺，增進團結，推動工作，增強領導班子的凝聚力和戰斗力。通過加強領導班子作風建設，突出實干實效，領導干部身先士卒，靠前指揮，把工作的著力點放到解決生產經營和改革發展穩定的重大問題上，把心思用在干事創業上，把精力用在破解難題上，扎扎實實推進工作的進展。

同時，黨委把“四好”班子創建活動延伸到企業中層干部中，推出“雙層”（即公司領導與中層領導）管理模式。加強干部隊伍的思想、組織、作風和黨風廉政建設，提高“雙層”干部的“七種能力”，即安全保障能力、發展突破能力、市場開拓駕馭能力、降本增效能力、節能減排能力、資本資金運作能力、風險防范能力。堅持德才兼備、群眾公認、組織信任的原則培養、選拔、任用、愛護干部，進一步完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系，注重在實踐中培養鍛煉干部，積極打造一支“政治上靠得住、工作上有能力、想干事、能干事、干成事”的干部隊伍，讓更多的人成為敢于作為，勇于挑戰，樂于奉獻的“一幫人”。近年來，公司因為擁有這么一支能打敢拼、經得起考驗的干部隊伍，使企業渡過了一個又一個困難。

三、以改革創新精神加強企業黨的建設，必須把黨組織建設成為“黨員之家”

以改革創新精神建設黨，就要全面鞏固和發展先進性教育活動成果，把黨組織建設成為“黨員之家”，把廣大黨員緊緊團結在黨的旗幟下，進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

家是溫馨的港灣，家是心靈的依靠，在家里可以釋放情感，舒緩心情。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。企業黨組織要不斷轉變思想觀念、工作方法和活動方式，用“家”的理念，探索創新基層黨組織發揮作用的有效途徑。由傳統的行政命令型向指導服務型轉變，由封閉型向開放型轉變，由強調共性向既注重共性又尊重個性轉變，認真總結先進性教育活動中一些好的做法，不斷創新活動載體，豐富活動內容，強化活動效果，努力提高黨組織工作的親和力。

在新時期黨員教育管理中，在強調黨員發揮先鋒模范作用的同時，要更加注重以人為本，人文關懷，讓黨員感受到黨組織“家”的溫暖。過去我們在黨建工作中，側重強調黨員的先鋒模范作用、黨員的責任、義務，較少地去關心他們的生活、情緒等。黨的十七大報告指出“建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員”。高度重視黨內關懷，是我們黨的政治優勢和優良傳統。實踐證明，激勵出活力，關懷出動力，幫扶提高凝聚力。黨的十七大提出的建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制的要求，是這項工作制度化、機制化的體現。要真正重視、真情關懷、真心愛護基層黨員，為他們提供廣闊的發展空間。黨組織關心愛護幫助黨員，這是黨組織的責任。一要政治上關心。重視和關心黨員的政治理論學習，用發展著的馬克思主義武裝黨員頭腦。發揚和發展黨內民主，激發黨員參與黨內事務的熱情，增強黨員的榮譽感、自豪感，激勵黨員永葆先進性。二要思想上愛護。經常分析黨員思想狀況，及時解決思想問題，有效地化解黨員的心理疙瘩。三要工作上支持。積極創造條件，幫助黨員提高業務素質和工作能力，鼓勵他們發揮帶頭和表率作用，勇于承擔責任，為企業發展多做貢獻。四要生活上關懷。把關心黨員生活作為重要職責，采取多種措施提高黨員的物質和文化生活質量。建立幫扶困難黨員的工作制度，及時對生活困難黨員進行幫扶。重視黨員的身心健康，幫助黨員減緩壓力，化解矛盾，搞好心理調適。

基于這樣的定位，邵武發電公司黨委進一步創新黨建工作思路，提出把黨組織建設成為“黨員之家”，從政治上、生活上、成長中關心他們、愛護他們，讓黨員感受到黨組織的關懷。公司盡可能為黨員創造更多的學習培訓機會，開展黨員爭先創優活動，堅持走訪慰問困難黨員，不斷增強黨員對黨組織的歸屬感和榮譽感，增強對黨的事業的使命感和責任感。全體黨員堅持佩戴黨徽上崗，自覺接受員工群眾監督，在急、難、險、重任務面前主動沖鋒在前，較好地發揮了在企業經濟建設中的先鋒模范作用，努力做到“思想素質高于職工群眾，業務能力強于職工群眾，工作業績好于職工群眾，作風形象優于職工群眾”。盡管企業經營十分困難，員工收入不高，但在抗冰救災、四川汶川地震等多次愛心捐助中，廣大黨員慷慨解囊，帶頭奉獻愛心，把自己感受到的黨組織的溫暖進一步傳遞和延伸。

四、以改革創新精神加強企業黨的建設，必須把黨組織建設成為“員工貼心人”

全心全意依靠工人階級是國有企業黨建工作必須堅持的方針和原則。企業黨組織要牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實尊重員工的主人翁地位，充分調動和發揮員工的積極性、主動性和創造性，維護好廣大員工的合法權益，當好“員工貼心人”，把員工群眾緊緊凝聚到黨組織周圍。

“穩定壓倒一切”，企業要持續經營與發展，穩定是前提、是基礎。面對著企業在電力改革中愈加嚴峻的生存環境，邵武發電公司黨委把做好深入細致的思想政治工作，當好員工貼心人，確保員工隊伍穩定作為重要任務之一。公司黨委圍繞企業中心任務，教育員工樹立“艱苦奮斗、創新發展、和諧奮進”三大理念，與企業同呼吸、共命運、求和諧、促發展。加強黨的政策理論教育，加強員工思想道德以及社會主義核心價值體系的教育。特別是要加強員工形勢任務教育，教育員工正確對待電力改革、對待企業發展現狀，堅決貫徹集團公司、福建公司黨組以及邵電公司董事會的決策、部署，與上級保持高度一致；教育員工增強對企業發展的信心，始終保持積極進取的精神和昂揚向上的工作態度，加倍努力，奮發有為，為公司有關政策的出臺、落實提供堅強的政治保證和輿論支持。堅持從實際出發，開展了“公司要扭虧，我為扭虧做貢獻”大討論和主人翁責任意識教育等一系列主題鮮明、內容豐富、形式多樣、富有成效的主題實踐活動，做到政治工作與企業中心任務“同頻共振”，為企業改革發展注入生機和活力。

健全員工思想政治工作危機處理機制，認真落實穩定工作責任制，提高思想政治工作的“快速反應能力”。暢通員工反映意見和建議的渠道，特別是針對員工普遍關注的焦點、難點、疑點問題，有的放矢地做好思想政治工作，把企業改革、發展、穩定各方面關系理順協調好。進一步發揮基層政工網絡的作用，通過黨支部、黨小組、分工會、團支部等政工網絡，全面掌握員工思想動態，消除矛盾。關心員工冷暖，以人為本，注重細節，為員工多辦實事、辦好事、解難事。注重調動和發揮員工的積極性，通過人文關懷，舒緩員工的心里壓力，促進心理健康。

公司黨委緊密結合企業思想政治工作實際和建設和諧企業的目標，把黨建工作貫穿到企業管理的各個層面，滲透到企業發展的各個方面，延伸到企業發展的各個環節，輻射到和諧社會的大環境，努力把工作做深、做實、做細、做活，充分體現黨組織在企業的地位和作用，使廣大員工受到感染和激勵，思想穩定，積極向上，從而煥發振興企業的精神，更好地發揮聰明才智。

以改革創新精神加強企業黨的建設，必須堅持“務實有為、推動發展”的政治工作理念，把精力放在務實中，把心思放在有為上，真正地把黨的基層組織的組織資源轉化為發展資源、組織優勢轉化為發展優勢、組織活力轉化為發展活力，真正做到“有為才有位，有位更利為”。我們要以黨的十七大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，在總結經驗、發揚優良傳統的基礎上，勤于實踐，勇于探索，改革創新抓黨建，抓好黨建促發展。