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老干部工作部門和其他黨委部門一樣，同樣是黨的喉舌，黨委工作的重點。老干部資歷深，群眾根基牢固，一舉一動在周圍的群眾中很有威望。做好老干部工作，也就是做好了穩定的工作，這就希望我們工作人員隊伍在老干部工作中要講究原則，講究方法，避免出現紕漏，影響老干部情緒，影響安定團結。

目前，墾區的一些農場在接受了北大荒農業股份有限公司的分公司試點之后，相應的人員調整也使得老干部部門的工作有了很大的變化，精兵簡政，裁減人員在許多農場成為現實，這就使得一些老干部工作部門的原工作量落在一少部分的工作人員身上。通過調查，墾區部分農場的部門建設和隊伍建設方面，可以看出一些存在的缺點和亟待解決的幾個方面：

一、目前的老干部工作者不能滿足“三高期”老干部期待的服務要求

墾區現有老干部分布不均，有的農場達到百人以上，有的農場只有十幾人，老干部多的農場，老干部工作量相對多一些，但是少的就不一樣了，有的農場老干部工作部門只有一個人為老干部服務，又是科長，又是主任，又是會計，又是服務員，任務量巨大，不可能為老同志服務的仔細。比如去老干部中家訪，照顧不能自理或者是半自理的老同志，為他們洗衣服、買菜、買米、做飯、理發、修理房舍等都是我們老干部部門一再堅持的為老服務宗旨，從目前的把為老服務推向社會化走向社區管理服務體系中也存在著許多阻力，仍然是單一的老干部科服務為主體，削弱為老服務力量，給老干部部門帶來損失很大！在舉行大型活動中，除非是黨委下達硬性指標，不然有的單位可以說是長年沒有搞過任何活動；即使搞了，照上許多珍貴照片拿出來擺設，也是曇花一現，沒有更大的進步。

二、老干部部門各項工作開展有限

老干部部門由于人員遞減，各項活動開展受到了相對的制約，尤其是像比較重要的支部黨建工作，大部分委員是由老干部擔任，他們的年齡比較大，行動不方便，各項任務不可能完成的很圓滿，這就使許多工作，如收繳黨費、傳達、傳閱文件，召開“”等工作不能及時、高質量完成，離退休干部意見很大；再比如日常的一些服務、活動、旅游參觀和組織一些大型活動也不是很順利地進行，這就大大地削弱了老年人的文化陣地，在過去的幾年中，肆虐之時，也是在廣大的老年人中普及，主要原因就是我們的文化陣地薄弱；在2003年“非典”流行之際，南方有的活動場所消毒工作也由于人員少，工作不到位，給國家和人民帶來了嚴重的后果。改場建市，合理分流工作人員也該尊重事實，尊重歷史，并且還要尊重各級老干部部門的意見，因為我們黨和國家和各級黨委都再三強調要加強老干部工作的退休干部工作，不能當成是耳邊風，只以農業生產為主而忽視了老同志的晚年生活質量。

三、工作人員整體素質的提高是老干部隊伍的保障

走訪墾區部分農場的老干部科（辦），都會發現辛勤的服務員在為老干部活動室打掃衛生，擦洗桌椅、門窗、為老同志分發報刊，除此之外，也就沒有什么事情了，其實老干部工作遠遠不止這些！做為一個合格的老干部工作者或者是服務員，都必須要逐漸掌握三個本領：第一是要掌握為老服務的政治態度，要時刻牢記老干部穩定是壓倒一切的大事，凡事須小心謹慎處理，合理有效地化解老同志之間、老同志和黨委、各級領導之間的誤解與摩擦，不能處理好的事情要及時向領導反映，把矛盾消滅在萌芽之中，防患于未燃；第二要熟練掌握老干部政策、精神，及時發現新情況、新問題、新動向，為黨委當好參謀助手作用。黨和國家對老干部的各項政策，都應該是老干部工作人員必須掌握的要素，是行動的綱領，工作的指南，好多老干部部門的工作人員由于長期得不到扎實有效的學習機會，對老干部政策一知半解，往往想給老同志做解釋，卻又說不到正地方，反被老干部所恥；有的就干脆地說，這你得去問領導，這都是不負責任的態度，會在工作中讓老同志產生誤解；第三是掌握老年人的生理知識，保健常識、急救措施等方面知識，在老干部工作的比較好的部門，我們看到，工作人員經常去老干部及老干部遺屬中家訪，了解他們的困難，并且及時幫助他們處理，服務員也經常為行走不便的老干部送報紙、郵包等，但是掌握老年人的生理、心理特征及一些保健應急措施是關鍵，對老同志們的生命負責是我們工作所最重要的崗位職責，熟悉每一個老干部，了解每一個老干部的病史，脾氣秉性對于我們做好此項工作會更加得心應手的。

工作人員整體素質的提高是老干部部門工作能否順利完成的關鍵，兩者互為基礎，相互制約，合理地把領導藝術融入二者之間，使之相輔相成，定會達到事半功倍的效果。