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200年以來，貿西街道辦事處針對轄區內老城區較多，經濟發展難度大、下崗人員較多的實際情況，對轄區再就業工作進行詳細分析，進一步整合資源、明確責任、強化措施，形成了"街道辦事處勞動保障事務站"、"社區工作室"、"樓院工作組"三級保障網絡，拓寬就業渠道和工作思路，完善勞動保障服務，給予下崗職工最大的幫助和扶持。把實現下崗人員再就業做為一件溫暖人心的大事來抓。以"發揮組織網絡優勢、更新觀念提高技能、拓寬就業創業渠道、加強勞動保障服務，全力營造''''零失業''''社區"為工作指導思想，多措并舉，在轄區內全力開展勞動保障再就業互助活動，取得一定實效。

一、勤登門，多走訪，切實掌握下崗失業人員動態

在普查的基礎上，結合社區日常工作，社區勞動保障工作人員對下崗失業人員定期逐家逐戶登門拜訪，及時了解職業技能、就業意愿、家庭負擔、工資要求等基本情況，掌握動態信息，并把收集的信息建檔立卡，錄入電腦，制作了下崗失業人員動態一覽表，對轄區內下崗失業人員再就業情況實行動態管理。

另外，還建立了"三必訪"制度，即登記后未就業必訪、有困難必訪、過年過節必訪。今年以來，社區勞動保障站5名工作人員累計走訪了上千次。當下崗失業人員有困難時，社區勞動保障工作站人員主動伸出援助之手，提供各種應急幫助，并帶著崗位登門造訪。如社區居民張強夫妻雙雙下崗家庭生活困難，社區勞動保障站主動上門慰問，并及時安排到茂盛院做門崗工作，實現就業。逢年過節，針對轄區內困難職工和特困群體，積極組織各種慰問活動。

二、幫助樹立信心，提高就業能力

1、加強宣傳，促進觀念轉變，幫助下崗失業人員樹立再就業信心。利用出墻報、開座談等多種形式，廣泛宣傳靈活就業等用工形式，轉變下崗職工的傳統就業觀念，樹立再就業的信心。如原市汽車運輸公司年已40歲的李小娥，下崗后在社區勞動保障站的幫助下，從事社區幼托工作。開始工作時，總覺得自己年紀大了還幫人帶孩子太沒面子，想打退堂鼓。社區主任及勞動保障工作人員多次上門做她的思想工作，樹立信心，鼓勵其從零開始，學習掌握彈琴和幼兒教育技能。現在她已成為幼兒園一名優秀的員工。由于工作出色。又飛機場社區居民陳利軍夫妻雙下崗，勞動保障工作站的人員鼓勵其重新樹立自強自立的信心，根據陳利軍下崗前是廚師的情況和其自身求職意愿，幫助其開辦家庭小餐桌。

2、開展培訓，提高下崗失業人員就業能力。根據下崗失業人員的需求，社區定期或不定期地組織下崗失業人員參加街道舉辦的再就業培訓班，并在社區內舉辦崗前培訓班，請有關技術人員來社區授課，幫助下崗失業人員提高技能。今年以來，我站在各方面的協助下累計舉辦了5期培訓班，培訓下崗失業人員200多人次。與轄區宇通電腦學校、王亮裁剪學校建成再就業培訓基地，積極為每位下崗特困職工提供職業指導服務和免費的培訓援助服務。

三、構筑供需雙方對接平臺，拓寬社區就業領域

1、多形式提供就業信息。利用勞動就業大廳與勞動力信息網絡及時提供就業信息。社區配備了電腦并實現與勞動力市場信息及時聯網。社區勞動保障工作人員每天上班的第一件事就是登錄到市勞動力信息網，摘錄相關就業信息在社區再就業信息公告欄上公布，供下崗失業人員瀏覽選擇。

2、與轄區單位簽訂共建聯建協議，提供就業崗位。社區勞動保障工作站人員主動上門，聯系轄區單位，積極取得他們的理解和支持，動員其關心社區就業工作，多為下崗失業人員做好事、辦實事、多為下崗失業人員提供就業崗位。今年以來，社區勞動保障工作站工作人員先后到轄區的十多個單位走訪，采集崗位信息，建立起空崗報備制度。利用轄區單位多的資源優勢，社區建立起社區居民代表、議事協調委員會協商會議制度，定期不定期召開企業負責人座談會，簽訂共建聯建社區就業協議，為社區就業創造條件。主動與轄區內的貿西市場和現代輕紡城取得聯系，為下崗職工提供專用攤位26個，帶動51名下崗職工再就業。

3、興辦經濟實體，開辟社區公益性崗位。社區先后辦起了門衛崗亭、副食小賣部、自行車修配攤位等，同時作為社區開發的公益性崗位全部面向社區下崗職工特別是"4050"人員。經過多方聯系，與哈藥集團、珍奧核酸等有經濟實力的知名企業達成合作共識，辦起了老人之家，設置了棋牌室、圖書閱覽室、健身房、醫療保健室，定期開展一些公益性活動，為社區老人創造了一個良好的活動環境，同時設施的管理服務工作也先后安置了5名"4050"人員就業。

4、全程跟蹤服務，扶持下崗失業人員自謀職業、自主創業。對于有一技之長和創業愿望的下崗職工，從申請營業執照到落實優惠政策，都進行全程跟蹤服務，扶持他們辦起了修鞋、配鎖、自行車修理、復印打字、美容美發、電器維修、服裝干洗、飲食服務、小學生餐桌等30項便民利民服務，共有下崗失業人員101人實現了再就業。