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近年來，通化市東昌區民強社區勞動保障服務站克服駐街企業單位較少，崗位開發的難度較大的困難，多渠道千方百計開發崗位，積極創建充分就業社區取得了較好成效。民強社區現有下崗失業人員550人，已安置再就業人員534人，就業率為96%，不僅消除了零就業家庭，還被評為通化市第一批充分就業社區。不但解決了本社區下崗失業人員的就業問題，還吸納了本社區以外的人實現就業。他們的主要做法是：

一、落實再就業優惠政策，促進創業和帶動就業

民強社區勞動保障服務利用走訪調查的機會，對下崗失業人員進行再就業優惠政策宣傳，鼓勵有能力和有條件的下崗失業人員通過申請小額擔保貸款，并通過為他們提供一系列服務，使他們能夠實現創業。如下崗職工郭風斌、王麗夫妻想辦個加工廠但沒有項目，勞動保障服務站就想方設法為她介紹項目，并多方協調后予貸款9萬元，辦起了濾清器廠。在銷路方面，社區服務站又同天津潤滑油廠聯系，將這個廠的產品全部包銷，做到當年生產，當年見效益，同時還安置了下崗失業人員23人。又如下崗職工董玉林家住小學附近，他想開辦學生小餐廳，服務站人員馬上為他辦理了《再就業優惠證》，協助辦理了經營執照，專門為學生提供午餐，受到學生和學生家長的歡迎。

二、利用社區人力資源優勢，挖掘社區外就業崗位

民強社區駐街單位較少，本社區可挖掘的崗位有限。因此，勞動保障協理員根據入戶走訪時發現社區有多名企業老總情況，進行登門拜訪，通過為他們提供服務的同時，懇請他們為社區的下崗失業及待業人員提供就業機會。如：我們到修正藥業主管人事工作的副總經理家，開始他對勞動保障協理員不予理睬，后經過多次拜訪，并且主動幫助他的兒子辦理了生育證，使他深受感動。協理員說出了想求他幫助安置本社區下崗失業人員到該企業的想法，老總及時提供了就業崗位，安置了2名保安人員、4名包裝工人；在走訪萬通藥業老總潘薇家時，她家正需要雇用一名保姆，協理員就及時地為她介紹了保姆，這名保姆在工作干得很出色，得到了她的認可，同樣為社區安置了7名下崗職工；神龍藥業老總任濤在生病期間服務站主動送去2個治病藥方，使其家屬和本人很感動，將社區的1名大學畢業生安置到藥廠當上了1名技術員，現已成為藥廠的骨干；白雪山藥業的老總王雪峰也為社區安置了3名下崗職工。

三、收集用工信息，即時對接崗位

多年來，社區勞動保障服務站堅持收集各種用工信息。與市、區勞動力市場經常聯系，與市、區婦聯牽手家政服務站聯系；與駐街單位加強信息傳遞，發現用工信息、隨時登記，社區還建立了勞動用工信息資料庫，為求職者提供就業信息。通過各種渠道聯系，為下崗失業人員解決就業崗位。如：偉剛木業欲招收木工，我們就打電話聯系有特長的下崗失業人員，帶領他們到偉剛木業面試應聘，安置了5人。目前，勞動保障服務站共儲存用工信息1500多條，介紹再就業1292人次。

四、發展社區服務網點，開展社區就業服務

根據社區實際和小區分布情況，大力發展社區服務業，為下崗失業人員提供就業崗位。社區在無資金，無場地的情況下，發動居民利用自有房屋興辦社區服務業。下崗職工康桂花、王君朋夫婦都是4050人員，身體不好，找不到工作，社區服務站利用他家居住有利地理條件，幫他辦起了菜站，既方便了周邊的居民，也解決了就業問題。社區服務站還積極尋求駐街單位的支持，邀請他們一同了解區情、民情，向他們匯報開展社區就業的想法以及建起社區服務中心帶來的社會效益，希望他們能夠參與發展社區服務促進再就業。通過這些努力，得到了有關單位的幫助，并和我們共商社區服務發展規劃，解決了很多困難。比如在房產局的全力支持下，在社區內辦起了小商店、小飯店、幼兒園等幾個便民服務網點，共安置下崗失業人員49人。目前，社區共建立便民服務網點97個，綜合性社區服務中心3個。