導(dǎo)語：非公企業(yè)黨組織對于如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對策措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

每個企業(yè)在其發(fā)展的過程中都形成了自己的企業(yè)文化，企業(yè)做得越大越強(qiáng)，企業(yè)文化的內(nèi)容越是先進(jìn)性和科學(xué)性，作為企業(yè)的每一個成員，都應(yīng)當(dāng)自覺的接受先進(jìn)的企業(yè)文化，并創(chuàng)新企業(yè)文化，使之不斷去其糟粕，揚(yáng)其精華，推動本企業(yè)文化的建設(shè)。

非公企業(yè)也一樣，這幾年由于黨和政府營造了社會非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的寬松環(huán)境，許多非公企業(yè)成長起來，形成了自己的本企業(yè)文化。作為非公企業(yè)中的黨組織如何加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，保證企業(yè)文化朝著健康、正確、科學(xué)的道路發(fā)展，是值得研究的一個重要問題。黨組織要善于利用自身的優(yōu)勢，加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)。為做到這一點(diǎn)，有以下幾點(diǎn)措施：

一、加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，創(chuàng)造推行企業(yè)文化的基礎(chǔ)條件。

非公企業(yè)黨組織的自身建設(shè)是黨組織加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的前提條件。黨組織自身的狀況如還達(dá)不到要求，那怎么加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)呢？非公企業(yè)黨組織加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的自身基本條件應(yīng)具備：

1、有專門的黨組織工作機(jī)構(gòu)，對大型非公企業(yè)應(yīng)設(shè)立黨委辦公室，配有專職黨務(wù)工作者，專門從事黨建工作。有了工作機(jī)構(gòu)和人員才能開展研究和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的工作。

2、非公企業(yè)黨組織應(yīng)逐步建立和完善黨組織架構(gòu)體系，建立開展企業(yè)文化建設(shè)的工作網(wǎng)絡(luò)，具備黨委建制的應(yīng)組建黨委，符合黨總支和黨支部條件的應(yīng)組建黨總支和黨支部，選好熱心的能干的黨務(wù)工作干部――書記、委員、小組長。

3、管理好非公企業(yè)的每一個黨員，包括流動黨員。為黨員和流動黨員“安好家”，根據(jù)黨章要求，將他們編入所屬黨支部、黨小組，黨組織對每一位黨員都要有檔案分帳，不遺漏一個黨員。

4、建立正常的黨組織活動制度，黨組織的生命在于活動，活動要有內(nèi)容，企業(yè)文化就是主要活動內(nèi)容之一。定期和不定期的開展相關(guān)活動，研究、討論建設(shè)企業(yè)文化中的各種問題。

二、利用黨組織的特有地位，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳力度。

非公企業(yè)黨組織在創(chuàng)造出自己的基礎(chǔ)條件后，對本企業(yè)文化建設(shè)要加強(qiáng)宣傳力度，著力宣傳企業(yè)文化構(gòu)建的核心內(nèi)容和實(shí)踐細(xì)則：

第一、企業(yè)要實(shí)現(xiàn)快速穩(wěn)健發(fā)展，不僅要靠嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的制度，也要靠統(tǒng)一的思想和產(chǎn)生共鳴的情感，讓全體員工不斷保持旺盛的斗志，自覺的融入企業(yè)，把個人事業(yè)與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合起來，同舟共濟(jì)，共同成就具有持久市場競爭力的公司。

第二、非公企業(yè)文化的核心競爭力體現(xiàn)在“企業(yè)價值觀”和“企業(yè)精神”這兩個方面。黨組織要廣泛深入的宣傳“企業(yè)價值觀”和“企業(yè)精神”，使每個黨員和員工都深刻領(lǐng)會企業(yè)文化的核心內(nèi)涵，以便更快更好的融入企業(yè)文化營造的工作氛圍內(nèi)。例如，蘇寧電器的“企業(yè)價值觀”是“做百年蘇寧，國家企業(yè)員工，利益共享；樹家庭氛圍，溝通指導(dǎo)協(xié)助，責(zé)任共當(dāng)。”，這也是蘇寧電器企業(yè)文化的精髓。而“執(zhí)著拼搏，永不言敗”則是蘇寧電器在市場經(jīng)濟(jì)中能夠不斷制勝的企業(yè)精神。對于這個企業(yè)價值觀和企業(yè)精神，蘇寧電器黨委牢牢把握這個核心，在日常黨建工作中，注重宣傳、教育，便于黨員教育和企業(yè)價值觀、企業(yè)精神結(jié)合起來，成為推動企業(yè)文化建設(shè)的動力。

第三、宣傳非公企業(yè)文化核心內(nèi)涵的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容一般包括三個文化理念，即企業(yè)的經(jīng)營理念、管理理念和服務(wù)理念。企業(yè)黨組織要圍繞這三個方面的企業(yè)文化理念，開拓、創(chuàng)新、發(fā)展，形成企業(yè)自身的有特點(diǎn)的企業(yè)文化內(nèi)涵。如蘇寧電器，企業(yè)文化的經(jīng)營理念是“服務(wù)是蘇寧的唯一產(chǎn)品”蘇寧不僅服務(wù)于消費(fèi)者，也要服務(wù)于供應(yīng)商；蘇寧企業(yè)文化的管理理念是“制度重于權(quán)力，同事重于親朋”，它要求全體黨員和廣大員工認(rèn)識和了解在企業(yè)的日常管理中，制度是高于一切的東西，任何人不能凌駕于制度之上；蘇寧企業(yè)文化的服務(wù)理念是“員工以企業(yè)為平臺，為企業(yè)創(chuàng)造價值；企業(yè)以員工為財(cái)富，為員工謀求發(fā)展；企業(yè)以上市為契機(jī)，為消費(fèi)者帶來回報。”這種含有企業(yè)自己特色的企業(yè)文化，有機(jī)統(tǒng)一了全體員工的價值觀念和行為準(zhǔn)則，將全員服務(wù)和服務(wù)消費(fèi)者、服務(wù)供應(yīng)商、服務(wù)投資者的意識貫穿于企業(yè)整個管理和經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)。這些企業(yè)文化的核心內(nèi)容是非公企業(yè)黨組織在開展黨建工作中應(yīng)以為重點(diǎn)的。

三、利用黨組織的架構(gòu)體系，貫徹、執(zhí)行、推進(jìn)企業(yè)文化。

建立健全黨組織架構(gòu)體系后，在企業(yè)文化建設(shè)方面，黨組織的主要任務(wù)就是發(fā)揮其組織架構(gòu)體系的作用，由上而下的發(fā)動黨員貫徹、執(zhí)行企業(yè)的主要工作任務(wù)，體現(xiàn)企業(yè)文化精神；同時由下而上的收集、對企業(yè)文化的執(zhí)行情況和需要改進(jìn)、加強(qiáng)的意見，供企業(yè)決策層參考。在推進(jìn)企業(yè)文化的過程中要充分利用黨組織的凝聚力和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮企業(yè)文化的特定功能。它們是：

1、教育功能。黨組織要對廣大黨員和員工，特別是新進(jìn)入企業(yè)的黨員和員工，進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳。利用黨小組會、黨支部大會、員工活動等形式開展教育，使他們了解、執(zhí)行企業(yè)文化的標(biāo)準(zhǔn)。

2、融合功能。黨組織應(yīng)發(fā)揮企業(yè)文化的融合功能。每個企業(yè)的企業(yè)文化都應(yīng)有很強(qiáng)的融合功能，特別是較成熟的大型企業(yè)。對于新進(jìn)入的員工，不論年齡大小、不同教育背景、不同的工作經(jīng)歷，只要你進(jìn)入這個企業(yè)，時時刻刻都會被濃濃的企業(yè)文化氛圍感染著，它包容著能夠融入企業(yè)的每一個入職者。這個過程中，黨組織應(yīng)起著重要的作用。

3、團(tuán)結(jié)功能和凝結(jié)功能。黨組織要發(fā)揮本企業(yè)文化的特點(diǎn)，便于廣大黨員和員工產(chǎn)生對本企業(yè)的向心力，熱愛企業(yè)，熱愛企業(yè)文化，能夠共同為一個企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)而走到一起、團(tuán)結(jié)在一起，形成一個大家庭，共同為完成企業(yè)任務(wù)而努力。一個好的基層企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)成為黨員和群眾政治思想教育和企業(yè)文化教育的核心，發(fā)揮好團(tuán)結(jié)黨員和群眾的作用；同樣，一個好的企業(yè)文化，也能起到團(tuán)結(jié)員工和凝結(jié)人氣的作用。

4、激勵功能和鞭策功能。企業(yè)文化所造就的工作環(huán)境對每一位員工都是平等的，企業(yè)為它的員工提供了同樣的事業(yè)舞臺，誰的付出最多，誰的貢獻(xiàn)最大，誰就能夠得到公司的認(rèn)可和重用。這就是企業(yè)文化的激勵功能。各級黨組織不僅要發(fā)揮好企業(yè)文化的激勵功能作用，還要對那些表現(xiàn)較差的黨員和員工進(jìn)行批評教育，對那些人品差、素質(zhì)低、不敬業(yè)、不協(xié)作的人和事進(jìn)行鞭策，確定不合格者給予淘汰，以提高企業(yè)整體人員素質(zhì)。

四、教育廣大黨員和員工，帶頭爭做執(zhí)行企業(yè)文化精神的楷模。

在經(jīng)濟(jì)體制改革深入發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷優(yōu)化的大好形勢下，非公企業(yè)迅速發(fā)展起來，大批共產(chǎn)黨員進(jìn)入了非公企業(yè)逐步成為非公經(jīng)濟(jì)中的中堅(jiān)力量，這批黨員員工是非公企業(yè)中的骨干員工，對非公企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。如何管理好，組織好這支隊(duì)伍也就成為非公企業(yè)黨組織的重要任務(wù)。

非公企業(yè)黨組織首先要在黨內(nèi)外，利用組織生活時間，爭取座談會、參觀、訪問等各種形式，宣傳、教育廣大黨員帶頭做好執(zhí)行企業(yè)文化精神的楷模。每個黨員都是企業(yè)的一分子，也都是一名企業(yè)員工，都應(yīng)該高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化精神，在企業(yè)的各項(xiàng)工作任務(wù)完成中，起到積極的推動作用。從另一方面講，共產(chǎn)黨員應(yīng)是用特殊材料鑄成的人，應(yīng)該在各自的崗位上發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，作執(zhí)行企業(yè)文化的表率，帶領(lǐng)廣大員工共同塑造出良好的企業(yè)文化形象。

身在非公企業(yè)的共產(chǎn)黨員們還要明白，尤其是在大型非公企業(yè)的黨員們更有深刻體會，在這個大企業(yè)里，猶如在一個社會主義大家庭中，它應(yīng)該也必須有一個規(guī)范的、標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)文化作為自己的行為規(guī)范。一個企業(yè)從初創(chuàng)到強(qiáng)大，必然經(jīng)歷由小到大、由弱到強(qiáng)的歷史過程，這一過程需要發(fā)生一次次蛻變。而要成功實(shí)現(xiàn)這一次次蛻變，究其根源就是要正確處理企業(yè)制度、企業(yè)管理與企業(yè)文化之間的關(guān)系，依據(jù)企業(yè)規(guī)模層級化升級，時刻轉(zhuǎn)換各自的角色，才能一步步走向成功。一個優(yōu)秀的企業(yè)文化必定與我們的民族文化、地域文化、時代文化有著高度的相關(guān)性，并且具有先進(jìn)的國際文化的特色，在其基本點(diǎn)上是與黨和國家的政策，法規(guī)相一致的。同時也應(yīng)該清楚，一個企業(yè)做大、做強(qiáng)、做長，其根本條件之一就是有著優(yōu)秀的先進(jìn)的企業(yè)文化。作為企業(yè)的黨組織，要把黨章對每一個黨員的基本要求和企業(yè)文化對每一個員工的基本要求結(jié)合起來，要員工做到的，黨員首先做到，每一名共產(chǎn)黨員都努力爭做執(zhí)行企業(yè)文化精神的優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。