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近年來，不少企業招工難越來越反映強烈，有的企業由于員工嚴重缺額，以致完成不了訂單計劃任務，而無法按合同期限交貨。為什么會出現如此招工難呢？帶著這個問題，最近，筆者對本地一些有代表性的企業作了些調研，認為當前出現招工難的主要原因是：

1、用工單位提供的工資普遍偏低。有些企業對員工制定的工資一直數年不變；有的雖然稍作了些調整，但若扣除市場物價上漲因素，其工資額仍呈負增長。

2、用工單位在勞動安全保障、衛生環境等方面條件比較差。在夏季作業時，生產車間未安裝空調或其它通風設備，員工們難以承受其長時間的高溫操作，特別有的企業還存在有毒有害氣體嚴重超標現象。

3、部分用人單位員工的福利待遇較差。一些企業內部沒有食堂，員工們長期在外面快餐店等地方勿勿就餐后又急速趕回上班；一些企業尚未提供職工宿舍，員工們不得不到外面租房住，給生活和工作都帶來諸多不便。

4、企業對職工缺乏人文關懷。部分用人單位的工作時間不但嚴重超時加班，而且還不按規定發放加班工資。甚至一些企業不按規定為職工繳納社會保險，嚴重侵害了職工的合法權益。

5、一些企業變相式拖欠和克扣員工工資。以各種“理由”或在工作中對員工故意進行刁難、故意不批準員工的辭職申請報告；以“曠工論處”等手段故意拖欠和克扣員工工資。

6、不與勞動者簽訂勞動合同。一些企業仍存在不與勞動者簽訂勞動合同；一些雖然簽訂了勞動合同，但其內容既不規范，又不合理；有的企業把所簽訂的勞動合同全都由企業保管起來，根本不讓勞動者擁有自已的另一份，使勞動者的合法權益得不到保障。

要解決上述問題，筆者認為關鍵應做好以下幾項工作：

第一，用人單位應按照市場工資指導價和當地消費水平及居民的經濟收入情況等，適當提高職工的月工資額。

第二，應全面建立農民工工資支付保障金制度，確保農民工工資能按月及時領取。同時，當地勞動保障部門、建設、工商、工會及經濟主管部門等，應建立共同維護農民工合法權益的長效機制，從而，有效地對民工工資支付進行監控。

第三，用人單位應嚴格遵守勞動保障法律法規和有關政策的規定。同時，當地政府也應加大勞動保障監察力度，對企業嚴重超時加班、不按時支付工資，不按規定為職工繳納社會保險費，以及故意拖欠和克扣員工工資等現象，應嚴加制止。對嚴重違法行為的用人單位，應列入勞動保障失信單位“黑名單”，降低其誠信等級，并通過新聞媒體向社會公布曝光。

第四，要依法理順勞動關系，嚴格勞動用工管理制度。所有用人單位都要依法與勞動者簽訂規范的勞動合同，建立相應的勞動合同管理臺帳。

第五，用人單位必須堅持以人為本，善待員工，依法保障他們的合法權益，維護其個人尊嚴，使他們能逐步樹立以廠為家的穩定思想。

第六，當地勞動保障部門應進一步加強勞動力輸入的力度，組織好城鄉富裕勞動力有序地輸出和輸入，引導他們按市場發展規律呈良性循環。只有這樣，才能較好有效地緩解企業目前招工難的問題。