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組織工作如何更好地服務全旗經濟建設，是擺在組工干部面前的重要課題。同時也為全旗組工干部提出了更高的要求。

組織工作服務經濟建設，是貫徹黨在社會主義初級階段基本路線的基本要求，是不斷增強和擴大黨的群眾基礎的迫切需要，是加快經濟與社會發(fā)展變化的可靠保證。組織工作服務經濟建設，必須按照“三個代表”的要求，緊緊圍繞經濟建設這個中心，把經濟建設中的重點和難點，作為組織工作的重點和難點，圍繞加強各級領導班子建設和黨員隊伍建設，培養(yǎng)建立一支高素質的干部隊伍，增強基層黨組織的活力和戰(zhàn)斗力，從而為經濟建設提供堅強有力的組織保證。

1、圍繞經濟發(fā)展，選優(yōu)配強班子、用好干部，為經濟建設提供組織保證。

組織路線為政治路線服務，就是要自覺地服從服務于經濟建設，為經濟建設提供組織保證。實踐證明，最根本的生產力蘊藏于班子和干部中。只有把班子配強，把干部用好，才能促進生產力的發(fā)展。

一是配強班子、特別要選配好“一把手”，打牢服務經濟建設的組織基礎。在班子配備上，堅持用事業(yè)選擇人，靠實踐鍛煉人，把加快經濟發(fā)展與班子建設有機結合起來，讓管干部的參與經濟工作，讓管經濟的參與提出用人意見，在堅持干部政策的前提下，誰能把經濟搞上去就用誰。在班子調整時，應加強對班子考核，對班子實行位次管理、末位淘汰，按照優(yōu)勢互補原則，注意把每一個班子特別是各黨委和政府經濟綜合部門班子配優(yōu)配強，讓班子充滿活力。在具體調配干部時，既要注重干部條件，又要不拘一格，唯才是舉，不圖虛名，確保每一個班子都適應加快經濟發(fā)展的要求。在選配各黨委和政府經濟部門“一把手”時，應本著一切有利于經濟發(fā)展的原則，把那些既有較高的思想品德修養(yǎng)，又有社會主義市場經濟方面的知識，懂經濟，會管理，有較豐富的工作經驗，具有開拓精神，不墨守陳規(guī)，善于創(chuàng)新的干部選拔到“一把手”的崗位上來，以適應經濟發(fā)展的要求。組織工作出生產力，選好一個干部、配好一個班子,往往就能夠發(fā)展一方經濟,保護一方平安,造福一方人民。而選錯用錯一個干部,就會給黨的事業(yè)、人民的利益帶來損失甚至危害。因此,營造“人盡其才,才盡其用”的良好氛圍,提高組織工作對社會經濟發(fā)展的貢獻力。

二是看政績、重民意，充分調動各級領導干部服務經濟建設的積極性。政績是干部責任心和工作能力的綜合體現。民心是桿秤，政績的真假虛實，群眾看得最明白。在政績評定中，堅持讓能干事、干成事的人當領導干部，引導和激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上的進取精神，把經濟建設的各項任務落到實處。完善干部實績考核機制，量化實績指標，樹立以政績取人的用人導向。

三是強化監(jiān)督約束，促進廉潔勤政，使領導干部成為服務經濟建設的帶頭人。干部監(jiān)督是整個干部工作的重要環(huán)節(jié)，應進一步落實黨風廉政建設責任制，健全領導干部任前公示制度、領導干部經濟責任審計制度、領導干部“八小時”以外活動監(jiān)督管理制度、防止領導干部帶病提拔制度、重大事情報告制度、領導干部談心談話制度等，從而建立健全干部監(jiān)督約束機制，進一步增強干部自律意識，樹立干部良好形象，真正做到既保護干部，又促進經濟發(fā)展。

2、圍繞經濟發(fā)展，切實加強黨的基層組織建設，為經濟建設營造風清氣正的社會環(huán)境。

經濟發(fā)展需要風清氣正和穩(wěn)定的社會環(huán)境。如果沒有良好的社會環(huán)境，發(fā)展就無從談起。實踐證明，加強黨的基層組織建設，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，是促進經濟發(fā)展和營造風清氣正社會環(huán)境的重要措施。

一是落實黨建工作責任制。抓好黨委黨建工作責任制的落實，特別是各單位一把手要承擔起黨建工作“第一責任人”的職責，切實把黨建工作記在心上，抓在手上。形成組織部門牽頭，基層黨委為重點，黨支部為基礎，一級抓一級，一級帶一級，層層落實，齊抓共管的黨的基層組織建設的領導格局和工作機制，并通過目標分解、工作例會、調查研究、分類指導、載體推動等方式，把黨的基層組織建設的各項任務落到實處。同時，建立領導干部抓黨建工作目標化管理，健全科學的考評目標體系，并把考評結果作為任用干部的重要依據。

二是圍繞經濟抓黨建。在經濟建設的第一線，必須把基層黨組織的工作目標同本單位的中心工作及其他各項工作的目標結合起來。在組織設置上，本著有利于推進改革和經濟發(fā)展、有利于開展黨的活動的原則，因地制宜地加以調整，使基層黨組織工作能有效地適應經濟發(fā)展的要求。在發(fā)展黨員中，注意改善結構，重視發(fā)展經濟建設第一線的骨干入黨，增強黨在經濟建設第一線的力量。在黨員教育培訓方面，應加大市場經濟知識、管理知識和科技知識的分量，特別是要教育黨員牢固樹立以經濟建設為中心的思想，增強緊迫感和責任感，樹立與市場經濟發(fā)展相適應的效益觀、人才觀，以及競爭、創(chuàng)新、風險意識，充分發(fā)揮黨員在經濟建設主戰(zhàn)場上的先鋒模范作用。

三是圍繞經濟抓載體。重點是選準和優(yōu)化各種服務經濟建設的載體，不斷為黨的基層組織建設注入新的生機和活力。在嘎查村，繼續(xù)開展“五幫五帶、六進農家、無職黨員設崗定責、星級管理、黨員聯系戶、黨組織接待日”為主要內容的載體活動，為基層黨組織和黨員發(fā)揮作用搭建平臺；在蘇木鎮(zhèn)，要轉變政府職能，選準配強嘎查村班子，讓能干事、干成事的人當嘎查村主要領導；在旗直部門，以轉變機關和事業(yè)單位領導干部工作作風為重點，開展“三創(chuàng)一落實、六爭六創(chuàng)、四五三一主題實踐、五個一工程、聯村包戶”等活動，真正形成旗、蘇木鎮(zhèn)、嘎查村三級聯動的服務經濟建設網絡，為農牧民群眾的生產提供產前、產中、產后服務，推動農村牧區(qū)經濟快速發(fā)展。在街道社區(qū)，以服務居民、穩(wěn)定一方為重點，開展“365工作日、八進社區(qū)、便民服務崗”等載體活動，努力把社區(qū)建設成高水平的綜合示范區(qū)；在企業(yè)，鼓勵職工為企業(yè)提合理化建議，開展企業(yè)黨組織關愛企業(yè)職工活動，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。

3、圍繞經濟發(fā)展，不斷提高領導干部和黨員隊伍素質，為經濟建設提供智力支持。

一是轉變思想，樹立三種觀念”。即樹立市場配置人才資源的觀念；樹立以業(yè)績?yōu)槿∠虻娜瞬艃r值觀念；樹立“人才為本”觀念。破除對人才求全責備，以偏概全的成見。“人才資源是第一資源”。組織部門管黨員、管干部、管人才,為社會經濟的發(fā)展提供“第一資源”。充分發(fā)揮組織工作的優(yōu)勢,努力培養(yǎng)造就一大批高素質的黨員干部和專業(yè)人才,是組織工作服務經濟建設的有效途徑。

二是選拔優(yōu)秀人才，高起點、多渠道建立優(yōu)秀人才庫。在黨政干部隊伍中，選拔一批德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J的中青年黨政干部；在經濟主管部門，選拔一批政治思想素質好、有開拓創(chuàng)新精神、懂經營、善管理的優(yōu)秀中青年干部。同時，選拔人才應制度化、規(guī)范化，進一步建立健全優(yōu)秀人才、拔尖人才的評選機制，并對優(yōu)秀人才庫的人才要實行動態(tài)管理，以保證“人才庫”的人才和專家隊伍充滿生機活力。

三是全方位多渠道引進人才。制定有力措施引進人才，根據新技術產業(yè)中的重要專業(yè)、關鍵崗位的人才現狀和需求情況，制定與新技術產業(yè)發(fā)展要求相適應的引進人才措施。制定優(yōu)惠措施，鼓勵和支持人才向新技術產業(yè)流動。還要圍繞加快產業(yè)結構調整和經濟發(fā)展，引進懂技術、會經營、善管理的急缺高級專業(yè)技術人才，使人才隊伍形成合理的梯級結構。

四是多形式高起點培育人才。可以采取三種方式：①交流輪崗。如輔助崗位向主要崗位交流鍛煉；專業(yè)崗位到相關專業(yè)崗位交流鍛煉；把他們放到基層去鍛煉，使他們早日成為復合型人才。②完善人才培訓措施。依托黨校，拓寬培訓深造渠道，提高人才培訓質量。在培訓中，從基礎抓起，面向市場、面向基層，培養(yǎng)出“適銷對路”的復合型專業(yè)人才，并按照缺什么補什么的原則，提高人才培訓的針對性，避免重復培訓和無效培訓。③抓好人才繼續(xù)教育。

總之，新時期組織工作服務經濟建設，要把組織工作放到經濟社會的大局中去謀劃，關鍵是要找準組織工作服務于經濟工作的切入點，不斷增強發(fā)展意識，切實加強領導干部執(zhí)政能力建設，堅持公道正派原則，科學的選準用好干部，推動載體創(chuàng)新，不斷增強基層黨組織的凝聚力和創(chuàng)造力，從而為經濟和社會發(fā)展提供組織保證。