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思想政治工作歷來是我們黨和國家各項任務的中心環節，是我們黨的優良傳統和政治優勢?；仡櫧h近80年的奮斗歷程，我們可以清楚地認識到，正是依靠強有力的思想政治工作，我們才由“星星之火”不斷發展壯大，進而不斷取得革命和建設的偉大勝利。這一法寶，對于一個立足于長遠發展的企業，同樣具有十分重要的意義。上海電信公司成立以來，一直以創建優良的企業文化和加強思想政治工作來指導全面工作，取得了令人矚目的成績。如今，歷史的長河流入21世紀，中國已成為WTO大家庭中的一員，上海電信正逐步走向市場化和國際化。今年又是公司總經理程錫元同志提出的用三年時間把上海電信建成具國際綜合競爭力的大型企業的關鍵一年，在中國電信分拆后，改革和發展力度加大的關鍵時刻，研究和推進企業思想政治工作就顯得尤為重要，更具有現實和長遠意義。

一、剖析當前員工的思想動態。

面對中國入世，電信市場飛速發展和外部環境的急劇變化，一些員工在思想上產生了一定的麻痹與困惑，這將阻礙一個企業的長遠發展。此時，急需疏解員工思想，為企業發展掃清思想障礙。為此，我們要繼續堅定地舉著思想政治工作這一旗幟，引領企業的前進。為了使思想政治工作有的放矢，找準切入點，讓我們先來剖析一下員工當前的思想動態。

1、面對入世，員工表現出的“擔憂感”。

從國際形勢來看，經濟全球化，特別是信息全球化的發展，使各行各業越來越多地進行滲透性發展，尤其是一些市場空間大、發展潛力足、利潤相對高的行業，就象通信業，更為大家所關注。面對逐漸開放的中國市場，國外通信巨頭紛紛將戰略重點移向亞洲，特別是中國市場；而國內，新興信息公司的創建、其它相關部門的涉足，也使得電信業加快了壟斷打破的步伐，隨之而來的是激烈而近乎殘酷的競爭。一直穩坐中國電信行業“老大”的“中國電信”因南北拆分而退居“老二”，首次嘗到了改革與競爭的激烈滋味。今后，外國電信業的介入，將使競爭更加激烈，不少員工面對這樣的挑戰顯得不知所措，一種擔憂感油然而生。擔心有朝一日，中國電信企業會像現在的某些行業一樣，面臨落魄的境地。

2、面對遲遲未到的“狼來”聲，員工表現出的“麻痹感”。

“中國即將加入WTO，國際跨國電信公司將帶著雄厚的資金和先進的技術進入中國市場，不努力、不奮進，中國電信將岌岌可危，中國電信人將前途叵測?！鳖愃七@樣的說法已延續了好幾年，然而現在中國已經入世，狼群卻遲遲未來。長期的戒備與警惕，卻使人的思想產生了疲憊，逐漸滋長了麻痹大意感。記得小時候看一部戰爭電影，片中一情節就是我軍一位戰士不時地往貓耳洞外扔罐頭，引起敵人的槍擊，時間久了，敵人也麻木了，終被我軍成功地取到了水。而如今在一片“狼來”聲中，我局部分員工也在時間的流逝中，無意識地滋長了一種對競爭的冷漠和麻木感。很難想象對市場缺乏敏銳性的電信人能在嚴酷的市場競爭中博取一份屬于自己的天地。正如魯迅先生在剖析中國國民性時所言的狀況：不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡。而引領電信人在市場中爆發的正是思想政治工作這個引線。

3、面對日益豐富的物質生活，員工表現出的“享受感”。

經過幾年的奮勇拼搏，電信公司發生了翻天覆地的變化。漂亮的電信大樓遍布上海各區縣，員工的工作環境、生活水準有了大幅地提高，體現了總書記“三個代表”重要思想的精神。面對日益豐富的物質生活，員工難免滋生安逸享樂感。要知一個人乃至一個企業發展都有生命周期，“生于憂患，死于安樂”。安樂的生活有時也會消磨人的斗志，這對急需發展的上海電信來說，如果不對員工思想及時疏導、調整，它就象一劑隱性的毒藥，在不知不覺中使人頹廢，意志消沉，讓企業喪失斗志。員工的享樂思想將最終動搖企業的基石。

4、面對競爭上崗的失敗，員工表現出的“失落感”。

為了不斷完善上海電信的現代企業制度，提高企業的綜合實力和凝聚力，以更貼近市場，提升市場競爭力，去年以來，在全公司范圍進行了三項制度改革，其中，影響最深、最為矚目的是全公司上下開展的全員競聘上崗，所有員工都重新選擇了自己的崗位，一批有技術、有學歷的年輕人脫穎而出，擔任了管理崗位和技術崗位。而部分員工在競聘中因各方面的原因落聘，干起了自己并不喜歡或并不擅長的工作?？粗鴦e人風風火火，自己不免有股失落感。思想上的失落，直接影響員工工作的積極性，導致工作質量與效率下降，對整個企業的發展產生了不利。

二、找準思想政治工作的切入點。

綜上剖析，反映了電信公司部分員工在新形勢下表現出來的各種消極心態，如果不及時加以解決，必將成為公司日后發展的思想上的攔路虎。那么，如何做好新形勢下的思想政治工作，為企業的經濟發展提供思想上的堅實保障，應從以下幾方面著手。

1、抓好理想信念教育這一核心。

員工的思想發生變動和浮躁，根本原因在于理想信念教育這一環節，這是思想政治工作的核心內容。突出抓好理想信念教育，就是要以小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在全局員工中開展社會主義、愛國主義和愛企主義教育活動，幫助員工確立和鞏固正確的世界觀、人生觀和價值觀；在經濟和信息全球化的時代，樹立員工對馬列主義的信仰、對社會主義的信念、對改革開放和經濟發展的信心、對黨的領導的信任，逐步形成與社會主義市場經濟相適應的新的思想道德體系。通過近二年上海電信創建特色企業文化，以文化力推進理想信念教育，推進生產力，取得了長足的進步。這是今后需不斷加強和改進企業思想政治工作的重要內容，必須常抓不懈。

2、建立經濟發展和思想政治工作相結合的機制。

企業的經濟發展和思想政治工作是相輔相成，互為推動和保證的，經濟發展為思想政治工作奠定物質基礎，而思想政治工作則為經濟發展提供環境和智力支持。歸根到底，企業加強思想政治工作是為企業的經濟發展服務的。我們在實際工作中，要避免思想政治工作和經濟工作相脫節的“兩張皮”現象，建立好兩者相結合的機制。今年我局通信生產任務相當繁重。如果因為時間緊、任務重而忽略思想政治工作，那將是得不償失的。失去了思想指導的企業，就會象大海航行中的輪船丟了羅盤的指南一樣，只能在經濟和改革的大潮中隨波逐流。因此，必須以思想政治工作為綱，去指導、保證企業穩定、健康、有序、良性的發展。

3、抓好精神文明創建這一重要載體。

精神文明創建是思想政治工作的重要載體，通過精神文明建設，開展各種豐富多彩的活動，逐步培養員工的思想情操，使員工正確認識自身的價值，樹立自信，鼓舞員工對企業的信心，明確員工與企業共同發展的方向。讓員工在為企業奮斗的同時實現自身的人生價值。過去，電信公司在文明創建上取得了重大成績，保持了市級文明單位的榮譽。目前，全公司的創建文明單位活動正向縱深發展，在廣大員工中引起了思想互動效應，這是思想政治工作抓好抓實最有力的基礎。

4、著眼于思想政治工作的繼承與創新相結合。

同志在中央思想政治工作會議上指出：“思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進。特別要在增強時代感、加強針對性、實效性、主動性上下功夫?！彼枷胝喂ぷ鞯睦^承和創新是一個問題的兩個方面，繼承是前提和基礎，沒有繼承，思想政治工作就會丟掉根本。創新是發展的動力，沒有創新，思想政治工作就會失去活力，就不能適應新形勢、新任務的需要。只有在繼承中創新，在創新中提高，思想政治工作才能具有生機和活力。上海電信的思想政治工作要與新時代、新形勢相結合，對過去的經驗取其精華，去其糟粕。同時，又要聯系公司員工思想的動態，搞新、搞活，讓思想政治工作落到實處，深入人心。思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，只有緊緊圍繞企業中心任務、理論聯系實際、緊密依靠員工、注重身教與言教相結合、身教重于言教的傳統，形成黨政工團齊抓共管的局面，才能做好做實思想政治工作，從而推動企業的穩定、健康發展。

5、借鑒現代企業管理先進理念。

企業以員工為本，思想政治工作的主體就是人。以人為本，抓好思想政治工作，可以借鑒現代先進的管理理念，使思想政治工作實現新的突破，并尋找新的理論依據。上海電信一直在尋求引入國內外先進的管理理念，逐步建立和完善現代企業制度。在探索現代企業制度的過程中，我們同時也在堅持不懈地進行著思想政治工作現代管理的研究。管理學中強調對人的管理，其實同思想政治工作中強調對人的思想的把握的看法幾乎是相近的。思想政治工作就如同企業管理一樣，它的目的是為了增強企業的凝聚力和生存力。因此，借鑒現代企業管理的先進理念，創新公司的思想政治工作，讓電信員工的思想與現代企業管理理念相契合，將更有力地為公司在日益激烈的市場競爭中站穩、站高，提供更切實際、更具現代意念的思想保證。

三、增添思想政治工作的輔助力

充分激發員工主人翁責任感，調動員工內在源動力是開展思想政治工作的輔助力之一。我們認為：企業的思想政治工作要做到“五個相結合”，即：與通信生產相結合；與技術攻關相結合；與企業民主管理相結合；與職業道德建設相結合；與精神文明建設相結合。充分發揮各方面的積極性，實現思想政治工作領先、服務工作創優，重點工程創新，科技進步創效，推動企業生產、經營、服務、管理各項工作再上新臺階。我們相信：員工的工作積極性和創造性一旦得到最大程度的發揮，其思想政治工作的優勢也會隨之得到充分體現。

重視提升員工隊伍整體素質，大力推進員工知識化進程，是開展思想政治工作的輔助力之二。我們清楚地認識到：進入WTO后的市場競爭，很大程度上取決于本企業擁有各類人才的質量和數量。為此，我們思想政治工作要結合推進員工素質工程，加快了員工隊伍的知識化進程，具體應采取四項措施：一是在員工中大力倡導全員學習、團隊學習、全程學習，幫助員工創造學習條件，鼓勵員工崗位成才，努力營造讓有文化、有專業技術知識的員工茁壯成長的良好氛圍。二是全面落實江總書記“七一”講話中關于“提升職工隊伍素質是‘第一要務’”的精神，認真做好員工崗位培訓的計劃、管理和監督，不斷完善員工培訓制度。今年，員工的人均培訓時間由去年的4天增加為5天，同時繼續鼓勵和組織員工進行多學歷、多技能、多證書的儲備教育，將員工培訓工作真正落到實處。三是以崗位練兵、技術比武作為抓手，積極組織員工參加網絡知識應用選拔比賽，上海電信網頁設計大賽，新業務知識技能比賽等，通過比賽強化員工崗位技能水平，增強自我學習、自我提高的積極性。四是繼續抓好“振興中華讀書”、“爭創智能型班組，爭做智能型職工”為主要內容各類崗位學習、崗位成才活動，把握好江總書記提出的關于“人的全面發展”的要求，組織開展員工“精一門、會兩門、學三門”等系列活動，使員工更快地適應企業發展的需要，成為一崗多能、一專多能的“多面手”。

關心員工、大力開展送溫暖、凝聚力工程是開展思想政治工作的輔助力之三。我們深信：人心齊、泰山移。所以，我們在抓發展、抓市場、抓管理的同時，更加關注增強企業的凝聚力，舍得化投資，在員工的生活后勤上辦實事、做好事；舍得化力氣，在員工隊伍的綜合素質提升上下功夫。唯有不斷提高員工隊伍的整體素質，不斷增強企業的凝聚力、創造力，才能保證思想政治工作的有效性。去年，上海電信安排了20%員工參加健康體檢；組織3000余名員工進行療休養；選派優秀員工赴國內外著名大學培訓深造；設立員工成才獎勵基金：對優秀員工和管理人員實行契約薪酬；對高級人才解決住房、交通；舉辦首屆電信員工文化藝術節；開展企業文化學習；擴大幫困基金由500萬元提升到1000萬元；設立幫困熱線電話，建立員工補充醫療保險制度等。經過數年堅持不懈為員工辦實事、辦好事，主動關心員工，為他們排除后顧之憂，贏得了人心，增加了企業的凝聚力，為企業思想政治工作提供了強有力支撐。

結語：思想政治工作是一門藝術，一門必須長期不懈努力學習、創新和實踐的藝術。學好、運用好這門藝術，就能為企業，尤其是為處在特殊時期的企業提供持續發展的堅實保障。