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人力資源管理是思想政治工作的重要載體。科學的人力資源管理與細致的思想政治教育相結合，是現代社會思想政治教育的客觀要求，也是提高思想政治教育有效性的保障。

人力資源管理內涵了思想政治教育的內容。目前在學術界對人力資源的概念有多種解釋，較為普遍的一種觀點是：人力資源是勞動生產過程中，可以直接投入的人的體力、腦力與心力的總和。就個體人力資源來看，其結構可以概括為三大系統??適用系統、輔助系統與再生系統。工作能力是崗位工作的適用系統；工作態度、品德觀念是崗位工作的輔助系統；虛心好學的態度和進取精神則是崗位工作的再生系統。人力資源無論以何種方式劃分，人的思想、觀念、態度傾向及其品德都是其中的重要構成要素。人力資源的管理，從社會宏觀的角度來看，是對人力資源量的管理和質的管理，不僅包括對與一定物力相結合的人力進行知識技能的培訓、組織與調配，使人財物處于最佳配置狀態，而且包括對人的思想、心理和行為進行恰當的引導、控制和協調，以充分發揮人的能動作用，更好地為組織服務。而思想政治教育則是在探求人們思想和行為的活動變化規律的基礎上，研究人們思想對行為的支配的作用機理，提出思想政治教育的科學方法和有效途徑，對人們的思想、心理和行為進行有效的導向，調動人們的積極性，發揮其創造性，對人們進行正確的價值導向，及時消除一些消極思想的負面影響，為社會活動提供動力和保障。

由此可見，人力資源的管理與思想政治教育在目標、內容、功能等方面具有一致性，二者的工作理念和原則也具有相融性。人力資源的管理理念是把企業看作家庭，把員工視為有個性和抱負的人才，認為企業的發展得力于員工的積極性、能動性和創造性的充分發揮。企業的重任就是把各種人力的價值追求和才干與企業的目標有機地統一起來，像家庭一樣，給員工以關愛和激勵。人力資源管理遵循以下人性化管理原則：

1?滿足員工需求的原則。人力資源管理要解決的主要問題，就是了解員工的內在需求，以及如何通過制度供給或其它形式來滿足員工的合理需求。只有及時和較好地滿足員工的合理需求，才能充分調動員工的工作熱情和積極性，使其發揮潛能，具有活力和創造性。因此，注重對員工需求的滿足是人力資源管理的基本原則。而思想政治教育的重要實踐原則正是思想教育與物質利益相結合，強調圍繞人們合理的個人利益的滿足進行義利觀教育，幫助人們認清社會利益關系的客觀要求，在使人們樹立正確的獲利價值觀的基礎上，及時滿足人們的合理合法的個人利益，以調動人們的熱情和積極性。人力資源管理的需求滿足原則，直接反映了思想政治教育原則的精神實質。

2?關心原則。關心造就業績，這是人力資源管理的重要理念。組織或企業是員工最直接依賴的集體。人們在集體中，不僅發生著各種利益關系，而且每時每刻都在進行頻繁的交往，都希望得到別人和集體的關心愛護。組織和企業有義務關愛每一位員工，使員工對集體具有歸屬感和認同感。員工感受到集體的愛意，就會在推己及人的心理作用下，產生忠誠和報恩情感，并以極大的工作熱忱回報集體。所以，關心員工的生活和成長要求是人力資源管理的又一重要原則。而針對人們在現實生活中遇到的實際問題和難以處理的實際矛盾，進行有的放矢的思想教育，則是思想政治教育的重要原則。人力資源管理對人的關心原則，契合了思想政治教育與解決實際問題相結合的工作理念。

3?尊重原則。員工在企業中工作，不只是為了得到比較好的報酬，以改善自己和家庭的生存條件，而且也希望自己的能力和才智得到承認、自己的建議得到重視、自己的應有權利得到尊重。因此，人力資源管理要解決的重要問題，是讓員工在發揮才能和創造價值中得到應有的肯定與尊重。人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治教育以人為本、尊重人的個性和首創精神的指導思想。

4?信任原則。信任是激發員工活力的重要因素。員工向心力的培養、創造性的發揮與組織內部的誠信度(企業對員工的誠信及員工之間的彼此信任)密切相關。管理者以誠懇的態度把工作的意圖、計劃、目標展示給員工，員工則會主動而勤勉地工作。為此，人力資源管理的重要任務是營造一個親密、互信的人際關系氛圍，以增強組織的團隊精神和協作能力。思想政治教育在新的歷史時期，伴隨著人們平等意識、自主意識、民主意識的普遍增強，改變居高臨下的命令式的教育方法，倡導思想政治教育融進民主管理之中，在交流、商討、評價中進行價值滲透和導向。人力資源管理的信任原則符合當代思想政治教育與民主管理相結合的發展趨勢。

思想政治工作應該積極借鑒人力資源管理的基本原則和方法，把應該遵循和倡導的價值原則明確化、具體化，分解思想政治教育的抽象性；注重制度的可操作性、評價標準的明確性、檢查監督的一貫性，強調組織成員在制度面前的平等性，使思想教育中的一些原則性要求能夠在組織成員中得到普遍的貫徹執行。