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隨著上世紀90年代中期信息化在國內快速普及，信息化正廣泛而深刻地影響著社會生活的各個領域和方面。信息化對黨的領導和黨的建設的考驗，既表現在我們能否抓住機遇，利用信息技術和互聯網，提高黨的執政能力，又表現在我們能否應對信息網絡化的負面影響對我們的挑戰。因此，黨的建設和組織工作要順應時代潮流，更好地跟上社會發展步伐，就必須正視信息化發展給黨的建設和組織工作帶來的新挑戰。比如，如何應對信息網絡化對黨的意識形態工作的挑戰。信息化特別是因特網形成的虛擬世界，是把“雙刃劍”，它既擴大了黨的活動舞臺和決策輻射面，同時也給境內外敵對勢力進行意識形態滲透和干擾破壞，以及錯誤思想觀念和腐朽文化的傳播等提供了工具。如果我們無視它的存在，就有可能由失去虛擬世界的主導權而導致失去對現實世界的領導權。黨的十七大報告在第六部分明確提出，“推進決策科學化、民主化、完善決策信息和智力支持系統，增強決策透明度和公眾參與度”，“推行電子政務，強化社會管理和公共服務”。這就要求我們必須摒棄信息化與己無關，可做可不做等思想，樹立信息網絡“為我所用”的思想，思考如何通過網絡化集中群眾智慧、提高決策的民主化、科學化；如何利用網絡，加大對干部的監督力度，使網絡成為反腐倡廉的重要陣地等。因此，信息化對組織工作來說，無疑是一個新領域，是馬克思主義政黨建設史上遇到的富有挑戰性、艱巨性、復雜性的嶄新課題，需要我們不斷探索。我們必須切實增強做好組織部門信息化工作的責任感和緊迫感。

首先，我們要認識到，做好組織部門信息化工作，是組織工作深入貫徹落實科學發展觀的必然要求。全面落實科學發展觀，不是一句空洞的口號，而是應體現在我們工作的各個環節和各個層面上。加強組織部門信息化建設，推進組織工作又好又快地向前發展，是我們落實科學發展觀的具體體現。當前，隨著改革開放的不斷深入，組織工作對信息的需求越來越迫切。黨員、干部隊伍的分析、人才隊伍建設、深化干部人事制度改革等，都需要信息化的支持。在領導班子和干部隊伍建設方面，通過建立和運用干部信息管理系統，可以對干部隊伍的年齡結構、專業構成、閱歷分布、崗位交流情況進行深入的分析，從而為干部的選拔任用和制定干部政策提供決策參考和依據。在基層組織和黨員隊伍建設方面，通過建立黨組織和黨員信息庫，可以隨時掌握和了解基層黨建的有關情況，從而有針對性地搞好分類指導，以不斷提高工作的科學化水平。其次，我們要認識到，做好組織部門信息化工作，是提高工作效率的必然要求。信息化的革命性變革，使傳統的大量印發紙質文件、電話通知、下屬單位派車派人取送文件及辦理業務的辦公模式，逐漸被電子方式存儲、網絡方式傳遞、在線辦理業務的全新方式取代，由依靠“紙和筆”轉變為依靠“屏幕和鍵盤”，大大降低了人力、財力、物力、時間的消耗。在當前組織部門人少活多的情況下，只有依靠先進的技術，才能提高組織工作的效率，才能使我們從繁重的加班加點中解放出來。第三，我們要認識到，做好組織部門信息化工作，是提高組工干部素質的必然要求。信息化是先進生產力，也是先進文化。組工干部作為管干部的干部，必須要掌握先進生產力和先進文化，否則我們就不可能做好工作。隨著社會的發展，文盲已不再是不識字者，而是不能掌握科學技能的人。身處信息時代的組工干部除了要具有熟練的業務知識外，必須學會運用現代信息技術，不斷提高駕馭現代科技的能力。

要確保組織系統信息化建設的各項任務落到實處。當前我們應著手抓好以下工作：一是要高度重視，形成合力。要建立信息化工作協調機制，科學分工、明確責任，調動各方面的積極性，共同做好信息化工作，形成抓信息化建設的強大合力。二是要開展培訓，提高素質。建立與信息化系統管理、系統操作相適應的培訓機制，并納入組工干部培訓體系。通過多種形式的培訓，普及信息化知識，培養更多的懂管理、懂業務、懂技術的信息建設骨干力量。三是要完善制度，健全機制。要制定信息采集、信息分析、設備管理、網絡維護等相關管理辦法，建立信息化工作的檢查、考核、獎懲等制度，做到有章可循，有規可依。四是分步實施，整體推進全省組織系統信息化建設。我們在抓好部機關自身信息化的同時，要加強對全省組織系統信息化建設的指導，深入調研、加強規劃，完善措施，上下聯動，不斷提高全省組織系統信息化建設的整體水平。