導語：黨建調查思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**鎮現有耕地3.1萬畝，18個行政村28個基層黨（總）支部，586名黨員。近兩年來，我鎮黨建工作能不斷堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，與時俱進，認真貫徹落實黨的四中、五中全會精神和科學發展觀，構建和諧社會，按照“五個好”的目標要求，突出抓好鎮黨委自身建設，鎮機關干部隊伍建設以及以村黨支部為核心的基層組織建設，取得較好成效，我們的主要做法是：

一、夯實基礎，加強鎮黨委自身建設和機關干部隊伍建設。

鄉鎮黨委是黨在農村的“前線指揮部”，擔負著農村基層黨組織建設的重任，是黨在農村各項路線、方針、政策的具體宣傳者、組織者，和執行者，是引導農民群眾致富奔小康的領導核心。面對鄉鎮政府從管理型向服務型轉變的新形勢新任務的要求，以及黨委班子成員年輕化等特點，我鎮黨委以積極的態度適應新要求，以加強領導班子執政能力為切入點，以有力的舉措應對新變化，首先抓好鎮黨委自身建設。一是調查研究，民主決策。班子成沒涂基層，了解民情、民意，開展調研工作，多次召開黨委（擴大）會，村主要干部座談會，結合鎮情，制定出了以抓基層黨建工作為切入點的經濟增長發展思路。二是嚴格制度，完善措施。堅持每周一召開班子例會，每月8日召開一次專題黨建工作分析會，要求各村支部書記參加，發現問題，及時解決。完善領導班子成員黨建聯系點，包抓工作監督機制，黨建工作與年終各項指標考評相結合機制。

加強機關干部隊伍建設，逐步轉變政府職能。鎮機關干部的素質如何，關系到黨委和政府在人民群眾的形象，也是能否搞好農村各項工作至關重要的因素。鎮黨委采取多種形式，堅持不懈的對鎮機關干部進行思想作風，紀律整頓，提高機關干部的整體素質，規范干部在農村工作中的具體行為。一是堅持學習制度化。利用每天早集中學習，引導機關干部學習文件、報刊、條例，提高理論水平。二是堅持每周一下午四點為機關組織生活日。會上進行學習、談心、討論黨員發展等。三是嚴格按照請銷假制度辦。制定了干部請銷假制度，每個辦公室一份，對違反制度的嚴格按制度執行。

二、抓住關鍵，作好以支部優化，黨支部建設為主要內容的農村黨建工作。

1、進行支部優化設置。隨著農村形勢的發展，出現了一些班子老齡化、戰斗力不強，黨員管理松懈的問題，支部多、素質參差不齊，去年春季至7月份，鎮黨委專門成立黨建工作隊，本著尊重群眾意愿，保證穩定，支部班子年輕化的原則，使全鎮農村29個支部合并成為18個黨支部，增強了農村黨支部的凝聚力、戰斗力。

2、加強黨員教育管理。黨員是黨組織的“細胞”，為了加強對黨員的教育管理，充分發揮每個黨員的先鋒模范作用，從規范黨員的組織生活入手，不斷提高黨員的整體素質，規定每月1日為黨員活動日，要求各支部以書面形式通知黨員，并要求黨員在回執單上簽字，會議結束后各支部要以書面形式就參會人員、會議內容等會議情況上報鎮黨委。

3、開展陽光工程，對無職黨員設崗定責。鎮黨委要求各支部利用板報、廣播、布告等形式進行黨務公開。具體工作中，堅持“立足鎮情、因村制宜、因人設崗、以崗定責”的原則，建立健全了上崗黨員履責情況匯報制度，完成任務公示情況，責任追究制度和考核考評制度。

4、提倡經濟能人進班子。黨支部班子是農村經濟發展的航手，在很大程度上決定著群眾致富的方向和速度。我們提倡經濟能人進班子，建立黨員示范戶，以先進促典型，以點帶面，引導群眾共同致富。

黨建工作中存在的主要問題

一、個別黨支部的凝聚力、戰斗力、號召力不強

近年來，個別黨支部的組織生活方式，活動方式還不能完全適應社會主義市場經濟的發展要求，工作方式滯后，活動場所缺乏，工作經費匱乏等因素，黨支部生活不能夠與時俱進，執政能力不強，在群眾中威信較差，黨支部缺乏凝聚力、戰斗力和號召力。

二、農村黨員整體素質較差。由于農村的實際情況及黨員受教育程度的影響，黨員中普遍存在文化理論、道德修養、工作能力各方面素質較低，加之由于市場經濟影響，黨員忙于賺錢，忽視了學習，在很大程度上制約著農村黨建工作的發展。

三、黨員隊伍老齡化現象嚴重，以至出現黨員干部隊伍青黃不接。由于部分農村支部長期不發展黨員，農村黨員除每年個別復員的義務兵黨員外，大部分黨員年齡都在五十歲以上，甚至六、七十歲以上，年齡較大，行動不便，有的甚至長期有病，生活難以自理，使得黨員干部出現青黃不接。

四、部分村公有化陣地較差。在調查中發現，全鎮18個村，僅有6個村有公有化的村“兩委”會辦公室和黨員活動室，而且大部分地方較小，臟亂差現象較為突出，有些把“兩委”會辦公室和黨員活動室放在黨員干部家中，有的甚至沒有“兩室”，已不能滿足村“兩委”會的日常辦公和黨員活動的需要，嚴重影響了黨的活動和農村各項工作的開展。

五、非公有制企業中黨員人數不定，流動性大、穩定性差。前一段時間，我們對非公有制企業中黨員進行了摸底調查，發現非公有制企業中，有的僅有個別黨員，有的企業一段時間黨員多，一段時間黨員少，時間性、階段性較強，不穩定，難于管理。

今后工作的建議

一、要進一步落實黨支部職能，增強做好黨建工作的責任感和使命感

各支部要自覺地按照《黨章》的規定，主動地、創造性地、不折不扣地履行好黨支部的職責，充分發揮黨員的先進性作用，在群眾中樹立威信，增強黨支部的凝聚力、戰斗力和號召力。

二、嚴格制定黨員教育管理制度

要進一步建立黨員學習、會議考勤制度，嚴格按制度辦事，對于長期不參加黨支部生活學習的，堅決進行處理，決不能手軟，要使黨員學習制度化、經常化。不時聘請專家、教授為黨員群眾進行黨務、農業科技、文化、計生、法律等各方面的講授，要把集中學習與自學結合起來，使農村黨員整體素質進一步提高。

三、加強農村中青年黨員發展工作

在今后一個時期，我們要嚴格按照黨員發展程序，把生產第一線的農民，特別是優秀中青年農民作為發展對象，堅持做到成熟一個，發展一個，盡可能的把農村的科技能人，致富能手發展到黨的隊伍中來，把黨員致富能手培養成村干部，為黨組織補充新鮮血液。

四、有計劃、有步驟地建設農村“兩室”

我們要在上級部門的計劃投資建設黨員公有化陣地的村，在土地征用等各方面積極地配合上級建設之外，不能“等、靠、要”要想盡辦法籌措資金，建設“兩室”，在建設過程做到內部配套設施“六有六上墻”，即有牌子、有桌椅、有電教器材、有書籍資料、有文體用品、有活動記錄；黨旗、制度、入黨誓詞、偉人像、黨員形象，村級發展規劃上墻。在盡短時間內分期分批地建設好農村“兩室”，使農村黨建工作有固定場所、有載體，為黨員干部群眾的學習工作提供一個良好的場所。

五、對符合條件，人員相對較穩定的非公有制企業要設立黨支部。針對非公有制企業中有三個以上黨員的符合條件的企業，要設立黨支部，對于新進入企業的黨員員工，做到隨到隨加入企業黨支部，參加支部生活，企業黨支部要制定一套適合本企業的流動黨員管理辦法，使黨員時時處處都能參加組織生活，感到組織的溫暖。