導語：新引領干部推進思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**市站在全局和戰略的高度，堅持把貫徹落實全州干部工作會議精神作為今后一個時期促進干部工作創新發展、全面推進的落腳點，并立足自身實際，進行了以下幾方面的創新和嘗試。

一是創新干部管理制度，著力激發各級干部的創業熱情。為切實強化各級干部推進經濟社會快速發展的責任意識，形成正確的激勵導向和濃厚的創業氛圍，**市委著眼于全市干部隊伍建設實際，出臺了涵蓋導向機制、選拔機制、關愛機制、評價機制、獎勵機制、懲誡機制等6個方面25條的《關于建立激勵機制進一步激發和調動干部工作積極性的實施意見》，重點突出獎勵機制，每年在財政預算中列支專項獎勵資金，對開展各項活動中涌現出的先進集體和個人給予通報表揚和一次性獎勵。同時，強化引咎、責令辭職制度，切實加大對不稱職干部的調整和處理力度。在此基礎上，逐步建立健全相關配套制度，相繼出臺《鄉科級非領導職務管理暫行辦法》、《市管領導班子和領導干部工作實績考核評價辦法》、《鄉科級后備干部管理辦法》，初步建立起能上能下的干部管理配套機制。尤其在非領導職務干部和后備干部的管理上，**市敢于打破常規，實行動態管理，以3年為一周期重新考核評定，切實解決“一評、一備定終身”的問題。

二是創新選用方式，促進“三方面”優秀人才脫穎而出。今年以來，**市委以優化干部隊伍結構為目標，不斷強化“三方面”干部隊伍建設。一方面，充分挖掘本地人才資源，吸引和鼓勵優秀“三方面”干部進入黨政機關和事業單位，在每次公開選拔和招錄機關、事業單位工作人員的過程中，設置專崗，并在資格條件上適當放寬。今年年初，**市在事業單位公開招考中，專門設置了5個少數民族崗位，占招考崗位總數的35.7%。在全市街道、社區新增的32個事業編制崗位公開招考中，為“三方面”干部專門提供了10個崗位。另一方面，制定完善相關優惠政策，積極引進域外人才。今后一個時期，**市將根據工作需要，定期拿出部門崗位到州外公開選聘一批“三方面”優秀專業技術人才，尤其在少數民族干部的引進上，每年選擇10名優秀少數民族大學生，簽定定向培養合同，由市財政出資建立專項基金逐年支付學費，切實保證少數民族干部隊伍的整體素質逐年提升。

三是創新培訓方式，全面提升各級干部的能力素質。為增強各級領導干部、后備干部的綜合能力和實踐能力，切實提高干部隊伍的整體素質，**市重點實施了域外**籍優秀人才建設、國際人才交流、俄語人才培養、與大連民族學院、山東青島、蘇州、杭州等地共建實踐基地四個人才項目，并與吉林農業大學、大連民族學院等國內高校建立了長期委培關系，不斷提升各級干部、各類人才的培訓層次。今年以來，選派了3批共計200多名人才到高校深造。在抓好大規模培訓干部的同時，**市針對建設繁榮興旺“口岸城市”的實際需要，審時度勢，采取集中授課和個人自學相結合的方式，在市委、市政府、教師進修學校、合作區管委會、互市貿易區設立5個教學點，利用每周二至周五下午2個小時的時間，在全市鄉科級領導干部和后備干部中開辦了俄語培訓班，并選派部分優秀學員到俄羅斯進行實地考察，目前，已經選派了4批學員，培訓人員達80余名。