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**市委意識到，要讓黨建工作在非公企業中發揮更好作用，就必須尋求企業共同的價值基礎，形成一個讓企業各方認同的黨建工作目標，激發企業和諧發展的內源動力。

非公有制企業所有制結構的特殊性，決定了企業黨組織、企業主和企業職工都有各自的價值取向。比如，企業主的價值取向是獲取最大利潤；企業職工的價值取向是追求自身福利最大化；企業黨組織的價值取向是實現黨的組織建設目標。但通過調研分析卻發現，各方的價值取向之間有一定的內在聯系。企業主追求成本最小化和收入最大化，其實質就是加快企業發展；企業職工追求自身福利最大化，就需要與企業主共同努力，把企業做強做大；黨組織追求組織建設目標，其落腳點也是推動非公有制經濟又快又好發展。可見，企業主、職工和黨組織三方的價值取向是有共同之處的。

20**年7月，**市委組織部在調研和試點的基礎上，結合貫徹落實黨中央重大戰略思想，立足非公有制企業實際，在我省率先提出把建設“活力和諧企業”作為非公有制企業黨建工作目標，得到了企業各方的共同認可。此后，**市委明確提出，將建設“活力和諧企業”作為非公企業黨建工作的總目標、總任務、總載體，黨組織是建設“活力和諧企業”的核心力量。

**市委提出的“活力和諧企業”，其內涵定義：一是企業發展充滿活力。企業的自主創新能力得到最大限度的激發，企業綜合競爭力不斷增強，呈現出旺盛生命力；二是企業內部實現和諧。企業中不同層次人員分工協作，和諧相處，獲得盡可能大的公平感和相應的滿足感。企業內部管理體制和工作機制科學合理，組織運作協調高效。企業文化和諧，人本理念、團隊精神等先進文化不斷發展；三是企業與外部和諧共處。企業集群內和諧創業，產業鏈上下游企業合作競爭。企業主動承擔社會責任，建立良好的企業形象和社會聲譽。企業重視環境保護，實現與自然的和諧。

這些內涵定義包容了企業里的各種價值目標，蘊涵著各種價值取向的同一性。一是完全符合黨中央的戰略要求，既體現了“發展是執政興國第一要務”的戰略思想，又融入了“建設社會主義和諧社會”的戰略目標，并把兩者有機地結合起來。二是完全符合企業的發展需要，企業職工積極性得到充分調動，發展的環境得到改善，企業的投資回報率不斷提高，企業利益得到實現。三是完全符合職工的利益追求，企業得到健康快速發展，企業職工的福利、收入就會增加。

從此，**以建設“活力和諧企業”為目標推進非公有制企業黨建工作，有效地解決了企業各方的思想“困惑”，使黨組織成為和諧建設的核心力量，在企業中形成了抓黨建工作的“內源動力”。短短一年多時間，**非公企業黨建工作發生了一系列新變化：

企業主的思想“疙瘩”解開了。大多數企業主認為，建設“活力和諧企業”既是黨建工作目標，也是企業所追求的目標，逐漸意識到黨建工作是為促進企業發展服務的，黨組織是企業必不可少的重要組成部分，“企業主動抓黨建”的氛圍更加濃厚；

企業黨組織書記的思想“包袱”卸下了。一些企業黨務工作者說，過去做黨務工作，說話底氣不足，工作腰桿不硬。現在認識到，為企業發展服務不僅僅是企業主與員工的需求，也符合“發展是執政興國的第一要務”和“建設社會主義和諧社會”等大政方針，開展工作覺得氣更順了、干勁更足了；

企業職工對黨組織更加擁護了。黨組織圍繞建設“活力和諧企業”抓黨建，得到了企業主的認同，企業主支持黨建工作，黨組織在企業中發揮的作用也越來越大了，特別是在維護職工合法權益方面發揮著不可替代的作用，企業職工對黨組織就更加擁護了；

地方黨務機關找到了工作著力點。按照建設“活力和諧企業”的要求加強非公有制企業黨建工作，使從事非公企業黨務工作的同志感到豁然開朗，工作目標更清晰了，工作起來也得心應手了……