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如何堅持以人為本，強化和改進黨建工作，進一步發揮黨組織的政治核心作用，促進人的全面發展和改革發展的順利進行，這是當前事業單位黨建工作面臨的新課題。筆者認為，事業單位黨建工作應強化四種觀念：

一、強化服務觀念，堅持緊扣中心開展活動。事業單位黨建工作必須始終服務于經濟工作中心，把解決生產經營和改革中出現的問題作為發揮黨組織和黨員作用的舞臺，把促進單位發展的業績作為檢驗黨建工作成效的根本標準，努力在促進發展的過程中實現黨支部的“有為、有位、有威”的目標。一是要在“重點”上花力氣，幫助員工朝著正確方向前進。事業單位黨建工作要把堅定正確的政治方向放在一切工作的首位，始終堅持“三個代表”的重要思想，堅持黨的基本路線，堅持用科學發展觀統領全局，要加強對全體黨員和員工進行科學的思想和理論的輔導學習，提高他們正確運用其立場、觀點和方法分析問題、解決矛盾的能力，從而能夠真正認清形式，投身改革，共謀發展，發揮政治核心作用。二是要在“焦點”上做文章，幫助搞好管理和改革。在黨員中深入開展“我為發展獻一計”的活動，集思廣益，集合群智，對重點工作請黨員提出自己的想法、建議和希望。三是要在“疑點”上搞好疏導，幫助員工解放思想。對經濟建設、改革開放的一系列政策，困惑疑慮者有之。徘徊觀望者有之，不滿對立者有之。事業單位黨建工作要針對這些問題，切準脈搏，抓住疑點，及時做疏導工作，向黨員和員工進行解放思想的教育，灌輸新的思想、新的觀念。四是要在“難點”上下功夫，幫助員工確立主人翁意識。事業單位黨建工作要在世界觀、人生觀、價值觀方面正確引導，在黨員和員工中開展愛國主義、社會主義、集體主義教育，倡導奉獻精神、艱苦創業精神、互助友愛精神，幫助他們確立主人翁意識，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，為單位的改革的發展貢獻自己的力量。

二強化效益觀念，堅持高效務實開展活動。事業單位黨建工作要緊緊圍繞經濟建設這個中心，找準切入點，體現黨的思想政治工作的威力。因此必須克服形式主義，一切從實際出發，強化效益觀念，堅持高效務實開展活動。在活動指導思想上，要堅持“工作需要、職工歡迎”的原則；在活動時間上，要堅持以工余、業余時間為主；在活動內容上，要堅持圍繞經營管理工作開展活動；在活動形式上，要堅持小型分散、形式多樣、有利工作，注意實際效果，逐步形成“活動時間業余化、活動內容多樣化、活動形式靈活化、組織生活正常化”的黨組織活動機制。黨組織要建立黨員向組織定期匯報思想的工作的制度，平時利用工作例會和各種協調學習的機會，在研究業務管理工作的同時，研究黨建工作，交換意見，溝通思想。黨組織負責人要經常深入一線了解情況，開展思想政治工作。根據生產業務和管理工作的任務，發動、帶領員工全力以赴搞經營，一心一意促發展。單位黨組織要加強決策層的溝通與聯系，幫助規范內部管理，提高業務管理決策科學化、合理化的程度，促進各項工作順利健康開展，爭取在取得良好社會效益的同時，經濟效益也得到相應增長。

三、強化人本觀念，堅持圍繞維護員工利益開展活動。事業單位黨建工作要強化以人為本的觀念，多做順人心、暖人心的工作，堅持維護員工利益。一是要發揮黨組織對單位領導層在決策中的建言獻策作用。對涉及員工經濟利益，關系員工工作權益等方面內容的決策，積極從維護員工的正當利益角度出發。二是要把做好“人”的工作作為黨建工作的出發點和落腳點。要建立員工幫困愛心基金，在黨組織的倡導下，鼓勵黨員踴躍捐資，成立職工幫困“愛心基金會”，對因工傷、疾病致殘、致貧的家庭困難員工給予經濟上的扶持。三是要開展創建學習型單位的活動，為員工提供學習機會和陣地。要重視思想文化陣地建設，注意發揮黨員活動室、榮譽室、圖書閱覽室、職工之家的作用。四是要加強對工會、共青團、女工委等群團組織的領導。開展文化娛樂活動，豐富員工的業余文化生活，在活動中，加強和改進思想政治工作。強化以人為本的觀念，加強黨組織同職工群眾的聯系。深入開展思想政治工作，協調單位與員工、員工與員工的關系，積極維護員工的合法利益。注重做好聯系、宣傳、組織、團結和凝聚員工的工作，以深入細致的思想工作激發其工作熱情，促進各項工作的穩定，鞏固黨組織的政治核心地位，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

四、強化創新觀念，堅持與時俱進開展活動。改革開放不斷變化的新形勢、新情況、新任務，要求我們改變思維方式，轉換工作思路，立足實際，探索新路。在求新求變中強化發展自己。要大力推進支部民主建設和制度建設，增強支部活力。要加強黨員日常管理。要求每位黨員把自己的工作、學習、思想、黨費繳納、群眾工作及合理化的建議等內容經常向黨小組匯報，支部匯總后上報黨委，及時研究解決黨員隊伍中出現的新情況、新問題。同時要不斷創新活動載體，為黨員發揮作用創建新舞臺，開展“黨員身邊無事故”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動。要加強廉政建設。監督領導班子貫徹執行黨的方針政策，嚴格遵守國家法律法規，防止國有資產流失，保證國有資產的保值增值。在堅持黨管干部原則時，黨組織要配合上級黨組織做好對領導班子的選配工作，要積極支持經營班子依法行使用人權，努力做好中層管理人員的培訓、考察、任免工作，做好年輕后備干部的培養、選拔、教育、管理等工作，避免出現干部任用中的違紀違規和“任人唯親”的現象。