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進入新世紀，經濟全球化趨勢明顯增強，科學技術日新月異，產業結構調整步伐加快，以經濟為先導的綜合國力競爭日益激烈，人才資源愈成為國際競爭的戰略資源；從國內看，全國人才工作會議后，各地紛紛制定了吸引人才、留住人才、使用人才的政策措施。人才競爭愈加激烈。今后幾年，我市將進入新一輪的快速增長周期，全面建設小康社會和建設豫北區域性中心強市，迫切要求我們進一步加強人才隊伍建設，堅定不移地走人才強市之路。

在中共中央、國務院和中央軍委召開慶祝神舟六號載人航天飛行圓滿成功大會上，同志提出：“要用事業凝聚人才，用實踐成就人才，用機制激勵人才，用法制保障人才，努力把優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來，形成推動我們事業發展的強大人才隊伍。”同志的講話為我們今后做好人才工作，實施人才強市戰略指明了方向。

用事業凝聚人才。事業是理想信念的載體，是人生價值的體現。良禽擇高枝而棲，人才奔事業而來。吸引人才在于事業，留住人才更要靠事業。因此，要給人才搭舞臺、豎梯子，為人才創造良好的環境，讓每一個人有施展抱負的工作基礎和平臺，讓英雄有用武之地。俗話說：“栽下梧桐樹，引得鳳凰來。”這顆梧桐樹就是事業。我們吸引人才、凝聚人才，就是要叫響“事業第一”的口號，用美好的事業吸引人。就是暫時處于困難時期，也要讓人才看到美好的前景。要用崇高的理想信念、用求賢若渴的真情、用良好的風氣、用優惠的政策凝聚人才，激勵他們抵住誘惑，遠離浮躁，志存高遠，建功立業。

有了人才，就要大膽地使用，不拘一格地使用，人才者，用之則俞出，置之則俞匱。使用出人才。有了人才，就要用好人才。有了人才不用，與沒有人才毫無區別。得到人才后，只有及時使用才能讓人才“才盡其用”。置之不用，人才的“能量”難以釋放，才華白白閑置浪費，造成人才越來越匱乏。

用實踐造就人才。實踐出真知，實踐出人才。一個人的成才與事業成功并不完全取決于文憑和學歷，關鍵在于持續不斷的學習與鍥而不舍的實踐和奮斗。在實踐中接收鍛煉，經受考驗，增長才干，這是人才成長最廣闊的道路。因此，要讓人才在實踐中得到鍛煉，在實踐中成就大業。要注重人才的基層鍛煉，因為只有經過實踐的鍛煉、基層的磨練，才能培養出優秀的人才。正像同志所說：“有什么辦法使這種僅有書本知識的人變為名副其實的知識分子呢？唯一的辦法就是使他們參加到實際工作中去，變為實際工作者……。”馬克思指出：“在科學上沒有平坦的大道，只有不畏勞苦沿著陡峭山路攀登的人，才有希望到達光輝的頂點。”艱難困苦，對磨練人的毅力、意志有特殊的作用。只有那些不怕困難、不躲避困難、主動迎接困難挑戰的人，才能成為真正的人才。因此要大力提倡、鼓勵人才到基層、到艱苦的地方、到經濟建設最需要的地方去經受鍛煉和考驗，在逆境中奮進，在逆境中成才。還要讓人才在多個崗位得到鍛煉，讓他們提高素質，使自己的“所短”變為“所長”，盡快由專才變為通才，由素質單一走向素質復合型，擔負更為繁重的工作任務。

用機制激勵人才。人才發揮作用需要寬松的環境。作為用人主體、領導要有度量，這個度量就是人才展示才能的空間。用人用的是人的能力，看的是人的業績，不以一暇而掩大德掩大才。特別是有些優秀人才，才高個性也強，不能因為個性張揚“脾氣不好”就冷落他們。領導有了寬厚的用人度量，就容易帶動形成良好的用人環境。當然，用人要有度量，不是對人才的缺點視而不見，領導應該在用人所長的同時，幫助人才克服缺點，提高素質和個人修養，真心實意地培養人才，愛護人才，在使用中讓人才快速成長。

用好人才是人才工作的一個關鍵環節。要想用好人才，依靠領導知人善用的個人行為還遠遠不夠。何況，領導用人水平參差不齊，在質量上不一定靠的住，在數量上也無法滿足各項事業的發展。所以要想用好人才就需要建立一套完整的用人機制，只有用人機制才能讓人才脫穎而出。

機制建設是人才工作的中心環節。我們必須樹立科學的人才觀，積極探索人才工作的新思路，建立和完善人才工作的新機制，真正做到用機制激勵人才。一是完善人才培養機制。以社會需求為導向，深化教育改革，拓寬教育培訓渠道，加強終身教育；注重實踐鍛煉，讓人才更多地在實踐中提高能力；加大對人才培訓的投入，推進人才資本優先積累。二是完善人才使用機制。根據人才類型和用人主體的多樣性，對人才使用的機制也應注重群眾認可，企業經營管理人才的使用應注重市場和出資人認可，專業技術人才的使用注重社會和業內認可。要注重對人才的激勵，用精神、物質鼓勵人才，使人才充分享有實現自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到社會承認的榮譽感。三是完善人才流動機制。一方面，要充分發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，消除束縛人才流動的體制性障礙；另一方面，要進一步轉變政府職能，加強宏觀調控和政策引導，促進人才合理、有序流動，促進人才在不同地區、產業、部門的合理分布，使各類人才在最能實現其價值并使其價值增值的地方和崗位發揮作用，作出貢獻。

用法制保障人才。鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業，最根本的是要用法制作保證。要實行人才工作有計劃、有政策、有章可循，杜絕隨意性。在用人機制方面，要建立選人渠道、競爭機制、考評體系等完整的人才管理體制，努力形成廣納賢才、能上能下。充滿活力的選人用人機制。還要建立與勞動和貢獻相適應、符合市場經濟法則的薪酬、保障等制度，堅持各項待遇向優秀人才和關鍵崗位傾斜，重獎突出貢獻者，鼓勵資本、技術、管理等生產要素參與受益分配。最重要的是用法律和制度保護人才的合理權益，確保人才的知識產權不受侵害。總之，要不斷完善人才工作制度和法律法規體系，堅持靠法律和制度保障人才。

事業、實踐、機制、法制，這是我們吸引人才，培育人才，使用人才、留住人才的關鍵，是我們做好人才工作的保證。只要我們堅持用事業凝聚人，用實踐造就人才，用機制激勵人才，用法制保障人才，廣大人才就一定會集聚到黨和國家的各項事業中來，為實施*市經濟和社會建設“*”規劃，全面建設小康社會和建設豫北區域性中心強市作出貢獻。