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“科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想”。作為組織部門，必須深刻領會和準確把握科學發展觀的精神實質，嚴格按科學發展觀要求去指導干部選用工作，為實現經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證和人才支持。

一是要堅持科學的用人導向。以科學發展觀的要求選人用人，樹立正確的用人導向是核心。組織部門應當強化為科學發展選配干部、憑發展業績使用干部、靠民主方法選拔干部的用人意識，注重選用發展能力突出、發展業績顯著的人，體現用人導向服務科學發展的本質要求。要公道正派選人，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣、履行程序不變通，勇于抵制不正之風，真正做到唯賢是舉，唯才是舉。要公開民主選人，堅持走群眾路線，努力構建開放透明的群眾參與機制，充分落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權、監督權。

二是要構建科學的考評體系。以科學發展觀的要求選人用人，建立科學的考評體系是基礎。評價體系要體現定性與定量考察相結合的原則，先定性再定量，再以量定性，準確反映領導干部的本質特征和工作實績。進一步完善考評內容，把握好考核對象的層次性，既按單位職能，也按領導崗位職責的要求，分類別、分層次制訂考核標準。把握好考評結果的可比性，堅持定量相結合設置考核評價標準，使考核結果客觀、準確。進一步創新考察方法，要將平時考察與定期考察結合起來，以平時考察為基礎，以定期考察為重點，最大范圍內聽取群眾意見，突破時空局限，綜合各類信息，科學分析考察結果，堅持把群眾評價作為衡量干部的最根本標準，把經過實踐認可的政績作為評價干部的最重要依據，用發展的眼光歷史地、辯證地評價干部政績。

三是要建立科學的選拔機制。以科學發展觀的要求選人用人，創立公正的選任機制是關鍵。要按照“人崗相適”的要求，采取比較甄選的手段，多渠道、多方位、多角度地選拔人才。要更新選才理念，要變“伯樂相馬”為“賽場比馬”，建立公正、公平的競爭機制，讓有能力、有思想、有實績、有潛質的干部能脫穎而出。要拓寬選人視野，克服在少數人中選人的局限性，打破“地域壁壘”、“資歷壁壘”、“身份壁壘”，在多個領域、多個層面、多個群體中選人，促進黨政機關、事業單位及企業之間的人才交流。要靈活選才方式，根據選拔干部層次、崗位不同，采用公開選拔、競爭上崗、公推直選、差額選舉等不同方式選拔干部。