導語：鎮黨委組織經驗交流一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一年來，我們認真貫徹全市黨建工作會議精神，緊緊圍繞全市組織工作大局，聯系本鎮工作實際，積極深入開展調查研究，為開創組織工作新局面，進行了積極的探索，取得了較為明顯的成效。20*年，我鎮完成各類調查報告10篇，在省、市級以上黨報黨刊發表宣傳文章8篇，省委組織部電化教育中心還拍攝了一部反映我鎮非公企業黨建工作的專題片《春去春又回》，宣傳推廣我鎮非公企業黨建工作經驗。我們的主要做法是：

一、從深化認識入手，形成全員參與的工作格局

一是深化認識。如何解決新形勢下組織工作面臨的新情況、新問題，找出解決這些問題的方法和對策，需要我們從理論和實踐上進行深入的調查研究，在實踐中尋求解決問題的新思路、新方法。我們始終把調研工作擺在十分突出的位置，把調查研究貫穿于各項工作的始終。強調“不調查就沒有發言權”，不斷提高干部對調研工作的思想認識，把調研能力作為干部能力建設的重要內容，著力引導干部投身到調研工作中去。

二是明確任務。調研工作單靠組織部門是遠遠不夠的，必須要搞好部門配合，調動全員參與，扎實深入基層。我們在年初就制訂了全年調研宣傳工作計劃，根據鎮各部門單位的工作特點確定調研課題，并把調研目標任務進行細化分解，落實到具體責任人。要求鎮干部每人每年至少完成一篇調研文章，各職能辦公室要完成一篇質量較高的調查報告。對重點課題由黨委副書記以上領導掛帥，親自主持調研。

三是嚴格考評。為了促進調研工作任務的落實，提高干部對調研工作的積極性，我們不斷完善調研工作考評機制。對年初既定的調研宣傳工作目標，每季度檢查召開一次討論會，實行一年一考評，一年一獎懲。20*年，我們拿出10000元，對在市級以上黨報黨刊發表的調研文章進行獎勵，并規定凡未完成調研目標任務的當年度不能參加評先表彰。

二、在重點和難點上著力，圍繞組織工作大局抓調研

一是著力重點。20*年，我們結合開展黨員先進性教育活動，在全鎮深入開展全面調研研究，確定今后工作的重點和難點，重點是如何發揮地域優勢，全面推進鎮域經濟的發展；難點是如何最大限度地調動各級黨員干部的工作積極性，加強干部隊伍建設。通過進一步深入調查，我們對部分事業單位黨組織書記進行了調整，對“商、糧、供”等單位離、退休黨員、下崗黨員、流動黨員實施了“安家工程”，同時采用有效措施讓事業單位中未到退休年齡就提前離開工作崗位的工作人員重新上崗。為了切實加強農村基層組織建設，我們圍繞如何加強鎮干部、黨員隊伍和陣地建設，確定3項具體研究課題，進行對策研究。如：針對如何加強農村基層組織建設問題，我們組織專班，深入楓林、沼山、大洪、高溪等6個村進行了深入細致的調查摸底，發現村干部隊伍不夠穩定、村干部素質不夠高，村“兩委”班子不夠協調等問題。針對這些問題，調查專班進行了分析研究，形成了《加強村級組織建設若干意見》的調查報告，并制訂出臺了《保安鎮村級干部工作管理制度》。

二是突出難點。如何加強干部隊伍建設是組織工作的難點，但多年來，干部管理存在實績難考核，干部工作積極性難以調動的問題。我們對此進行深入調研，開展了“為什么要當鎮村干部？鎮村干部應該做些什么？怎么才算是一個合格的鎮村干部？”主題調研，在此基礎上制定了《知榮明恥三字歌》和《干部業績考評細則》等一系列日常管理制度。

三是關注熱點。20*個鄉鎮組織工作的熱點是黨員先進性教育活動。鎮黨委、政府結合工作實際，組織黨委成員就如何真正發揮黨員先進性的問題進行調查研究。一方面，對照黨員先進性的具體要求，結合當前形勢，認真查找差距，分析原因，提出了“虛實結合，長抓不懈”的工作思路，組織開展了多種形式的便民服務活動，讓黨員干部在活動中體現先進性，并以制度的形式明確規定下來。同時對黨員實行“底線”管理，即：以支部為單位，根據本地實際，探討作為一名普通黨員應具備的起碼條件，然后確定本支部的“底線”標準，對照標準來評定黨員是否稱職。*三中黨支部就“以先進性教育樹學校形象”，受到上級領導和當地群眾的一致好評，還在《黃石日報》進行了專題報道。

三、轉化調研成果，提高調研工作的實效性

我們在實際工作中堅持運用調研成果指導工作，為領導決策服務，為組織工作服務，有力地推動了全面工作。

一是化成果為制度。我們不斷總結過去的經驗，通過聯系實際深入研討，如：總結推廣了永光、牛山等村干部管理“月評制度”經驗，組織學習了農科村對流動黨員“七個一”管理經驗，為此，我們研究出臺了《保安鎮村干部工作實績月評制度》和《保安鎮流動黨員管理制度》，并在全鎮28個村和2個居委會推行。

二是用成果指導實踐。我們積極推廣在調查研究中總結出來的好方法、好經驗，全面提高組織工作的整體水平。如在基層組織建設方面，我們圍繞如何抓好農村無職黨員管理工作進行調研，撰寫了《農村無職黨員設崗設責制度的創新與探索》等調研文章，有力地促進了我鎮無職黨員的教育和管理工作，《黃石日報》頭版新聞登載了我鎮的這一工作經驗。又如，在非公企業黨建方面，鎮黨委根據需要在龍華水泥公司設立黨支部，遭到該公司負責人的強烈反對，后來，鎮黨委深入調研，決定暫時不設業黨支部，經過一個階段的實踐，該公司負責人王松華又重新找到鎮黨委，要求重新成立黨支部。針對龍華水泥公司黨支部的設立過程，我們再次深入研究，撰寫了《保安鎮非公企業黨建工作探索》調研報告，省委組織部黨員電教中心專門為此拍攝了專題片《春去春又回》。

三是為領導決策提供依據。在實際工作中，領導決策都離不開調查研究。如何貫徹落實好黨的路線、方針、政策也離不開調查研究。為此，我們在實施每項工作時，都要將調查中黨員干部和群眾對黨的建設和組織工作的重要意見和建議，以及在貫徹執行黨的路線、方針、政策中存在的問題，及時反饋到黨委，為領導決策提供服務。如我鎮茶山村重視文化宣傳工作，我們深入該村調查撰寫了《保安鎮茶山村先進文化占領農村基地》文章；圍繞我鎮“抓黨建、促經濟”工作思路，我們組織撰寫了《抓好黨建促經濟建設和諧新農村》文章分別在《*組工通訊》上發表。同時我們組織鎮蹲村干部對全鎮28個村黨支部的農村黨員狀況進行了調查。深入了解掌握了農村黨員的現狀，初步掌握農村黨員發揮先鋒模范作用的基本情況，擬寫了《農村黨員狀況的調查與思考》等調查報告，提出了農村黨員發揮先鋒模范作用的有效方法和措施，為我鎮黨委指導今后黨建工作提供了有效依據。

20*年，雖然我鎮在組織調研中開展了一些扎實有效的工作，但與上級的要求還存在差距。在今后的時間，我們將再添措施再加力度，抓緊時間，按照年初制定的工作思路，扎實開展調研工作，努力提高調研工作水平，全面推進我鎮組織工作再上新臺階。