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**市*區積極創新教育理念，巧借“五招”培育“創新型、服務型、學習型、廉潔型、創業型”黨員干部，切實增強黨員隊伍的凝聚力、執行力和創造力。

拓展理論教育，培育創新型黨員干部。進一步健全完善“”、黨員輪訓等黨員教育管理制度，采取專題輔導、討論交流、理論測試等多種形式，幫助黨員干部全面準確把握科學發展觀的實質內涵。每月邀請知名專家、學者舉辦一次知識拓展報告會，講解新形勢、新知識。區委學習實踐活動宣講團按照各單位實際所需，開展“菜單式”點題巡回宣講，提高黨員干部創新能力。目前全區已舉辦專題講座、拓展報告會、巡回宣講共計74場，參學黨員干部達10800人次。

創新體驗教育，培育服務型黨員干部。組織“學先進、爭一流”現場觀摩活動，集中組織100多名鄉鎮、區直機關單位主要負責人到31個重點項目建設現場進行觀摩，看發展實績，找發展差距，增發展壓力，鼓發展干勁，促發展提速。實行“五線培養法”，在全區基層鎮村、站所和企業建立23個“青年干部實踐鍛煉基地”，先后選派60余名優秀年輕干部深入基層一線、信訪一線、招商一線、項目一線和中心工作一線實踐鍛煉，提高其服務基層、服務發展的能力。積極開展“進百企、駐百村、訪萬戶”主題活動，引導參學黨員干部主動投入到“服務企業、服務創業、服務就業”實踐中，進行換位思考，切實為民解憂。今年以來，17位區級黨員領導、1751名機關黨員干部主動走訪企業152家、鎮村133個、城鄉居民6650戶，為企業排查困難問題265個，為城鄉居民辦實事好事417件。

開展互動教育，培育學習型黨員干部。按照“先進支部+薄弱支部”、“機關支部+企業支部”等模式，在參學單位黨組織之間開展“1+1”結對助學活動，通過班子互訪、聯合研討等，交流共享教育資源。在參學單位內部開展“一名領導班子成員與若干普通黨員互動領學、一名老黨員與一名年輕黨員互動帶學、一名黨員與一名普通群眾互動促學”活動，充分發揮黨員干部的“傳、幫、帶”作用，在交流中共同學習和提高。

注重典型教育，培育廉潔型黨員干部。定期開展警示教育，組織黨員干部到法院旁聽反腐案件、到看守所進行現場警示教育、參加警示教育大會，提高黨員干部拒腐防變自覺性。加大*運河支隊烈士紀念陵園、全國民俗文化村馬莊等黨員教育基地的建設，搜集各種具有歷史價值的物品、照片等，展示在革命時期、建設時期以及改革開放以來對*發展做出巨大貢獻的革命先烈、先進人物和知名企業家等，定期分批組織全區黨員干部去基地參觀學習，接受先進典型教育和熏陶，時刻保持學先進、爭先進、當先進的良好風貌。同時開展“*發展功臣”評選活動，積極樹立本地典型，全國十大杰出村官孟慶喜等10人成為大家身邊踐行科學發展觀的好榜樣，使廣大黨員干部學有標桿。

依托心理教育，培育健康型黨員干部。在*師范大學心理研究中心建立黨員領導干部心理疏導基地，聘請*師范大學的心理輔導專家開設心理健康講座，并利用心理測評軟件定期對黨員領導干部進行心理測評，形成心理測評報告。同時還通過發放調查問卷等形式全方位的了解黨員領導干部的心理狀態。對黨員領導干部自卑、清高、懷才不遇等常見的心理問題和在心理領導意識、個人升遷去留、工作得失等方面產生的心理梗阻進行心理按摩和心理疏導，促使黨員領導干部時刻保持積極健康的工作心理和昂揚向上的精神狀態。自建立心理疏導基地以來，開設心理健康講座10余場，進行心理測試5次，接受心理輔導的黨員領導干部達100余人次。