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編者按：本文主要從抓教育，提高黨員素質；抓活動，增強支部活力；抓作風，塑造工會良好形象進行講述。其中，主要包括：堅持市總工會理論中心組、黨委、黨支部、黨小組學習制度、加強機關黨員干部職工思想政治教育、開展黨性黨紀教育、健全黨內民主，強化內部監督、開展愛國主義教育，增強社會責任感、深入企業一線開展實踐教育、以“學習型黨支部”活動為切入點，提高黨員的綜合素質、狠抓黨支部班子建設，發揮戰斗堡壘作用、開展“爭先創優”活動，進一步激發黨員工作熱情、抓好黨員發展，保持黨員隊伍旺盛的生機和活力、寓教于樂，增強了支部凝聚力和戰斗力、增強服務意識、聘請基層監督員、狠抓調研、實行督查制度等，具體材料請詳見：

市總工會機關黨委有四個黨支部，111名黨員。近幾年來，在市委、市直機關工委的正確領導和市總工會黨組的領導下，堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，堅定正確的政治方向，緊緊圍繞全市工作大局，以“五好黨支部”活動為載體，結合實際，開展機關黨建工作，著力抓好機關黨員思想建設、組織建設、作風建設，增強機關黨委和各黨支部的凝聚力和戰斗力，從而推動了市總工會各項工作的深入開展。市總工會機關黨委分別被評為**-**年度和**—**年度市直機關先進黨委。市總工會機關年年被市委授予“文明機關”稱號，分別被市委授予**年度和**年度“先進文明機關”榮譽稱號。幾年來，市總工會的年度工作在總工會的考評中，年年都排在各市的前列，**年，市總工會又被國家人事部、全國總工會授予“全國工會系統先進集體”榮譽稱號。總結起來，我們主要有以下幾方面的做法：

一、抓教育，提高黨員素質

近幾年來，市總工會機關黨委從抓教育入手，著力提高機關黨員干部的思想政治素養和業務技能。

一是堅持市總工會理論中心組、黨委、黨支部、黨小組學習制度。制定學習計劃，并認真落實，使機關黨員干部黨員深刻理解黨的路線、方針、政策，提高政治理論素養，增強政治敏銳性和鑒別力，增強了執行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，正確把握工會工作方向。黨的十六屆三中、四中全會提出的科學發展觀和構建和諧社會的理論觀點，為工會工作提出了更新、更高的要求，我們根據工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分的特點，緊密結合,如何開展運用科學發展觀指導工會工作，以及怎樣尋找工會構建和諧社會的切入點等進行學習研討。市總學習中心組成員帶頭系統學習深刻領會，并分別就以上課題給機關干部講課，提高了機關干部以科學發展觀指導工會工作的自覺性。

二是加強機關黨員干部職工思想政治教育。建立健全支部工作制度，各支部委員和黨小組長經常開展深入細致的思想政治工作，互通情況，及時掌握黨員思想動態。今年，在開展先進性教育活動中，精心制訂方案和每階段學習計劃，分步驟認真組織實施。全體黨員通過學習有關文件和中央領導的講話，組織全體黨員到露塘監獄接受教育，廣大黨員認真撰寫黨性分析材料和心得體會文章，積極開展批評和自我批評，提高了全體黨員的思想政治覺悟，進一步樹立大局意識，增強了服務意識。

三是開展黨性黨紀教育。認真抓好黨性黨風和黨紀條規教育，深入學習《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監督并重和預防腐敗體系實施綱要》等，利用電化教育手段，加強以正確行使黨和人民賦予權力為內容的執政為民的教育，宣傳勤政廉潔先進典型，促進領導干部廉潔從政。抓好黨風廉政建設和領導干部廉潔自律工作，黨員領導干部自覺遵守中紀委和自治區紀委提出的“四大紀律”、“八項要求”和“五個不許、六項規定”。建立健全黨風廉政責任制，簽訂黨風廉政責任書，明確責任，使黨風廉政建設有人抓、有人管。

四是健全黨內民主，強化內部監督。堅持領導班子民主生活會制度，市總工會班子、文化宮班子按時召開一年一次的民主生活會，會前廣泛征求黨員干部的和群眾對領導班子的意見和建議，會中黨組織成員認真進行黨性分析，相互開展批評和自我批評，加強了班子成員團結，增強了班子成員的凝聚力，促進了工作。開展民主評議黨員活動，黨員自查自糾，達到黨內監督，增強了黨員內部團結的目的。

五是開展愛國主義教育，增強社會責任感。市總工會機關一、二支部組織黨員到百色和遵義革命老區進行愛國主義教育，緬懷革命先烈的豐功偉績，使大家倍加珍惜今天來之不易的幸福生活，更加擁護中國共產黨的領導，增強進一步做好工會工作的決心。

六是深入企業一線開展實踐教育。前幾年，市總工會機關黨委組織全體黨員和入黨積極分子深入lg集團、wl集團、建五公司等企業開展黨建活動，進車間、到工地了解一線工人工作和生活狀況。組織**年招錄的機關工作人員深入好的和差的企業進行鍛煉，密切了機關與基層的關系，加深了年輕黨員干部與職工的感情，增強了機關黨員干部做好工會工作的責任感和緊迫感。

七是以“學習型黨支部”活動為切入點，提高黨員的綜合素質。市總機關黨委開展創建“學習型黨支部”活動，利用“”和每周三下午的學習時間，加強對黨員的教育培訓，采取邀請市委講師團和市委黨校的教授、老師作輔導講座和安排市總領導及機關中層干部輪流講課、舉辦交流活動等形式，提高全體黨員的政治理論水平和業務素質,增強黨員學習的緊迫感和危機感，增強了競爭意識、創新意識，使黨員的觀念由“要我學習”轉變為“我要學習”，并付諸于工作實踐之中。

八是舉辦背誦《工會法》比賽和電腦操作賽，推動大家努力學習與工會業務有關法律、法規，掌握為職工群眾服務的本領和能力。

二、抓活動，增強支部活力

一是狠抓黨支部班子建設，發揮戰斗堡壘作用。市總機關機關黨委以創建“五好黨支部”為切入點，充實加強各支部黨務干部力量，幾年來安排了6名機關黨委委員和各支部書記、副書記及組織委員參加市委組織部和市直機關工委舉辦的各種培訓班學習，提高了黨務干部管理和教育的工作水平。按照市直機關要求，開展爭創“五好”黨支部活動。市總機關黨委制訂完善各項黨建規章制度,并狠抓落實，

二是開展“爭先創優”活動，進一步激發黨員工作熱情。市總工會機關黨委根據市直機關工委的部署，以開展“爭先創優”活動為載體，樹立榜樣，營造比、學、趕、幫的良好氛圍，發揮黨員的示范帶頭作用，推動了“爭先創優”活動的深入開展。**年至**年，市總工會機關黨委一支部、二支部、文化宮支部分別榮獲了市直機關先進黨支部稱號，**—**年市總工會機關黨委有一名黨員被評為市級優秀黨員,有17名黨員被評為市直機關優秀黨員、4名黨務干部被評為市直機關優秀黨務工作者、36名黨員被評為市總機關優秀黨員、11名黨務干部被評為市總機關優秀黨務工作者。

三是抓好黨員發展，保持黨員隊伍旺盛的生機和活力。堅持成熟一個發展一個的標準和要求，嚴格地履行培養、培訓、談話、匯報及政審程序，把那些入黨態度、動機端正，目的明確，工作努力，廉潔奉公的同志吸收到黨組織里來。**年以來，市總機關黨委共發展黨員11名。同進抓好黨員后備力量的培養，目前尚有17名入黨積極分子正在培養之中。使入黨積極分子和積極要求上進的同志時刻感受到黨的關懷和溫暖，積極向黨組織靠擾，為工會工作的深入開展提供強有力的思想保證。

四是寓教于樂，增強了支部凝聚力和戰斗力。市總機關**年成立足球隊、游泳隊、登山隊、女子健身操隊，組織開展有利于心身健康的活動，緩解了機關工作緊張、工作壓力大的情緒，陶冶了情操,使大家心身健康。同時加強了各部門的溝通了解，融洽了彼此關系，增強了大家的集體榮譽感，打造奮發向上的團隊精神，營造了廣大黨員相干事、能干事、干成事的良好氛圍，激發大家更大的工作熱情，更好地為基層、為職工群眾服務。

三、抓作風，塑造工會良好形象

我會以創建“文明機關”為契機，深入開展“服務基層、服務職工、服務群眾”為主要內容的“三服務”活動,著力提高市總機關黨員干部的服務意識，增強群眾觀念，塑造市總工會機關的良好形象，著力打造“誠信工會”。使全體黨員和機關工作人員牢固樹立全心全意為職工群眾服務的思想，堅持“四牌工作制”，特別是對待基層辦事和職工群眾來信來訪，熱情接待，做好釋疑解惑工作。

一是增強服務意識。要求市總機關黨員干部要樹立終身為職工群眾服務的理念，竭誠為職工群眾解難事、辦實事。對待職工來訪實行首問責任制，熱情接待，耐心解答職工提出的問題，做到事事有著落,樣樣有回音，并積極協調有關部門解決。

二是聘請基層監督員。為使市總機關黨員干部熱情為職工服務的態度持之以恒，我們聘請了23名基層工會主席作為機關作風的監督員，每年召開兩次會議，征求他們對市總機關作風、服務態度、領導干部廉潔自律的意見和建議，并向各部門通報，要求各部門對于基層提出的意見對應提出整改措施，限期整改。在今年先進性教育活動中，我會向基層發放征求意見表200份，收回180份，98%對市總機關作風建設、服務態度表示滿意。

三是狠抓調研。堅持“調研到一線，指導到一線，服務到一線”，圍繞當前工作的熱點、難點問題，擬定機關調研課題，要求機關工作人員，特別是領導干部每年要有1/3時間深入基層調查研究，特別是深入困難企業和改制企業對職工關心的熱點難點問題開展調研，聽取基層以及廣大職工的意愿和要求，為基層和職工解難事、辦實事，形成調查報告或論文,積極向市委、市政府反映職工群眾的訴求，使涉及職工利益的許多問題得到妥善解決。

四是實行督查制度。自開展共產黨員先進性教育活動后，我會建立督查制度，分兩個督查組，重點對縣區和大企業工會落實工作情況進行督查，促進了工會組建、職工醫療互助保障、工會經費收繳等重點工作。

由于我會在內強素質狠下功夫，鍛造了一支招之能來，來之能戰，作風過硬的機關黨員干部隊伍，塑造了工會良好的形象，使市總機關在服從服務于全市工作大局中得到市委、市政府的肯定;在服務基層和職工中得到認可;在參與社會事務中得到社會各界的好評。如我們加強對基層的分類指導，就國有或國有控股企業、多元投資企業、改制企業、民營企業等等不同類型的企業工會工作有針對性的提出工作要求并給予具體的指導。特別是在改制企業工會工作堅持每月召開一次例會，發現和剖析問題，提出解決問題的意見和建議;針對企業因改制引發的職工上訪問題和群體性事件，市總機關干部堅持到現場為職工解難釋疑，引導廣大職工依法、有序地維護自己的合法權益。機關的工作人員深入群體性事件發生第一線，都能夠運用所學知識和方法，設法變對抗為對話，變無序為有序，把矛盾調解在基層，化解在萌芽狀態，為穩定職工隊伍發揮了積極的作用;總每年元旦春節，深入困難企業、困難職工家庭開展調查，組成幾個慰問組，開展“進萬家門、曖萬家心”送溫暖活動;前幾年發起了全市機關事業單位處級領導與特困職工結對子，使大多數特困職工得以脫貧;在近幾年開展幫困助學中，全體黨員懷著對困難職工的深厚感情，本著高度負責的態度，深入子女考上大學因經濟無法上學的困難戶進行調查核實，園了困難學子的讀書夢;成立職工維權服務中心，依法維權，為合法權益受到侵犯的困難職工免費提供法律援助，贏得了廣泛的贊譽。

這幾年，我會機關黨委在開展黨建活動中，勇于實踐，大膽探索，積累了一定的經驗，也取得了一定的成效，但離上級黨組織的要求和廣大職工群眾的期望還有很大的差距，今后我們要繼續努力，爭取更大的成績。