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思想是行動的先導，什么樣的世界觀、人生觀、價值觀就會指導我們作出什么樣的具體行動。我們黨一直非常注重思想政治工作，這是我們黨的優良傳統，是我們改革開放和社會主義現代化建設的重要政治保證和精神動力。但隨著社會主義現代化建設的不斷推進，新思潮不斷涌現，傳統的思想政治工作已經無法滿足新時期形式的需要。煤炭企業是國民經濟的支柱，是我們黨執政的重要經濟基礎。加強和改進煤礦企業黨建工作是煤礦企業黨組織責無旁貸的任務，切實抓好煤礦企業的思想政治工作是煤礦企業黨建工作的一項重要內容。在知識經濟和崇尚人文價值的時代，中國的企業管理已跨入了注重思想方法與企業整體價值最大化的綜合管理和人文價值管理的新階段，企業管理逐步從經驗型管理走向學習型和文化型管理，企業文化被稱之為企業的靈魂，如何運用文化力量完善企業管理已成為當前的熱門話題。那么，企業文化是不是就可以等同于思想政治工作？或者說企業文化建設可以代替企業的思想政治工作？這個問題給煤炭企業從事思想政治工作的同志帶來很大的困惑。筆者認為思想政治工作與企業文化是兩個不同的概念，既有許多相似之處，又有許多不同的地方，既可結合起來抓，但又要有所側重。要使思想政治工作繼續保持強勁的動力，指導我們更好的開展工作，我認為要注意一下幾個方面：

一、思想政治工作的起點在于領導。思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢，因而也是煤炭企業的重要政治優勢。煤炭企業思想政治工作的重要任務：一是保證黨的基本路線和方針政策在煤礦企業得到貫徹落實，使企業始終與黨中央保持一致；二是引導職工分清正確與錯誤、文明與愚昧、真善美與假惡丑，樹立正確的價值觀、人生觀、道德觀；三是在統一職工思想、凝聚力量、釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵斗志方面具有強大的精神動力。在改革開放和發展社會主義市場經濟過程中，經濟全球化帶來經濟多元化，經濟多元化帶來思想文化多元化。各種思想意識、價值觀念、行為方式相互激烈碰撞，有吸納又有排斥，有融合又有斗爭，有滲透又有抵御。由于信息技術快速發展，信息傳遞的速度空前加快，職工受各種思想觀念影響的渠道明顯增多，程度明顯加深，職工的思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性也明顯增加，正確的思想與錯誤的思想相互交織，進步的觀念與落后的觀念相互影響，這就使煤炭企業的思想政治工作面臨嚴峻的挑戰。

在這種形勢下，領導班子代表著隊伍前進的大方向，具有強大的表率作用，領導班子素質高不高、責任意識強不強、工作能力好不好，直接影響著基層干部的工作態度、工作熱情和工作質量。領導干部首先要以身作則、率先垂范，要以自身的模范行動為廣大干部職工做出榜樣，這是無聲的、但也是最有效的思想政治工作；其次，領導班子擔負著做好基層思想政治工作的重任，因此他們還需要掌握做好基層干部思想工作的方法和藝術，這樣才能切實保證思想政治工作在基層落到實處。因此，做好思想政治工作首先要從領導開始抓起。

煤炭企業的思想政治工作既要發揮優良的傳統，又要解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。要把堅持先進性要求與廣泛性要求結合起來，把理想信念教育、形勢教育與經常性教育結合起來。以人為本，尊重人、關心人、理解人、幫助人。增強說服力和感染力，增強針對性和實效性。把做職工思想政治工作與幫助職工解決實際問題結合起來，既講道理又辦實事，在辦實事中貫穿思想政治工作。在具體工作中講求春風化雨、潤物無聲、耐心細致、潛移默化，結合文化活動，做到生動活潑，寓教育于娛樂之中。以我們煤礦為例，生產一線職工占總人數的80%，承擔著全礦生產工作任務，直接關系著全礦生產工作任務的完成；基層干部直接面對一線職工，一言一行、一舉一動都代表著基層組織的形象；基層干部最接觸實際，也最容易受到社會上不正之風的影響和別有用心的人的拉攏腐蝕，是煤礦行風建設的重要防線。以上情況充分說明，要做好隊伍思想政治工作，重點要放在基層。

二、思想政治工作的難點在于創新。改革開放了，社會主義市場經濟發展了，人的思想觀念與價值取向也多元化了。傳統的思想政治工作陷在“老辦法不靈、新辦法不明”的困惑中，傳統的、單一的大宣教式思想政治工作已經無法跟上干部中呈現的多元化思潮，其內容、形式、方法、手段等已經很難適應形勢發展的需要。這就要求我們在工作中要講究方法，注重創新，尋找突破口，強調針對性，一般性問題統一解決，特異性問題單獨解決，要在堅持過去政工優良傳統的基礎上，積極開拓創新，用發展的眼光審視思想政治工作，用時代的要求創新思想政治工作，用改革的精神推動思想政治工作，使思想政治工作更富時代性、更有創造性、更具實效性。

同時可以將煤礦企業思想政治工作與企業文化建設結合起來一起抓，互相融合。企業文化是企業現實活動的人的價值觀念的反映，但是企業是存在于社會當中的，社會基礎必然對企業文化的形成產生影響，包括政治體制的影響、社會文化的影響、傳統文化的影響等，因此，企業文化建設和企業思想政治工作一樣，都要用“三個代表”重要思想來統領。一是要教育職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。弘揚愛國主義精神，以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以誠實守信為重點，加強社會公德、職業道德和家庭美德教育。引導職工在遵守基本行為準則的基礎上，追求更高的思想道德目標。二是堅持用先進文化占領企業這塊思想陣地，抵制和消除各種帶有迷信、愚昧、頹廢、庸俗色彩的落后文化和腐蝕人們的精神世界、危害社會主義事業的腐朽文化。三是發揚與時俱進的精神，推動思想政治工作和企業文化建設的創新。在繼承和發揚優良傳統的同時，不斷從改革開放和現代化建設偉大實踐中汲取激昂向上、健康有益的營養和力量，在內容和形式上積極創新，不斷開拓企業思想政治工作和企業文化建設的新思路、新模式、新途徑。

三、思想政治工作的焦點在于實效性。文件從上至下傳閱了一遍，搞一下形而上的討論與總結，卻沒有具體行動，沒有抓好落實和督查指導，這樣的思想政治工作是脫離實際的，也是發揮不了效果的。思想政治工作要立足實踐，注重實效性，一般的宣傳性、引導性思想政治工作，要注重內容與實際工作相結合，要將理論層面的學習教育多轉化為實際行動的體驗理解；要聯系工作實際，不同的工作崗位，適用的思想政治工作的要求和方法就不同；要忌喊口號、講形式，不能簡單籠統地以概念化的東西來指導工作。解決個別同志的思想問題要同解決實際問題緊密結合起來，少簡單的說教，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，關心人、理解人、維護好他們的切身利益。

四、思想政治工作的的亮點在于以人為本。當前，我國正處于經濟社會發展的關鍵時期，煤礦工作也面臨著新形勢和新情況，要使廣大煤礦干部和職工積極、自覺的投身煤礦事業，思想政治工作就要注重以人為本，既教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關心人、幫助人。要以促進人的全面發展為目的，充分調動煤礦干部的積極性和創造性，激發隊伍活力。要堅持貼近干部的思想動態和工作生活，準確把握干部的所思、所想、所愿，認真區別對待。要帶著感情和責任來做干部的思想工作，真心實意為基層和干部群眾辦實事、辦好事，思想政治工作才能讓人樂于接受，思想問題也才能迎刃而解。

五、開展人性化思想工作是構建和諧企業的重要保證

構建和諧企業的關鍵是要樹立以人為本理念。我們在構建和諧企業工作中，強調人性的作用，實行人性化管理，這是實現企業與使用和諧關系的需要，也是公司內部卓有成效地開展思想政治工作的關鍵。

思想政治工作作為工人階級的群眾性工作，要方位地發揮思想政治工作基礎性、先導性、服務性和保障性作用，必須要做到人性化，以人為本；須結合煤礦企業的工作特點，深入細致，以誠相待，從教育入手，引導職工樹立“四個意識”，妥善解決職工隊伍中的不和諧問題。一是須正確引導職工認識企業利益與個人利益的相關性，認識到職工當家作主的權利與員工對企業責任的一致性，把個人需要融入社會需要之中，立足本職工作，發揮主人翁精神，樹立起效益意識，在現有的人力和物力條件下創新更多更好的新思路，以優質服務和高效工作為企業提高經濟效益和社會效益。二是針對煤炭企業的特點，須正確引導職工以“”為出發點，以創建活動為切入點，積極探索，開拓創新，真抓實干，使兩個文明建設得到同步提高和協調發展。三是要全體職工堅決樹立全局意識，團結協作，滿腔熱情地投入到煤炭事業的建設當中。

以人為本，開展人性化思想政治工作一個很重要的就是要“求實”。思想政治工作不是說教，必須要誠心實意，擺事實，講道理，好就是好，差就是差，讓員工親身感受到思想政治工作是為職工辦實事，解決實際困難，只有這樣才能引起職工群眾內心感情的“共鳴”，在行動上才能產生“共振”。如：我單位有位職工，由于思想基礎差，工作吊兒郎當，經常被沿線所站人員投訴業務能力差，工作態度惡劣，在每周二、五學習會議中也曾被多次通報批評?？紤]到這位職工性格固執、倔強的特點，如果每次都對他進行處罰的話，那很容易導致他產生逆反心理，進而產生對著干的的可能，將工作越做越糟；若因此對他進行更為嚴厲的處分，也實為可惜，因為他在其它方面表現還是不錯的，考慮到這些，中心工會協同其主要業務部門專門商討研究，決定對他采取個別幫教，通過以正面激勵為主，批評教育為輔的說服教育原則，對他觸動很大，他向組織上寫了保證書，決心好好工作。兩年來，該名同志的工作成績獲得了大家的肯定，思想政治工作收到了明顯的效果。

六、做好思想政治工作是維護職工利益的根本

維護好職工群眾的合法權益，就必須要深入傾聽職工群眾的呼聲，細心體察職工的情緒，了解廣大職工關注的熱點、難點問題是什么，從職工的根本利益出發，切實解決好職工思想問題和生活困難。如：1、積極開展家訪談心、送溫暖、送愛心等活動，做好職工政治思想工作，提高職工對改革的理解和認識；2、對侵害職工利益的行為、勞動爭議問題，要積極主動參與進去，協調方方面面的關系，化解矛盾；3、在事關職工切身利益的重大問題上，要保證廣大職工的合法權益不受損害，從而真正做好職工合法權益的堅定代表者和維護者。做好新形勢下的思想政治工作，還需急群眾所急，想群眾所想，對職工在一定時期、一定條件下產生的問題心中有數，注重與解決實際問題相結合，努力做好“五心”工作。即：“幫助群眾要熱心、了解情況要耐心、解決問題要細心、依法維權要決心、接受批評要虛心”，力所能及的切切實實地為職工解決實際問題，充分體現出組織的關心和照顧，體現出集體和社會的溫暖。

實踐證明，做好新時期思想政治工作是適應當代煤炭行業發展的需要，“堅持以人為本、構建和諧企業”的工作思路也是符合自身的客觀實際，這就需要全體干部職工進一步解放思想，理論聯系實際，大膽創新，勇于實踐，堅持把“圍繞職工”、“服務職工”作為思想政治工作的出發點和落腳點，使思想政治工作存在的價值得到充分的體現，共同為構建和諧企業做出新的更大貢獻。