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俗話說：知己知彼百戰不殆。 了解應聘單位對人才的要求，并在求職過程中注意，也會有助求職成功的。

一般來說，單位重視應聘者八個方面的優點：應聘者的個人品格；應聘者的領導潛能；應聘者參加應聘的動機；應聘者的個人事業目標；應聘者的成熟程度及其過去的經歷；應聘者的應對能力、機智、緊急反應力；應聘者的推理能力、分析能力和判斷能力；應聘者的學業成績及其就讀學校的聲望。

用人單位不希望應聘者有八方面的缺點：

應聘者儀容不整、衣著不佳、態度不良；

應聘者缺乏自我表達的能力；

應聘者在聽取招聘人員談話時，不能掌握重點；

應聘者不懂得普通禮節，舉止粗魯；

應聘者表現得沒有自信、沒有興趣、沒有熱忱；

應聘者說話過于自負，信口開河，目中無人；

應聘者推銷自身時顯得太過火；

應聘者有意躲避，欺瞞，態度不誠實；應聘者說話拖泥帶水。