導語：領導在組織工作會議上的講話（四）一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們:

這次全市組織工作會議是市委決定召開的。會議的主要任務是，深入學習貫徹全國、全省組織部長會議和市委三屆七次、八次全會精神，總結去年工作，分析當前形勢，部署今年任務，為實現松原經濟社會提速“快跑”和“十一五”規劃目標提供可靠的組織保證。剛才，惠燕書記代表市委作了重要講話。惠燕書記的講話，充分肯定了去年的組織工作，認真分析了當前面臨的形勢，對下一步工作提出了明確要求，具有較強的思想性、針對性和指導性，對于我們進一步認清形勢,明確任務，做好今后一個時期的組織工作具有重要的指導意義。我們一定要認真學習領會，切實抓好貫徹落實。下面，我就貫徹落實全省組織部長會議精神和惠燕書記的講話要求，講兩點意見。

一、2005年全市組織工作的基本評價

2005年，在市委的正確領導下，在省委組織部的具體指導下，我們按照“圍繞一個中心，突出一條主線，抓好八項重點工作”的總體要求，集中精力抓大事，求真務實促落實，較好地完成了各項工作任務。可以說，2005年，是組織工作積極探索、改革創新的一年，是改進作風、狠抓落實的一年，也是各項工作整體推進、成效比較明顯的一年。具體地說，有以下幾個顯著標志：

——保持共產黨員先進性教育活動取得豐碩成果。按照中央和省、市委的統一部署，把開展好保持共產黨員先進性教育活動作為工作的重中之重來抓，思想上高度重視，工作上全力以赴，保障上堅強有力，較好地發揮了綜合指導、組織協調和督促檢查的職能，有力地推動了先進性教育活動的順利開展。在第一、二批教育活動中，全市各級黨組織和廣大黨員共征求意見和建議17萬余條，落實整改措施近6萬條；走訪慰問困難群眾3000多戶，慰問款物折合人民幣500多萬元；為群眾辦實事8000余件，解決幫扶資金1.4億元。通過開展先進性教育活動，黨員隊伍存在的突出問題得到了逐步解決，黨員的先鋒模范作用得到了有效發揮。我市的先進性教育活動受到了中央督導組和省委的充分肯定，《人民日報》頭版顯著位置刊登了我市的經驗和做法。

——領導班子和干部隊伍建設進一步加強。以提高執政能力為目標，以落實科學發展觀和樹立正確政績觀為重點，積極推進領導班子和干部隊伍建設。在調查研究的基礎上，制定了《關于加強領導班子思想政治建設的意見》和《領導班子思想政治建設目標責任制及考核辦法》，為加強領導班子思想政治建設創造了條件。本著“大穩定、小調整”的原則，調整充實了縣（處）級領導班子，促進了領導班子的結構優化和功能增強。加強了后備干部隊伍建設，制定出臺了《關于進一步加強市管領導班子后備干部工作的意見》，建立了“三方面”干部人才庫，為加強領導班子建設積蓄了后備力量。

——干部人事制度改革不斷深化。按照《深化干部人事制度改革綱要》的要求，以擴大民主、改革選任方式、完善工作機制為重點，全面推進干部人事制度改革。一方面，大力推行公開選拔、競爭上崗、考察預告、差額考察等改革措施。首次采取全委會票決制方式選拔任用了2名縣委書記和1名縣長擬任人選，擴大了群眾在干部選拔任用中的民主。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，圓滿完成了縣鄉黨群部門及市縣法檢機關工作人員招錄工作。另一方面，加大制度創新力度，完善了《干部推薦責任制度》、《干部差額考察制度》、《干部考察預告制度》等，使干部選拔任用工作進一步規范化、制度化。

——干部教育培訓工作邁出新步伐。按照“大規模培訓干部，大幅度提高干部素質”的要求，以能力建設為重點，有計劃、有組織、多渠道地開展干部教育培訓工作。共舉辦縣(處)級干部培訓班、鄉鎮黨委書記培訓班等11個班次，培訓干部1889人次。舉辦了兩期執法執紀、綜合管理部門重要崗位百名科（處）長赴蘇州培訓班和第三期黨政領導干部及后備干部赴無錫培訓班，收到了“拓寬視野、增長見識、看到差距、提高素質”的效果。建立了縣處級干部培訓檔案和《干部培訓管理制度》、《干部在職自學制度》等，使干部教育培訓工作逐步邁上了經常化、制度化、規范化的軌道。

——人才隊伍建設實現新突破。圍繞實施工業立市、科教興市、縣域突破三大戰略，謀劃并推出了8個人才重點項目，取得了初步成效。創新人才工作機制，出臺了《振興老工業基地人才隊伍建設重點項目推進組制度》和《關于市直機關下派干部在農村服務期間相關待遇的規定》等，增強了人才工作的生機與活力。引導和鼓勵人才向經濟建設第一線流動，選派部分優秀中青年干部到企業、農村開展服務活動，此項工作受到了省委組織部的充分肯定，并在寧江區大洼鎮召開了全省選派干部工作現場會。本著優勢互補、有償服務、互惠互利、共同發展的原則，與中科院北京分院、沈陽分院、長春分院建立了科技人才合作關系。堅持以“掌握一門技術、興辦一個項目、搞活一種產業、致富一鄉群眾”為目標，開展農村實用人才培養工作，并在前郭縣召開了現場會。省委有關領導對我市的人才工作給予了高度評價，并作出了重要批示。

——干部監督工作成效顯著。以貫徹落實《干部任用條例》為重點，切實加強對干部選拔任用工作的監督，有效防止和糾正了違規用人行為。對縣（區）黨委2002年7月以來選拔任用干部工作情況進行了檢查，對存在的問題制定了整改措施。出臺了《關于加強黨政領導干部選拔任用工作監督的若干意見》，增強了干部監督工作的主動性。結合開展先進性教育活動，認真做好市、縣兩級領導班子民主生活會的組織協調和管理指導工作，確保了民主生活會的質量。健全和完善《黨委（黨組）決策重大事項議事規則》,加強了領導干部經濟責任審計工作，進一步規范了領導干部的用權行為。

——基層黨組織建設扎實推進。以村部建設為重點,全面加強農村基層組織建設。共投入資金2629.64萬元，新建村部195個，維修、改造村部292個。“三創兩建”活動深入開展，全市“五個好”鄉鎮黨委、“五個好”村黨組織分別達到55個和687個，比上年分別增長48.9%和50.3%。街道社區黨建工作進一步加強，建立了街道社區領導體制，實行了大工委體制，強化了街道社區干部的教育培訓工作。積極推進非公企業黨組織建設，新建非公企業黨組織77個；在大中型國有企業積極開展“堡壘工程”活動和黨員“四帶頭”活動，提高了國有企業黨建工作水平。同時，機關、事業單位黨建工作也取得了新的成效。

——黨員隊伍建設水平不斷提高。以開展先進性教育活動為契機，不斷加強黨員隊伍建設。全年發展黨員3016人，其中生產一線工人、農民黨員1870人。推行發展黨員票決制試點工作，增強了發展黨員工作的透明度。大力加強黨員教育工作，總結樹立了呂金山等一批先進典型，選送的16部專題片被全國農村現代遠程教育教材采用。認真貫徹落實《中國共產黨黨員權利保障條例》，建立了城市困難黨員幫扶機制，解決了部分黨員的實際困難。

此外，黨建理論研究、組工信息宣傳、后勤服務保障和檔案管理、信訪舉報等工作都取得了新的成效。

回顧一年來的工作，大家深有感觸，認為去年是非常繁忙、非常辛苦的一年，也是工作充實、成果較多的一年。在承擔繁重任務的情況下，組織工作有條不紊、全面推進、亮點較多。通過大家的辛勤工作，我們不僅實現了組織工作的新突破，而且從實踐中汲取了許多有益的經驗，其中比較重要的主要有以下幾條：

第一，必須圍繞中心，服務大局，牢牢把握組織工作的正確方向。衡量組織工作的根本標準主要看服從服務于經濟建設的整體水平。一年來，我們緊緊圍繞全市的工作大局和中心任務，切實擺正位置，認真做好為振興發展大業選賢任能、調兵遣將工作，為加快松原老工業基地振興、實現由“快走”變“快跑”的目標提供了有力的人才支撐和組織保證，有力地提高了組織工作的整體水平。

第二，必須突出重點，抓住關鍵，帶動組織工作的全面提升。組織工作點多、線長、面廣，要求我們必須分清輕重緩急，合理擺布工作力量，集中精力抓大事。一年來，我們緊緊圍繞年初確定的目標任務，認真抓好黨員先進性教育、領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設、干部教育培訓和監督管理等工作，強化亮點，以點帶面，形成了重點工作不斷突破、整體工作全面提升的新格局。

第三，必須與時俱進，改革創新，增強組織工作的生機與活力。創新是時代的主題，也是組織工作的生機與活力所在。一年來，我們在繼承和發揚優良傳統的基礎上，大力推進組織工作的思想觀念、工作制度和工作方法的創新，積極推進干部人事制度改革，全面推行目標責任管理、業務工作考核、典型帶動等新機制、新辦法，使組織工作體現時代性、把握規律性、富于創造性，開創了組織工作的新局面。

第四，必須加強協調，整合資源，形成推進組織工作的強大合力。組織工作是一項系統工程，許多工作僅靠自身的力量是不夠的，必須密切配合、團結協作。一年來，我們堅持在實際工作中對由組織部門牽頭抓總的工作，既認真負責、明確責任，又不包辦代替；對需要組織部門配合的工作，既積極參與、主動配合，又不越俎代庖。對每一項重點工作，在一個時期內集中各方面力量全力推進，使組織工作得以順利、健康開展。

第五，必須大力加強組織部門自身建設，提高組工干部隊伍的綜合素質。組織工作主要是做人的工作，組工干部隊伍的素質如何，直接影響著黨的形象，決定組織工作的成效。一年來，我們以“建一流機關、帶一流隊伍、樹一流形象、創一流水平”為目標，以開展先進性教育活動和學習祁愛群活動為載體，狠抓學習教育、制度規范和作風轉變，樹立了組工干部素質高、作風硬、要求嚴的良好形象，在機關內部營造了“團結、拼搏、進取、和諧”的濃厚氛圍。

在充分肯定成績的同時，還必須清醒地看到，我們的思想、工作和作風與新形勢、新任務的要求還存在一些不適應的問題。突出表現為“四個不夠”：即解放思想不夠，為中心服務的意識還不夠強，工作缺乏創新性、突破性；調查研究不夠，對一些新情況、新問題缺少前瞻性、系統性地思考；解決重點難點問題的力度不夠，特別是在干部人事制度改革上還未取得新的進展；抓工作落實不夠，一些常規性的工作督促、檢查和指導不到位，取得的成效不夠明顯，等等。這些問題必須引起我們的高度重視，并在今后的工作中認真加以解決。

二、2006年全市組織工作的總體安排

2006年，是實施“十一五”規劃的開局之年，是振興松原老工業基地的關鍵一年，也是組織工作在新的起點上繼續前進的一年。根據形勢和任務的要求，全市組織工作總的思路是：以“三個代表”重要思想為指導，以黨的十六屆五中全會精神為指針，認真貫徹落實市委三屆七次、八次全會和全國、全省組織部長會議精神，緊緊圍繞振興老工業基地這一中心任務，牢牢抓住加強黨的執政能力建設和先進性建設這一主線，全面貫徹落實科學發展觀，突出保持共產黨員先進性教育和地方黨委換屆這兩個重點，切實加大人才工作力度，解放思想，與時俱進，開拓創新，不斷提升組織工作的支撐作用和保證能力，實現組織工作高層次、干部工作高標準、人才工作高水平，為實現松原經濟社會提速“快跑”和“十一五”規劃的良好開局提供堅強有力的人才支撐和組織保證。按照這一思路和要求，我們要重點抓好以下八項工作。

（一）以先進性建設為核心，扎實開展保持共產黨員先進性教育活動。以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，是加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設的一個重大舉措。目前，我市的第一、二批先進性教育活動已基本結束，第三批先進性教育活動正穩步推進。下一步，要按照“關鍵是取得實效”、“真正成為群眾滿意工程”的要求，善始善終，保質保量地把這項工作抓好。一是要不斷鞏固和擴大第一、二批先進性教育活動成果，積極推進第三批先進性教育活動，努力取得實踐成果。目前已結束先進性教育活動的黨組織，在轉入經常性工作后，要繼續做好鞏固擴大成果工作，著力解決存在的突出問題，達到先進性教育活動的目標要求。第三批教育活動要緊緊圍繞建設社會主義新農村這個主題，努力在四個方面取得實效，即著眼于生產發展、生活寬裕，在發展農村經濟、增加農民收入上有新舉措；著眼于鄉風文明、村容整潔，在建設和諧農村上有新氣象；著眼于管理民主，在健全村黨組織領導的村民自治機制上有新進展；著眼于發揮先鋒模范作用，在增強黨員帶頭致富、帶領群眾共同致富的意識和本領上有新提高。二是要認真總結先進性教育活動經驗，建立健全保持共產黨員先進性的長效機制，努力取得制度成果。要全面總結先進性教育活動中創造的新鮮經驗，把一些成功做法上升為制度規范。特別是要從實際出發，按照“突出重點、求實管用”的要求，建立健全加強黨員學習培訓，擴大黨內民主、嚴格黨內組織生活，聯系群眾、服務群眾以及黨建工作督導檢查等方面的工作制度。三是要圍繞先進性教育活動與黨的先進性建設深入開展理論研討，努力取得理論成果。要著重從先進性教育活動的經驗總結和理論思考、加強黨的先進性建設的理論探索兩個方面入手，提煉先進性教育活動的實踐經驗和理論成果，探索加強黨的先進性建設規律，提出一些戰略性、前瞻性的思考建議。總之，我們要站在講大局、講政治的高度，始終把先進性教育活動擺到重要位置，始終保持良好的精神狀態，防止出現松勁情緒，防止走過場，防止出現偏差，務求先進性教育活動取得實效。

（二）抓住地方黨委換屆的契機，全面加強領導班子和干部隊伍建設。按照中央和省委的要求，今年我市縣（區）、鄉（鎮）黨委要集中換屆。這是我市政治生活中的一件大事，市委高度重視，社會各界廣泛關注。因此，我們要以強烈的政治責任感和歷史使命感，切實把這項工作擺上位置，全力抓好。有關換屆的具體政策和工作安排，今年上半年省里將召開專門會議進行部署。總的來說，這次換屆要把握好以下幾個方面。一是積極推進領導班子配備改革。要采取有力措施，認真貫徹中央的精神和省委的部署，把十六屆四中全會提出的領導班子配備改革的要求落實好。通過改革，進一步完善地方黨委領導體制和工作機制，充分發揮常委會的集體領導作用；進一步減少和避免黨政分工重疊，切實提高工作效率和執政水平。二是切實改進和完善考察辦法。要把科學發展觀和正確政績觀的要求貫徹到黨委換屆人選考察中，注重考察干部的工作實績，通過民主測評、民意調查、實績分析、個別談話等方法和手段，深入了解領導干部的德才素質。尤其是對領導干部的勤政廉政、執行民主集中制、求真務實、心理素質等方面情況進行全面客觀公正的考察，為準確評價干部提供科學依據。三是進一步調整優化領導班子結構。要按照優化結構、提高素質、增強整體功能的要求，把那些德才兼備、群眾擁護的優秀干部選拔到各級領導崗位上來。要加大選拔優秀年輕干部的力度，實現領導班子年齡結構的合理梯次配備。繼續做好選拔女干部和少數民族干部工作。繼續推進干部交流，加大部門與地方、地方與地方之間以及關鍵崗位干部交流力度，有計劃地安排干部特別是后備干部到艱苦地區、復雜環境經受鍛煉和考驗。要通盤考慮黨委換屆與下一步人大、政府、政協換屆等方面的人事安排，按照領導班子的不同職能和特點，切實把領導班子選好配強。四是進一步擴大黨內民主。要把發揚民主貫穿于換屆工作的全過程，擴大提名環節的民主，適當擴大會議推薦的范圍和差額提名的比例；按照民主集中制原則由常委會集體研究決定考察人選；擴大選舉環節的民主，改進候選人介紹的內容和形式，完善選舉方法；適當增加黨委委員的名額，以利于充分發揮全委會的作用。五是認真做好思想政治工作。要引導干部從大局出發，正確對待領導班子配備改革，正確對待組織安排，正確對待個人的進退留轉。堅決防止和查處拉票賄選、“跑官要官”、“買官賣官”等違紀違法行為。關于地方黨委換屆工作，作為組織部門要超前謀劃，周密安排，當好參謀，把各個方面、各個環節的工作想細、抓實，把可能遇到的問題考慮得更周全一些，確保工作萬無一失，確保思想不散、秩序不亂、工作不斷。

（三）進一步加大人才工作力度，為實現“十一五”規劃提供有力的人才支撐。推進松原經濟社會提速“快跑”，實現“十一五”規劃目標，關鍵靠人才。要認真貫徹落實黨管人才原則，充分發揮組織部門的牽頭抓總作用，進一步把人才工作推向深入。一是著眼于“十一五”規劃需求，認真搞好人才工作的整體謀劃。要在搞好人才需求預測的基礎上，以能力建設為核心，以優化結構為方向，以高層次人才和實用型人才為重點，制定出臺我市“十一五”人才工作規劃和“人才興業”戰略實施綱要，明確今后五年加強人才隊伍建設的工作思路和主要措施，進一步把“人才興業”戰略的要求具體化、目標化。二是加強人才重點項目建設，加快人才開發步伐。要突出抓好與中科院科技人才合作項目建設，在鞏固雙方合作成果的基礎上，進一步促進合作項目對接。切實抓好人才“柔性引進”、人才服務企業、黨政人才向企業流動、“人才服務熱線”等項目建設，進一步完善有關政策規定，引導和鼓勵人才向基層和經濟建設第一線流動，為經濟社會發展提供高水平的服務。三是創新人才工作機制，增強人才工作的生機與活力。要健全和完善引進人才工作優惠政策，在戶口遷移、配偶安置、子女入學、職稱評聘、課題經費等方面給予最大傾斜。要圍繞工業項目開發建設、實施縣域突破戰略、發展民營經濟、促進農業產業化經營等，研究制定相關政策和制度，逐步形成健全完善的人才政策支撐體系。四是堅持黨管人才原則，切實加強對人才工作的領導。要在完善人才工作領導責任制的基礎上，進一步加大對人才工作的投入，保證人才工作健康開展。要擴大輿論宣傳，總結樹立一批先進典型，營造有利于優秀人才大量涌現、健康成長的良好氛圍。

（四）認真貫徹落實《公務員法》，不斷深化干部人事制度改革。《公務員法》的實施，為我們推進干部人事制度改革提供了新的契機，我們要抓住這一時機，把干部人事制度改革引向深入。一方面，要抓好《公務員法》的宣傳發動和骨干培訓，搞好公務員的登記、職務和級別確定、非領導職務設置、工資套改和參照管理等入軌運行工作。另一方面，要從我市的實際出發，制定出臺新的改革措施。要研究制定我市“十一五”期間深化干部人事制度改革實施意見，明確今后五年干部人事制度改革的基本思路、重點任務及主要措施。要按照落實科學發展觀和樹立正確政績觀的要求，研究制定《關于市縣黨委政府領導班子及成員考核評價標準體系及考評辦法的暫行規定》，創新干部評價標準，改進干部考察方式。在考核評價內容上，既看地方經濟社會發展速度，又看財政收入、社會就業、人民生活狀況；既看原有的工作基礎、客觀形勢對工作的影響，又看政績成本及個人的努力程度；既看任期內的短期顯性政績，又看任期后的長期潛性政績，形成科學、規范的干部考核評價體系。同時，制定出臺有關干部選拔任用、加強干部監督、規范干部管理等方面的制度。要著重搞好對擴大民主、改進考核、解決能下、加強監督和有效激勵等重點難點問題的研究探索，力求取得新的進展。

（五）以能力建設為重點，進一步抓好干部教育培訓工作。要圍繞貫徹落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設和先進性建設這一主線，以更新思想觀念、夯實理論基礎、改善知識結構、提高能力和素質為目標，積極推進干部教育培訓工作。一是擴大培訓范圍，突出普遍性。要充分利用各類培訓資源，合理確定班次，不斷加大培訓比重，盡可能多地培訓干部。今年要重點抓好縣（處）級干部和組工干部培訓班等10余個主體班次，培訓干部1000余人（次）以上。二是完善培訓內容，突出針對性。要從實際出發，把“十一五”時期我市經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設等方面的重大戰略部署，轉化為干部教育培訓的重點內容，充分利用域內外改革發展的成功實踐和先進經驗，組織開展各類專題性、專業性培訓。三是改進培訓方式，突出多樣性。要逐步改變黨校辦班、組織調訓的單一培訓模式，采取黨校鋪墊、自學補充、外訓提高、實踐鍛煉“四管齊下”的方式，提高培訓的綜合效果。今后每年要選送50名左右黨政領導干部到上海浦東干部學院、蘇州市委黨校、無錫干部學校等指定的培訓基地接受培訓；選派30名左右黨政領導干部到國外進行考察；依托高等院校，選送30名左右人才接受公共管理、國際經貿規則培訓。四是健全培訓機制，突出實效性。要抓好中組部即將頒布的《干部教育培訓工作條例（試行）》的貫徹落實，結合實際制定實施意見和配套措施。要建立領導干部學習培訓考核激勵機制，不斷探索提高干部教育培訓質量和效益的新途徑、新辦法，努力提高干部教育培訓工作的整體水平。

（六）深入貫徹落實《干部任用條例》，全面加強干部監督工作。從去年省委檢查組和我們自身的檢查情況來看，目前各地、各部門在干部選拔任用上存在的問題不少，有的還比較突出。對此,我們必須高度重視，采取有力措施，認真加以解決。一是對存在的問題要認真整改。對省、市檢查出的問題，各地、各部門要盡快糾正和整改。總的要求是，6月底前要全部整改到位。在此基礎上，進一步搞好自檢自查，發現問題及時糾正和處理。凡超職數配備干部的，要盡快消化，在沒有消化到核定職數前，不得再提拔干部；凡違規提高職級待遇的，要堅決糾正。二是進一步加大干部監督工作力度。要加大對超職數配備干部、違規提高干部職級待遇、違規用人和違規批準進入公務員隊伍或崗位等問題的查處力度。特別是對頂風違紀、屢糾不改的，要堅決予以嚴肅處理。三是健全干部監督工作機制。要按照“主動監督、關口前移”的工作思路和“以教育為主、預防為主、事前監督為主”的原則，實行提拔和調整干部事前預審和報告審批制度，完善干部推薦、考察、決策責任制和用人失察失誤責任追究制，從干部選用的源頭上防止不正之風和腐敗現象的發生。

（七）圍繞夯實黨的執政基礎，積極推進基層黨組織和黨員隊伍建設。要按照建設社會主義新農村的要求，緊密結合第三批先進性教育活動，大力加強農村基層組織建設。進一步深化“三創兩建”活動成果，搞好經驗總結，適時推出一批先進典型；認真組織實施農村基層干部培訓規劃，提高農村基層干部素質。按照“拓展覆蓋面，擴大影響力，推進規范化，增強有效性”的要求，全面加強非公有制經濟組織黨建工作，積極探索非公經濟組織黨組織發揮作用的新途徑。進一步抓好街道社區黨建工作，加強硬件建設，提高標準和使用功能。深入抓好“兩新”組織黨建工作，根據地域相鄰、行業相近的原則建立黨組織，改進黨組織活動方式，增強黨組織在“兩新”組織中的滲透力、影響力和凝聚力。同時，抓好機關、事業單位和學校黨的建設。要切實加強黨員隊伍建設，做好發展黨員工作，特別是要加大在生產一線、青年和“兩新”組織中發展黨員的比重，進一步改善黨員隊伍結構。要強化黨員教育管理工作，嚴肅處置不合格黨員。要積極探索黨員教育管理的新機制，抓好農村黨員干部現代遠程教育試點工作，不斷提高黨員電化教育水平。

（八）以“四個一流”為目標，不斷加強組工干部隊伍建設。要根據形勢和任務的要求，以“建一流機關、帶一流隊伍、樹一流形象、創一流水平”為目標，以“堅持公道正派、加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動和向祁愛群學習活動為載體，大力加強組織部門和組工干部隊伍建設。一是全面抓好組織系統的先進性教育活動。要按照“標準更高、要求更嚴、效果更好”和“爭創先進、做出表率、當好先鋒”的要求，積極推進組織系統的先進性教育活動，切實解決好組工干部在素質、能力和作風方面存在的突出問題，解決好各種“不符合”、“不適應”的問題，使組工干部做到思想領先、作風當先、服務爭先、工作搶先、廉潔率先。二是抓好理論業務學習，提高能力素質。要建立健全促進干部素質提高的有效措施。要在組織好個人自學和集中培訓的基礎上，大力開展崗位練兵活動，重點推行信息、宣傳和調研工作目標化管理，全面提高組工干部的綜合素質。要把實踐鍛煉作為提高組工干部能力建設的重要途徑，有計劃地組織干部到生產一線掛職鍛煉或到發達地區學習考察，使他們開闊視野，豐富閱歷，增長才干。三是加強制度建設，建立長效機制。要結合開展先進性教育活動，針對組織部門和組工干部的工作職責、業務特點、崗位性質，進一步建立健全組織工作運行制度，努力形成靠制度管人、按制度辦事的良好機制。要重點建立以加強知識和技能培訓為主要手段的學習保障機制；以提高辦事效能為主要目標的工作運行機制；以考評工作業績為主要依據的激勵機制；以嚴格教育管理為主要方式的監督約束機制，并不折不扣地抓好落實。四是繼續落實“三個留人”要求，努力營造拴心留人的良好環境。要重視從政治上關心愛護組工干部，積極為其成長進步創造條件；重視解決組工干部在工作、學習和生活中遇到的實際困難，努力為他們全身心做好工作解除后顧之憂，充分調動大家的積極性，進一步增強組織部門的凝聚力。

同志們，元旦已過，春節即將來臨。在此，我代表市委組織部給大家拜年，并通過你們向辛勤工作在組織戰線的廣大干部職工表示親切的問候，祝大家新年愉快，闔家歡樂，身體健康，工作順利，在新的一年里取得新的更大的成績！