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要堅持預防、監督、查處并舉，切實把嚴格監督貫穿選人用人始終，把嚴肅紀律貫穿選人用人始終。加大對《干部任用條例》等干部選拔任用工作政策法規的學習宣傳和教育培訓力度，重點抓好新進領導班子成員特別是主要領導和組織部門負責人以及廳局組織（人事）處長的教育培訓。各級黨委（黨組）中心組每年應聯系實際學習一次《干部任用條例》。各級組織部門要堅持把每年9月的第一周作為《干部任用條例》學習宣傳周，加大集中學習宣傳力度。加強對干部選拔任用工作全過程的監督。自治區黨委組織部繼續堅持關于派員參加地州市、區直單位黨委（黨組）討論決定干部任免會議制度。要嚴格執行黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告制度，黨委（黨組）研究任用干部，凡屬破格提拔或提拔領導干部子女、親屬及身邊工作人員的，在重要問題上有爭議或主要領導變動時調整干部的，在作出決定前必須報上級組織部門。大力推行干部選拔任用工作全程實錄制，進一步健全干部選拔任用工作責任追究制度。強化對干部選拔任用工作的經常性督促檢查。自治區將繼續堅持每年開展一次《干部任用條例》及有關規定執行情況的集中專項檢查，對反映選人用人問題較多的地方和單位及時進行重點檢查。堅持嚴重違規用人問題立項調查督查制度，選擇典型案件，在一定范圍內通報。今年，繼續深入開展“科學規范和有效監督縣（市）委書記用人行為”調研試點工作，加強工作指導，及時總結推廣經驗，形成制度成果。

強化對領導干部的日常管理監督。突出抓好對各級“一把手”和關鍵崗位干部的監督。認真落實黨員領導干部述職述廉、個人有關事項報告等制度。對在考察和日常了解中掌握的領導干部苗頭性、傾向性問題或群眾反映較大的突出問題，要及時進行誡勉談話或函詢。廣泛開展組織部門與領導干部約談活動，提高制度化、規范化水平。對考察中群眾的意見要采取適當方式向本人反饋。要加大對領導干部經濟責任審計的力度。今后，對主要領導，要在其任職內至少安排一次審計，離任前都要進行審計；對綜合性部門，掌握一定人、財、物和執法執紀部門，要進行重點審計，審計結果要納入干部考核內容。各地也要重視對審計結果的運用。要進一步加強和改進巡視工作。加強干部監督信息網絡化建設，認真做好信訪舉報受理工作，充分發揮“12380”舉報電話在干部監督中的重要作用。堅持和完善干部監督工作聯席會議制度，建立組織部門與聯席會議成員單位定期溝通制度，充分發揮各監督部門的職能作用，形成齊抓共管、相互配合的工作格局。