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同志們：

剛才張岱同志對人民銀行開展“創爭”活動的情況進行了回顧，三位代表從不同的角度做了典型發言，這些都表明人民銀行系統的“創爭”活動取得了較好的成效，積累了不少好的做法和經驗，呈現出良好的發展態勢。特別是學習理念已深入廣大職工心中，職工隊伍的綜合素質和履職能力有了較大提高，一批人才在“創爭”活動中得到鍛煉、成長，一些涉及經濟和金融改革發展穩定的重要課題研究取得了初步成果，成為決策參考的重要依據。全國總工會宣教部谷常生部長和中國金融工會王敬東副主席做了重要講話，肯定了人民銀行的“創爭”活動，對下一步工作提出了要求，我們要認真學習貫徹。

下面，我代表黨委和“創爭”活動領導小組對下一步深化“創爭”活動講幾點要求。

(一)致力創建學習型央行，更好履行央行職責

當前，各國間綜合國力的競爭更加激烈,知識已經是社會經濟發展的重要資源，創新已經成為社會發展的根本動力，國力的強弱越來越取決于人的素質，取決于學習創新能力。

金融是現代經濟的核心。中央銀行作為宏觀調控的重要部門，擔負著十分重要的職責。盡快培養造就一支高素質的人才隊伍直接關系到央行履職能力的高低，關系著宏觀調控的決策水平。

黨的十六大提出了全面建設小康社會的奮斗目標，把“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”和“建設創新型國家”作為重要任務之一。深入扎實地推進“創爭”活動，是全面落實科學發展觀，實施人才強國、科技興國戰略的必然要求；是提高職工隊伍素質、維護職工合法權益、實現經濟社會和人的全面發展的重要途徑；是推進建設學習型社會、建設創新型國家的偉大實踐。全國總工會、中央文明辦等十部委倡導開展“創爭”活動，人民銀行黨委高度重視，結合實際做出了專門部署。各級黨委要從“人才強國”的戰略高度，正確理解“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動的實質，進一步引導廣大職工樹立“終身學習”的全新理念，積極鼓勵、大力支持干部職工學習，做到“人人是學習之人，處處是學習之所，時時有學習之機”。

人是最具活力和起決定作用的因素，萬事人為先。廣大干部職工是開展“創爭”活動的主體，“創爭”活動必須堅持以科學創建、和諧創建為指導，始終著眼于干部職工的素質、修養、水平、能力的全面提升，將促進干部職工的政治素質、業務素質和履職能力的提高作為評判“創爭”活動成效的主要標準。“創爭”活動要與干部隊伍素質建設緊密結合。央行事業，人才為本，在“創爭”活動中要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，站在對人民銀行事業負責，為干部職工成長著想的高度，進一步推進“五型”干部隊伍建設，充分利用好“創爭”活動這一平臺，加大理論轉化為實踐、知識轉化為能力的力度，不斷提高干部隊伍的學習力、執行力、競爭力和創新力。“創爭”活動作為一項長期的系統工程，要按照總行要求，制定明確的、分階段的工作目標，提出長期、中期、短期要求，以增強“創爭”活動的目的性和規范性。各分支機構要在總行“創爭”活動規劃框架內，把“創爭”活動與本單位實際有機結合起來，在分階段實施過程中不斷充實，不斷完善。

（二）不斷創新活動載體，凸現中央銀行特點

要結合人民銀行履職實際，不斷探尋和摸索“創爭”活動的內在規律，促進“創爭”活動的深入開展。“創爭”活動要與履行央行職責緊密結合。各單位要把“創爭”活動的落腳點放在進一步提高履職能力上來，把“創爭”活動與人民銀行中心工作緊密聯系起來，防止和克服學習、工作“兩張皮”現象。要將學習、工作實踐、調查研究三者緊密結合起來，努力提高工作質量，多開展前瞻性、理論性的研究活動，形成更多有價值、有分量的研究成果。針對當前履職工作中面臨的突出矛盾和問題，進行系統性分析和對策性思考，在解決業務工作的疑點難點上、業務創新上取得新突破。要不斷創新學習載體、豐富內涵。把握好現代社會經濟條件下學習的規律，通過“學習日”、“主題論壇”等多種形式和內聯網等多種載體，不斷提高組織和個人的學習能力和學習成效。

（三）建立激勵約束機制，加強長效機制建設

制度和機制建設是創建工作的核心，主導著創建活動的方向、進度和成效，對創建活動的成敗起著決定性的作用。各單位要根據“創爭”活動目標規劃，在實踐中逐步建立健全一套科學完善的“創爭”活動機制。要將工作中形成的一些成熟的經驗和做法進行歸納提煉，逐步將這一活動納入規范化、制度化的軌道，為“創爭”活動的長期有效開展提供制度保障。要根據不同時期不同任務的要求，對“創爭”目標進行及時修正，增強職工對目標任務的認同感。要建立領導示范的長效機制。形成各級領導帶頭學習、帶頭思考、帶頭實踐的風氣，引領和帶動干部職工。要建立考核激勵的長效機制。逐步建立“創爭”活動的學習成果和創新成果量化考評機制，實行典型激勵、榮譽激勵、獎勵激勵的多元激勵機制。要建立共建共享的長效機制。把“創爭”活動作同文明單位創建、青年文明號創建、巾幗建功活動創建、職工之家和央行文化建設等多種層面的創先爭優活動有機結合起來，形成整體的創建合力。

要大力培養和宣傳“創爭”活動先進典型，營造優秀人才脫穎而出的良好環境。要注意在“創爭”活動中培育人才，在“創爭”實踐中發現人才，在“創爭”事業中凝聚人才，發揮先進典型的榜樣和示范作用。

(四)加強組織領導，確保“創爭”活動有序發展

“創爭”活動是一項長期工作，也是一項系統工程，要加強對“創爭”活動的組織領導。首先要落實領導責任制。各單位黨委要按照總行的統一部署和要求，周密部署，穩步推進。定期聽取“創爭”活動進展情況匯報，研究、解決活動中存在的困難和問題。各級領導班子和領導干部特別是“一把手”要重視學習，要成為學習型的組織者、帶頭者和促進者。二是“創爭”活動要與多種學習制度結合起來，與履行央行職責結合起來，在“創爭”活動中要善于學習和掌握人民銀行履行職責中遇到的新情況、新問題，并對這些問題進行深入思考和探索，不斷提高干部職工的履職能力、創新能力。三要統籌協調，發揮合力，為“創爭”活動深入持久開展提供有力的組織保障。各級黨委要積極支持并發揮好各級工會作為“創爭”活動日常工作辦公室的職能作用；黨委各部門以及相關業務部門要加強協作，形成比較系統的“創爭”活動組織體系；要建立“創爭”活動的聯席會議制度，及時通報情況，研究解決問題。四要把注意力放在不斷提升“創爭”活動的水平上。防止和克服重形式，輕效果、重評比，輕過程的現象，使“創爭”活動保持旺盛的生命力和持久力。

同志們，黨的十七大即將召開，這是全黨全國各族人民政治生活中的一件大事，人民銀行系統各級黨組織一定要以高度的政治責任感和使命感，圍繞中心，服務大局，加強學習，努力開創“創爭”活動的新局面，以實際行動迎接黨的十七大勝利召開。

謝謝大家！