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同志們：

州委決定召開這次全州組織工作會議，主要任務是認真學習貫徹黨的十六屆五中全會、全省組織部長會議和州委六屆八次全會精神，回顧總結去年全州組織工作，安排部署當前和今后一個時期全州組織工作任務。剛才，州委楊副書記作了重要講話，對做好全州組織工作進行了很好的指導，提出了明確的要求。我們要深入學習貫徹，準確把握領會，切實抓好落實。下面，我就做好今年組織工作講三點具體意見。

一、總結新經驗，更加堅定做好組織工作的信心和決心

過去的一年，我州組織系統(tǒng)和各級黨組織在州委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊扣發(fā)展主題，全面貫徹落實全州組織工作會議的各項部署，抓重點、求突破、創(chuàng)特色、爭一流，較好地完成了各項工作任務，全州黨的建設和組織工作取得了新的成績。

——堅持務求實效，先進性教育活動不斷取得新成效。按照中央、省委的目標要求和指導原則，高標準、高質量地抓好保持共產黨員先進性教育活動三個批次每一階段、每一環(huán)節(jié)的工作，初步取得了一批實踐成果、制度成果和理論成果，基本達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標要求。第一批，組織開展了以“知民情、解民憂、暖民心、辦實事”為主題的先進性教育實踐活動，著力解決群眾反映強烈的就學難、就醫(yī)難、就業(yè)難、飲水難、搬遷難、息訪難等方面的突出問題。研究制定了以考促學、民情懇談、公開服務承諾等方面的制度，增強了機關教育活動的實效。第二批，以整頓軟弱渙散黨組織為突破口，進一步理順了部分黨組織隸屬關系和黨員的組織關系。廣泛開展了組織找黨員、黨員找組織的“兩找”活動。積極推行便民服務全程制，建立完善村級民主聽證質詢制度，廣泛開展“六個一”等活動，主動服務群眾，切實為民辦事。第三批，結合實際，提出了增強凝聚力、體現先進性、建設新農村的“三句話”要求，目前各項工作進展順利，開局良好。

——堅持鞏固基礎，基層黨組織建設繼續(xù)得到新推進。以“抓典型、建陣地、治軟散”為抓手，切實解決基層黨組織建設中的薄弱環(huán)節(jié)，大力推進“云嶺先鋒”工程。一是表彰“百名優(yōu)秀村官”。“七一”期間，隆重召開了全州優(yōu)秀村干部表彰大會，大張旗鼓地對首批百名優(yōu)秀村（社區(qū)）黨支部（總支）書記、村（居）委會主任進行了表彰獎勵，極大地調動了基層黨員干部的工作積極性和創(chuàng)造力。推薦了一批“三級聯(lián)創(chuàng)”活動先進集體，培育和樹立了典型。二是大力加強村級黨組織活動陣地建設。一年來，全州累計投入資金660多萬元,新建成“四有”標準村級黨組織活動陣地752個，全州基層黨組織陣地不斷鞏固，黨的影響力、號召力不斷增強。三是加大對農村基層黨組織的幫扶力度。從州、縣（市）機關選派了100名30歲以下、大專以上學歷的年輕黨員干部到部分后進村（社區(qū)）、貧困村掛職擔任黨支部書記、黨建工作指導員。同時，選派了206名機關年輕干部到70個村委會開展“人民勤務員”工作，進一步激發(fā)了農村黨支部的工作活力，培養(yǎng)鍛煉了一批年輕干部。四是建立關愛基層黨員干部的長效機制。全州10縣（市）普遍建立了黨內幫扶救助制度，對農村困難黨員、老黨員發(fā)放定期生活補助。一些地方還制定了重點扶持措施，幫助農村黨員提高致富本領，進一步增強了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

——堅持突出重點，領導班子和干部隊伍建設逐步呈現新面貌。以思想政治建設為重點，著力提高領導班子和干部隊伍的執(zhí)政能力。一是堅持用“三個代表”重要思想武裝黨員干部頭腦，認真落實大規(guī)模培訓干部任務。先后舉辦了少數民族領導干部、縣（處）級領導干部、中青年干部等各類培訓班7期，培訓干部790人次。同時，積極探索干部異地培訓的新形式，在深圳市委黨校成功舉辦了首期經濟管理縣處級領導干部培訓班。二是堅持圍繞發(fā)展選干部，著眼發(fā)展配班子，及時做好領導班子調整配備，重視選好配強黨政“一把手”，重視培養(yǎng)選拔女干部、少數民族干部和黨外干部，各級領導班子結構進一步優(yōu)化，以發(fā)展為核心的用人觀念和用人導向逐步形成。三是強化干部監(jiān)督管理。認真貫徹落實中組部“十一條措施”，對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況進行了檢查和抽查，開展了縣（市）領導班子思想政治建設專題調研，加強了對領導干部的日常監(jiān)督和管理。

——堅持改革創(chuàng)新，干部制度改革積極邁出新步伐。以擴大民主、體現民意為方向，從整體上謀劃，從難點上破題，慎重穩(wěn)妥地推進全州干部制度改革。在認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和省委、省委組織部干部工作八項制度的基礎上，探索建立了黨政領導職務任期制和公開推薦優(yōu)秀干部制度，對縣處級領導干部職位說明書作了全面修定，使我州干部制度改革進一步形成了綜合配套、整體推進的格局。

——堅持人才立州，黨管人才工作切實有了新進展。各級黨委和組織部門加強了對人才工作的宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調，組建了工作機構，完善了工作機制，進一步整合力量，抓好黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才和鄉(xiāng)土人才隊伍建設。對全州人才資源進行全面系統(tǒng)的統(tǒng)計調查，進一步摸清了人才資源底數。實施了有部門和行業(yè)特點的“百千萬”人才工程、“高技能人才培養(yǎng)工程”、“文化藝術人才培養(yǎng)工程”、“四個一批人才培養(yǎng)工程”以及“實用人才培訓工程”等項人才培養(yǎng)工程，整體推進了全州人才的培養(yǎng)、引進和使用。

——堅持公道正派，組織系統(tǒng)能力建設全面展示新水平。把學習作為提高組工干部能力的基礎和關鍵，堅持每月一次專題學習、每月一次學習交流的學習制度，對符合條件的人員進行了干部考察（考核）資格認證，舉辦了全州首屆組織人事系統(tǒng)籃球運動會，開展了公開選調部機關工作人員工作，全面啟動了組織部門保持共產黨員先進性教育活動，組工干部的政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務、拒腐防變能力不斷得到提高。

此外，各級黨組織高度重視老干部工作，確保老干部政治、生活待遇的全面落實。注重加強老干部的思想教育和活動陣地建設，多形式廣泛開展了紀念抗日戰(zhàn)爭勝利60周年活動，開辦了老年大學，改善了老同志的學習和活動條件，豐富了老干部的精神文化生活。同時，信息調研、檔案管理、信息化建設、黨員電化教育等方面工作也取得了新進展。

這些成績的取得，是各級黨委高度重視、正確領導的結果，是各級黨組織和廣大黨員干部積極支持、大膽實踐的結果，同時也是廣大組工干部團結進取、辛勤工作的結果。在此，我代表州委組織部，向全州組織系統(tǒng)的同志們表示親切的慰問和衷心的感謝！

在充分肯定成績的同時，我們也要看到工作中還存在一些差距。主要是：對組織工作中的一些新情況、新問題研究還不夠深入，解決難點問題的思路和辦法還不多；工作中的前瞻性和統(tǒng)籌性還不夠，有的工作還處于忙于應付狀態(tài)；對基層創(chuàng)造的新經驗發(fā)現不及時，總結推廣還不夠；組織部門牽頭抓總的人才工作格局尚未完全形成，人才工作還需進一步加強。對此，我們必須認真研究，切實采取有效措施，在今后的工作中不斷加以解決。

二、明確新任務，務必實現爭創(chuàng)一流工作目標

2006年是實施“十一五”規(guī)劃的開局之年，同時也是深入貫徹黨的十六大、十六屆五中全會精神，推進全面建設彝州小康社會的重要一年。做好今年組織工作的總體要求是：堅持以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，集中精力抓好先進性教育活動、地方及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆和實施《公務員法》三件大事，積極推進干部隊伍建設、人才工作、基層黨組織建設和組織部門自身建設四項工作，圍繞爭創(chuàng)一流的目標，突出重點、統(tǒng)籌兼顧，開拓創(chuàng)新、狠抓落實，為實現“十一五”規(guī)劃的良好開局提供堅強的組織保證和人才支持。

（一）堅持高標準，務求高質量，善始善終把先進性教育活動抓成群眾滿意工程

加強黨的先進性建設是一個永恒的主題，開展好保持共產黨員先進性教育活動仍然是今年黨建和組織工作的重中之重。各級黨委和組織部門要再接再厲、戒驕戒躁，善始善終、保質保量抓好先進性教育活動，以更多的精力、更大的力度、更高的標準，力爭在實踐成果上有新成效，在制度成果上有新突破，在理論成果上有新進展，進一步把先進性教育活動抓成“群眾滿意工程”、“民心凝聚工程”。

第一，扎扎實實抓好第三批教育活動。一定要緊緊圍繞“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村建設目標，緊緊扣住“增強凝聚力、體現先進性、建設新農村”這個主題，進一步在政治上、經濟上、感情上、生活上探索建立制度機制，健全完善方法措施，對農村黨員實施最廣泛的人文關懷。通過政治上發(fā)揚黨內民主提高黨員的政治地位，通過經濟上優(yōu)先扶持增強黨員的“雙帶”能力，通過感情上關懷凝聚黨員之心，通過生活上關心營造黨內溫暖，著力抓好“小康村、文明村、科技村、民主村、平安村”建設，確保通過先進性教育活動，使農村黨組織的凝聚力明顯增強、農村黨員的先進性明顯體現、社會主義新農村建設步伐明顯推進。

第二，認認真真抓好第一、二批教育活動成果鞏固和擴大工作。要緊緊圍繞使教育活動“真正成為群眾滿意工程”的要求，緊緊抓住服務人民群眾特別是關心幫助困難群眾這一工作著力點，把工作力量進一步向基層傾斜，繼續(xù)抓好整改措施的落實，進一步解決好群眾關心的熱點難點問題，讓群眾感受到先進性教育活動帶來的新變化。要圍繞鞏固擴大整改成果這一重點，結合不同領域、不同行業(yè)的實際，認真抓好第二批“回頭看”工作，認真檢查并切實解決好工作中的薄弱環(huán)節(jié)，努力把先進性教育活動的成效充分體現出來。

第三，集中攻關，著力構建保持共產黨員先進性的長效機制。先進性教育活動是階段性的，但先進性建設是一項長期的任務。各地各部門要高度重視研究和建立常抓不懈的工作機制，找準薄弱點、選準突破口，相對集中一段時間、集中一批骨干、集中力量進行攻關，健全完善一批行之有效的現有制度，研究出臺一批實際工作中急需建立的新制度。尤其對第一批教育活動中的機關黨員干部學習考試、服務承諾、民情懇談等六項制度，第二批教育活動中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關便民服務、首問首辦等制度，第三批教育活動中的村委會干部民事代辦、村級重大事務民主聽證（質詢）、農村黨員民主議事等十項制度，要下大功夫、花大力氣，積極探索建立、不斷健全完善、堅決貫徹執(zhí)行。同時，要認真開展好先進性建設理論研討，把各地在實踐中創(chuàng)造的好經驗好做法上升為理論成果，推動黨建工作創(chuàng)新。

（二）切實加強領導，全力搞好指導，圓滿完成換屆工作任務

今年，州、縣、鄉(xiāng)三級黨委將集中換屆。抓好換屆工作，不僅是各級黨委和組織部門的重要任務，也是全州政治生活中的一件大事。有關換屆工作的具體問題，省、州黨委還要專門研究部署，這里我先提幾點要求：

第一，高度重視，加強領導。一是要充分認識這次換屆的重大意義。今年換屆產生的新一屆領導班子，擔負著組織實施“十一五”規(guī)劃的重大責任。搞好這次換屆，直接關系到我州“十一五”規(guī)劃的順利實施，關系到全州的改革發(fā)展穩(wěn)定。要通過換屆，使各級領導班子結構進一步優(yōu)化，整體功能進一步增強，執(zhí)政能力進一步提高，呈現出新的面貌，創(chuàng)造出新的業(yè)績。二是要充分估計這次換屆工作的艱巨性。我們要看到，這次換屆，中央和省委、州委的要求高、改革的力度大、調整的干部多、時間又比較緊，特別是要涉及四級黨委聯(lián)動、要運用新辦法考察干部、要進行領導班子配備改革，任務十分繁重，工作難度很大。各級黨委和組織部門必須高度重視，切實把換屆工作擺上重要議事日程，投入足夠的精力，扎扎實實做好有關工作，確保在整個換屆工作中思想不散、秩序不亂、工作不斷，順利完成換屆工作任務。

第二，統(tǒng)籌安排，精心組織。各地要在前一段工作的基礎上，抓緊做好換屆前的有關工作。一是要統(tǒng)籌安排好換屆時間。今年的換屆工作，時間緊、任務重，各地既要按照省委、州委的統(tǒng)一部署，精心設計，科學合理安排好時間，又要注意銜接好下級與上級之間的換屆時間，銜接好本地區(qū)內部各換屆單位之間的時間，排出時間進度表，既不能趕、也不能拖，確保換屆工作有條不紊地進行。二是要抓緊做好準備工作。要在深入開展調查研究的基礎上，超前謀劃，認真做好方案準備、干部準備。三是要不折不扣地落實好中央和省委、州委的要求。關于換屆工作的政策原則、職數設置、領導班子配備改革等重大原則問題，必須嚴格按照中央和省委的統(tǒng)一要求，不折不扣抓好落實，不能自行其是。特別是縣級黨委的換屆，在州委作出具體部署之前，不能啟動這項工作。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，要穩(wěn)步探索“兩推直選”的做法。經州委研究，已確定在**市、祿豐縣各選擇一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行試點。四是要抓住換屆工作中的關鍵環(huán)節(jié)。要加強對選舉工作的具體指導，重視擴大選舉環(huán)節(jié)的民主，重視改進候選人介紹辦法，重視完善選舉辦法，重視選舉中可能出現的復雜情況，及早制定工作預案。

第三，完善干部政績考核，配強各級領導班子。一是干部政績考核要有新突破。要認真總結完善領導班子和領導干部綜合考核評價試點經驗，改進和完善政績考核辦法，并運用到這次黨委換屆考察中去，真正樹立靠群眾公論評判干部、憑工作實績使用干部的導向。二是領導班子素質提高要有新突破。要堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，按照提高素質、增強功能的要求，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上，把各級領導班子建設成為學習型、團結型、開拓型、務實型、廉潔型班子。三是領導班子結構改善要有新突破。要堅持干部“四化”方針，以落實黨政領導干部職務任期制為突破口，疏通干部“下”的渠道，并以換屆為契機，加大少數民族干部、婦女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔力度，抓好各項配備目標的落實，尤其要在年輕干部的培養(yǎng)選拔方面有明顯突破，下大決心提高縣（市）領導班子中35歲以下干部、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職中30歲以下干部、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子中25歲以下干部的配備數量，增強各級領導班子的生機與活力。四是選好配強“一把手”要有新突破。要切實把那些政治素質高、善于統(tǒng)攬全局、善于謀劃和推動發(fā)展、政績突出、群眾公認、清正廉潔，在同級干部中最優(yōu)最強的人選拔到各級黨政正職崗位上，帶出好班子、好隊伍，興一方事業(yè)、富一方百姓。

第四，做好思想政治工作，嚴肅干部人事紀律。領導班子換屆，不可避免地要涉及干部的進退留轉，部分干部的思想、心態(tài)比往常更為復雜。為保證換屆工作的順利進行和各項事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，各級黨委和組織部門首先要切實執(zhí)行好黨的干部政策，讓退者下者服氣、上者進者服眾；其次要高度重視做好干部的思想政治工作，尤其是對即將退下領導崗位或可能進行崗位調整的同志，要把思想政治工作做在前頭，做深做細，讓他們放下思想包袱，解除后顧之憂，使他們支持工作推進，促進事業(yè)發(fā)展。同時，在換屆工作中，一定要嚴肅干部人事紀律，堅決防止和糾正可能出現的各種錯誤傾向、不正之風和腐敗現象，對違反有關規(guī)定的，要嚴肅處理，毫不手軟。

另外，要結合換屆工作積極探索研究黨代表常任制、提案制、發(fā)揮黨代表作用以及黨務公開等一些組織制度創(chuàng)新的舉措，以便進行試點。

（三）積極研究，穩(wěn)步推進，全面抓好《公務員法》的貫徹實施

今年1月1日起，《公務員法》已正式實施。各級組織部門要會同人事部門認真做好組織協(xié)調工作，切實承擔起應有的責任，共同抓好《公務員法》實施工作。

第一，要積極穩(wěn)妥地推進。實施《公務員法》牽涉面廣，工作量大，又涉及到廣大干部的切身利益，是一項比較復雜、比較敏感的工作。各級組織部門要切實加強對這項工作的指導，思想上要高度重視，工作上要積極穩(wěn)妥。當前，要扎實抓好《公務員法》的學習、培訓和宣傳工作，為實施《公務員法》奠定思想基礎。

第二，要認真研究實施意見。中央將出臺《公務員法》實施方案，以及公務員范圍、公務員登記、公務員職務與級別管理規(guī)定、綜合管理類公務員非領導職務設置、參照《公務員法》管理的單位審批辦法等5個法規(guī)性文件（簡稱“1+5文件”）。“1+5文件”出臺后，還要專門召開會議進行具體部署。各地各部門要超前考慮，扎實做好相關工作的調研，進一步摸清底數，掌握情況，認真總結公務員模擬登記試點經驗，為實施《公務員法》打好工作基礎。

第三，要認真做好現有法規(guī)的清理以及《公務員法》的配套法規(guī)建設工作。各地要盡快集中時間對現有法規(guī)進行認真清理，凡是與《公務員法》的規(guī)定和提法不一致的，該修改的要修改，該完善的要完善，該廢止的要廢止；對于實施《公務員法》急需的法規(guī)性文件，要在認真總結公務員管理工作實踐經驗的基礎上認真研究，成熟一個推出一個。

第四，要以實施《公務員法》為契機，繼續(xù)推進干部人事制度改革。《公務員法》的實施，為推進干部人事制度改革提供了機遇，同時也為進一步深化干部人事制度改革留下了空間。各地各部門要繼續(xù)貫徹落實好《干部任用條例》、“5+1”以及省、州出臺的一系列法規(guī)性文件。認真總結我州“十五”期間干部人事制度改革的經驗，研究制定“十一五”干部人事制度改革意見。要圍繞干部工作科學化、民主化、制度化目標，以建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，繼續(xù)探索干部制度改革的新舉措。落實完善干部政績考核制度、交流回避制度，探索建立干部學習考核和激勵制度、“一把手組閣制”，積極研究強化干部監(jiān)督的辦法措施，努力形成擇優(yōu)進入、嚴格監(jiān)督、有效激勵、正常退出的良好機制。

（四）統(tǒng)籌兼顧，全面推進，以創(chuàng)新的精神抓好其他各項工作

在集中精力抓好三件大事的同時，我們要堅持以創(chuàng)新精神認真抓好干部隊伍建設、人才工作、基層組織建設等各項工作任務的落實，不斷推出新舉措、創(chuàng)造新經驗。

第一，大力推進干部培訓工作創(chuàng)新。一是要抓緊落實大規(guī)模培訓干部的各項任務。各級組織部門要進一步指導各級黨校、行政學校，把深入學習十六屆五中全會精神和州委六屆八次全會精神作為重點，圍繞經濟社會發(fā)展要求，舉辦關于全面落實科學發(fā)展觀、建設社會主義新農村等各類專題研討班。認真抓好換屆后新進班子成員的培訓工作，繼續(xù)抓好組織人事干部的培訓。建立農民全員培訓制度，加大農村黨員干部特別是村黨組織書記的培訓力度。二是要積極創(chuàng)新培訓方式。強化分類培訓，試行菜單式選學，提高針對性和實效性。通過積極開展在線學習、舉辦各類講壇、周末學習講座等方式，進一步推動學習型班子建設。要在鞏固已有培訓基地的基礎上，有針對性地選擇一批縣、鄉(xiāng)、村、企業(yè)作為感受教育和實踐鍛煉基地。三是要進一步加大干部培養(yǎng)鍛煉工作力度。要堅持和完善“人民勤務員”制度，繼續(xù)抓好下派機關年輕干部“四個階段”的實踐鍛煉工作，啟動“新錄用公務員農村培養(yǎng)鍛煉計劃”，認真組織新錄用公務員到農村基層實踐鍛煉。

第二，全力推進人才工作發(fā)展。一是要圍繞“十一五”經濟社會發(fā)展要求推進人才工作。各級組織部門一定要著眼于為“十一五”規(guī)劃提供人才支持，認真制定好“十一五”人才工作規(guī)劃。同時，要抓住人力資源能力建設這個核心，繼續(xù)大力加強黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才和農村鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)，進一步為全州的經濟社會發(fā)展提供有力的人才支持。二是要以抓項目的理念推進人才工作。實施人才工作項目制，圍繞人才培養(yǎng)工程來設定和組織實施人才項目。推行“金土地能手獎”等項措施，進一步激發(fā)農村鄉(xiāng)土人才的潛力。

第三，以“云嶺先鋒”工程為抓手全面推進基層組織建設。各地各部門要進一步強化措施，大力推進實施“云嶺先鋒”工程，把“云嶺先鋒”工程作為鞏固先進性教育活動成果的載體抓緊抓好。一是要繼續(xù)把“云嶺先鋒”工程擺在黨建工作的重要位置。“云嶺先鋒”工程是我省加強基層組織建設的有效載體和特色品牌，各級黨委和組織部門要繼續(xù)按照省委、州委的要求，切實把“云嶺先鋒”工程擺在重要位置來抓。要認真研究先進性教育活動與“云嶺先鋒”工程的有機銜接問題，用“云嶺先鋒”工程來鞏固和擴大成果，形成長效機制。適當時候，將召開有關“云嶺先鋒”工程的工作會議，對實施“云嶺先鋒”工程進行再動員、再部署、再推進。二是要及時總結并推廣典型經驗，認真研究分類推進的具體措施。各級黨組織要積極為下級黨組織創(chuàng)造條件，繼續(xù)加強村級基層組織活動陣地建設，力爭所有村都達到“四有”標準，鼓勵有條件的地方，陣地建設向自然村黨小組延伸。三是要進一步加強黨員隊伍建設。在繼續(xù)鞏固機關和農村“云嶺先鋒”工程的同時，認真研究進一步加強企事業(yè)單位、社區(qū)、“兩新”組織黨建和流動黨員管理的具體措施，擴大黨的工作覆蓋面，“兩新”組織的黨建工作指導員今年之內要實現全覆蓋。進一步規(guī)范黨員發(fā)展、教育和管理工作，加大黨員信息化管理力度，重視加強信教黨員的轉化工作。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有計劃地推薦和宣傳一批基層黨組織和黨員先進典型事跡。結合紀念建黨85周年，以充分的準備、足夠的精力做好表彰先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員的工作。

與此同時，各級組織部門還要認真抓好老干部工作，積極推進信息化建設，提升檔案管理水平，做好黨員電教工作，加大黨建宣傳力度，進一步加強信息調研等各項工作。

三、樹立新形象，不斷提高組織部門自身建設水平

要按照“爭創(chuàng)一流業(yè)績、錘煉一流隊伍、建設一流機關”的要求，以先進性教育為契機，著力提高組工干部能力，不斷優(yōu)化組織部門形象，全力凝聚組織系統(tǒng)人心，大力推進組織工作創(chuàng)新。全州組織部門要按照中組部的統(tǒng)一要求，開展好“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動，結合組織部門和組工干部實際，深入開展“入黨究竟是為了什么、在工作崗位上應該干什么、自己在干部群眾中的形象是什么”的學習討論活動，繼續(xù)開展革命傳統(tǒng)教育、警示教育、優(yōu)秀組工干部先進事跡教育等專題教育活動，認真組織實施好知識更新、崗位練兵和工作創(chuàng)新“三項活動”，切實加強組工文化建設和組工干部能力建設。進一步落實首問責任制、組織系統(tǒng)“八項承諾”、組織人事干部“十不準”等制度，積極探索永葆先進性的長效機制。努力把組織部門建設成為服務大局、公道正派、務實創(chuàng)新的表率部門，使組工干部達到黨性更強、作風更硬、工作更實、形象更好的要求。

要正確處理好抓部內教育活動與指導面上教育活動的關系，正確處理好加強自身建設與推進業(yè)務工作的關系，使先進性教育活動的成效體現在促進各項工作、解決突出問題上。特別是今年的組織工作任務十分繁重，我們要進一步突出重點、整合工作力量、提高工作水平，統(tǒng)籌抓好各項工作的落實，用推動各項工作的實際成果來檢驗先進性教育活動的成效。

同志們，今年的組織工作目標已定，任務已明。我們一定要以飽滿的工作熱情、昂揚的精神狀態(tài)，凝心聚力，加倍努力，乘勢前進，爭創(chuàng)一流，為順利實現我州“十一五”發(fā)展目標提供堅強的組織保證和人才支持！