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同志們：

為深入貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，進一步深化干部人事制度改革，擴大干部工作中的民主，加快培養選拔優秀年輕干部，加強領導班子和干部隊伍建設，縣委決定，面向全縣公開選拔一批鄉鎮副科級干部。今天召開動員大會進行部署，給大家通報這次公開選拔鄉鎮副科級干部工作的有關情況和安排，并就做好這項工作提出一些意見和要求。下面，我講四點意見：

一、充分認識公開選拔鄉鎮副科級干部工作的重要意義，切實增強做好這項工作的自覺性和責任感

近年來，縣委按照全縣經濟社會發展的需要，圍繞推進黨的建設新的偉大工程，采取了一系列措施加強領導班子和干部隊伍建設，特別是就深化干部人事制度改革作出了一系列重要部署和舉措，取得了明顯成效。這次公開選拔鄉鎮副科級干部，是深化干部人事制度改革，培養選拔優秀后備人才，加強鄉鎮基層組織建設，增強干部隊伍生機和活力的具體措施。我們要站在時代要求、事業發展的高度，充分認識這項工作的重要性和必要性，把思想統一到縣委的部署上來。

（一）公開選拔鄉鎮副科級干部，是拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度的重要舉措。

黨的十七大提出，要堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則，選拔任用干部，提高選人用人公信度。這次公開選拔鄉鎮副科級干部，正是貫徹落實十七大精神的具體體現。當前我縣正處在新的發展階段，面臨難得的發展機遇，我們比以往任何時候都更加需要充滿創業激情、具備較高綜合素質和過硬本領的優秀年輕干部。公開選拔優秀年輕干部活動，有利于消除論資排輩等傳統觀念的影響，破除干部選拔的體制性障礙，拓寬選人用人視野，充分體現“公開、平等、競爭、擇優”的選人用人原則，促使優秀人才脫穎而出；有利于形成重實績、重公論，注重德才、公平競爭的用人氛圍，樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新和群眾公認的導向；有利于擴大民主，把組織認可同群眾認可的同志選拔進后備干部隊伍，落實廣大干部群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高選人用人的公信度。

（二）公開選拔鄉鎮副科級干部，是深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機制的有效途徑。

2002年，中央頒發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，2O04年，中央以中辦發[2004]13號印發了《公開選拔領導干部工作暫行規定》等5個法規性文件，同時，省委以鄂辦發[2004]55號印發了《湖北省公開選拔黨政領導干部工作試行辦法》等5個文件。以此為契機，干部人事制度改革工作邁入了制度化、規范化和全面規劃、整體推進的新階段。這次公開選拔副科級干部，是我縣貫徹落實《干部任用條例》和中辦發［2004]13號文件精神，進一步推進干部人事制度改革的實際步驟，充分說明了縣委加大干部人事制度改革的決心和力度，是縣委總結以往成功經驗，在干部人事制度改革方面邁出的新步伐。我們要以改革的精神研究擴大民主選拔任用科級干部過程中出現的新情況、新問題，大膽運用和探索新方法，完善擴大民主選拔任用領導干部辦法，形成優秀人才能夠脫穎而出、富有生機與活力的用人機制。

（三）公開選拔鄉鎮副科級干部，是加快推進我縣實現全省山區經濟強縣目標和構建和諧羅田的現實需要。

中共羅田縣第十三次黨代會二次會議提出了“聚焦工業、強攻工業、全面建設全省山區經濟強縣”的目標，貫徹落實縣委提出的戰略目標，努力實現羅田經濟社會全面發展，關鍵在人，關鍵在于建設一支有創造力、凝聚力、戰斗力的領導干部隊伍，選拔一批政治可靠、清正廉潔、有本事、肯干事、能干成事的優秀年輕干部，讓他們投身到基層崗位，接受鍛煉，增長才干，更好地適應全面建設山區經濟強縣目標的需要，為推動我縣經濟社會快速發展提供堅強的組織保證和人才支持。

這次公開選拔鄉鎮副科級干部工作涉及面廣，影響較大，全縣十分關注。各級黨組織一定要從政治的高度、發展的高度和全局的高度，充分認識這次公開選拔鄉鎮副科級干部工作的重要意義，進一步統一思想，形成共識，以積極認真的態度和高度負責的精神，密切配合縣委做好這次公開選拔工作。

二、堅持高標準、嚴要求，認真按照《干部任用條例》規定辦事，確保選人用人質量

這次公開選拔鄉鎮副科級干部工作，選拔范圍廣、政策性強、責任重大，必須嚴格按照《干部任用條例》規定，堅持條件，堅持標準，堅持原則，嚴格按照規定程序辦事，發現和選拔一批優秀人才，形成正確的用人導向。

第一，要堅持把黨管干部原則貫穿始終。黨管干部是黨的干部工作的一項根本原則，這是由我們黨的執政地位所決定的。在這次公開選拔過程中，要認真貫徹黨的干部路線和方針政策。整個選拔工作要在縣委的統一領導下進行，各鄉鎮黨委、縣直部門黨組織要切實負起責任，按照縣委的統一要求，認真做好各項工作。在選拔過程中如發現重要情況要及時報告。

第二，要堅持把干部“四化”方針和德才兼備、任人唯賢的原則貫穿始終。這次公開選拔，要在堅持革命化、年輕化、知識化和專業化前提下，把好選人用人的政治關、能力關和作風關。堅持高標準選人，選拔高素質的人。真正把那些思想政治素質好、文化水平高、組織領導能力強的優秀年輕干部選拔到鄉鎮副科級干部崗位上來。必須按照規定，嚴格考試、深入考察、慎重選擇，寧缺毋濫，決不降格以求。在保質保量完成選拔任用計劃的同時，還要掌握和儲備一批優秀年輕干部。對經考試、考察比較優秀而未能入選的人員，符合后備干部條件的，列入后備干部名單加強跟蹤培養。

第三，要堅持把公開、平等、競爭、擇優和群眾公認原則貫穿始終。這次公開選拔鄉鎮副科級干部，要按照同一個條件、同一個標準，讓報考人員在同一起跑線上競爭，為廣大年輕干部提供一個公開競爭、施展自已聰明才智的機會。要堅持走群眾路線，認真落實廣大干部群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，將公開、平等、競爭、擇優的原則貫穿到選拔工作的整個過程。選拔過程中的一些重大事項，包括選拔工作的目的和意義、條件和標準、程序和步驟以及選拔的結果，除必須保密的事項外，要及時向社會公開。通過公告、公示、考察預告等方式，擴大群眾的參與程度，認真聽取群眾的意見，大多數群眾不擁護不贊成的干部，即使考試過了關，也不能任用。

三、把握政策，嚴格程序，進一步明確這次公開選拔的方法步驟和有關要求

關于這次公開選拔工作的指導思想、方法步驟和有關要求，《縣委關于公開選拔鄉鎮副科級干部工作實施方案》已作出了明確規定，我這里強調幾點。

第一，要明確公開選拔職數、對象范圍及資格條件。這次公開選拔鄉鎮副科級干部12名，其中男8名，女4名。對象為：縣屬機關事業單位中符合公開選拔基本條件和資格的國家公職人員。報考資格條件必須符合《干部選拔任用工作條例》規定的六項基本條件，并具備以下資格：1、年齡在30周歲以下（1978年01月01日以后出生）。2、參加工作時經人事編制部門辦理正式手續，且有2年以上工作經歷（2006年8月1日前參加工作）。3、具有大學本科以上學歷或全日制專科學歷。4、近兩年年度考核均為稱職（合格）以上等次。5、身體健康。6、年齡在30周歲以下，參加工作滿1年的省委組織部選調生均可報名。凡涉及有《干部任用條例》規定不具備晉升職務資格的情況，不得報名。

第二，要做好宣傳發動工作。以今天縣委召開的動員大會為標志，我縣公開選拔鄉鎮副科級干部的工作正式拉開序幕。我們還將通過縣電視臺、《羅田報》等縣內各新聞媒體《公開選拔公告》，向社會公布這次公開選拔的職位職數、報名資格條件、選拔程序和方法、報名時間和地點等。

第三，要精心組織報名工作。這次公開選拔報名工作采取組織推薦、群眾舉薦和個人自薦相結合的辦法進行，以單位黨組織集中報名為主，各單位按照要求做好報名的組織工作。鄉鎮組織委員和縣直單位人事監察科股長為報名工作初審第一責任人，對報考人員的資格條件進行嚴格初審，并認真填寫《公開選拔鄉鎮副科級干部報名表》，報名表須經本人簽字確認和單位分管領導簽字審核。要把這次報名組織工作作為組織委員和政工科股長年度考核的重要內容。

第四，要搞好資格審查。縣委公開選拔鄉鎮副科級工作辦公室要會同相關部門對報名人員進行資格審查和“六個一票”審查，確定報考人員名單并公示，確保報考人員符合規定的資格條件。

第五，要明確時間要求。這次公開選拔鄉鎮副科級干部工作，從現在開始，計劃到8月底基本結束。具體工作分為宣傳發動（7月15日—28日）、組織報名（7月23日—7月31日）、資格審查（8月1日—8月5日）、組織筆試（8月6日--8月13日）、組織面試（8月15日—8月19日）、組織考察（8月20日—8月25日）、研究決定（8月26日以后）。

這次公開選拔的鄉鎮副科級干部，實行兩年試用期。試用期內，擔任鄉鎮長助理職務，不占鄉鎮領導班子職數，享受鄉鎮副科級干部待遇，行政和工資關系在原單位，組織關系和年度考核在試用期任職單位。試用期滿，經考核優秀的可以重用，考核稱職的按副科級職務由縣委統一安排，考核不稱職的按原職級回原單位安排工作。

四、加強領導，精心組織，切實保證這次公開選拔工作順利進行

這次公開選拔鄉鎮副科級干部工作，涉及面廣，時間緊，工作量大，要求很高。全縣各級黨組織一定要顧全大局，大力支持，積極配合。領導小組辦公室要認真部署，精心組織，切實負責抓好每個階段的工作，確保這項工作按計劃、按要求順利進行。

第一，要加強領導，做好組織實施工作。要把這次公開選拔鄉鎮副科級干部作為一件大事，擺上各級黨組織的重要工作日程，集中精力抓緊抓好。縣委對這次選拔工作高度重視，多次召開專題會議，進行研究部署，成立了領導小組，組建了工作專班，制訂了工作方案、實施細則和相關制度，做了大量前期準備工作。各級黨組織要切實加強領導，一把手要親自抓，要關心、重視、支持這項工作，分管領導同志要切實負起責任，認真抓好落實。

第二，要廣泛發動，做好輿論宣傳工作。搞好這次公開選拔工作，需要全縣各級黨組織的大力配合，需要社會各方面的關心支持，尤其需要廣大符合報名條件的干部廣泛參與。大力做好宣傳發動工作，是這次公開選拔工作取得成功的重要環節。必須采取多種形式，廣泛宣傳這次公開選拔工作的重要意義、有關安排和報名條件，讓廣大干部了解這次公開選拔工作的基本精神，都來關心、支持這項工作。要做好符合報名條件干部的工作，幫助他們增強信心，消除各種思想顧慮，特別是要消除怕考不好丟面子的顧慮，動員他們積極報考。無論是組織推薦還是個人自薦的報考人員，敢于參與公平競爭，本身就是有組織觀念、有自信心、有事業心的表現，是進取精神強的表現。對積極報考的同志，所在單位要積極支持，給予一切方便，安排好工作和備考。各單位要對照報名條件資格，認真摸底，廣泛動員，在干部自愿報名的基礎上，有組織地把符合條件的干部都推薦上來。同時，各單位對報名的同志要認真進行資格審查，特別要注意把好政治關，嚴格掌握資格條件，把基礎工作做細做實。

宣傳部門要把這次公開選拔工作作為當前新聞宣傳工作的一項重要內容，制定宣傳計劃，及時宣傳、跟蹤報道，通過輿論宣傳，增強這項工作的群眾參與度、社會公開度和工作透明度，為這項工作順利開展創造良好的社會輿論氛圍。

第三，要加強監督，嚴肅選拔工作紀律。在整個公開選拔工作過程中，要嚴肅紀律，加強監督。參加公開選拔的工作人員，必須嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格按照程序辦事。資格審查時，任何單位和個人不得放寬條件，不得搞特別照顧、模糊變通，報考人員和工作人員不得弄虛作假、營私舞弊。在考試的命題、評卷等環節，必須嚴格保密。縣紀委要選派干部對公開選拔工作進行全程監督。還要通過新聞媒體公布舉報電話，接受群眾對公開選拔工作的監督，對違反干部工作紀律和搞不正之風的人和事，一經發現，堅決嚴肅處理。

同志們，這次公開選拔鄉鎮副科級干部工作，是在全縣上下掀起新一輪思想解放熱潮，奮力實現全省山區經濟強縣目標而努力奮斗的新形勢下進行的，是新一屆縣委立足當前，著眼長遠，作出的一項決策，全縣上下和社會各界十分關注，寄予期望。我們一定要在縣委的領導下，通過全縣各級黨組織的共同努力，確保圓滿完成各項工作任務。要通過公開選拔，發現一批優秀人才，使用一批優秀人才，儲備一批優秀人才，進一步加強領導班子建設和干部隊伍建設，并且通過公開選拔工作，為形成優秀人才脫穎而出、富有生機與活力的用人機制積累經驗，把我縣的干部人事制度改革推向一個新的階段。

謝謝大家！