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同志們：

這次會議的任務是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹**市組織部長會議和市第十二次黨代會、市委十二屆二次全委（擴大）會議精神，總結**年組織工作，部署**年組織工作任務，為我市經濟社會持續快速健康發展提供堅強的組織保證。

過去的一年，全市上下認真落實科學發展觀，搶抓機遇，克難奮進、銳意創新，各項事業保持良好的發展態勢。全市生產總值完成41.6億元，可比增長21.1%,財政收入完成3.2億元，增長49％。在經濟社會取得全面發展的同時，我市黨的建設和組織工作也有了新的進展。全市各黨（工）委、廣大組工干部在市委的領導下，按照全市組織工作會議的部署，突出三級黨組織換屆與黨員先進性教育活動這兩大重點，開拓創新，銳意進取，做了大量艱苦細致、卓有成效的工作，各項工作取得了可喜的成績。

——黨員先進性教育活動取得豐碩成果，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用不斷增強。緊緊抓住“三個代表”這條主線，圍繞建設社會主義新農村這個主題，突出抓好第三批黨員先進性教育活動。抓學習、促整改，實現了五個“新”變化，做到了“六個創新、六個堅持”。同時，堅持長效機制與理論研討并重，廣泛開展理論研究，大力加強制度建設，積極開展群眾滿意度測評和總結表彰工作，圓滿完成了三個批次的黨員先進性教育活動的各項工作任務，全面推進了先進性建設，真正把先進性教育活動構建成了“群眾滿意工程”，群眾滿意率為98％。通過開展先進性教育活動，基層黨組織的凝聚力和戰斗力進一步增強，黨員的整體素質進一步提高，有力地推動了各項事業的快速健康發展。

以開展“雙鏈雙推雙提”活動為切入點，不斷深化和拓展“三級聯創”活動內涵，突出抓好農村黨員先進性教育和鎮、村換屆這“兩項重點工作”，全面實施“三項工程”，使農村基層組織建設整體水平明顯提高。穩步推進街道社區黨建“綜合示范區”工程，我市達到黨建綜合示范街道黨工委和社區的分別為11個和49個，全面完成了**市下達的目標任務。以“抓黨建、筑和諧、促發展”為核心，以健全完善非公有制經濟組織黨建工作領導機制為突破，以“非公先鋒”活動為載體，全面加強非公有制經濟組織黨建工作，促進非公有制經濟的健康快速發展，全面完成了**“四五”工程的任務。通過開展“非公先鋒”活動，不僅涌現了建興公司黨支部、筑業公司黨總支、蒙西水泥公司黨總支等“非公先鋒”黨組織，而且激發了其他非公企業的創建熱情，進一步提升了全市非公黨建工作水平。作為**市社會團體、中介組織和民辦非企業黨建工作試點單位，我市制定印發了《**市社會團體和中介組織黨建試點方案》和《**市社會團體、中介組織和民辦非企業黨的建設“三抓六起來”活動實施方案》，切實加強了社團和中介組織黨建工作。同時，積極開展“雙擴雙創”活動，在街道社區和“兩新”組織中擴大黨組織組建面、擴大黨的工作覆蓋面。黨員電化教育工作取得突破性進展。采取黨費投入和單位自籌相結合的辦法，投資20余萬元，統一購進13套遠程教育設備及其他零散設備，及時開通基本型遠程教育接收站（點）21個。同時，借助教育系統遠程教育資源，在各鎮學校設立遠程教育接收點22個。目前，我市遠程教育接收站（點）已達46個，遠程教育覆蓋率達到90％以上，“天地網”合一的電化教育網絡已經形成。

——以市、鎮兩級換屆為契機，全面加強了領導班子和干部隊伍建設。圓滿完成了市委和各鎮黨委換屆選舉工作任務，選舉產生了新一屆市、鎮兩級領導班子，在減少副書記職數、推進班子配備改革上取得了實質性進展。完成了撤鄉并鎮和機構改革工作，將原有的12個鎮撤并為6個，并于12月底前完成了鎮級人代會的選舉工作。結合各鎮換屆，在擴大民主，科學考察，充分醞釀的基礎上，對各鎮辦及市直部門領導班子進行了調整，達到了優化結構、提高素質、增強整體功能的目的。以樹立和落實科學發展觀為重點，認真組織精干力量對全市85個領導班子和430名副科級以上領導干部進行了2005年度實績考核，對29個實績突出領導班子和69名優秀領導干部進行了表彰獎勵，真正形成了“以實績論獎懲，憑實績用干部”的良好機制。

全面貫徹黨管干部原則，理順干部管理權限。**年，我市將原政府黨組管理的86個副科級事業單位，120名副科級以上領導干部全部納入市委統一管理，進一步暢通了干部選拔任用渠道，拓寬了選人用人視野。

——認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例》，按照大規模培訓干部的總體要求，靈活多樣地搞好培訓，干部隊伍整體素質有了一定程度的提高。**年，我市先后舉辦了全市黨務工作者培訓班、中青年干部培訓班、企業干部培訓班等11個班次。共培訓各類干部900多人次。同時選送5名干部進行異地培訓，圓滿地完成了干部培訓任務。

——以實施《公務員法》和做好公務員登記、工資套改等項工作為重點，大力推進干部人事制度改革。認真貫徹實施《公務員法》，對全市法、檢系統人員進行了公務員過渡審批，積極穩妥地開展了公務員登記和工資套改工作。

——從夯實基礎入手，扎實推進人才隊伍建設。認真貫徹全國、全區及**市人才工作方針和具體安排部署，把加快培養優秀人才作為經濟和社會發展的重中之重來抓。先后制定了《**市人才培養、利用和引進工作的實施意見》、《**人才開發利用和引進工作的實施辦法》、《**市2003年—2010年人才開發規劃》，全面加強了人才隊伍建設。加大了整體性人才資源開發力度，促進了全市人才隊伍的發展壯大。我市專業技術人員有1人進入自治區“321”人才工程第二層人選，2人進入第三層人選，有3人獲自治區深入生產一線突出貢獻獎。

——以干部監督進社區為重點，進一步加大了干部監督工作力度。把干部監督進社區工作融入社區黨建工作之中，在《**宣傳》、電臺、電視臺等新聞媒體上開設干部監督進社區專欄，實行了領導干部監督“五進社區”，干部監督工作得到了上級組織部門的認可。

——以作風建設為重點，切實加強了組織部門自身建設。以鞏固和擴大先進性教育成果為契機，全面加強了組織部門的先進性建設，強化了組工干部公道正派教育。組織部門和組工干部的作風有了改進；組織部門建章立制工作有了加強，在建立和完善保持公道正派的長效機制上取得新進展，展示了組工干部公道正派的良好形象。加強了組工調研和組工信息宣傳工作，認真維護和及時更新**黨建網站，《組工信息》宣傳工作取得了好成績。**年，共編發《**組工信息》48期，其中被《內蒙古組工信息》采用12篇，《**組工信息》采用8篇。全年共形成各類理論、調研文章20篇。

回顧**年，我市組織工作取得了一定成績，這是市委正確領導和全體組工干部共同努力的結果，在這里我代表市委向大家表示誠摯的問候和衷心的感謝。在看到成績的同時，我們也應清醒的看到，與市委的要求相比，與新形勢新任務的要求相比，我們的工作還存在一定的不足。在深化干部人事制度改革、提高干部選任水平上，在深入基層調查研究、總結提煉新鮮經驗方面還需進一步加強；后備干部隊伍建設和人才工作方面還不適應經濟快速發展的需要；村級組織建設還存在薄弱環節，有的基層黨（工）委還存在書記不過問黨建，副書記不重視黨建，組織委員不研究黨建的現象，這些都需要我們在今后的工作中進一步加大工作力度，逐步加以解決。

**年是黨的十七大召開之年，也是我市市、鎮兩級領導班子換屆后的第一年，同時還面臨著人大、政府、政協換屆的重要工作任務，能否做好今年的組織工作，對于我市今后一個時期的經濟社會發展有著至關重要的作用，我們一定要統一思想、堅定信念，團結協作、扎實工作，以飽滿的熱情、務實的態度投入到工作中，確保**年組織工作在原有基礎上再上新臺階。**年我市組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入貫徹**市組織部長會議和市第十二次黨代會精神，緊緊圍繞一個中心（為建設**經濟強市和內蒙古東部最具活力的現代化城市提供堅強的組織保證），貫穿一條主線（迎接黨的十七大召開和學習貫徹黨的十七大精神），突出兩個重點（領導班子換屆、鞏固和發展黨員先進性教育活動成果），力求實現一個突破（在干部人事制度改革上實現突破），統籌推進其他各項工作，努力把我市組織工作提高到一個新的水平。下面，我著重講6點意見：

一、不斷鞏固和發展先進性教育活動成果，全面提升基層黨建工作整體水平

一是要堅持分類指導，分層推進，推動基層黨組織建設。在農村基層組織建設方面，要深入貫徹全國農村黨的建設“三級聯創”會議精神，進一步加強農村基層組織建設，促進和諧村鎮和社會主義新農村建設，深化和拓展“雙鏈雙推雙提”活動，并注意不斷深入總結好的經驗和做法，使該項活動取得更大的成效。在現有“支部＋協會”工作的基礎上，著力加強村級組織建設，探索促進農村經濟社會發展的新途徑。積極推進“一把手工程”、“素質教育工程”和“典型帶動工程”。繼續加強村級活動場所建設，改善辦公條件，力爭在年內使所有的村級活動場所面積都達到90平方米以上，利用率達到100％。要逐步建立一支數量充足、素質優良的村級后備人才隊伍，不斷改善黨員隊伍的結構比例。創新發展農村黨員機制，實現“選苗”和“育苗”的新轉變，繼續加大在農村一線中涌現出來的能帶領群眾致富的種養能手、個體戶、外出務工經商的青年中培養發展對象。在街道社區，全面開展“雙擴雙創”活動，采取發放黨員活動證、實施雙向服務等辦法，深化黨員進社區工作。加強社區活動場所建設，積極打造精品社區，加大各鎮辦社區建設力度，改變市區外各鎮辦社區建設停滯不前和進展緩慢的現狀，推進社區建設平衡發展。繼續實施“以會促建”，年內適當時間在鎮辦召開第二屆社區建設經驗交流會，帶動全市社區建設的深入開展。在非公經濟組織中，重點開展好“非公先鋒”黨組織創建活動，已完成的要做好鞏固和提高。加快非公有制經濟組織的組建步伐，采取聯合建、掛靠建等行之有效的方法，不斷擴大黨組織覆蓋面。在社會團體、中介組織中，加大黨組織組建力度，凡有3名以上且較為穩定的正式黨員、有合適的黨組織負責人、生產和業務活動能夠正常開展的都要100％建立黨組織。此外，以“三創一落實”和“五個一”活動為抓手，切實抓好機關和國有企業的黨建工作。

二是認真貫徹落實中央《關于加強黨員經常性教育》等四個長效機制文件，進一步完善黨員先進性教育長效機制。要確保先進性教育活動長久的開展下去，本著缺什么補什么的原則，積極進行整改，抓緊解決存在的問題，保證這四個文件切實落到實處。要進一步完善黨建工作責任制，建立“三級聯創”活動考核評價體系，調整基層組織建設工作領導協調機構，形成責任明確、協調有力、齊抓共管的黨建工作領導機制。在執行好現有制度的同時，根據形勢和任務的需要，探索建立幫助基層黨組織和黨員解決實際問題的保障制度和幫扶長效機制，建立完善基層黨員年度培訓指導等制度，努力實現黨建工作的科學化、規范化、制度化，為保持和發展黨的先進性提供切實可靠的制度保證。

三是加強教育管理，提高黨員隊伍素質。要認真開展好黨員教育管理的經常性工作，通過強化基層黨校的作用，組織開展黨員培訓，嚴格黨的日常組織生活，按照分類管理的原則，采取有針對性的措施，加強對在職黨員、社區黨員的教育和管理，尤其是要認真落實流動黨員聯系、目標管理和走訪慰問等制度，加強和改進流動黨員的教育管理工作。注重發揮“無職黨員設崗定責”、“牽手連心”主題實踐活動的載體作用，為機關和農村黨員服務群眾、體現先進性搭建平臺。要認真落實黨員權利保障條例，推進黨務公開，引導廣大黨員積極參與黨內事務。十七大召開后，要在廣大黨員干部中組織開展學習貫徹黨的十七大精神活動，用十七大精神統一廣大黨員干部的思想和行動。要教育引導黨員帶頭踐行社會主義核心價值體系，建立健全共產黨員道德行為規范，加強共產黨員的道德建設。進一步深入開展農村黨員干部現代遠程教育工作，提高遠程教育設備的利用率，擴大農村遠程教育網的覆蓋面。充分發揮遠程教育的實效性，真正達到使干部長期受教育，讓農民長期得實惠的目的。認真貫徹執行發展黨員工作的“十六字”方針，突出重點，加強分類指導，以改善黨員隊伍結構為重點，堅持和完善發展黨員公示制、回訪制、組織員例會制、票決制、發展前談話制等項制度，確保新發展黨員的質量。

二、抓好領導班子和干部隊伍建設

一是要切實提高干部選用工作水平。按照科學發展觀的要求，改進和完善考察辦法，對領導干部的工作實績、勤政廉政、執行民主集中制、求真務實和心理素質等方面的情況進行深入考察。要在推薦、考察、選舉等關鍵環節擴大民主，認真落實黨員群眾對干部選拔工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，保證選人用人的科學性和準確性。切實把那些堅定落實科學發展觀，德才兼備、政績突出、群眾擁護的優秀干部選拔進領導班子，特別要加大優秀年輕后備干部、少數民族干部的選拔使用力度，形成年齡梯次結構比較合理、知識結構互補、專業比較配套的領導班子。

二是要切實加強領導班子的思想政治建設。思想政治建設是領導班子建設的首要任務。一方面要加強理論武裝工作，對領導班子成員開展理想信念、民主集中制等方面的教育，提高他們的思想政治素質，使他們真正把心思用在推進科學發展上，用在促進社會和諧上，用在為民謀利上。另一方面，實施“一把手”工程，認真落實思想政治建設的責任制，增強“一把手”抓班子，帶隊伍的能力。認真開展“爭先創優”活動，加強對領導班子思想政治建設的監督、檢查和指導，發掘培養這方面的典型，帶動全市領導班子思想政治建設水平的提高。同時，研究制定《加強市直屬部門領導班子思想政治建設的實施意見》和《領導班子集體決策重大問題議事與決策規則》，不斷建立健全領導班子思想政治建設的長效機制。

三是要進一步加強后備干部隊伍建設。圍繞提高黨的執政能力，努力在篩選、培養、監督和使用后備干部上下功夫。注重儲備一支數量充足、結構合理、素質優良的后備干部隊伍。要加強對后備干部的培養鍛煉，堅持把加強理論培訓和實踐鍛煉作為提高后備干部素質的重要途徑。在辦好中青年干部培訓班的同時，為更多的后備干部提供掛職鍛煉的工作機會，要采取交流輪崗、參與我市重點工作和中心工作等方式，不斷加強后備干部的培養，力爭選派更多的優秀后備干部到基層開展工作，以提高他們的工作能力。要加大后備干部的培養使用力度，特別是加大對少數民族干部、婦女干部、非中共黨員后備干部培養使用力度。注重對選調生的培養和選拔，加強對選調生的跟蹤考察和管理。

四是切實加強副科級事業單位領導班子和干部隊伍建設。配齊配強副科級事業單位領導班子，進一步優化領導班子結構。同時，加強干部備案制度，主管單位在配備副科級事業單位領導班子成員時，要及時和市委組織部進行溝通，經市委組織部同意后方可調整任用。針對部分事業單位人員偏少的情況，要采取公開考錄等方式，選用一批專業人才，不斷加強干部隊伍建設。

三、以機制創新為重點，認真抓好黨內民主制度建設和干部人事制度改革

加強黨內民主制度建設，既是建設社會主義政治文明的內在要求，也是黨的事業興旺發達的重要保證。十六大提出了新時期加強黨內民主制度建設的任務和要求，我們要立足實際，大膽實踐，狠抓落實。中央明確要求要以保障黨員民主權利為基礎，以完善黨的代表大會制度和黨的委員會制度為重點，從改革體制機制入手，建立健全充分反映黨員和黨組織意愿的黨內民主制度，切實保障黨員享有黨章規定的批評權、建議權、檢舉權、申訴權、表決權、選舉權和被選舉權等權利；要改革和完善黨內選舉制度，健全候選人提名制度，改進候選人介紹辦法；要健全和完善黨委會領導制度，完善黨委內部的議事和決策機制，健全議事規則，規范議事程序，明確黨委的職能與分工；要建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度。通過加強黨內民主制度建設，充分調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性，不斷增強黨的活力和團結統一。

干部人事制度是政治制度建設的重要內容，深化干部人事制度改革是推進政治文明建設的內在要求，是加強執政能力建設的重要途徑，也是防止和克服用人上不正之風和腐敗現象的治本之策。要以實現干部工作的科學化、民主化、制度化為目標，大力推進干部人事制度改革，重點抓好“兩個落實”，力爭實現“五個突破”。“兩個落實”，就是要繼續抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革綱要》的貫徹落實。“五個突破”，即：在落實黨員、干部和群眾對干部選拔任用的“四權”方面有突破，進一步改進干部考察方法，改進和完善公開選拔、公示制、票決制、試用期制等制度；在建立和完善干部工作的競爭機制方面有突破，繼續探索建立和完善競爭上崗制度、黨政領導干部任期制度、辭職制度和調整不勝任現職領導干部制度；在監督各級領導干部正確行使權力方面有突破，研究制定領導班子集體決策重大問題規則，進一步加大領導干部任期經濟責任審計力度；在建立健全干部激勵機制方面有突破，探索黨政機關干部職務與職級相結合制度，合理設置職級結構，增強職級的激勵作用；在探索和完善干部人事分類管理制度方面有突破。

要繼續抓好“5+1”法規性文件和各項改革措施的落實。積極探索建立科學評價干部實績的考察考核評價體系，進一步改進干部考察和實績考核方法。要把體現科學發展觀和正確政績觀要求的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，運用到人事考察中，通過民主測評、民意調查、實績分析、個別談話等方法和手段，深入了解領導干部的德才素質，特別注重對領導干部的勤政廉政、執行民主集中制、求真務實、心理素質等方面情況的考察。堅持“管用、簡化、有效”的原則，完善實績考核方法和考核內容，簡化考核程序。

認真做好《公務員法》的學習、宣傳和貫徹實施，完善公務員制度建設。著重加強公務員能力建設，全面提升黨政人才的整體素質。在**年的基礎上，按照公務員法的規定和中央關于改革公務員工資制度的規定，做好公務員工資套改工作。

四、以組織實施“十一五”人才發展規劃為切入點，統籌推進人才工作

國以才立，政以才治。實現**在科學發展中崛起的目標，必須牢牢把握住人才這個根本。要深刻認識實施人才強市戰略這一根本任務，始終堅持黨管人才這一根本原則，緊緊扣住人才工作服從服務于促進經濟社會協調發展和人的全面發展這一根本目的。通過推進人才工作，促進“三個文明”的協調發展。一要認真組織實施“十一五”人才發展規劃，推進人才隊伍建設。二要大力轉變人才觀念。要牢固樹立人才資源是第一資源和人人都可以成才的觀念，不拘一格選才育才，把促進人才的健康成長和充分發揮作用放在人才工作的首要位置，重視人才價值，開發人才潛能，發揮人才效用。三要開闊人才工作視野。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務，重點是做好制定政策、整合力量、營造環境的工作，把人才管好用活。各級黨政主要負責同志對于做好人才工作負有重要責任，要堅持“一把手”抓“第一資源”，堅持把招商引資與招才引智齊抓并舉。四要完善人才工作機制。要切實做到謀劃發展同時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施。建立健全人才培養機制，促進人才在實踐中不斷增長知識，提升能力；建立健全人才資源配置機制，著力盤活現有人才存量，按照“不求所有，但求所用”的原則，形成靈活開放的智力引進模式，探索專職人才與兼職人才相結合的有效開發人才資源的方式；建立健全人才保障激勵機制，采取有效措施，吸引人才，聚集人才，激勵人才。五要營造人才工作環境。在全市形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍，真正做到用發展的事業凝聚人才，用崇高的精神激勵人才，用真摯的感情關心人才，用適當的待遇留住人才。

五、堅持統籌兼顧的原則，積極推進干部教育培訓、干部監督和老干部工作的開展

一是要以提高素質為目標，不斷提升干部教育培訓工作水平。要認真貫徹實施《干部教育培訓條例》，以提高干部隊伍素質和履行崗位能力為目標，不斷創新培訓內容，改進培訓方式，整合培訓資源，優化培訓隊伍，提高培訓質量，全面提高我市廣大干部的政治理論素質、業務知識水平和發展改革能力。要研究制定好《**—2010年**市干部教育培訓規劃》，指導開展好新一輪的干部教育培訓工作。要把培訓重點放在以馬克思主義中國化的最新成果為中心內容，進一步加大理論武裝培訓上，放在圍繞實現“十一五”時期經濟社會發展目標，切實加強黨的路線方針政策和國家法律法規的教育培訓上，放在緊扣廣大干部履行崗位職責的需要，廣泛開展各類業務知識和業務技能的培訓上，放在著眼于提高干部綜合素質，積極開展科學文化素養的培訓上。在辦好“中青年干部培訓班”、“社區干部培訓班”、“農村干部培訓班”、“十七大精神理論培訓班”、“新任職干部培訓班”等班次的基礎上，加大“走出去、請進來”的辦學力度，探索實現培訓地點多元化，突破過去黨校單一教學的模式，充分發揮深圳經理培訓學院等外埠培訓基地的優勢，開闊視野、提高層次，推動干部教育培訓工作區域一體化。同時要加大外聘專家的力度，聘請各類專家學者來我市授課，把先進的理念和思想帶到我市來。

二是要以“深化和拓展干部監督年”活動為載體，深入抓好干部監督工作。結合領導班子建設，深入開展“深化和拓展干部監督年”活動，進一步嚴肅干部人事紀律，營造和諧穩定、風清氣正的選人用人環境。建立巡回檢查制度，采取定期檢查與不定期檢查相結合、明察與暗訪相結合等形式，抓好《黨內監督條例》、《干部任用條例》和有關法規學習宣傳、貫徹落實情況的督促檢查，對違反組織人事紀律的案件要堅決進行查處。要進一步完善強化預防、及時發現、嚴肅糾正的干部監督機制，認真落實黨員領導干部談話、函詢、述職述廉制度，繼續完善干部選拔任用全程報告制度，側重解決好任中監督這一環節，堅決制止各種非組織活動。繼續推廣干部監督進社區的工作經驗，真正將八小時以內監督和八小時以外監督結合起來。借鑒先進地區的經驗，力爭在加強“一把手”的教育、管理和監督上取得實質性進展。

三是以落實老干部的“兩個待遇”為中心，做好新形勢下的老干部工作。全市各黨（工）委、老干部工作部門，必須從推進干部工作和構建和諧社會的高度來認識老干部工作的重要意義，認真總結經驗，緊密結合實際，扎扎實實做好新時期的老干部工作，確保老干部政治待遇和生活待遇的落實。要鞏固“兩費”落實成果，進一步完善配套措施，加強監督管理，保證離休干部“三個機制”的有效運轉，杜絕出現“兩費”新的拖欠。

四是要切實做好人大、政府、政協換屆的各項準備工作。根據全區組織部長會議精神和**市組織部長會議精神，我市的人大、政府、政協換屆工作將于今年下半年進行，我們要認真按照上級的有關部署和相關法律政策規定，統籌安排，確保換屆嚴格執行有關法律政策，嚴格按組織程序和法律程序辦事，高質量完成換屆選舉工作任務。

六、加強組工干部的自身建設，提高組工干部的整體素質

隨著新形勢的發展，組織部門的工作任務越來越繁重，對組工干部的要求也越來越高。這就要求我們必須以“堅持公道正派，加強能力建設”為重點，全面加強組織部門的自身建設，樹立組工干部的良好形象，為更好地服務中心和大局，全面完成各項組織工作任務奠定堅實的基礎。

第一，在圍繞中心、服務大局中加強自身建設。黨的組織路線是為黨的政治路線服務的。我市第十二次黨代會提出了建設**經濟強市和內蒙古東部最具活力的現代化城市的奮斗目標和重大任務。為實現這一目標和任務提供堅強的組織保證，是組織工作的大局和中心。全市廣大組工干部必須牢牢把握，不能動搖。要充分認識做好組織工作對實現第十二次黨代會確定的各項目標任務的重要意義，明確新時期組織工作的地位和作用，牢固樹立大局意識、責任意識，進一步增強組織工作服務中心，服務大局的自覺性與堅定性，以更加寬闊的視野為全市經濟建設和社會發展的大局服好務。二要切實把思想與認識統一到我市第十二屆二次全委（擴大）會議精神上來，準確把握我市新時期經濟社會發展的奮斗目標和各項部署，切實找準、抓住組織工作貫徹落實第十二屆二次全委（擴大）會議精神的切入點、結合點，為實現**市又好又快地發展做出應有的貢獻。三要自覺地把組織工作放到全市經濟社會發展的大局中去謀劃，去部署，采取有力措施切實加強領導班子和干部隊伍建設，加強基層黨組織和黨員隊伍建設，加強人才隊伍建設，不斷推動組織工作上新水平，上新臺階，以組織工作的新成效推動全市各項事業的持續快速健康發展。

第二，在加強制度建設中加強自身建設。要以“迎接、學習、貫徹十七大”為動力，繼續深化和拓展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動。要進一步梳理和總結活動中形成的好經驗、好做法，對現有制度進行修訂與完善，抓好鞏固與提高工作，努力形成“黨員長期受教育，永葆先進性”的長效機制。通過制度建設，進一步規范干部人事工作原則、程序和方法，加強對組工干部的監督和管理，努力形成靠制度管理的良好局面。

第三，在強化學習，提高素質中加強自身建設。立足于提高組工干部政治鑒別、運用政策、知人善任、組工業務、拒腐防變及落實科學發展觀等方面的能力，有組織有計劃地加強組工干部的教育培訓，舉辦組工干部培訓班。在加強政治理論學習的同時還要加強新知識的學習，特別是市場經濟、公共管理、法律、現代科技、計算機、外語等知識的學習，增強組工干部探索經濟發展規律的能力，更好地為發展經濟服務。第三，要深入學習黨的建設和組織人事工作業務知識，把鼓勵組工干部刻苦鉆研業務和有計劃實行輪崗交流結合起來，做到一專多能，不斷提高組工干部工作能力和業務水平，更好的做好本職工作，做一名知識復合型組工干部。

第四，在求真務實，改進作風中加強自身建設。我們的工作性質要求我們要有腳踏實地的工作作風，立足崗位，盡心盡力做好本職工作，讓市委放心，讓群眾滿意；要有爭先創優的精神，爭做一流工作，爭創一流業績，不斷提高組織工作的整體水平；要有嚴謹細致、公道正派的工作作風，不斷提高工作效率和質量，把市委和上級組織部門的各項決策落到實處；要有探索創新的精神，結合各項業務工作，深入實際，深入基層，深入群眾進行調查研究，掌握第一手資料，把握事物規律，為組織工作的創新發展提供科學有效的指導。

同志們，做好今年的組織工作，任務艱巨，意義重大，我們一定要以“三個代表”重要思想為指導，堅定信心，求真務實，開拓創新，真抓實干，為實現我市經濟社會快速健康協調發展提供堅強的組織保證。