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同志們：

今天召開這個會議,主要是對前段組織工作進行總結、回顧與交流，研究和部署當前及今后一個時期的組織工作。

剛才，贊斌同志就人事人才工作作了安排,周海燕書記代表老干局對老干工作作了部署，我都贊成，請大家按照要求抓好落實。聽了大家的匯報后，感覺我們25個單位的組織工作，不論是常規工作，還是創新工作，都取得了很好的成效，各有特色，各有亮點。可以看得出，我們**區的組工干部隊伍是一支作風硬、能力強的隊伍，組織工作也有一個很好的基礎。希望大家能夠互相借鑒、互相學習，真正達到交流提升的效果。當然，面對新形勢、新問題和新要求，我們的組織工作真正做到讓市委、區委滿意，讓黨員干部群眾滿意，還需要我們繼續努力。下面，我就全區組織工作講幾點意見。

一、充分肯定成績，不斷積累組織工作新經驗

今年以來，全區組織工作按照突出重點、統籌兼顧的總體思路，無論是重點工作還是常規工作，均取得了明顯成效。

在領導班子和干部人才隊伍建設方面，突出抓好了以下五項工作：一是績效考核工作。進一步完善了科級領導干部績效考核規定，制定了《**區**年度科級領導干部績效考核與管理辦法》，分三個層次、五個類別對科級領導干部分別進行排序考核，進一步細化每一類別、每一層次的考核內容，切實提高了分類考核的合理性和科學性，并將績效考核向區直部門二級機構延伸，向一般干部延伸，向村和社區延伸，實現了績效考核的全方位覆蓋。同時，強化考核結果的運用，對**年績效考核同類排名靠后的班子的一把手進行了調整，對同類排名最后3名的科級領導干部進行了誡勉談話。二是干部民主推薦提名。按照《**區領導干部推薦提名規定》，對政府組成局局長、伍家嶺街道工委書記的提名人選采取述職、推薦、差額考察、常委會票決提名，區委全委會、人大常委會票決的程序進行選拔任用。按照試點工作要求，在規范提名程序、擴大提名范圍、提高差額考察比例、進行競職演說等環節進行了細化和完善。三是干部監督工作。對9個單位主要領導進行了任中或離任經濟審計。在這里，建議我們各街道、鎮可以將經濟審計工作逐步向村、社區延伸，提高干部監督工作的覆蓋面。四是干部教育培訓。深化拓展“創學習型組織，做學習型干部”活動，購買了580套政治、經濟和歷史文化類書籍贈送給科級以上領導干部；舉辦“雙休日課堂”及各類主體培訓班14期，培訓干部1930人次；堅持“一線培訓”，抽調了57名干部參加重點工程、文明創建和維穩等工作。五是人才強區工作。注重為基層引進人才。公開選拔北京大學、復旦大學等知名院校的19名畢業生充實到基層，其中引進碩士研究生14人。區法院、檢察院不斷拓寬用人視野，面向全國公開選調優秀專業人才。注重抓好區域人才管理。組織區內民營企業舉辦**區人才專場招聘會，積極做好人才服務，并啟動了**區人才網和企事業單位人力資源管理協會的組建工作。注重搞好農村人才的轉型培訓。青竹湖鎮、四方坪街道、芙蓉北路街道等單位探索建立了農村黨員創業援助機制，洪山局、撈刀河鎮、新港鎮整合部門資源，積極開展農民黨員就業創業培訓，共培訓11期1500多人次，受到了黨員群眾的好評。

在基層黨建工作方面：一是村級換屆選舉。在30個村全面推行了村黨組織班子成員“公推直選”，并選送了29名村干部參加“一村一名大學生計劃”的學歷教育，進一步優化了村級班子結構，夯實了農村發展的組織基礎。二是黨代會常任制試點工作前期準備。赴江蘇南京、泰州等地進行了實地考察，學習外地經驗做法，制訂了試點工作方案，擬訂了黨代會常任制試點工作的相關制度文件。三是黨員信息化管理。通過黨員服務中心及**市黨員服務網平臺，對全區15060名黨員全部實行個人基本信息網絡登記，建立了電子檔案，基本實現了網上接轉管理，簡化了程序，優化了服務。四是推進了黨員志愿服務規范化建設。深入開展“紅色服務月”活動和“為人民服務、讓群眾滿意”主題實踐活動，扎實抓好了黨員志愿者登記管理工作。機關工委“三聯系三服務”、通泰街街道“金燦黨員工作室”、清水塘街道“爭當義務講解員”、東風路街道“綠色家園”等黨員志愿服務活動得到了黨員群眾的歡迎。同時，全區7100多名共產黨員主動交納抗震救災“特殊黨費”117萬多元，城管局、建設局、房產局、老干局、保稅物流園等單位精心組織、廣泛動員，黨員積極響應，充分體現了黨員的先進性和基層黨組織的凝聚力。五是創先爭優活動。以紀念建黨87周年為契機，進一步深化“創先爭優”活動，對新河街道等40個“先進基層黨組織”、李茁等108名“優秀共產黨員”、羅輝等40名“優秀黨務工作者”進行了評選表彰；對金霞開發區全程服務中心等10個“共產黨員示范崗”進行了命名授牌，并做好了向省、市委推薦先進工作。衛生局、教育局、公安分局、伍家嶺、望麓園、湘雅路街道等單位還組織開展了多種形式的紀念活動，在濃厚學先進、趕先進氛圍中加強了黨員教育，激發了隊伍活力。

在“講黨性、重品行、作表率”活動中，堅持把學習培訓作為基礎環節抓緊抓實，邀請上級領導和專家教授為組工干部作輔導報告，嚴格按實施方案和學習計劃，定期組織集中學習，落實了“做好一萬字筆記、撰寫一篇征文稿、參加一次討論”的“三個一”學習要求；積極參加組織系統演講比賽、籃球比賽，展示了良好形象，組工干部綜合素質、服務意識和執行能力得到了明顯提升。今年以來，全區組工干部面對抗冰救災、村級換屆、奧運圣火傳遞、文明創建等繁重的任務，帶領廣大黨員干部振奮精神，辛勤工作，用實際行動詮釋了“講黨性、重品行、作表率”的深刻內涵。

二、把握工作重點，努力開創組織工作新局面

貫徹落實黨的十七大對黨的建設和組織工作提出的新要求，必須弘揚改革創新精神，加大改革創新力度，切實做到基礎工作求規范、重點工作求突破、特色工作創一流，整體推進全區組織工作。今后一個時期，重點要做好以下六個方面的工作，因時間關系，今天只和大家點一下題。

1、加強黨的思想理論武裝，抓好黨員干部教育培訓。今年7月，中央召開了全國干部教育培訓工作會議，提出了要開展新一輪大規模干部培訓工作。堅定理想信念、增強執政本領和提高領導科學發展的能力，深入學習十七大精神，用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，是干部教育培訓的首要任務，要切實抓緊抓好抓出成效。

2、提高領導水平和執政能力，加強干部隊伍建設。要加強領導班子思想政治建設，堅持和完善民主集中制，提高領導班子解決自身問題的能力。要抓好年輕干部的培育，不斷優化各級領導班子結構。要建立干部輪崗交流機制，采取上下交流、橫向交流等方式，不斷增強干部隊伍活力。同時，繼續加大人才引進力度，圍繞全區產業布局，大力引進和培養高層次人才，重點引進和培養全區經濟社會發展急需的專業技術人才和復合型人才，為全區經濟社會發展提供人才和智力支持。

3、推進組織制度改革創新，加強黨內民主建設。要按照十七大提出的有關黨內民主的各項改革舉措和工作任務，緊密結合我區實際，在完善“兩推一選”、“公推直選”等做法、健全黨組織議事規則、推進黨務公開等方面積極探索發展黨內民主的內容、途徑和方法，以黨內民主促進人民民主，以黨內和諧促進社會和諧。

4、深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度。要擴大干部工作民主，擴大人民群眾參與干部選拔任用工作的深度和廣度。加大競爭性選拔干部力度，進一步擴大公開選拔的層次和范圍。加強干部監督管理，加強對領導干部特別是主要領導干部以及人財物管理使用等關鍵崗位的監督。

5、大力加強基層組織建設，鞏固黨的執政基礎。黨的基層組織是黨執政的組織基礎。要牢固樹立打基礎、利長遠的理念，緊緊圍繞區委的中心任務，堅持從實際出發，進一步做好社區、農村、“兩新”組織、機關事業單位等領域的黨建工作，豐富活動載體，提升基層黨建工作水平。

6、加強組工干部自身建設。素質就是力量，形象就是旗幟。只有以自身建設為保障，通過自身建設推進工作落實，通過工作落實展示良好形象，才能實現組織工作與自身建設的相互促進，相得益彰。要通過“講黨性、重品行、作表率”活動的開展，樹立組織部門和組工干部的良好形象，不斷提高黨員群眾對組織工作的滿意度。

以上六個方面的工作，是我們全區組織工作今后一段時間工作的方向和重點。當前，要全面完成好后段工作任務，著重要做好以下八項工作：

1、精心做好組織開展學習實踐科學發展觀活動的準備。在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的十七大作出的一項重大戰略部署。中央明確要求，上半年在江蘇、四川、中組部、財政部等地方和部門試點后，今年底明年初將會在全黨全面推開。全區各部門、各單位要提前開展調研，圍繞科學發展，查找突出問題，思考對策建議，認真做好相關準備工作。作為一名組工干部，應該具備政治敏銳性和工作前瞻性，只有這樣，我們的工作才能把握主動性、體現時代性。從剛才大家的匯報中，撈刀河鎮、青竹湖鎮對這個問題有所思考，有所安排，很不錯。等中央、省委、市委作出具體部署后，我們一定要精心籌劃、周密安排、勇于探索，努力使學習實踐活動出實效、出成果、出經驗。

2、推進黨代會常任制試點工作。上半年，我們貫徹《中國共產黨全國代表大會和地方各級代表大會代表任期制暫行條例》，已經出臺了**區黨代會常任制辦法及相關配套制度，并做好了相關準備工作。黨代會常任制有兩項重點，一個是區黨代會年會，一個是組織黨代表分團開展調研、視察和評議活動。一旦試點工作正式鋪開，組織黨代表分團開展調研、視察和評議活動將主要依靠在座的各位黨工委領導，大家要提前做好一些調研思考和準備。

3、扎實開展干部培訓教育工作。重點抓好對區直機關一般干部、教育系統中層干部的培訓，舉辦中青干部班、黨外干部培訓班、科級干部班等主體班；繼續舉辦好領導干部“雙休日”課堂。同時，要緊密結合**區發展實際，開辦特色班次，拓展培訓內容，加大專題培訓力度，采取研究式教學、案例教學等形式、堅持學用結合、學以致用，提高干部教育培訓的實效性。

4、爭創“**市黨員服務中心示范點”。文明城市創建結束后，全市即將召開社區黨建工作會議，要評選命名一批“**市黨員服務中心示范點”。這項工作兩年一評，是今后一個時期社區建設成效的重要指標。各街道工委要高度重視，狠抓落實。一方面，抓精品建設。總結推廣基層黨建示范點、共產黨員示范崗經驗，選擇一批基礎條件好、領導班子強、工作特色明顯的社區和規模以上非公有制企業，加大投入，重點指導，力爭做優做強。另一方面，抓規范提升。要對照《黨員服務中心示范點考核評分標準》（長組通[**]33號文件），從基礎建設、制度規范、窗口服務、工作實效和特色創新等方面進行“回頭看”，查漏補缺，深化整改，規范建設，力爭多評上幾個示范點，全面提升黨員服務中心建設水平。

5、抓好黨員日常教育管理。探索教育、管理、服務黨員并重的新途徑，不斷深化黨員就業創業技能培訓工作，全面提高黨員的“雙帶”能力；適應時代要求，完善黨員信息管理系統，定期進行指導督查，推進黨員電子信息管理的制度化、規范化；抓好流動黨員活動證制度的落實，探索建立城鄉一體化的黨員動態管理機制；加大在高技能人才、企業經營管理人才和農村致富人才中發展黨員力度，優化隊伍結構；加強新經濟組織、新社會組織黨建工作，擴大黨的工作覆蓋面；以作風建設為重點，加強和改進機關事業單位基層黨組織建設，不斷增強工作活力。

6、抓好信息調研工作。可以講，信息調研工作是組織工作的一項傳統工作，信息主要是對一些動態的組織工作及時進行傳遞反饋，調研主要是對組織工作中一些深層次的問題進行總結、思考和提升。當前要尤其重視這一塊的工作，一方面，要暢通渠道，另一方面，大家要多動手、多動腦，爭取每年出一到二篇精品文章，提升我們的理論思維層次，擴大我們的工作影響力。

7、抓好“講黨性、重品行、作表率”活動。市委組織部對“講黨性、重品行、作表率”活動非常重視，對各項工作作了明確要求，昨天還專門邀請我們各區縣組織部長召開征求意見座談會，只談意見建議，不談成績。因此，我們要活動為契機，進一步抓好規定動作，爭取在加強自身建設、提高能力素質方面取得新的成效。

8、以績效考核為目標，抓好各項工作的落實。市對區的績效考核指標已經分配到了各個單位，大家要圍繞區里的總體考核目標進一步抓好工作落實，全力沖刺，確保全年各項工作任務的順利完成。同進，要做好領導班子年度考核工作和領導干部績效考核工作，強化考核結果的運用，營造濃厚的干事創業氛圍。

三、明確工作任務，狠抓工作落實

當前和今后一個時期黨的建設和組織工作任務重、責任大、要求高。為了更好地完成各項工作任務，向大家提三點要求：

1、嚴格要求抓落實。天下大事必作于細，古今興盛皆在于實。沒有實干就沒有實效，沒有實效就沒有實績。大家要按照這次會議的部署，結合各自實際，在狠抓落實上下功夫。一要以良好的精神狀態抓落實。中央和省委、市委對組織工作提出的目標高，部署的任務多，推進改革創新的要求嚴。這就迫切需要我們以銳意進取、奮發有為的良好精神狀態來抓落實，把決策要求變為自覺行動，變為實踐成果。二要以科學的方法抓落實。要堅持把督促檢查與指導工作結合起來，在全面掌握情況的基礎上，及時找準工作中存在的問題和不足，及時提出改進的措施和方法。要堅持高標準啟動、嚴要求推進、高質量落實，把思路打得更開一些，問題處理得更周全一些，工作做得更扎實一些。三要以務實的作風抓落實。組織工作政治性、政策性很強，要兢兢業業、嚴謹細致，不能漂浮；組織工作程序性、紀律性很嚴，無論在什么時候、什么情況下，都要有很強的執行力，要形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，確保按期取得階段性成效。

2、理性思考早謀劃。“凡事預則立,不預則廢。”今年已經過去了四分之三，大家在抓好今年工作落實的同時，可以提前謀劃明年的工作思路。我們在謀劃工作的時候，要切實做到以下幾點：一是必須要圍繞中心，服務大局。服務和促進全區經濟社會發展是組織工作的重心所在、價值所在和生命力所在。組織工作只有緊扣全區大局來思考，圍繞改革發展來展開，才能煥發生命力和創造力。二是必須要與時俱進，改革創新。創新是組織工作的活力之源。只有善于用面向世界的眼光來認識新情況，用科學發展的觀念來解決新問題，用改革創新的精神來推動新工作，才能增添組織工作的生機與活力。三是必須要以人為本，服務為先。服務是最好的管理。只有樹立人本理念，注重人文關懷，寓管理于服務，以服務促管理，組織工作才能贏得更多的信任，得到更大的支持。四是要必須整合資源，統籌兼顧。組織工作是各方面相互聯系、有機結合的系統工程。只有整合資源、優化配置，突出重點、統籌兼顧，穩步推進，才能提升組織工作的效率和效益。

3、不斷提高強素質。組工干部素質的高低，決定了工作水平的高低。推進組織工作發展，關鍵是要有一支高素質的組工干部隊伍。作為一名組工干部，我們自覺把加強能力建設擺到更加突出的位置，做到在工作中學習，在學習中工作，以更高的業務素質和創新能力推動組織工作的大發展。