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同志們：

這次會議是區委決定召開的一次重要會議，會議以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的**屆**全會精神，認真回顧總結了“十五”期間全區的組織、人事、人才工作，按照上級組織、人事、人才工作會議和區委一屆十次全體（擴大）會議精神，研究部署**年全區組織和人事人才工作。剛才，石部長、韓部長就今年的工作作了具體部署，希望大家認真貫徹落實。

過去的一年，全區經濟持續快速發展，改革開放進一步深化，社會各項事業全面進步，黨的建設、政治文明建設和精神文明建設不斷取得新成績。這些成績的取得，是全區廣大干部群眾奮力拼搏的結果，也與組織人事戰線上的廣大干部職工的辛勤努力密不可分。一年來，全區組織人事部門緊緊圍繞“兩個率先”的宏偉目標，認真落實區委、區政府的決策部署，在組織開展保持共產黨員先進性教育活動、著力提高干部隊伍的整體素質、深化干部人事制度改革、加強人才隊伍建設、全面落實“強基工程”、提高人事人才服務水平等方面做了大量扎實細致的工作，為我區經濟社會發展提供了有力的支持。區委、區政府對過去一年的組織人事工作是滿意的，對組織人事工作取得的成績是充分肯定的。希望組織人事部門的同志們再接再厲，繼續努力，進一步開創我區組織人事人才工作的新局面。

前不久，中央和省、市先后召開了組織和人事、人才工作會議。根據上級有關會議精神，結合我區實際，下面，我就做好今年全區的組織、人事、人才工作再強調三點意見。

一、認清形勢，抓住機遇，增強做好組織和人事人才工作的使命感和責任感

進一步加強黨的執政能力建設是當前和今后一個時期全黨的首要政治任務，也是組織人事人才工作的首要政治任務。組織人事部門作為黨委、政府的重要職能部門，擔負著選拔、使用、培養干部尤其是優秀領導干部的重要職責，在加強黨的執政能力建設中具有極為重要的地位和作用。各級組織人事部門和廣大組織人事干部要進一步統一思想，從戰略和全局的高度充分認識做好組織人事工作對于加強黨的執政能力建設的重要意義，進一步增強責任感和使命感。

一是必須著眼于推進黨的建設新的偉大工程，認識新時期做好組織和人事人才工作的緊迫性。加強黨的執政能力建設是推進黨的建設新的偉大工程的核心內容。在新的歷史條件下，組織和人事人才工作面臨著艱巨而繁重的任務，組織和人事部門肩負著重要而緊迫的使命。人事人才工作、干部教育培訓、領導班子和干部隊伍思想作風建設、基層黨建工作等等都要靠你們來加強和推進。只有通過鍥而不舍的努力，在實踐中不斷探索，在工作中不斷創新，才能確保全面推進黨的建設新的偉大工程的總體部署得到堅決地貫徹落實。為此，全區組織人事部門和組織人事干部必須進一步增強責任感和緊迫感，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態迎接挑戰，不辱使命、不負重托，更好地完成黨的建設和組織人事工作的各項目標任務。

二是必須著眼于加快發展，認識新時期做好組織和人事人才工作的重要性。當前，我區正處于重要的發展機遇期，各方面的形勢有利于我們加快發展。面對機遇，區委在一屆十次全體（擴大）會議上明確提出要牢牢把握“第一要務”，圍繞富民強區和構建“和諧**”，努力實現“十一五”發展新跨越的宏偉目標，目標的實現需要全區廣大黨員干部和各類專技人才的共同努力。全區組織人事部門和組織人事干部，必須增強責任感，理清工作思路，充分發揮各級黨組織和廣大黨員干部及各類人才的積極性、創造性，開發利用好人才資源這個“第一資源”，為我區贏得新的跨越發展提供堅強的組織保證和人才支持。

三是必須著眼于推進改革，認識新時期做好組織工作的必要性。**區要實現“十一五”時期經濟社會發展的新跨越，取決于我們經濟發展的勢頭能否保持，取決于經濟發展的質量能否不斷提高，取決于各項政策的落實、干部隊伍的優化、機關工作效率的提高等等。面對這些新形勢，我們要始終把組織人事工作和全區工作大局緊緊地聯系在一起，找準為大局服務的工作結合點，不斷增強為大局服務的主動性和創造性。要把樹立、落實科學發展觀和加強黨的執政能力建設落實到領導班子、干部隊伍建設和人才隊伍建設中去，落實到推進固本強基工程中去，落實到推進組織人事制度的創新、用人機制的創新中去，切實把加強黨的執政能力建設貫穿到各項工作之中，使全區組織和人事人才工作充滿生機和活力。

二、服務大局，把握重點，扎實推進組織和人事人才各項工作

組織工作和人事人才工作是黨和政府整個工作的重要組成部分，要按照“三個代表”的要求，站在時展的高度，把握規律、拓寬思路、扎實做好各項工作。

一是保持共產黨員先進性教育要突出實效。開展保持共產黨員先進性教育活動是黨中央作出的一項重要戰略部署。我區第一、二批教育活動已基本結束，取得了階段性成果。我們要繼續保持這種良好勢頭，圍繞推進社會主義新農村建設，扎扎實實地把第三批教育活動推向深入。要突出實效，切實解決好三個方面的問題。一要通過教育，切實解決思想認識上的問題。用最新的理論成果武裝領導干部和廣大黨員的頭腦，增強黨性觀念，純潔黨員隊伍，從而增強黨的凝聚力，形成團結共事創業的合力；二要通過教育，切實解決工作作風上的問題。深入開展自查自糾，制訂措施，認真整改，促進廣大黨員干部樹立正確的利益觀，圍繞**的各項建設多想事、多干事，多謀事；三要通過教育，切實解決增強實際工作能力的問題。在實際工作中邊干邊學，邊學邊干，不斷提高素質，增強工作能力，在研究新情況、解決新問題的基礎上，努力創造更多的新經驗、新辦法。

二是干部培訓要突出提高執政能力。全區各級黨組織要把高質量的干部培訓作為加強執政能力建設的重要任務來抓。有計劃、有目的地舉辦各類培訓班、專題講座和報告會，做到重要干部重點培訓，優秀干部優先培訓，年輕干部長期培訓，緊缺人才抓緊培訓。要在抓好理論學習，強化思想政治教育的同時，增強培訓的針對性和實效性，努力抓好業務知識和工作能力的培訓，使各級領導干部認識客觀事物的水平進一步提升，把握發展機遇的能力進一步增強，民主執政、依法執政的水平進一步提高。

三是干部人事制度改革要突出制度建設。干部人事制度改革，是政治體制改革的重要內容，是加強領導班子和干部隊伍建設的根本之舉。干部人事制度改革的核心是擴大民主，成功與否的關鍵是看能否建立一個公正的科學規范的制度。要深入貫徹落實好中央《深化干部人事制度改革綱要》、《干部任用條例》和“5+1”法規性文件，建立一個科學、公正、充滿活力的干部選拔任用機制。要建立健全領導班子和領導干部工作實績考核評價體系和標準，全面、客觀、準確地反映領導班子和領導干部的德才表現和工作實績，把堅持“群眾公認”、“注重實績”作為選拔任用干部的一條重要原則，落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。要以推行績效考核為重點，繼續堅持和完善民主推薦、民意測評、民主評議、考察預告、任前公示等制度，逐步形成公開、平等、競爭、擇優的用人環境。

四是人才工作要突出健全機制。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用。要牢固樹立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼備原則，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，努力形成人才輩出的良好社會氛圍。要牢固樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置，努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境。組織人事部門要進一步增強開發、吸引、用好人才的緊迫感，切實轉變傳統的人才觀念，打破各種條條框框，突出建立健全人才工作機制和政策體系，以優惠的政策吸引人，以優厚的待遇留住人，以求賢若渴之心發現人，以真摯的感情善待人，促進人才的引進和脫穎而出。要像管理干部那樣管好人才，像使用干部那樣用好人才，像培訓干部那樣培養人才。組織人事部門更要積極配合，切實加強服務，為人才的引進和使用制定相應配套政策，共同營造良好的人才工作環境，努力開創人才輩出的良好局面。

五是基層黨組織建設要突出工作創新。隨著形勢的發展和變化，基層組織工作面臨的新情況、新問題越來越多，農村支部班子面臨著“三力”弱化的問題；社區黨建面臨著工作方式和工作內容變化的問題；非公經濟黨建面臨著組織設置和核心作用如何發揮的問題；流動黨員管理面臨手段單一的問題等等。對此，我們要適應新形勢，創新工作方式，切實增強基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。當前，要結合黨委和支部（總支）換屆，穩步推進行政村組織設置調整工作。要繼續深化“三級聯創”活動，創新農村基層組織建設思路。要不斷深化和拓展社區黨建工作內容，鞏固和完善以社區黨組織為核心的社區組織體系，形成社區黨建工作的新格局。要按照“有黨員抓組建、有組織抓規范、無黨員抓發展”的整體要求，加大非公經濟組織黨建工作力度，不斷拓寬黨的工作覆蓋面。

六是事業單位改革要突出體制創新。根據省、市政府的統一部署和要求，按照“分類定位、分開管理、分別改革”的思路，著力推進事業單位分類改革。要加快事業單位用人制度改革，完善各項配套政策措施，實現事業單位用人由固定用人向合同用人轉變。要深化分配制度改革，積極探索新思路，擴大事業單位內部分配自主權，研究建立符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的多元化分配制度。要推進職稱制度改革，積極探索與國際職業資格制度相銜接的專業技術職業資格制度，構建和完善職稱制度體系，將專業技術職務聘任制度、職業資格制度和專業技術資格（水平）制度納入統一的職稱制度體系，建立以能力和業績為導向的科學客觀的人才評價體系。

七是公務員隊伍建設突出貫徹法規。全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設。組織人事部門要本著深入學法、全面施法、創新用法的要求，協調配合，精心組織，全力保證公務員法的順利實施。要深入開展公務員法的學習、培訓和宣傳工作，繼續把學習公務員法作為今年的一項重要工作來抓。要積極穩妥地做好公務員登記工作。本著“先易后難、自上而下、分步推進、穩慎處理”的思路，嚴格按照國家規定的范圍、對象、條件和程序，分類型、分步驟、按時限完成公務員登記工作。要嚴格細致地組織公務員職務與級別確定工作。根據德才兼備標準和選拔任用條件，按照規定的編制和職數合理設置職位，確定公務員的職務和級別，規范非領導職務的設置和管理。要全面加強公務員隊伍能力建設。堅持“凡進必考”，認真組織實施**年機關公務員和參照機關工作人員的考試錄用工作。

三、求真務實，勤政廉政，不斷加強組織人事部門自身建設

組織、人事部門是黨委、政府的重要窗口部門，既有管理工作，又有服務任務；既面對黨政機關、事業單位，又面對社會廣大黨員、群眾。因此，必須嚴格要求自己，認真履行職責，內強素質，外樹形象，做到政治上高標準，思想上高境界，業務上高水平，工作上高效率。

一是要努力建成學習型機關。組織人事部門要做到與時俱進，組織人事干部要實現全面提高，就必須不斷加強學習。當前要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、**大、**屆**全會及上級組織、人事人才工作會議精神，真正把思想和行動統一到黨的方針政策上來。同時要注重業務技能學習，利用一切有利條件，抓緊學習新知識、新技能和組工業務、人事管理科學，不斷提高業務水平和工作質量。

二是要努力建成廉政機關。組織人事干部要堅持立黨為公、執政為民、清正廉潔，落實黨風廉政建設責任制，嚴肅組織人事工作紀律，堅持原則，嚴格管理，真正做到權為民所用，利為民所謀。牢記“兩個務必”，不斷發揚勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統和作風，保持昂揚向上的精神狀態，以良好的形象創造良好的業績。

三是要努力建成勤政機關。要勤于思考，善于把黨和國家的方針政策，把黨委、政府的工作部署與本職工作結合起來，創造性地貫徹下去，落實到位；要勤于政務，善于抓大事、抓要事、抓急事，切實轉變工作作風，改進工作方式，講求工作方法，追求工作效果；要勤于務實，善于克難攻堅，堅持深入基層，深入群眾，及時掌握實際情況，深入分析當前組織人事工作中存在的突出問題，理清工作思路，找準工作突破點和著力點，制定出適合**實際，具有突破性、創造性和可操作性的具體貫徹措施，全力以赴抓好落實。要確立“有限政府”的理念，強化宏觀管理、市場調節、依法行政和公共服務等方面職能，盡快實現從管理到服務的轉變，增強服務意識，強化內部管理，優化辦事程序，改進工作方法，建立抓落實的工作機制。

四是要努力建成誠信機關。誠信機關，就是所講的話要算數，所制定的政策要兌現，要取信于人民，取信于企業，取信于社會。組織人事部門要弘揚立黨為公、執政為民的浩然正氣，形成說實話、講實情、辦實事、按規矩辦事的良好風氣；要誠信做事，為黨和政府分憂，為黨和政府守信，為廣大人民群眾服務。

同志們，**年，全區組織和人事人才工作的任務已經明確。我們要以黨的**屆**全會和上級組織和人事人才工作會議精神為指導，深入貫徹區委一屆十次全會精神，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，不斷開創我區組織人事工作的新局面，為實現全區經濟社會新跨越提供堅強有力的組織保證和人才支持！

謝謝大家！