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同志們：

這次全縣組織系統信息調研工作會議，是繼全縣黨建工作會議之后，我縣組織系統召開的一次重要的組織工作業務會議。過去的一年，全縣組織系統認真貫徹十六屆五中、六中全會和全國、省市組織部長會議精神，緊密結合基層工作的實踐，不斷加大信息調研工作力度，取得了新的成績。以上這些成績，是大家共同努力的結果，特別是組織系統的信息調研人員，為之付出了大量汗水和心血，今天受表彰的先進單位和先進個人，只是其中的典型代表。在此，我謹向組織系統從事和參與信息調研工作的同志們表示衷心地感謝！會上，供電公司、東屏鎮兩家單位作了交流發言，朱部長對2006年組織系統信息調研工作作了總結回顧，對今年的信息調研工作作了具體部署和安排。市委組織部研究室李俊處長也給我們做了重要講話，希望大家對照要求，認真抓好落實。下面，我就如何做好信息調研工作，講三點意見：

一、加強調查研究，不斷推進組織工作改革創新

調研工作要為領導決策服務、為組工業務服務，必須把握關鍵，突出重點，針對組織工作的前瞻性問題、難點問題和抓落實中遇到的實際問題，深入開展調查研究，提出工作思路和對策建議，使各項工作得到落實、深化和發展。在具體過程中要突出“三個重點”

1、要通過加強調查研究，謀劃大局、理清思路。組織工作如何發展，如何貫徹黨在現階段的路線方針政策，如何更好地服務于發展這個“第一要務”，這些事關大局的工作是需要大家認真思考的問題。要切實把調研工作作為推動組織工作上臺階的關鍵環節來抓，作為組工干部提高能力素質的重要手段來抓。通過深入調查研究，吃透上情、摸清下情，把組織工作放在全縣為實現“五年翻兩番、全面達小康、建設新*”的大局中去思考、去定位、去評判、去謀劃。各基層黨（工）委（總支）主要領導要把調研工作抓在手上，經常過問這項工作；分管領導要經常研究和指導調研工作。組織部門的同志要率先垂范，盡可能地多下基層、深入實際開展調研，并形成固定的工作制度，著力在全縣領導班子和干部隊伍中形成抓學習、抓調研、抓落實的良好氛圍，切實提高調查研究工作服務大局的層次與水平。

2、要通過加強調查研究，尋找對策、解決問題。調查研究的過程，實質上就是一個不斷發現問題、研究問題、解決問題的過程。在組織系統不管從事哪個方面的工作，都會遇到這樣那樣的具體問題；組織工作每向前發展一步，都會遇到一些新情況、新問題。特別是在當前各項改革不斷深化、社會轉型期各種矛盾不斷出現的形勢下，組織工作所處的環境日益復雜，有很多熱點、難點問題需要我們認真研究解決。比如，當前深化干部人事制度改革的一些新舉措、“兩新”組織中的黨建工作、領導干部監督和黨員教育管理、社區和農村黨建工作、基層民主政治建設等難點工作，已經成為社會關注的焦點。對這些問題，我們只有通過深入細致地調查研究，在充分掌握情況的基礎上，認真地分析，才能找到解決問題的對策措施。各單位要把調研工作與業務工作緊密結合起來，每年著重抓好幾個重點難點問題的調研，研究提出能夠解決問題的有效途徑和辦法。要保證各項重要工作的決策、重大問題的突破都建立在深入調研、集思廣益、群策群力的基礎上，在增強調查研究的針對性、調研成果的操作性、成果轉化的時效性上下功夫，從而推進組織工作的發展。

3、要通過加強調查研究，促進改革、推動創新。從今天會議發給大家的《關于在全縣組織系統開展“組工調研20題”活動的通知》上可以看出，這些課題涵蓋了組織工作的各個層面。希望各基層黨組織結合各自實際情況，迅速組織力量開展調研，認真制定調研任務分解表，落實調研項目推進目標化管理，做到定人員、定課題、定完成時限，高質量、高標準完成調研任務。比如今年縣鎮人大、政府和縣政協集中換屆、村委會改選是一項事關全局、事關長遠的重點工作，如何按照落實科學發展觀和正確政績觀的要求完善領導干部考核評價體系，開展規范干部選拔任用初始提名權、完善干部實績聽證考核方法、鎮管后備干部培養選拔途徑、村級干部培養選拔途徑等方面問題調研，真正為發展選優配強干部隊伍；如何圍繞貫徹落實四個長效機制文件精神，按照建設社會主義新農村的要求，做好加強和鞏固黨員先進性長效機制管理、建立和完善黨員經常性教育機制、探索新經濟組織黨組織聯建和作用發揮的方法和途徑、加強基層黨組織建設與考核辦法探索等問題調研，提出加強和改進村級組織建設、黨員隊伍建設、農村干部和人才隊伍建設的措施辦法，進一步增強農村基層黨組織的凝聚力、戰斗力，為建設社會主義新農村提供有力的組織保證，等等。要圍繞這些問題，把是否促進組織工作的創新與發展作為衡量調研工作成效的根本標準。善于運用豐富生動的新實踐，解答組織工作中出現的新情況、新問題，提出切合實際的改革舉措，找準工作創新的突破口，使我們的工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。對沒有參加“組工調研20題”活動的黨（工）委（總支），請根據本單位實際，根據《20*年組織工作重點調研課題》，自選一個課題開展調查研究，高質量完成調研任務。

二、提高信息質量，推進組工信息工作再上新臺階

做好組工信息工作，是組織系統服務大局，發揮好參謀助手作用的切入點和著力點。要以提高信息質量為突破口，進一步強化責任，爭取新的成績。全縣各級黨組織要高度重視，把這項工作擺在突出的位置，常抓不懈，切忌時冷時熱。

1、要明確信息工作的指導思想。要自覺地把科學發展觀和正確的政績觀貫穿于組工信息的全過程，在實事求是、求真務實上下功夫。信息內容要努力反映組織工作的新思路、新舉措、新經驗、新問題，始終著眼于領導工作的需求，著眼于重點、難點、熱點問題的解決和對實際工作的指導，著眼于工作的創新和發展，不斷加大信息反饋力度，進一步發揮組工信息“情報部”、“顯示屏”、“晴雨表”和“預警器”的作用，努力為領導決策和指導工作提供優質高效的信息服務。

2、要努力提高信息質量。在保持報送信息數量的同時，要重點抓好向上報送信息的質量問題，增強信息的適用性、可用性。一是要精心選題。要善于從上級文件和有關會議精神上了解上級對信息的需求，善于從客觀情況的發展中分析上級對信息的需求，善于從上級精神和基層實際的結合中判斷上級對信息的需求。要通過對信息的判斷、思考、篩選，并進行深入加工，實現信息價值的遞增。二是要拓寬信息來源。要多深入基層調查研究，從實踐中提煉總結，捕捉亮點，多出信息，出好信息。要圍繞中央和省市縣委和組織系統最為關注和需要解決的問題，深入挖掘出具有借鑒意義的典型性信息，捕捉出具有普遍性、傾向性、苗頭性的問題性信息，開發具有參考價值的高層次信息，尤其是對一些重要的社情民意要及時上報，充分發揮組工信息主渠道的作用。三是要改進信息的寫作方法。要努力提高信息寫作水平，注重運用典型案例、統計數字增強信息的說服力和可信度，注意在選題立意、布局謀篇、體現特色上下功夫，創新信息寫作手法，努力多出精品信息。四是要增強報送信息的時效性。要充分利用組織部政務平臺、黨建網站、郵件等形式，及時上報信息，確保信息時效。

三、著力加強信息調研員隊伍能力建設，為提高組織工作水平提供素質保證

信息調研工作雖說是一項清貧而辛苦的工作，但卻可以培養干部、鍛煉干部、考驗干部。加強能力建設，需要在以下三個方面下功夫：

1、要勤奮學習，努力成為學習型干部。加強學習既是做好組織工作的基礎，也是提高能力的前提。全縣組工干部要進一步增強學習的自覺性，把學習看成是一種覺悟、一種修養、一種責任。要刻苦鉆研，做到真學。認真學習黨的基本理論和路線方針政策，刻苦鉆研基層黨建、干部工作、人才工作等業務知識。要廣泛涉獵，做到博學。在學好基本政治理論和業務知識的同時，還要廣泛學習現代經濟、科技、管理和法律知識，不斷拓寬理論視野，改善知識結構，提高綜合素質。要聯系實際，做到會學。當前黨的建設和組織工作中新情況新問題很多，我們只要善于留心觀察、仔細思考，就會從中學到許多書本上學不到的知識。同時，要注意學以致用，運用所學的理論知識分析解決實際問題，逐步提高思維水平和研究能力。

2、要深入調研，努力成為鉆研型干部。信息調研工作是一項綜合性、實踐性很強的工作，對于提高各級干部，特別是組工干部的觀察能力、思維能力、文字表達能力和研究解決實際問題的能力都大有益處。組織系統要大興調查研究之風，把抓好信息調研工作貫穿于組織工作的全過程，有計劃地開展課題調研、專題調研、外出調研等活動，在實踐中提高組工干部的能力。廣大組工干部要切實轉變作風，經常深入基層、深入實際調查研究，把調查得來的第一手資料進行細致加工，堅持實事求是，向領導提出符合實際、切實可行的工作建議。要通過長期的調查研究，逐步提高調研水平和業務水平，培養理論思維、戰略思維能力，研究把握組織工作規律，努力成為組織工作的行家里手。

3、要開拓進取，努力成為創新型干部。要做好組工信息調研工作，提高自身能力和素質，必須具備強烈的創新意識。各鎮（開發區）黨委、縣各直屬黨（工）委（總支）要進一步增強創新意識，要以改革創新的精神，不斷研究新情況、解決新問題、總結新經驗，敢于提出新思路、新舉措、新辦法，促進組織工作的觀念創新、方法創新、機制創新，努力提升我縣信息調研工作水平，不斷開創我縣組織工作的新局面。

同志們，組織工作面臨的新形勢新任務，對組織部門調研工作提出了新的更高的要求，也為我們發揮作用提供了更加廣闊的舞臺。希望大家在今后的工作中，繼續努力拼搏、銳意進取，以更足的干勁、更實的作風，適應新形勢，站在新起點，實現新跨越，再攀新高峰，不斷取得信息調研工作的新佳績，為開創組織工作的新局面做出新的貢獻。