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在法院中層干部競聘和一般干警

雙向選擇動員大會上的講話公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!

同志們：

今天，法院就要進行中層干部競聘和一般干警雙向選擇，這是把競爭機制引入干部隊伍管理之中的一項重要舉措。完善競爭激勵機制，深化干部人事制度改革也是法院改革的一項重要內容。市委對此十分重視希望法院上下一心公平公開共同努力把這次雙聘工作做好為我市法制環境建設發揮出更大作用為什么要進行中層干部競聘上崗和一般干警雙向選擇，為什么要改以往的“伯樂相馬”為“公開賽馬”，我認為有以下幾方面的意義：

一、實行競聘上崗和雙向選擇有利于促進干部管理機制的轉化。

經濟的發展、社會的變遷，使改革成為必行之路。實行競聘和雙向選擇，順應了時展的要求，充分體現了民主原則，體現了公開、公平、公正原則。通過競聘上崗和雙向選擇，既為正確選人用人奠定基礎，又密切了領導與群眾的關系，也為民主政治建設注入生機。因此，實行競聘上崗和雙向選擇，打破了干部能上不能下、能進不能出的局面，有利于建立一整套“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人管人機制。推行競爭上崗和雙向選擇的競爭機制，大家比能力，比實績，比執法水平，比群眾公認，目的是讓那些具有真才實學，能勝任審判工作和管理工作的人脫穎而出。

二、實行競聘上崗和雙向選擇有利于改善干部隊伍的結構。

這次中層干部競聘上崗，對中層干部的文化、年齡等方面都作了相應的要求，這是為了適應干部隊伍年輕化的需要，是為了促使中層干部隊伍知識化、專業化的需要。對此作出的要求，有利于促進中層干部隊伍的結構更趨合理，通過雙向選擇，量才使用一般干警，有利于優化部門組合，改善人員結構，使人才資源得到合理配置，有利于促進法院整體功能的發揮，進一步增強法官隊伍的生機和活力。

三、實行競聘上崗和雙向選擇有利于激發干警的工作積極性。公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!

充分調動人的積極性和創造性，是搞好各項工作的關鍵。采取民主推薦、公開選拔、競爭上崗等方式選擇中層領導干部，我們可以把政治責任感強、組織管理能力好、精通業務、群眾信任的干警提拔到中層領導崗位上來，有利于激發干部隊伍的生機和活力。通過競聘，使大家有壓力感和危機感，促進各庭、室、處主動自我加壓，促使大家兢兢業業地工作，有利于激勵先進，鞭策后進，有利于促進干部德、能、勤、績的全面發展。

同時，對于搞好這次競聘和雙向選擇工作，我提幾點要求：

⒈院黨委要公正、公開選好中層干部，合理安排一般干警的崗位，充分發揮每位同志的才能，充分調動每位干警的積極性，要認真聽取干警的正確意見，掌握動向，及時處理競聘中發生的問題，要用好的作風，選作風好的人，使真正優秀的人才能夠脫穎而出。

⒉參加投票的干警要以對組織負責、對同志負責、對事業負責、對自己負責的態度，正確行使投票權，摒除一切私心雜念，按自己的正常思維，獨立作出屬于自己的選擇，不要受外界一切非正常因素的干擾。

⒊參加競聘的同志要保持良好的心態，正確認識和對待這次競聘。我們常說，真金不怕火練。群眾的眼睛是雪亮的，你們既要有自信心，又要相信組織、相信同志們會作出公正的選擇，要在競聘中體現出法官這個職業應有的良好道德品質，自覺遵循公平競爭規則，不能搞拉票、壓票、許愿等非組織行為。

⒋要講黨性，顧大局。由于職位有限而崗位要求又各不相同，所以在安排具體職位和崗位時，黨委綜合考慮后作出的決定，可能與少數人的意愿不一致，這時候要有大局意識，講原則、講政治，及時調整好自己的心態，不要背后發牢騷，講怪話。