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同志們：

為深入貫徹黨的*精神，按照自治區黨委組織部、地委組織部的部署,市委組織部決定,在全市組織系統開展“講黨性、重品行、作表率”活動，進一步深化“雙滿意”。下面，我就20*年度“雙滿意”活動進行回顧，對開展好“講黨性、重品行、作表率”活動，講幾點意見。

一、20*年“雙滿意”活動回顧

20*年，我們認真貫徹自治區黨委組織部、地委組織部的部署，以“迎接學習貫徹*，構建和諧組織部門”為主題，以“雙滿意”為目標，以“政治最強、學風最濃、作風最正、工作最細、紀律最嚴、形象最好”為總要求，以打造“細致型”組織干部隊伍為抓手，不斷深化和拓展“十項工作”，自身建設邁上了新臺階。

（一）抓學習細節，以組工干部能力素質的新提升推進“雙滿意”。我們采取專題研討、集中學習等多種形式，認真深入地學習了“三個代表”重要思想和科學發展觀等一系列重大戰略思想。黨的*召開后，全市組織系統迅速掀起學習貫徹*精神熱潮，制定了具體的學習方案，集中一個月時間，采取個人自學、部領導領學、邀請黨校教師集中輔導、座談交流等多種形式，組織組工干部深入扎實地開展了學習宣傳貫徹*精神工作。在抓組工業務學習中，嚴格落實《組工干部考學和業務培訓辦法》，抓好“一周一學”、專題講學、“季考年評”等制度的落實，組織開展了閉卷理論考試和主題征文、計算機操作等業務競賽活動。共組織集中學習130余小時，邀請專家講課8場次，組織開展了2次黨建理論知識和業務知識測試，對全市基層黨委組織員進行了集中培訓。全市組織系統通過交流輪崗、上派下掛、參與階段性中心工作等形式，強化組工干部實踐鍛煉，抽調4名基層干部到組織部跟班學習，選派1名優秀組工干部到鄉鎮掛職，3名組工干部到地委組織部跟班學習。通過理論業務學習和實踐鍛煉，使全市組織系統干部的理論水平和業務素質得到有效地提高，工作能力和工作水平上了新臺階。

（二）抓管理細節，以公道正派的良好形象推進“雙滿意”。建立健全了《創建和諧部門、樹機關新風文明科室評選辦法》等內部管理制度和涉及干部培訓、干部選任、人事制度改革、基層黨建等5大類組織工作業務規范，形成了較為完善的制度體系和運行機制。認真落實《組織人事干部行為若干規范》和“六個不準”紀律要求，對出現苗頭性、傾向性問題的干部及時進行教育、批評，加強了對組工干部的管理和監督。嚴格執行首問責任、責任追究、一次性告知等制度，使組工干部的紀律意識、責任意識進一步增強。加大部務公開工作力度，進一步規范公開的內容、程序和形式，通過*黨建網、組織工作公開欄等定期公開黨員干部群眾關心的重要事項，接受社會的監督。

（三）抓協作細節，以團結和諧的氛圍推進“雙滿意”。注重在部門內部營造“講團結比協作”的和諧氛圍，每月召開工作例會，定期通報工作進展情況，加強科室之間的溝通交流；實行組工干部約談制度，積極幫助組工干部解決生活困難；對優秀組工干部進行了宣傳表彰。在“和諧組織部門宣傳月活動”中，分別在市黨建網站、廣播、電視等媒體上開設“和諧組織部門宣傳月活動”專欄，征集相關稿件26篇，共有23篇稿件被全國、自治區、地區等各類媒體選登、刊發，為創建和諧組織部門營造了良好的輿論氛圍。

（四）抓業務細節，以優良的工作成績贏得“雙滿意”。按照地區、市組織工作會議的部署，突出重點，統籌兼顧，各項工作都取得了良好的成績，得到了地委組織部、市委的肯定和干部群眾的認可。*代表人選推選工作順利完成，市鄉換屆選舉圓滿成功，中央四個長效機制文件得到深入貫徹落實。建立了鄉場鎮黨委書記履行基層黨建工作責任雙向述職制度?；鶎痈刹孔黠L進一步好轉。領導班子和干部隊伍建設進一步加強。街道社區管理體制改革取得初步成效。非公企業“黨企雙掛職”穩步推進。完善了“傳學、述訓”制度，干部培訓工作成效明顯。大力開展爭先創優效績考核活動，進一步促進了組織工作。在地區組織工作會議上，我市取得了組織工作綜合考評第二名的好成績，獲得組織工作創新獎3項，有2名優秀組工干部受到表彰，其中1人受到自治區黨委組織部表彰。在地區組織系統“雙滿意”視頻會議上，我們開展的爭創“零失誤”部門、打造細致型組工干部隊伍活動得到肯定。

通過扎實開展“雙滿意”活動，全市組織系統不斷向政治最強、學風最濃、作風最正、工作最細、紀律最嚴、形象最好的部門邁進，組工干部隊伍的思想政治素質和業務能力明顯提高，推動了組織工作不斷上新臺階。這些成績的取得，是各級黨委高度重視和有力指導的結果，是各級黨組織全力支持、上下聯動的結果，更是廣大組工干部積極投入、開拓進取的結果。借此，我代表市委組織部向全市組織系統干部表示衷心地感謝！

在充分肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，對照*對組織工作提出的新要求，我市組織系統在思想觀念、工作作風和機制等方面仍有不少需要加強和改進的地方，這就要求我們采取有力措施，在“講黨性、重品行、作表率”活動中認真加以改進。

二、扎實開展“講黨性、重品行、作表率”活動，努力建設一支政治最強、學風最濃、業務最精、作風最正、工作最細、形象最好、服務最優的高素質組工干部隊伍

（一）明確“講黨性、重品行、作表率”活動的指導思想和總體安排

開展“講黨性、重品行、作表率”活動，要以*精神為指導，按照地委組織部和市委對組織部門自身建設提出的新要求，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，突出“講黨性、重品行、作表率”這個主題，扎實開展“講大局比覺悟、講學習比能力、講紀律比規范、講和諧比奉獻、講創新比績效”為主要內容的“五講五比”活動，教育引導組工干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，提高道德修養，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，切實提高創新力、執行力、實踐力、公信力、和諧力，真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為“政治最強、學風最濃、業務最精、作風最正、工作最細、形象最好、服務最優”的過硬隊伍，使組織工作更好地為大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為基層和各族群眾服務，讓黨更加滿意、人民更加滿意。

“講黨性、重品行、作表率”活動從今年開始，持續開展三年。20*年為“集中活動年”，2009年為“深化拓展年”，2010年為“鞏固提高年”。

（二）與時俱進，不斷賦予“五講五比”活動新內涵，確保活動扎實有效

按照地委組織部的部署，在組織系統深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是“雙滿意”活動的延續，是在更高的起點上深化“雙滿意”活動的重要舉措和有效載體，也是今后三年“雙滿意”活動的主題。我們要進一步深入貫徹*精神和地委組織部的部署，與時俱進，賦予“五講五比”新的內涵，以“講大局比覺悟、講學習比能力、講紀律比規范、講和諧比奉獻、講創新比績效”為載體，以“政治最強、學風最濃、業務最精、作風最正、工作最細、形象最好、服務最優”為總要求，以“讓黨更加滿意、人民更加滿意”為目標，站在服務中心、服務大局和促進我市經濟社會又好又快發展的高度，統一思想，提高認識，切實增強責任感和緊迫感，扎扎實實把這項活動開展好，確保取得實實在在的成效。

1、講大局比覺悟，作政治最強的表率

一要以堅定理想信念，提高黨性修養為目標，強化思想政治教育。通過聘請理論專家授課、舉辦理論培訓班等形式，繼續深入學習*精神、黨章、國務院32號文件和市委三屆四次全委（擴大）會議精神，深入學習地區、市組織工作會議精神。要在全市組織系統干部中深入開展黨的宗旨教育、形勢任務教育、職業道德教育、組織部門優良傳統教育、思想品德教育，把理論武裝的成效轉化為堅定理想信念，打牢黨性根基，增強品德修養，永葆先進性的自覺行動。

二要以解放思想，提高思想覺悟為重點，廣泛開展大討論。組織召開座談會、專題組織生活會，探索利用黨建網站，設立網絡開放式論壇，引導組工干部深刻分析差距不足，深刻反思經驗教訓，重點解決在大局意識、思想品行等方面存在的與組織工作不適應、不符合的問題。

三要以“講黨性、重品行、作表率”為要求，認真制定規范性標準。緊密結合崗位職責和工作特點，認真制定出集體和個人堅持“講黨性、重品行、作表率”的規范性要求。對照要求，把組織部門自身建設引向深入。要在活動中不斷總結成熟的經驗和作法，努力形成組織部門加強自身建設的長效機制。

2、講學習比能力，作學風最濃、業務最精的表率

一要扎實開展學習活動，在提高業務水平上下功夫。要抓好政策理論、業務知識和能力素質培訓，使組工干部成為組織工作、干部工作的“活字典”、業務通。要圍繞地委組織部和市委重大工作部署開展專題培訓，同時進行市場經濟、現代科技、人力資源管理、社會主義新農村建設等專門知識培訓；探索利用市黨建網構建網上在線學習平臺；認真抓好《組工干部應知應會手冊》的學習；鼓勵自學，廣泛開展“讀一本好書”活動，豐富知識儲備，努力改善組工干部知識結構；推行“一周雙學”制度，保證每名組工干部每年集中學習時間不少于50小時。

二要深入開展調研活動，在加大成果轉化力度上下功夫。落實全員調研制度，提高解決矛盾、處理復雜問題的能力。要深入開展“求智于民、問計于民、取德于民”社會調查活動；圍繞組工干部在思想、工作、生活作風等方面存在的突出問題，特別是針對組織、干部、人才工作和黨的基層組織建設等方面存在的問題，進行專題調研。對有價值的調研成果，及時進行推廣。

三要切實加強實踐鍛煉，在提高能力素質上下功夫。積極開展崗位練兵活動，每月都要組織專家授課，定期開展組工業務測試、公文寫作、計算機操作等競賽活動，努力使組工干部成為黨建工作和干部管理工作的行家里手。通過有計劃地組織組工干部外出學習、交流輪崗、上派下掛、參與階段性中心工作等多種方式，提高組工干部的業務水平和能力素質。廣大組工干部要著力加強學習能力、實踐能力和創新能力的培養鍛煉，努力成為專家型、復合型和創新型干部。

3、講紀律比規范，作作風最正、工作最細的表率

一要樹立責任意識，嚴守工作紀律。要切實加強對組工干部的教育和管理，按照“六個不準”、“十嚴禁”和“組工干部行為規范”的要求，強化組工干部的責任意識和自律意識，帶頭遵守黨的政治紀律和組織紀律，發現問題，及時批評教育，對不適宜在組織部門工作的，要堅決調離，確保組織部門風清氣正。

二要完善各項制度，加強以規范工作為主要內容的基礎建設。進一步建立健全組工干部“對己清正”的自我修身機制、“對人公正”的開展工作機制、“對內嚴格”的內部管理機制、“對外平等”的外部交流機制，從目標職責、工作機制、干部行為、機關管理等方面創新完善。

三要形成監督合力，切實開展大整改。要通過設立舉報信箱，定期召開部風監督員座談會，走訪、問卷調查等形式，廣泛聽取社會各界的意見和建議，了解廣大黨員干部和群眾對組織工作的新期待、新要求。對查擺出來的問題，要從黨員干部和各族群眾最關心、最不滿意的事情做起，堅決整改，使我市組織部門確實呈現新變化、新面貌、新形象。

4、講和諧比奉獻，作形象最好的表率

一要推進部務公開，提高組織部門的公信力。要充分利用黨建網、新聞媒體、組織工作公開欄、定期舉辦組織工作開放日等形式，進一步公開組織工作的內容、程序和社會關心的重要事項，作到政策公開、標準公開、過程公開、結果公開。

二要加強文化建設，構建干事創業的環境。積極開展樹機關新風活動，進一步規范干部約談工作，廣泛約談“兩代表一委員”和各類人才。大力加強組工干部文化建設、尊重組工干部的主體地位，營造干事創業、融洽和諧的良好環境。

三要加大宣傳力度，營造和諧工作氛圍。要繼續開展“和諧組織部門宣傳月”活動，制作專題片，開展主題征文活動，在市黨建網和廣播電視上開辦專欄，進一步加大宣傳力度，增進社會各界對組織工作的理解和支持。

5、講創新比績效，作服務最優的表率

一要在觀念中創新，激發組織工作新活力。通過開展“解放思想，創新組織工作思路和方法”專題研討等活動，教育和引導組工干部進一步樹立創新意識，解決個別組工干部思想保守、創新意識不強等問題。繼續開展組織工作實踐創新活動，力爭形成3至5個在地區有影響力的創新成果。

二要在服務中創新，提高組織工作滿意度。要把“講黨性、重品行、作表率”活動的要求，落實到“更好地為大局服務，更好地為黨員、干部和各類人才服務,更好地為基層和各族群眾服務”中去。要緊緊圍繞組織工作的中心任務和關鍵問題，堅持創新不懈怠，積極創新服務思路、服務機制和服務方法，使服務工作不斷開創新局面，更好地為我市經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。

同志們,“講黨性、重品行、作表率”活動意義重大,影響深遠。我們要按照地委組織部和市委的要求,以更加飽滿的熱情、更加高昂的精神狀態和更加求真務實的工作作風,扎實工作,開拓創新,切實把組織部門自身建設提高到一個新的水平,使組織工作讓黨更滿意,讓人民更滿意。