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為進一步夯實統計基礎，加強統計隊伍建設，提高統計人員素質，促進統計事業科學發展，把“三個提高、四大工程”貫穿于全縣2012年度統計工作始終，根據縣“五新”解放思想領導小組的文件精神，開展了統計專業技術人才隊伍建設的調研活動。

通過采取調查問卷、走訪詢問等方式對縣、鄉鎮統計專業技術人才隊伍的狀況進行了調研。調研情況表明：近年來，我縣統計隊伍不斷加強，但仍存在人員不穩，素質不高，技術人才不足，待遇偏低等諸多問題，如何解決這些問題，成為當今和今后我縣加強統計人才隊伍建設需要重點解決的問題。

一、基本情況

在縣委縣政府加強人才隊伍建設的政策下，我局近三年時間引進大學本科畢業生4人，進一步充實了統計力量。我縣主要由綜合統計機構和部門統計機構組成，截止目前，縣統計局行政編制8人，事業編制7人。全縣27個鄉、鎮（場）統計首席統計員、輔助統計員共50余人。

全縣現有統計專業技術人員262人，其中專職153人，兼職109人。全部統計專業技術人員中，專職統計員主要集中在政府統計綜合部門及部分事業單位，其余部門均為兼職統計員。

二、存在的主要問題

一是專業技術人才數量還不能滿足統計事業發展的需要。我縣很大部分法人單位中沒有專職統計技術人員，一定程度上影響了統計調查工作的開展。

二是專業技術人才隊伍總體素質不高，有一定工作經驗且從事統計工作五年以上的人數不多，具有統計相關專業學歷的比例很小，中專和高中以下學歷的人數偏多，取得統計高級職稱的到目前還沒有，中級職稱27人，沒有專業技術職務的人數還很多。

三是統計崗位人員待遇低，工作積極性不高。統計工作非常清苦，經常加班加點工作，同時受傳統觀念影響，統計工作得不到周圍人的理解支持，收集數據比較困難復雜，也給統計人員帶來負面影響，時間一長，工作積極性消失了。

四是管理不科學，村級統計員未明確。村級統計員是最基層統計工作者，像人口普查，村級普查員一般都是由承擔多種工作的村支書或者會計承擔，完成名目繁多的統計工作任務顯得力不從心，容易產生抵觸情緒，工作消極。因此基層統計報表搜集難成為制約統計工作順利開展的主要障礙。

三、對策及建議

我縣統計系統要把貫徹落實“三個提高、四大工程”作為當前和今后一個時期的重要任務，貫穿全年，貫穿各項工作始終。今后必須加強統計專業技術人才隊伍的建設，實現全縣統計崗位人員更加充實、結構更為優化、管理更為科學。

一是進一步充實統計崗位人員。對行政、事業單位，由主管部門和縣統計局共同擬定用人計劃，分年度向社會招考錄用人才，有條件的部門內部調劑使用；企業單位，要求配備統計專（兼）職人員。同時，加強部門統計工作，把應由部門統計的工作交由部門辦理，由部門按時按質量上報統計資料，真正實現統計部門綜合管理、加強統計執法的職能建設。

二是進一步明確村級統計員，提升村級統計員待遇。明確村統計員職責，設置統計員津貼，避免村級統計工作出現推諉扯皮的現象，確保基層統計隊伍的穩定性。

三是優化人員結構。在統計專業技術人才隊伍的學歷、專業和職稱上得到優化。學歷上和專業上，向社會招聘統計相關專業的大學畢業生從事統計工作；對現有統計年輕人員進行統計專業再教育。職稱上，繼續組織現有人員參加省、市、縣的統計業務培訓，積極引導現有人員參加統計專業技術資格考試，使更多的人員擁有從事統計工作的任職資格和相應的業務能力。

四是提高統計崗位人員待遇，提升統計人員社會地位。積極組織參加省、市業務培訓，向上爭取，增加我縣統計專業技術中級、高級職稱，組織爭取在推薦選拔干部中，適當增加統計人員的選拔任用比例，進一步完善統計崗位考核激勵機制，充分調動愛崗敬業積極性，從理論到行動，切實抓好“三個提高、四大工程”的貫徹落實。