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中共慈溪市委組織部課題組

慈溪市市場經濟發育較早，非公有制企業發展較快，目前共有各類非公有制企業57000多家，其經濟份額占到GDP的85%以上。近年來，在各級黨組織的努力下，慈溪的非公有制企業黨建工作不斷取得新的進展，黨員數量逐年上升，截止2003年底，全市非公有制企業黨員9050人，其中業主黨員627人，分別占非公有制企業業主總數的1.1％、非公有制企業黨員總數的6.9％和全市黨員總數的1.2％。非公有制企業業主黨員隊伍不斷壯大，已成為整個非公有制企業黨員隊伍的中堅力量和排頭兵。面對非公有制企業業主黨員隊伍不斷壯大、作用日益凸現的新形勢，如何加強非公有制企業業主黨員隊伍建設，提高他們的整體素質，發揮黨員的先鋒模范作用，擴大黨在非公有制企業中的吸引力、凝聚力和戰斗力，確保黨的執政地位的鞏固，這是我們亟待研究和解決的重要課題。基于上述認識，我們對慈溪市內非公有制企業業主黨員隊伍建設的現狀進行了初步調查和分析，提出了加強非公有制企業業主黨員隊伍建設的一些粗淺的想法和建議。

一、非公有制企業業主黨員隊伍建設的重要性和緊迫性

同志指出，基礎不牢，地動山搖。當前，在非公有制企業黨建工作取得較大成效的同時，各級黨組織在業主黨員的發展和管理中，普遍存在著注重量的擴張，忽視質的提高的傾向，導致非公有制企業業主黨員隊伍建設明顯滯后于企業的經濟發展，這不利于黨員先鋒模范作用和黨組織戰斗堡壘作用的發揮，也不利于黨在非公有制企業中的政治核心地位的實現。因此，積極適應形勢發展的需要，加強非公有制企業主黨員隊伍建設顯得尤為迫切，尤為重要。

1、加強非公有制企業黨員隊伍建設是保持共產黨員先進性的迫切需要

一個黨員，就是一面旗幟。作為中國人民和中華民族的有共產主義覺悟的先鋒戰士，共產黨員必須始終保持應有的先進性。只有廣大黨員具備先進性，整個黨的先進性和純潔性才會有堅實的基礎，黨的凝聚力和戰斗力才有根本保證，黨的領導才能順利實現。非公有制企業業主黨員是代表一個地區先進生產力水平的優秀群體，但由于其所處的工作崗位和生活環境比較特殊，這又決定了他們是社會生活中精神世界復雜多變、矛盾集中和困惑較多的一個特殊群體，在思想上出現波動的可能性較大。因此，在社會主義市場經濟建設的過程中始終保持先進性顯得十分重要，而加強隊伍建設是非公有制企業業主黨員保持先進性的重要途徑和基本手段。我們必須以“三個代表”重要思想為指導，從政治上、思想上、組織上狠抓非公有制企業業主黨員隊伍建設，使每個業主黨員堅定共產主義信念，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，在努力推進非公有制企業健康發展的同時，做到始終不忘共產黨員的本色，始終起到先鋒模范作用。

2、加強非公有制企業主黨員隊伍建設是發揮基層黨組織戰斗堡壘作用的迫切需要

同志曾在全國組織部長會議上指出：“黨的戰斗力，黨的力量表現在哪里？我看首先表現在近300萬個基層黨組織的戰斗堡壘作用。”作為非公有制企業中的基層黨組織，同樣需要發揮戰斗堡壘作用，而這一作用能否充分發揮，取決于非公有制企業中的全體黨員的素質，更取決于業主特別是業主黨員的支持和配合。因此，必須加強非公有制企業業主黨員隊伍建設，努力提高非公有制企業業主黨員的整體素質，使非公有制企業業主黨員做到敬業愛崗，勤奮學習，依法經營，樂于奉獻，在群眾中始終起到表率作用。同時尊重和維護企業職工的合法權益，正確處理國家、集體和個人的關系，為加快發展社會主義市場經濟，全面建設小康社會貢獻自己的力量。只有這樣，才能提高業主黨員在非公有制企業職工中群眾的威信，才能增強黨組織在非公有制企業中的凝聚力和吸引力，從而充分發揮戰斗堡壘作用。

3、加強非公有制企業業主黨員隊伍建設是擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政地位的迫切需要

改革開放以來，非公有制經濟快速發展，在我國國民經濟中所占的比重不斷增大，并對經濟、社會和政治生活產生著越來越顯著的影響。作為社會主義市場經濟的重要組成部分，非公有制經濟理應是黨的群眾基礎和執政基礎不可或缺的組成部分。正如同志指出：“抓緊在非公有制經濟組織開展黨的工作，加強黨的建設，這是我們確立和鞏固社會主義初級階段基本經濟制度，引導非公有制經濟健康發展的需要，也是加強黨同在非公有制企業勞動的廣大職工群眾的聯系，鞏固黨在新形勢下執政的群眾基礎的需要。”而加強非公有制企業業主黨員隊伍建設，積極推動黨的路線方針政策在基層的落實，努力擴大黨的工作覆蓋面，充分調動非公有制企業廣大職工群眾的積極性，正是落實“三個代表”重要思想，增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政地位的一個重要舉措。

二、非公有制企業主黨員隊伍的特點和作用

非公有制企業主黨員作為在發展社會主義市場經濟過程中涌現出來的一個特殊的黨員群體，盡管其產生的時間還不算太長，但在年齡結構、文化素質、政治素養上與其他黨員群體相比具有明顯的特點，并在推動經濟社會進步中發揮著不可或缺的作用。

1、非公有制企業業主黨員隊伍的特點

（1）年齡結構合理，黨齡較長，有一定的政治榮譽感。據調查統計，全市非公有制企業業主黨員的年齡在36－50歲的占總數的62.3％，35歲以下的占13.2％，51歲以上的占24.5％，基本呈現老中青三代結合，以中年為主的特點，年齡結構相對比較合理。不少業主黨員的黨齡較長，有40.2％的業主黨員是在原國有集體企業或事業單位入黨的，黨齡普遍在9年以上，有40.4％的業主黨員是在現在的企業中入黨的，黨齡也多在3年以上。由于非公有制企業業主黨員是改革開放政策的直接受益者，又大多接受黨的教育時間較長，因而黨員意識較強，有一定的政治榮譽感，并能在實際的工作生活中以黨員的身份約束自己，起到一定的表率作用。

（2）文化素質相對較高，以中等學歷為主，并有一定的上升趨勢。調查顯示，60.4％的非公有制企業業主黨員具有高中（中專）學歷，初中以下的占26.4％，大學和研究生以上學歷的占13.1％，與其他黨員群體特別是農村黨員群體相比，非公有制企業主黨員的學歷相對較高。隨著社會經濟的發展，激烈的市場競爭對非公有制企業主黨員的工作能力和管理水平提出了更高的要求，不少業主黨員工作之余注意文化學習和業務培訓，有的還到國內著名高校進修，因此，非公有制企業主黨員的整體學歷、能力均有上升的趨勢。

（3）政治覺悟較高，活動能力強，有一定的奉獻精神。非公有制企業主黨員政治覺悟普遍較高，調查顯示，有52.9％的業主黨員能積極貫徹黨和國家的政策、法規，并在響應黨和政府的號召方面起到較好的帶頭作用。有9.6％的業主黨員還兼任村主要干部，這些業主黨員是市場經濟的成功實踐者，開拓創新能力和組織領導能力普遍較強，在兼任村干部后責任性強，工作努力，而且不計報酬，不領工資，不求虛名，為推動村級經濟發展，促進農村“三個文明”協調發展作出了一定的貢獻。

2、非公有制企業業主黨員隊伍的作用

（1）積極投身市場經濟建設，成為勤勞致富的領頭羊。業主黨員是黨的改革開放政策的帶頭實踐者，對先進生產力的發展要求有較敏銳的把握，他們以發展經濟，增加社會財富為自己的首要任務，使企業不斷上規模，產品不斷上檔次，管理不斷上水平，呈現出良好的發展態勢，成為帶動當地先進生產力發展的龍頭。不少業主黨員帶頭致富后還不忘帶領群眾共同富裕，以自己先富起來的經驗帶領廣大群眾共同致富，調查顯示，有28.8％的業主黨員認為黨員先鋒模范作用主要體現在帶領群眾共同致富上，他們中的許多人正是以自己的實際行動推動了當地經濟的共同繁榮和社會事業的發展。如龍山西門外村康聯合作農場的老總陸永康，帶頭致富后勇挑重擔，擔任了村里的黨總支書記，經過八年的努力，使一個原來臟、亂、差的落后村變成了干凈、漂亮、富裕的文明村，實現了“我要村里人人富裕”的美好愿望。再比如龍山東門外村原村辦企業飛蘭集團面臨破產，神龍集團果斷注入資金500萬元，使企業起死回生，200多名工人免去了失業之憂。

（2）關心社會公益事業，成為扶貧幫困的生力軍。作為先富起來的群體，業主黨員與其他非黨業主相比，有較強烈的社會責任感和一定的奉獻意識，他們致富不忘回報，據調查，有38.5％的業主黨員經常關心社會公益事業，并在慈善救災等各類捐贈活動中慷慨解囊，如附海鎮在去年的慈善捐款活動中，有32萬元捐款來自業主為黨員的非公有制企業，占捐款總數的75％。有不少業主黨員還在村鎮建設中出錢出力，有的還設立了專門的教育基金，支持當地教育事業的發展。

（3）注重企業文化建設，成為“三個文明”協調發展的參與者。業主黨員在生產經營過程中大多能做到依法經營，依法納稅，守信用，講信譽，在維護經濟秩序，抵制不正當競爭，安全生產和保護環境方面發揮了帶頭作用。不少業主黨員還重視企業的文化建設，如浙江雙羊集團的董事長、總經理羅國明積極支持企業的黨支部、工會、共青團開展形式多樣，內容豐富的文化活動，通過這些活動，不僅提高了員工的文化素養，也培養了員工良好的政治素質和道德修養，形成了積極奮進的精神面貌，在推動企業文化建設的同時促進了當地“三個文明”的協調發展。

三、非公有制企業主黨員隊伍建設存在的問題及成因

近幾年，各級黨組織開始重視非公有制企業主黨員隊伍建設，并取得了一定成效，從總體上看，這支隊伍能保持共產黨員的先進性。但由于業主黨員自身的局限性，也由于對非公有制企業主黨員教育管理理論和經驗的欠缺，使得非公有制企業主黨員隊伍建設存在一定的問題，這主要表現在以下幾個方面：

1、少數業主黨員理想信念出現滑坡，先鋒模范作用弱化

有的業主黨員理想信念動搖，對共產主義遠大理想產生懷疑，對建設中國特色社會主義缺乏信心,調查顯示，有26.9％的業主黨員表示對建設中國特色社會主義道路，最終實現共產主義理想信心不足，5.8％的業主黨員表示沒有信心；有的業主黨員很少進行政治理論學習，調查顯示，只有26.9％的業主黨員經常學習黨的基本理論和基本知識，其余的則偶爾學習或從不學習，他們對黨的方針政策知之甚少，思想跟不上形勢；有的業主黨員入黨動機不純，有13.5％的業主黨員認為入黨主要是追求功利，尋求政治上的保護，撈取一定的社會地位和政治榮譽；有的業主黨員思想空虛，精神不振，滋長拜金主義、享樂主義和個人主義的思想，對燈紅酒綠的生活十分向往，鋪張浪費現象嚴重。個別業主黨員迷失了方向，一切向錢看，為達到目的不擇手段，違反市場準則，鉆政策的空子，揩國家的油，甚至偷稅漏稅，違法犯罪，喪失了共產黨員的先進性。

2、部分業主黨員觀念更新滯后，開拓進取精神不足

有的業主黨員思想不夠解放，缺乏進取精神和開拓意識，在經過一段時期的創業后，發了點財，就自我滿足，安于現狀，不思進取，存在“小富既安，小富即滿”的思想；有的業主黨員思想跟不形勢的發展，不主動學習新知識和新技術，習慣于“作坊式”的生產方式，小打小鬧，業務水平和管理能力在原地踏步，難于適應企業發展的需要；有的業主黨員家長作風嚴重，家族觀念濃厚，以老板、雇主自居，不能正確理解非公有制企業中業主與工人之間的關系，高高在上，霸氣十足，不愿深入到職工群眾中去，也不愿普通員工進入企業的決策層、管理層，更聽不得員工的不同意見。

3、一些業主黨員集體意識缺位，組織紀律觀念淡薄

雖然有不少非公有制企業或單獨或聯合建立了黨支部，有的業主黨員也擔任了支部書記，但許多非公有制企業業主黨員或由于工作忙或由于其他原因，往往很少參加甚至不參加正常的組織生活，對所在支部開展的各類活動也不太支持，使“”、民主評議、民主生活會等制度基本流于形式，達不到預期的效果；有的業主黨員把建立黨支部看作一種負擔，千方百計的找借口，擺困難，能推則推，能拖則拖；一部分非公有制企業主黨員的關系掛靠在村黨組織，但很少參加村黨組織的活動，對村黨組織的事也不關心不過問，只顧埋頭經營自己的“一畝三分地”，個別業主黨員甚至成為不參加黨的活動、不交納黨費、不做黨所分配的工作的“三不黨員”；有的業主黨員受多元化價值取向的影響，過多考慮自己的個人利益，黨性原則不強，對重大問題態度曖昧，對正確的東西不堅持，對錯誤的東西不抵制，不批評，不斗爭。

4、業主黨員數量偏少，黨員發展工作緩慢

近幾年，盡管非公有制企業主黨員隊伍逐年壯大，但總的來說，這支隊伍的數量還是相對偏少，力量較弱，黨員發展工作緩慢。一些業主只關心跟自己短期利益相關的經濟問題，忽視政治問題，重“錢途”，輕“前途”，對入黨提不起興趣；一些業主由于企業處于發展初期，忙于日常的經營活動，沒有時間也沒有精力考慮入黨的問題，政治熱情不高，覺得入不入黨與自己關系不大；過去，較長時期內人們對非公有制企業存在經濟上允許，政治上顧慮的態度，也挫傷了一部分業主的積極性，盡管在思想上擁護黨的領導，但對自己入黨信心不大；還有的業主思想上有顧慮，擔心入黨后會受到黨組織的牽制和黨的紀律的監督、約束，如在調研中，有的業主就反映，在生活或生產經營活動有違法犯罪行為的嫌疑，如果是普通業主，被公安機關羈押，沒有證據最多關24小時，如果是黨員業主，就要被紀委實施雙規，關的時間可能就長了，所以入黨無疑是給自己頭上套了個“緊箍咒”，不僅會失去“自由”，還有可能削弱在企業中的威信和地位；另外也有一些業主怕入黨后參加黨組織的活動會占用生產、工作的時間，影響企業正常的生產經營活動，加重企業負擔，覺得入黨“得不償失”。

非公有制企業業主黨員隊伍建設中存在的這些問題，如果不能得到及時解決，將會影響業主黨員整體素質的提高和黨員先鋒模范作用的發揮，削弱黨在非公有制企業中的凝聚力和戰斗力，也嚴重影響黨的執政地位的鞏固。因此，有必要在認真分析和深刻思考的基礎上，找出產生這些問題的原因：

1、理論研究滯后，政策指導不力，難于解決新情況新問題。主要體現在：一是理論研究跟不上改革開放形勢和非公有制企業的迅速發展。進入新的世紀，特別是2001年同志發表“七一”講話以來，在非公有制企業中能否開展黨的工作，新的社會階層能否入黨方面研究得較多，提出了不少觀點和措施。但隨著非公有制企業業主黨員隊伍的不斷壯大，在如何加強非公有制企業黨員隊伍建設上前瞻性研究不多，形不成共識。而傳統的黨建理論和黨建經驗又不能完全解釋或解決非公有制企業主黨員隊伍中出現的新情況新問題。二是政策指導不到位，使非公有制企業主黨員隊伍建設無章可循，基層黨組織或黨務干部感到左右為難。如非公有制企業主黨員隊伍建設的指導思想、方針原則是什么？業主黨員先鋒模范作用如何體現？等等。

2、一些基層黨組織思想上不夠重視，工作上不夠到位，直接影響非公有制企業主黨員隊伍建設工作的開展。一是在業主黨員的發展上宣傳力度不夠，管理上方法措施不多。不少人認為非公有制企業以贏利為目標，受政治約束較小，黨的工作可有可無，現在黨組織建立起來了，業主黨員也發展了幾個，這已相當不錯了，看不到業主黨員在黨員總數中的比重還相對偏少，在發展業主黨員的工作上還有大量的事情要做，以致在這方面的工作上行動遲，措施少，業主黨員的數量在短期內難以有大的突破。還有部分基層黨組織盡管看到業主黨員隊伍建設中存在不少問題和不足，但對開展這塊工作存在畏難情緒，認為非公有制企業中抓業主黨員隊伍建設基礎差，難度大，手段少，成效小，“吃力不討好”，從而對加強非公有制企業業主黨員隊伍建設“心不熱，勁不足”，導致業主黨員的質量提高不明顯。二是在配備非公有制企業黨務干部時重視到位率，忽視了能力的培養。據統計，全市非公有制企業中的黨務干部有80％以上是從內部產生的，過去從沒有從事過黨務工作，也很少接受上級黨組織安排的業務培訓，缺乏黨的基本知識，對企業中如何開展黨的工作特別是業主黨員的隊伍建設知之甚少，以至在實際的工作中常感到無從下手，無所適從，無所作為，出現“辦法不多，方法不靈”的情況。而不少黨務干部在思想上還存在“單純雇傭”的想法，認為自己首先是為業主“打工”，領的是企業發的工資，黨組織的許多活動要在業主的首肯下才能開展，因此在抓業主黨員隊伍建設上顯得“理不直，氣不壯”，缺乏工作的主動性和積極性。

3、業主黨員教育的內容陳舊，形式單一，難于適應形勢發展的需要。一是教育內容陳舊，缺乏新鮮感。基層黨組織在設計業主黨員教育的內容時，用的教材、資料相對陳舊，沒有緊跟時展及時充實新的知識，有55.8％的業主黨員認為黨員教育的內容枯燥，吸引力不強，以至在接受教育時，普遍感到內容老套，沒有新鮮感，聽著吃力，做起來勉強，效果不明顯。二是教育形式單一，缺乏吸引力。一些基層黨組織在開展業主黨員教育時形式單一，多數停留在“說教式”的教育方式上，靈活性不夠，花樣少，在業主黨員中缺乏吸引力。而且從實際操作上看，由于黨的組織、宣傳、紀檢等部門在業主黨員教育上協調配合不夠，缺乏統一的安排，還不可避免地產生業主黨員隊伍建設內容上重復，時間上沖突等問題。

四、非公有制企業主黨員隊伍建設的途徑

根據形勢發展的需要和非公有制經濟迅速發展的實際，加強非公有制企業業主黨員隊伍建設，這是一項長期而艱巨的任務，不可能一蹴而就，各級黨組織和廣大黨員干部必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步統一思想，提高認識，通過扎實而細致的工作，努力提高業主黨員的整體素質，擴大黨在非公有制企業中的凝聚力、吸引力和戰斗力，從而不斷擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政地位。具體措施有：

1、重視理論研究，提供政策指導，是加強非公有制企業業主黨員隊伍建設的基本前提

作為我國改革開放過程中出現的新的經濟組織，非公有制企業不同于傳統單一的公有制企業，它在社會性質、經濟成分、收入分配等方面都有一定的特殊性，因而，非公有制企業主黨員隊伍建設也有它自身特殊的規律性，實踐呼喚著與之相適應的理論和方法。所以，我們必須樹立創新意識，在深入調查研究的基礎上，積極探索非公有制企業主黨員隊伍建設的規律和特點，形成適合非公有制企業主黨員隊伍建設的新理念、新理論和新路子，并運用來指導實際工作。同時要積極從政策上加以引導，按“三個代表”重要思想的要求，抓緊制定下發關于加強非公有制企業主黨員隊伍建設的方針政策，為基層黨組織提供比較具體的工作依據，使非公有制企業主黨員隊伍建設有章可循。

2、轉變思想觀念，明確工作責任，是加強非公有制企業主黨員隊伍建設的有力保證

各級黨組織和黨的領導干部要認真學習“三個代表”重要思想及在非公有制企業中開展黨的工作的相關文件政策，深刻認識加強非公有制企業主黨員隊伍建設的重要性、必要性和緊迫性，自覺摒棄各種錯誤觀點和疑慮心理，增強做好該項工作的自覺性、堅定性和積極性。在此基礎上，要進一步加強對該項工作的領導，真正把非公有制企業業主黨員隊伍建設擺上重要議事日程，建立和健全工作責任制，明確職責，理清思路，狠抓落實。同時要抓好非公有制企業黨務干部的政治學習和業務培訓，盡快形成一支政治素質良好、業務水平過硬的非公有制企業黨務干部隊伍，為非公有制企業主黨員隊伍建設提供強有力的組織保障。

3、強化教育管理，提高黨性修煉，是非公有制企業主黨員隊伍建設的必備手段

“提高素質，加強黨性”是非公有制企業業主黨員隊伍建設的基本目標。各級黨組織要強化教育管理，采取各種手段，通過各種途徑努力提高非公有制企業主黨員的政治素質和黨性修養。首先，要加強教育。各級黨組織要經常對業主黨員進行黨的理想信念教育和黨的基本知識教育，使他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養集體意識和組織觀念。同時要充分發掘現實生活中的英雄模范人物，宣傳他們的先進事跡，通過樹立榜樣，典型引路，使業主黨員時刻保持共產黨員的先進性和純潔性，形成積極向上的精神風貌和科學的生活態度。其次，要強化培訓。黨組織要每年有計劃地舉辦業主黨員培訓班，可邀請黨政領導干部、黨校的教師專家或經驗豐富的基層黨務工作者來上課，也可邀請國內著名高校的教授學者及大企業的成功企業家來傳經，在進行理論學習和形勢教育的同時，學習與企業生產經營活動直接相關的業務知識和管理理念，從而提高業主黨員的綜合素質和工作水平，在工作和生活中處處起到表率作用。再次，建立聯系制度。要求每位黨政領導干部聯系1名重點企業的業主黨員，聯系1－2名發展中困難企業的業主黨員，經常同他們談心、交心，了解他們的所想所思及企業的發展狀況，認真幫助他們解決思想上的問題及企業發展過程的難題。另外，還可建立監督制度。和普通黨員相比，業主黨員經受著更多的誘惑和考驗，為確保業主黨員的健康成長，可建立由黨員、群眾及社會組織（如工會、商會、協會等）共同參與的對業主黨員的監督機制。

4、做好宣傳發動，壯大業主黨員隊伍，是加強非公有制企業業主黨員隊伍建設的重要任務

各級黨組織要充分認識業主黨員隊伍的壯大對非公有制企業黨建工作乃至全黨工作的重要性，從源頭上抓好業主黨員的發展工作。首先，黨組織要通過各種形式、渠道，采取請上來、走下去的方式宣傳好黨的方針政策，特別是要向業主宣傳在非公有制企業開展黨的工作的有關文件、精神，解除業主的某些顧慮和錯誤認識，逐步增強對黨的感情，并使他們認識到，在非公有制企業中開展黨的工作和加強業主黨員隊伍建設，不僅是鞏固黨的執政地位的需要，也是促進和保證非公有制企業健康發展的需要。同時，在實際的工作中，黨組織要尊重業主，按非公有制企業黨的工作的規律辦事，正確處理好黨員與非公有制企業業主、黨組織與非公有制企業的關系，要引導非公有制企業中的黨員在生產經營中發揮先鋒模范作用，真心實意地為企業發展出主意，想辦法，解難題，主動維護企業利益，從而增強業主對黨組織的依靠感和黨的工作的認同感。其次，要及時做好引導工作，提高業主的思想政治覺悟，激發他們的上進心和加入黨組織的積極性。在此基礎上，對主動要求入黨的業主做好培養工作，盡快形成一支年齡結構合理，數量穩中有升的入黨積極分子隊伍，不斷為黨組織輸送新鮮血液。在條件成熟的情況下，黨組織也可出臺一些政策，如要求上一定規模的企業必須建立黨支部，黨員人數不到3人的，黨組織可從外部選派黨員到非公有制企業中去，通過黨支部的工作吸引業主入黨。也可鼓勵有一定經濟實力的黨員辦廠經商，成為非公有制企業主，從而不斷擴大業主黨員的隊伍。

5、創新教育活動，提高教育實效，是加強非公有制企業主黨員隊伍建設的關鍵環節

針對業主黨員教育內容陳舊，教育形式單一的弊端，各級黨組織在加大對非公有制企業業主黨員教育力度的同時，在教育內容和方式方法上要不斷創新。一是抓住教育重點，既要在非公有制企業主黨員中開展傳統的理想信念教育、黨紀黨風教育和黨的基本知識教育，又要根據形勢發展的需要，提倡學習新知識新技能新理念，著力培養開拓進取精神和競爭意識，從而使業主黨員在提高政治素質的同時，也能不斷提高業務水平和管理能力。二是改進教育方式方法，要打破常規的“說教式”的教育方式，從非公有制企業業主黨員隊伍的實際情況出發，通過召開理論研討會、主題活動、現場交流會等各種形式，并積極利用現代教育手段和各種有效載體，增強教育活動的針對性、實用性和時代氣息，使業主黨員教育有聲有色、豐富多彩。三是多渠道籌集教育經費，不斷完善業主黨員教育網絡和陣地建設，為教育活動提供堅實的物質保障。