導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

當(dāng)前各地對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作普遍加強，取得了一定成效，從選人用人的源頭上遏制了不正之風(fēng)的蔓延。但實事求是地看，對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作仍是干部監(jiān)督工作中較為薄弱的一環(huán)，還沒有形成一個具有足夠約束力的監(jiān)督體系，原因是多方面的，但其中重要的一點，就是沒有建立一個完善的選拔任用干部監(jiān)督責(zé)任制。

實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督責(zé)任制，其主要內(nèi)容就是對干部選拔任用工作進行全過程的監(jiān)督，就是黨委、組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門都負有對干部選拔任用工作進行監(jiān)督的責(zé)任。不建立完善的干部選拔任用監(jiān)督責(zé)任制，就會使干部選拔任用工作出現(xiàn)“盲區(qū)”，筆者認為要想建立完善的干部選拔任用監(jiān)督責(zé)任制應(yīng)該做好以下幾項工作：

一、監(jiān)督主體要明確

當(dāng)前一些地方，在干部選拔任用工作上出現(xiàn)一些新情況，就是選人用人失察失誤后，責(zé)任難認定，問題難追究，究其原因就是責(zé)任主體不明確。《干部任用條例》規(guī)定，黨和政府所有部門都有對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進行監(jiān)督的職責(zé)和義務(wù)，而黨的有關(guān)部門和實施監(jiān)督的專門機構(gòu)更應(yīng)恪盡職守，發(fā)揮監(jiān)督主導(dǎo)作用。所以，凡本地區(qū)、本部門用人上的不正之風(fēng)嚴重，干部群眾反映強烈，得不到及時治理的和違反組織人事紀律行為，查處不力的，應(yīng)追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任。

二、監(jiān)督職責(zé)要清楚

黨委（黨組）、組織人事部門、紀檢機關(guān)都負有干部選拔任用工作進行監(jiān)督的責(zé)任。黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員對所在地區(qū)或部門的干部選拔任用工作負總責(zé)，分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員負有直接責(zé)任，班子其他成員對所分管部門的干部選拔任用工作負有重要責(zé)任，紀檢機關(guān)要對本地區(qū)或下級在干部選拔任用工作出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象或違法違紀現(xiàn)象負監(jiān)督不力的責(zé)任。

三、監(jiān)督主體要各負其責(zé)

1、黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)首先要負起監(jiān)督責(zé)任

黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)在選拔任用干部決策中處于主導(dǎo)地位，所以首先要承擔(dān)起自我監(jiān)督責(zé)任。要不斷強化自我約束意識，增強自我約束能力，發(fā)揮榜樣的激勵作用，嚴格按照《干部任用條例》的要求選拔任用干部。其次是要負起對下屬的監(jiān)督責(zé)任，要監(jiān)督組織人事部門在選拔任用干部工作中是否嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定程序辦事，是否有違背“十不準(zhǔn)”現(xiàn)象的發(fā)生。

2、黨委（黨組）班子成員要承擔(dān)起相互監(jiān)督的責(zé)任

首先班子成員要打牢自我監(jiān)督的思想基礎(chǔ)，增強嚴格自律的自覺性和緊迫感，在思想上牢固筑起拒腐防變的道德防線。無論是“班長”還是班子成員都要樹立正確的監(jiān)督意識，堅決克服班子成員之間不愿監(jiān)督，不敢監(jiān)督的現(xiàn)象。班子成員要敢于承擔(dān)相互監(jiān)督的責(zé)任，要以黨和人民的利益為重，在堅持民主集中制原則基礎(chǔ)上，從大局出發(fā)，講真話不講面子，講黨性不講私情，講原則不講關(guān)系，敢于同不正之風(fēng)作斗爭。切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的相互監(jiān)督，堅決反對用人上的不正之風(fēng)。

3、組織（人事）部門要承擔(dān)起監(jiān)督責(zé)任

組織（人事）部門在選拔任用干部工作中要加強監(jiān)督，嚴明紀律，要堅決做到“六個堅持”和把好“六關(guān)”，即堅持選拔標(biāo)準(zhǔn)，把好素質(zhì)關(guān)；堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)；堅持實事求是，把好考察關(guān)；堅持充分醞釀，把好提名關(guān)；堅持集體決定，把好審批關(guān)；堅持照章辦事，把好呈報材料關(guān)。對各黨委（黨組）報任的干部人選，堅決實行“五不研究”即沒有經(jīng)過民主推薦和民主測評的不研究；沒有經(jīng)過組織考察的不研究；材料不齊，程序不對的不研究；群眾意見大、問題還沒有核查清楚的不研究；討論時出席常委成員不到三分之二以上的不研究。

4、組織（人事）部門要承擔(dān)起對下級組織人事部門的監(jiān)督責(zé)任

一是加強對干部選拔任用工作的總體情況進行監(jiān)督，看有沒有偏離，違背黨的路線、方針、政策的情況。二是對各地、各部門貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況進行監(jiān)督，主要看是否堅持干部隊伍“四化”方針，德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，是否堅持《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀律選拔任用干部的。三是對選拔任用干部工作中執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的十條紀律情況進行監(jiān)督，看是否有違反之處，以及對違紀問題是否作出了相應(yīng)處理。四是以正面教育為主，以預(yù)防為輔提高被監(jiān)督者自我規(guī)范和約束的能力，達到事前監(jiān)督的目的，在選拔任用干部過程中，要實施動態(tài)監(jiān)督，掌握最佳時機，選準(zhǔn)角度，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地監(jiān)督，可采用現(xiàn)場參與、滲透、融合等辦法，監(jiān)督在推薦干部過程中有無偏離實際，強加個人意愿，在討論決定任免對象過程中手續(xù)是否完備，民主集中制堅持的好不好等，以便做到參與選拔任用干部人人受監(jiān)督、任免事項件件受監(jiān)督。選任結(jié)束后，要運用專業(yè)審計部門審計，信訪調(diào)查等方法，實施經(jīng)常性監(jiān)督。

5、紀檢監(jiān)察機關(guān)要承擔(dān)起黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任

作為執(zhí)政黨，黨內(nèi)監(jiān)督是我黨自我凈化、增強免疫力和戰(zhàn)斗力的重要途徑，黨的各級紀檢監(jiān)察機關(guān)是檢查監(jiān)督和執(zhí)紀的職能部門，在黨內(nèi)監(jiān)督干部選拔任用工作，實際運行中要比其他形式的監(jiān)督更有力，所以要求紀檢監(jiān)察機關(guān)要把監(jiān)督的關(guān)口前移，做好對同級選拔任用干部監(jiān)督的同時，要對下級機關(guān)部門選任干部進行經(jīng)常性地監(jiān)督檢查，可定期不定期地進行。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要及早予以糾正，對違反用人原則和程序，違反組織人事紀律、不廉潔、徇私情的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅懲處。

6、以經(jīng)濟責(zé)任審計為手段，加強審計部門的監(jiān)督責(zé)任

審計部門要把經(jīng)濟責(zé)任審計作為對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”進行監(jiān)督的手段，對領(lǐng)導(dǎo)干部行使事權(quán)、財權(quán)進行監(jiān)督和審計。并且把審計的關(guān)口前移，變離任審計為任期內(nèi)審計為主，防止領(lǐng)導(dǎo)干部濫用職權(quán)。對沒有很好履行審計監(jiān)督職能的審計部門應(yīng)追究其監(jiān)督責(zé)任。

四、建立相應(yīng)的責(zé)任追究措施

對干部選拔任用監(jiān)督要分清責(zé)任，獎懲分明，狠抓落實，使之具有嚴肅性和威懾力。一方面對于公道正派、依法辦事，敢于和善于監(jiān)督的組織和個人要根據(jù)在推薦、考察、用人階段監(jiān)督所取得的成績，給予不同等級的獎勵。要注意發(fā)現(xiàn)，重用那些出以公心，充分發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)的人。另一方面，對有監(jiān)督職權(quán)而不敢監(jiān)督或不愿監(jiān)督，當(dāng)和事佬，造成干部選任不當(dāng)?shù)慕M織和個人，視其情節(jié)輕重和影響大小，追究主要負責(zé)人和直接負責(zé)人的責(zé)任。只有這樣才能形成監(jiān)督上級不怕打擊報復(fù)、監(jiān)督同級不怕影響團結(jié)、監(jiān)督下級不怕孤立無援的良好風(fēng)氣。

五、建立良好的監(jiān)督環(huán)境

一是要處理好權(quán)與責(zé)的關(guān)系，做到權(quán)責(zé)相符。權(quán)力和責(zé)任是相輔相成的，沒有足夠的權(quán)力，任何部門和個人都無法履行其監(jiān)督責(zé)任，而接受了權(quán)力，沒有明確其責(zé)任，必然導(dǎo)致權(quán)力的濫用或無為。目前，對干部選拔工作的監(jiān)督責(zé)任制是以橫向同級領(lǐng)導(dǎo)為主。各級黨的紀檢、組織部門等監(jiān)督部門都是在同級黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并對同級黨委負責(zé)，監(jiān)督的主體受制于監(jiān)督客體，缺乏必要的獨立性、自主性和應(yīng)有的權(quán)威性，從而使監(jiān)督工作缺少剛性和硬度。因此，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督責(zé)任制就必須處理好權(quán)與責(zé)的關(guān)系，建立起權(quán)責(zé)相符的監(jiān)督格局，防止權(quán)責(zé)脫節(jié)，所以首先要提高監(jiān)督機構(gòu)的地位，特別是紀檢監(jiān)督部門應(yīng)實行垂直管理，不受同級黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能更好地負起監(jiān)督責(zé)任。其次，要賦予監(jiān)督主體的業(yè)務(wù)獨立權(quán)和問題處置權(quán)。一旦發(fā)現(xiàn)在選拔任用干部工作中出現(xiàn)這樣或那樣的問題，黨委應(yīng)積極支持監(jiān)督機關(guān)獨立運作，不準(zhǔn)為當(dāng)事人開脫。二是地方黨委要摒棄狹隘的自私自利思想，一切從實際工作出發(fā)，從建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍出發(fā)，消除特權(quán)意識、等級觀念，變“人治”為“法治”，將監(jiān)督工作擺上重要的位置，負起監(jiān)督的責(zé)任。三是各監(jiān)督機關(guān)要摒棄怕的思想，消除顧慮，自覺做到不怕打擊報復(fù)，不怕“穿小鞋”，敢于堅持正義，同時要立場堅定，經(jīng)受住各種誘惑的考驗，將監(jiān)督責(zé)任真正落實到位。四是上級黨委要摒棄鞭長莫及的思想，經(jīng)常指導(dǎo)下級黨委開展工作，鼓勵和支持下級監(jiān)督機關(guān)依法行使監(jiān)督職權(quán)，對敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的機關(guān)和個人要多表揚、多鞭策，對阻礙或變相阻礙監(jiān)督機關(guān)行使職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部要批評教育，必要時要調(diào)離工作崗位。