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**區在“兩新”組織黨組織示范點“三級聯創”工作中，以“自加壓力、敢為人先，堅韌不拔、真抓實干”的新時代“紅巖”精神為引領，激活內動力，整合外推力，形成了“兩新”組織個個踴躍創建，上下內外人人參與創建的生動局面。逐步把“示范點”發展成為“示范群”，有力提升了全區“兩新”組織黨建工作水平，扎實推動了“兩新”組織又好又快發展。

一、“紅巖”精神為魂，努力激發創建工作的內動力

在規劃創建工作時，我們自加壓力，以足夠的數量來形成強大的聲勢影響，以嚴格的質量來保證實效信譽。為此，我們設計獨具個性的“兩新”組織黨建“紅巖”品牌標識，為示范點創建工作營造濃厚氛圍，激發廣大“兩新”組織黨組織、黨員和業主三方共同參與的積極性。

一是通過爭創“紅巖黨員之家”，提高黨組織參與創建的積極性。創建單位充分運用“紅巖精神”新的時代內涵，開展一系列推動發展、服務員工、凝聚人心、促進和諧的活動，通過“一組織一特色”的主題實踐活動，把黨組織營造成黨員、員工的溫馨和諧之家，增強黨組織的凝聚力和創建力。力帆集團黨委通過開展“七彩工程”，渝安集團黨委推行“四級考核”制度，激發黨組織努力爭創市級示范點的積極性和創造性；錦宏物管公司黨支部制定民主決策程序力推黨內民主建設，光華女子職業學校黨支部開展黨員“三幫帶”，黨組織創新的能動性得以增強，凝聚力充分發揮。目前，全區50家“兩新”組織黨組織成為“紅巖黨員之家”，有力推進了創建工作。

二是通過爭當“紅巖黨員之星”，調動黨員參與創建的自覺性。在示范點創建工作中，推行“黨員星級評定”制度，即把“紅巖黨員之星”細分為“先鋒星”、“示范星”和“奉獻星”，每類星劃分為五級，對達五級的星級黨員優先提拔、晉級調資、給予表彰；設計“黨員職業生涯規劃”，開展業務培訓，幫助黨員取得技能或任職資格，使其逐步成長為崗位骨干；開展以“紅巖先鋒在行動，共建和諧看‘兩新’”為主題，開展技術攻關、質量監管、建言獻策等多種志愿服務活動，引導黨員爭先創優，主動投入創建。目前，全區3000多名“兩新”組織黨員，在各類示范崗位踴躍“亮身份、亮業績、亮形象”，成為示范點創建工作的主體。

三是通過爭做“紅巖黨建之友”，激發業主參與創建的主動性。區委發文號召創建單位業主大力支持和積極推動示范點創建工作，在非共產黨員業主中評選“紅巖黨建之友”。區級領導干部分別聯系并經常走訪業主，適時舉辦業主座談會，宣傳創建工作，提出明確要求，爭取業主支持。區委明確要求評選先進或擬選“兩代表一委員”的業主必須是共產黨員或“紅巖黨建之友”。傳動軸股份有限公司的業主在示范點創建活動之初擔心影響企業旺季生產，區級行業部門領導登門做工作，黨組織帶動員工加班突擊生產，感動了業主，投入3萬元創建工作啟動資金，投入30多萬元培訓黨員、員工500多人次，還對選拔中層干部堅持黨員優先原則，使公司黨員90%以上成為骨干，業主被黨員、員工們稱為“紅巖黨建之友”。如今，全區有百余名業主爭當“紅巖黨建之友”，已有26名成為區黨代表、人大代表、政協委員。

二、“一盤棋”機制助推，切實增強創建工作的外引力

在創建工作中，通過區委區政府“一盤棋”運行機制，把區級相關部門、街道、社區等工作力量有機統籌整合起來,為創建工作提供了強大的外引力支撐。

一是明確五個責任。明確區委“兩新”工委的統攬責任，發揮牽頭組織的作用，制發《關于深化“兩新”組織黨建工作示范點創建活動的意見》，統籌示范創建工作，并細化示范考評標準38項。明確街鎮屬地定點培育責任，通過落實黨員領導干部示范點聯系制度、黨建工作指導員和黨建督導員定點培育制度，街鎮黨組織與創建單位“結對共建”制度，確保示范點創建工作指導落實到位。明確部門協管責任，凡示范點爭創單位申報驗收，都要征求工商、稅務、民政等部門的意見，確保各級示范點真正成為“黨建強、業績強”的“雙強”型示范典型。明確群團組織助管責任，積極組建完善創建單位的群團組織，努力使示范點在黨群共建中作表率、出經驗、樹典型。明確“兩新”組織黨組織自建責任，把創建工作作為加強自身建設的重要途徑，把創建工作方案、步驟計劃納入年度工作計劃，積極開展自查，并接受上級黨組織考評。

二是黨政三級聯動。按照“工委統籌、各方參與、聯系溝通、協調合作”的思路，堅持把示范點創建工作作為年度重點目標任務納入區、街鎮、社區三級“兩新”組織黨建聯席會議常設議題，定期掌握創建工作進展，并為各方參與暢通信息渠道，增進協調互動。運用《“兩新”組織黨建工作動態》、“兩新”組織黨建網、季談會、調研座談會平臺載體，加強縱向溝通，形成整體聯動。1-6月，全區召開各種形式的聯席會議、季談會、座談會近20次，收集創建工作具體意見40多條。

三是獎懲考核激勵。把創建工作納入全區黨建考核的主要內容、全區年終綜合工作考核的一個方面、對“兩新”組織及業主評先和推薦社會職務的重要條件。凡創建達不到標準要求的，黨組織及其負責人不能評為先進。同時，建立“三優先”制度：創建單位黨務干部培訓優先、優秀基層黨組織評比推薦優先、相關會議參會（列席）優先。今年以來，全區通過“走出去、請進來”等方式開展“兩新”組織黨務干部培訓10多次，示范點創建單位的黨務干部參訓率為100%。

三、“領頭雁”作用帶動，不斷擴大示范點創建工作的輻射力

充分發揮示范點的“領頭雁”作用，使“示范點”聚集成為各具特色的“示范群”，在推動創建工作上檔升位的同時，形成黨建工作與“兩新”組織發展“雙贏”的局面。

一是涌現出了一批“兩新”組織黨建工作“示范群”。通過半年努力，全區打造成3個市級示范點、7個區級示范點和24個街鎮級示范點。通過示范點的輻射帶動，推進了示范點創建工作由點及面。已經培育出按層級、行業、地域的各個“示范群”，初步形成了以力帆、渝安、百川橡膠等規模以上非公有制企業黨組織為“龍頭”的工業園區示范群，以愛德華醫院、名校聯合外語小學等新社會組織黨組織為“頭雁”的行業示范群，以磁器口旅游商品街、華夏銀座等特色商業街（樓宇）黨組織為“標桿”的特色商業街示范群，以及示范點分布相對集中的渝碚路街道片區示范群等。

二是大大提升了“兩新”組織黨建工作水平。創建活動開展以來，全區“兩新”組織主動亮明身份的黨員有113名，同時發展新黨員52名，培養入黨積極分子118名。今年“七一”，有25家示范點單位榮獲“全國工人先鋒號”以及市、區級先進基層黨組織、抗震救災先進基層黨組織等榮譽稱號，占“兩新”組織黨組織獲獎數的75%；7名來自示范點的黨務干部、黨員獲得區委表彰，占“兩新”組織個人獲獎數的60%。全區“兩新”組織黨組織黨員、員工為“5.12”地震災區捐款捐物以及特殊黨費共計913萬多元，組建黨員先鋒醫療救助隊5支92人，赴災區救治、轉移、護送受傷群眾5513人。

三是促進了“兩新”組織的又好又快發展。“黨建也是生產力”，示范點創建活動有力促進了全區“兩新”組織的快速健康發展。第一季度，全區實現地區生產總值61億元，同比增長13.9％，其中“兩新”組織增長率為14.8％；半年完成地稅73020萬元，其中，“兩新”組織貢獻率達到70％以上。在就業方面，僅2008年5月，全區民營企業招聘周就有100多家“兩新”組織提供就業崗位2000多個。