導語：干部政績考核機制思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

領導干部政績考核機制決定一個地方或部門的經濟社會發展狀況，同時，也是領導干部取得政績的導向。如果這種考核機制導向發生轉向，領導干部的政績觀就可能出現偏差，甚至會走向反面。無論從湖南省嘉禾縣的野蠻拆遷事件，還是從全國各地安全事故頻繁發生的沉痛教訓看，都極力呼喚創新領導干部政績考核機制。長期以來，由于缺乏科學的量化的政績評價體系，對領導干部的政績評價，只憑印象，缺少科學依據，這是造成政績觀出現偏差的主要原因。比如“重視精神文明建設”、“加強理論學習”、“能夠代表人民利益”，此人不錯，滿有成績等等。由于缺乏細致的量化標準，這些標準流于形式，從而導致“顯績”突出，“潛績”不足的現象比較普遍。要想改變這種狀況，必須創新領導干部政績考核機制。

第一，領導干部的政績考核必須堅持全面考核的原則。在考核中，既要堅持經濟指標，又要看到社會指標、人文指標和環境指標；既要看到市容市貌的變化，又要看到農村發展；既要看到現實發展，又要看到長遠發展；既要看到經濟總量增長，又要看到百姓的實際收入；既要看到市民的所得實惠，又要看到社會穩定；既要看到主觀努力，又要看到客觀條件。

第二，領導干部政績考核必須堅持務實干事的原則。在考核中，既要重實效，又要經得起實踐和歷史的檢驗；既要考慮當前實際，又要考慮創造性發揮；既要考慮經濟發展的可行性，又要考慮百姓的可承受能力。

第三，領導干部的政績考核必須廣泛聽取群眾意見。考核領導干部的政績，必須廣泛聽取群眾的意見和建議，傾聽廣大人民群眾的呼聲，真正以群眾滿意不滿意，擁護不擁護，贊成不贊成，高興不高興，答應不答應，作為領導干部政績考核的重要標準。

總之，對領導干部的政績考核，不能只浮在表面，更要看實際效果。正如同志多次強調：“真正的政績是為官一任，造福一方的實績，是為黨和人民踏實工作的實績”。這是對領導干部政績考核的基本依據。