導(dǎo)語：農(nóng)村黨風(fēng)廉政調(diào)研報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2008年10月，我們以“當(dāng)前農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的問題及對策”為課題，深入部分部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，召開座談會(huì)，取得了第一手材料。全縣大部分部門領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、村（社區(qū)）主任參加了座談。由于課題目標(biāo)明確，態(tài)度誠懇，親和力強(qiáng)，使與會(huì)人員能夠暢所欲言，收到了很好的效果?，F(xiàn)將調(diào)研結(jié)果匯報(bào)如下。

一、當(dāng)前農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的主要問題

(一)紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委有機(jī)構(gòu)，無專職，紀(jì)檢工作處弱勢

思南縣現(xiàn)有27個(gè)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設(shè)了紀(jì)委機(jī)構(gòu)，設(shè)了紀(jì)委書記、副書記、紀(jì)檢員職位。但現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記全部身兼多職，紀(jì)檢工作只是他們千頭萬緒工作中的一項(xiàng)，他們實(shí)際上只有精力參加上級的紀(jì)檢工作會(huì)，回去傳達(dá)會(huì)議精神，安排部署工作項(xiàng)目，遇有重大問題時(shí)征求同級黨委和上級紀(jì)委意見，日常紀(jì)檢工作主要由兼職的紀(jì)委副書記負(fù)責(zé)，而紀(jì)委副書記也同時(shí)肩負(fù)著其他林林總總的工作，同為兼職更雜的紀(jì)檢員只在緊急時(shí)臨時(shí)調(diào)度,致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢工作被動(dòng)、瑣碎，無系統(tǒng)性，缺乏創(chuàng)新。而在公務(wù)員的職級審定中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委副書記未被列入中層干部職級，嚴(yán)重挫傷了大家的工作積極性。

2、多責(zé)任，少培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部隊(duì)伍呈鈍化態(tài)勢

黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任重道遠(yuǎn)，新形勢下要求各級紀(jì)檢干部必須不斷學(xué)習(xí)，不斷提升思想政治水平，不斷優(yōu)化工作作風(fēng)，不斷增強(qiáng)工作能力。但在此次調(diào)查中得知：除鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記參加過省、市、縣紀(jì)檢部門的輪訓(xùn)外，具體承擔(dān)紀(jì)檢工作的副書記和紀(jì)檢員未有一人參加過培訓(xùn)。又由于紀(jì)委書記身系多項(xiàng)重任，所有牽頭工作都要求齊頭并進(jìn)；紀(jì)委副書記、紀(jì)檢員又形同雜役，能靜下心來自學(xué)業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)基本沒有，導(dǎo)致一些同志對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的基礎(chǔ)理論缺乏，常見術(shù)語掌握不牢，理解不深。要他們著手紀(jì)檢工作，確實(shí)困難。

3、村級紀(jì)檢員近于虛化

今年以來，思南縣在致力于將監(jiān)督向基層縱向延伸方面做了大量的工作，全縣168個(gè)行政村都設(shè)了由村黨員大會(huì)選舉和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命的村級紀(jì)檢員，負(fù)責(zé)監(jiān)督評議村級黨組織和全村黨員、干部的風(fēng)紀(jì)風(fēng)貌和工作得失。一是當(dāng)好廉政監(jiān)督員，對村級財(cái)務(wù)管理、村務(wù)公開及相關(guān)制度的落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督，增強(qiáng)村、支兩委干部的勤政廉政意識(shí)，并對農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)提出建議。二是當(dāng)好案件協(xié)辦員，受理信訪舉報(bào)，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委查辦農(nóng)村黨員干部違法違紀(jì)案件。三是當(dāng)好政策宣傳員，協(xié)助村支部宣傳黨在農(nóng)村實(shí)施的各項(xiàng)方針政策。四是當(dāng)好矛盾調(diào)解員，密切干群關(guān)系，及時(shí)組織調(diào)解各類矛盾糾紛，減少矛盾糾紛，把矛盾防范于萌芽、基層和未然狀態(tài)。五是當(dāng)好信訪信息員，及時(shí)把一些信訪苗頭向鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委直至縣紀(jì)委、監(jiān)察局等反映，遏制越級上訪和爭取工作主動(dòng)。剛開始時(shí)，“監(jiān)督員”的精神狀態(tài)非常好，對促進(jìn)農(nóng)村基層黨風(fēng)、政風(fēng)、作風(fēng)、行風(fēng)以及村風(fēng)起了不小的作用，但由于現(xiàn)在實(shí)行“村財(cái)鎮(zhèn)(鄉(xiāng))管村用”，又有“村民理財(cái)小組”理財(cái)，有“一事一議”機(jī)制決策，村組干部手中無一分“公錢”可以自己支配，“監(jiān)督員”可以作為的地方就是村組干部的工作作風(fēng)、工作方法、生活作風(fēng)了，而這些“監(jiān)督員”的工作作風(fēng)和方法又不可能比干部們時(shí)時(shí)都高，生活作風(fēng)又缺乏參照物，往往曖昧難說，況且，這些崗位是全憑黨性和熱情，沒有一分工資的，還得罪人，“監(jiān)督”的興致漸漸變淡也就不奇怪了。

4、對紀(jì)檢干部的考評制度不科學(xué)

當(dāng)前干部考核，主要有班子評議、個(gè)人述職、本單位群眾測評、服務(wù)對象打分幾種方式，而沒有上級相關(guān)部門的評議。由于紀(jì)檢工作職能的特殊性，如果不是好好先生，紀(jì)檢干部的綜合得分一般不會(huì)很高。而且，如果工作認(rèn)真，履職盡責(zé)，監(jiān)督到位，個(gè)別紀(jì)檢干部的得分反而更低，甚至不合格。紀(jì)檢干部既要服從上級部門的安排，完成上級部門安排的任務(wù)，尤其是案件查辦任務(wù)，又要維護(hù)單位穩(wěn)定，力爭考評高分，首鼠兩端，心身俱疲，要他們一心撲在工作上也難。

(二)農(nóng)村基層黨組織情況不容樂觀

1、待遇低，當(dāng)村組干部劃不來

思南縣現(xiàn)有168個(gè)村，5個(gè)社區(qū)，每村按照3000人以下和5000人以上，分別配備村支部書記、村委會(huì)主任、副職、委員3—5人；社區(qū)分大小，分別設(shè)5—7人。按“思黨發(fā)[2006]34號”“中共思南縣委、思南縣人民政府關(guān)于在全縣農(nóng)村開展撤并村的決定”和“思組通[2007]14號”“關(guān)于印發(fā)《思南縣村組干部報(bào)酬及村級辦公經(jīng)費(fèi)管理辦法》的通知”精神，村支部書記、村主任每月分別補(bǔ)助400元；副職分別為300元；委員分別為200元。村民組長的補(bǔ)助原則上按每年500元，平均每月不到50元，當(dāng)個(gè)組長圖個(gè)啥呢？

村上有辦公費(fèi)(包括村辦公電話費(fèi)、水電費(fèi)、辦公用品、村務(wù)公開、報(bào)刊征訂等)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府代管。按照3000人以下的村每年3000元、3001人—4000人的村3500元、4001人—5000人的村4000元、5001人以上的村4500元的標(biāo)準(zhǔn)，由縣財(cái)政統(tǒng)一預(yù)算解決，而部分村根本未拿到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。村組干部付出多，回報(bào)少，工作起來激情難繼，出現(xiàn)避難、推諉現(xiàn)象就再所難免了。合朋溪鎮(zhèn)復(fù)興村主任李權(quán)，5年前一直在從事個(gè)體運(yùn)輸業(yè)，每年的收入都在萬元以上。2003年12月村上換屆，黨委書記發(fā)現(xiàn)他是人才，動(dòng)員他到復(fù)興村任主任至今。按他的說法，當(dāng)村干部只能圖個(gè)“自我感覺良好”：出門有人尊稱；到鎮(zhèn)上熟臉面多，辦事稍微好辦些。這也是大多數(shù)農(nóng)村基層干部的普遍想法。

2、老干部晚年無保障，令在職干部有后憂

從解放初期就擔(dān)任村組工作，現(xiàn)在已退下來的老干部絕大多數(shù)是信念堅(jiān)定，情操高尚，激情如火的好同志，是我黨農(nóng)村基層黨建工作的瑰寶和精英，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的守護(hù)人和傳承者，也是現(xiàn)職村組干部的監(jiān)督員和教導(dǎo)員，理應(yīng)受到人們的尊敬和社會(huì)的敬愛。但因?yàn)樗麄円惠呑诱睙o私，往往以犧牲小我來成就大我，致令自己的兒女多不理解，多有怨言。這些老同志在2007年3月全縣撤并村工作中退下來時(shí)只領(lǐng)到了300元的一次性補(bǔ)貼，也沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)，又不便與普通村民去爭“低?！钡闹笜?biāo)，部分老干部生活比“五保戶”都不如。村組老干部的晚景也考驗(yàn)著現(xiàn)任村組干部的信念和決心。

3、農(nóng)村青年發(fā)展入黨人數(shù)少，村組干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)失調(diào)

思南縣是全國聞名的外出務(wù)工縣，自改革開放以來，全縣60多萬人中，每年外出務(wù)工的人數(shù)均在10萬人以上，2005年后，更是高達(dá)12.5萬人。在全縣農(nóng)村，已很少見到30歲以下青年人矯健的身影。因此，要在農(nóng)村發(fā)展黨員，無異于做無米之炊。

農(nóng)村青年黨員少，直接影響了村組干部隊(duì)伍的構(gòu)成。長壩鄉(xiāng)長壩村有黨員94名，50歲以上的36名，40—50的20名，30歲以下的黨員只有9名。思唐鎮(zhèn)22個(gè)村（社區(qū)）支書、主任，50歲以上2個(gè)，40歲以下的9個(gè)，最年輕的也是32歲。還有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)無一個(gè)40歲以下的村、社主要干部。要求他們來抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，很難。

二、思南縣加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的做法

(一)、創(chuàng)新工作思路，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)結(jié)合”

一是把農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)與新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合。緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)中的重點(diǎn)工作開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)對支農(nóng)惠農(nóng)政策的落實(shí)、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等關(guān)系到農(nóng)民群眾切身利益的各項(xiàng)工作落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保農(nóng)民群眾得到實(shí)惠，防止損害農(nóng)民群眾合法權(quán)益的行為發(fā)生，促進(jìn)了新農(nóng)村建設(shè)各項(xiàng)工作的順利有效開展。二是把農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)與基層組織建設(shè)相結(jié)合。把對農(nóng)村基層黨員干部的廉潔自律教育和監(jiān)督管理作為加強(qiáng)農(nóng)村基層政權(quán)建設(shè)的重要舉措，建立健全村級黨風(fēng)廉政監(jiān)督組織，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線，開展述職述廉、廉政鑒定等工作向村級延伸，切實(shí)健全監(jiān)督制約機(jī)制，進(jìn)一步促進(jìn)了農(nóng)村基層黨員干部廉潔自律，村級干部違紀(jì)違法案件逐年減少，基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到增強(qiáng)，戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮。三是把農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)與全縣工作大局相結(jié)合。積極配合全縣各項(xiàng)農(nóng)村工作的開展，把農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作參與到縣委、縣政府關(guān)于農(nóng)村的重大改革舉措的實(shí)施之中，參與到農(nóng)村項(xiàng)目建設(shè)、環(huán)境治理以及公益事業(yè)建設(shè)之中，參與到對群眾關(guān)注的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題的解決之中。

(二)、強(qiáng)化監(jiān)督手段，明確“三個(gè)重點(diǎn)”

緊緊抓住強(qiáng)化監(jiān)督手段這個(gè)重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，著力規(guī)范基層干部的從政行為，進(jìn)一步創(chuàng)新工作載體，確保村級干部勤政廉政，促進(jìn)農(nóng)民群眾增收致富。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。縣、鄉(xiāng)都調(diào)整充實(shí)了農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步明確了職責(zé)、任務(wù)和要求。在全縣168個(gè)行政村建立了村級黨風(fēng)廉政監(jiān)督組織。二是強(qiáng)化制度建設(shè)。堅(jiān)持從“管人”入手，對村干部村務(wù)接待、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等方面作出明確規(guī)定，切實(shí)規(guī)范村干部的從政行為。堅(jiān)持從“管錢”入手，推行了“村財(cái)民理鄉(xiāng)監(jiān)管”制度，建立完善了村級財(cái)務(wù)審批制度、農(nóng)村集體財(cái)務(wù)審計(jì)等制度，進(jìn)一步規(guī)范了農(nóng)村財(cái)務(wù)管理，從源頭上遏制了農(nóng)村基層干部的違紀(jì)違法行為的發(fā)生。堅(jiān)持從“管事”入手，制定了農(nóng)村低保金的發(fā)放、救災(zāi)救濟(jì)款物的落實(shí)、移民搬遷扶持資金的兌付等專項(xiàng)監(jiān)督管理制度，進(jìn)一步規(guī)范工作程序和干部的從政行為。堅(jiān)持從“管權(quán)”入手，建立完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和民主決策、民主監(jiān)督機(jī)制，積極推進(jìn)政務(wù)公開、村務(wù)公開和黨務(wù)公開制度，防止了權(quán)力濫用問題的發(fā)生。三是創(chuàng)新工作載體。注重從農(nóng)村致富能人、退伍軍人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)農(nóng)民中選拔村干部，認(rèn)真做好引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到村任職、一村一名大學(xué)生工程、鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村幫助工作。2008年，為解決村組干部一輩子都只能當(dāng)“村官”的陳腐機(jī)制，縣委本著“有為有位”的用人原則，在全縣公開選拔了2名45歲以下、高中文化程度以上的村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門任職，打破了村組干部向上任職的瓶塞瓶頸，讓廣大最底層干部看到了“當(dāng)大官”的希望。為激活農(nóng)村干部力量,穩(wěn)定農(nóng)村基層干部隊(duì)伍發(fā)揮了重大作用。

(三)、加強(qiáng)宣傳教育，做到“三措并舉”

一是積極宣傳引導(dǎo)。采取召開警示教育大會(huì)，先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)等方式積極開展黨風(fēng)廉政教育，充分利用報(bào)紙、廣播、電視等宣傳媒體的優(yōu)勢，廣泛宣傳加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和必要性。全縣168個(gè)村都建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳牌，共出宣傳專欄480期次，營造了良好的社會(huì)氛圍。二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)提高。組織全縣農(nóng)村基層干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、地關(guān)于農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的文件精神，圍繞農(nóng)村改革發(fā)展，深入開展農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)。三是注重機(jī)制保障，把農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政教育納入全縣農(nóng)村黨員、干部培育計(jì)劃，將黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)等知識(shí)納入對農(nóng)村基層黨員干部的培訓(xùn)內(nèi)容，每年制定農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)計(jì)劃，由縣委組織部、縣委黨校、縣黨建辦培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及“兩委”主要干部。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村“兩委”成員以及黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，從機(jī)制上確保農(nóng)村基層黨員干部的廉潔自律意識(shí)和文化水平得到的增強(qiáng)與提高。2007年對168個(gè)村支兩委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了為期7天的培訓(xùn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共培訓(xùn)村級黨風(fēng)廉政建設(shè)義務(wù)監(jiān)督員168名。

（四）狠抓責(zé)任追究，突出“三個(gè)到位”。

一是責(zé)任明確到位。堅(jiān)持將農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作列入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制內(nèi)容，實(shí)行黨政一把手親自抓負(fù)總責(zé)制度，進(jìn)一步明確了工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和工作要求，嚴(yán)格實(shí)施責(zé)任追究，確保農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有人抓、有人管。二是責(zé)任分解到位。實(shí)行黨委、紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)層層建立農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)、示范點(diǎn)制度，加強(qiáng)對農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的督促指導(dǎo)工作。目前，全縣各級領(lǐng)導(dǎo)共建立聯(lián)系點(diǎn)、示范點(diǎn)29個(gè)，今年，縣委成立了農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)聯(lián)席會(huì)議制度，縣級示范點(diǎn)兩個(gè)，分別由縣紀(jì)委和組織部牽頭，縣直涉農(nóng)部門12個(gè)單位，縣紀(jì)委聯(lián)系涼水井鎮(zhèn)紅巖底村，縣委組織部聯(lián)系思唐小巖關(guān)村。各聯(lián)系點(diǎn)、示范點(diǎn)負(fù)責(zé)人堅(jiān)持每季度督促檢查工作一次，每季度向縣農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)一次工作進(jìn)展情況，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣好的做法，實(shí)現(xiàn)點(diǎn)上開花，面上結(jié)果。三是督促檢查到位。將農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)列為對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，進(jìn)一步嚴(yán)格工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。以維護(hù)農(nóng)民權(quán)益為重點(diǎn)，圍繞黨的農(nóng)村政策落實(shí)情況加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)糾正損害農(nóng)民利益的突出問題。今年以來，縣農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員先后4次到全縣29個(gè)示范村檢查指導(dǎo)工作，確保全縣農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作取得實(shí)施。縣委黨風(fēng)廉政建設(shè)巡視組于7-9月對10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了黨風(fēng)廉政建設(shè)巡視，將巡視中發(fā)現(xiàn)的問題向縣委進(jìn)行了匯報(bào)，責(zé)令相關(guān)部門進(jìn)行了整改，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部“走讀”現(xiàn)象突出的問題，縣委政府已出臺(tái)了相關(guān)禁止鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部“走讀”的暫行規(guī)定，有力地促進(jìn)了全縣農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開展。

三、加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的對策

(一)進(jìn)一步推進(jìn)民主政治建設(shè)工作，充分發(fā)揮廣大群眾的智慧和監(jiān)督作用。

(二)提升當(dāng)前農(nóng)村工作管理體制和機(jī)制的科學(xué)性，使之更具可操作性。

（三）加大巡視力度，提倡暗訪，把問題處理在萌芽狀態(tài)。

(四)上級部門在制定下發(fā)有關(guān)文件時(shí)，應(yīng)把相關(guān)紀(jì)律法規(guī)隨行下達(dá)，以規(guī)范農(nóng)村基層干部的作為。

(五)合理考核，盡快提高他們的工資待遇，同時(shí)，根據(jù)工齡為他們提供醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，以化解他們的后顧之憂。在對紀(jì)檢干部的績效考核考評中，應(yīng)把上級紀(jì)委對下級紀(jì)檢干部的考評分按高比率納入總分中，作為任免、升降的重要依據(jù)。

(六)加強(qiáng)教育培訓(xùn)力度，形成教育培訓(xùn)制度化

針對當(dāng)前農(nóng)村基層黨員干部普遍缺少培訓(xùn)的問題，應(yīng)每年安排不低于一個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、廉政訪問等培訓(xùn)，以增強(qiáng)他們的廉政意識(shí)和執(zhí)政能力。

（七）發(fā)揚(yáng)聘請優(yōu)秀村干部為政府雇員的作法，以提高他們的政治激情。

（八）合理配置，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、副書記有更多精力抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，同時(shí)提高紀(jì)委副書記、紀(jì)委委員的政治經(jīng)濟(jì)待遇。對在村、社擔(dān)任“黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督崗”的無職黨員，也應(yīng)按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，支付相應(yīng)的報(bào)酬。