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近年來，一些地方在企業改制過程中，由于操作手段不規范等原因，造成了國有資產流失，這一現象已引起了各級黨政組織的高度重視，有關方面也采取了措施加以糾正、制止。但在改制過程中，一種無形的“政治資產”流失現象，尚未引起一些黨組織的高度重視，倘若聽之任之，后果將會十分嚴重。

這些“政治資產”的流失突出表現在：一是黨建工作成了“空白點”。部分企業在改制過程中，黨組織設置、調整長時間滯后或是根本沒有建立黨組織。一時間黨員“無家可歸”，入黨積極分子培養脫節，更談不上發展黨員和開展組織活動。二是思想政治工作成了“薄弱點”。盡管企業也制訂了“職工文明準則”等一些教育管理制度，但重罰輕教，犯了“規矩”后再算總帳，經常性的思想教育無人抓。三是學習沒有了“落腳點”。原有的“職工之家”、“閱覽室”等學習教育陣地變成了產品陳列室、原料倉庫。四是民主缺少“支撐點”。工會組織不健全或是根本沒有，以往設立的意見箱、建議箱不見蹤影，在一些企業中只能聽到“老板”的命令，聽不到職工的呼聲。

一些企業多年積累的“政治資產”，曾產生過巨大的“效益”，“一夜之間”喪失殆盡，令人慨嘆！這種現象盡管發生在個別地區、少數企業，但不能不引起各級黨組織的高度警惕和重視，并采取切實措施加以糾正和防止。必須強調，基層黨組織在領導企業改制工作中，切不可一味地搞“拿來主義”，忽視“中國特色”，務必要牢固確立“黨組織是企業的政治核心”的指導思想，全心全意地依靠工人階級辦企業，堅決防止“政治資產”流失現象。