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在全國組織系統推進“萬名組織部長下基層”活動中，*縣積極采取措施，認真做好談心談話活動，進一步拓寬了組織部門與干部溝通聯系渠道。

一是拓寬范圍和對象。在部長主談的基礎上，結合分管工作和服務對象，把談心談話范圍拓寬到副部長、組織員、各室主任，廣泛開展談心談話活動。談心談話的對象由科級領導干部、科級后備干部拓寬到“部風監督員”、離退休老干部、“兩代表一委員”和村社“兩委”班子成員、“三老”人員、貧困戶和困難群眾。制定了《*縣委組織部談心談話登記表》，明確了談話范圍、談話對象、談話時間和談話內容，規范了談心談話活動。

二是拓寬方式和類型。談心談話的方式主要采取主動約談、登門訪談、下鄉座談、會議懇談、干部互談等方式開展。談心談話類型主要有日常溝通談話、人事調整談話、告誡提醒談話、知情反饋談話和誡勉談話。組織部長重點與各鄉鎮場、縣直各單位(部門)黨政正職談；各副部長和部委會其他成員按照干部約談工作安排與單位(部門)領導班子成員談；科級干部和室主任結合各自的業務工作和聯系服務單位(部門)的黨員干部和群眾談。

三是拓寬內容和重點。把加強與干部談心談話作為改進和加強組織工作的重要措施來抓。特別是在關心愛護干部方面，做到“三個必談”，即：與那些埋頭苦干、不事張揚的干部必談，與那些在矛盾復雜、條件艱苦地方工作的干部必談，與那些遇到挫折、感到委屈的干部必談。通過談心活動，幫助指導黨員、干部及時發現和解決工作、生活上的存在的問題，舒緩心理上的壓力，讓干部切實感受到組織的關懷和溫暖，幫助盡快提高進步。

四是拓寬渠道和途徑。在常規談心談話的基礎上，拓寬談心談話渠道，結合調研檢查、干部考察、年終考核等工作，采取個別談話、個別走訪、集體談話、會議座談等方式進行。建立周五談話日制度、開設組織部長信箱、干部工作監督舉報電話、借助“12371”黨員咨詢服務電話等載體開展談心談話活動，拓寬約談渠道，擴大約談覆蓋面。通過談心談話，廣開言路，聽取各方面對組織工作的意見和建議，搭建了組織部門與干部互動交流的平臺，達到增進理解、溝通感情、了解情況、促進工作的目的。