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近幾年來，*縣由于許多企業由于效益不好，改制的改制，破產的破產，因此，下崗黨員不斷增加。有的黨員下崗經商或外出務工；有的留在租賃或私營企業中打工；甚至有些黨員買斷工齡下崗吃低保等等。這樣一來，給企業黨員教育管理帶來了不少的困難。針對企業黨員如何進行教育管理以及如何發揮黨員的先鋒模范作用等方面，*縣采取了多項措施。

一是強化責任，加強隊伍建設?？h委要求縣經貿委黨委在抓企業增盈和改制的同時，要把黨建、黨員教育管理工作列入企業改制工作的一項重要內容，與抓企業改制和效益工作同布置、同檢查、同督促。不能放松黨的工作。在企業改制后，要做到黨員離崗不離黨，越是企業效益不好越是要加強對黨建工作的指導督促檢查。調整、充實配強企業黨組織負責人；企業沒有合適人選的要擇優選調；適時舉辦企業黨組織負責人培訓班，灌輸急需、適用的知識。與此同時，縣委想方設法為全縣4家較大的企業配備了一支穩定的、專兼結合的黨員干部隊伍，幫助他們解決待遇等方面的實際問題，使企業黨務工作者有更多的時間做黨務工作，可以多走訪了解黨員的思想動態，及時做好黨員的思想工作。

二是有針對性地開展黨員教育。縣委根據企業黨員所處的環境不同，特別是效益不夠好的企業，在教育內容上，堅持以鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要思想、《黨章》、十六屆四中全會精神為指導，突出抓好黨員艱苦奮斗和奉獻精神的教育和培養，強化黨性觀念，促使黨員在企業困難的情況下當先鋒、做骨干；突出抓好黨員遵紀守法教育，教育他們帶頭轉變擇業觀念，防止“一切向錢看”等腐朽思想侵蝕；突出抓好形勢和任務教育，幫助黨員明廠情、知困難，堅定信心，克服失望情緒；突出抓好科技、專業知識和市場經濟知識教育，幫助黨員成為本職工作的骨干和行家里手。在教育方式方法上，縣委堅持從企業的實際出發，從黨員的思想問題出發，從群眾面臨的困難出發，要求不給企業增加負擔，定期派出縣委黨教辦，為他們播放電教片，免費為5個企業黨組織配備了電教設備、電教片等黨員電教設備、資料。同時，縣委主要領導還制定了授課時間表，定期到企業黨組織過組織生活，為企業黨員講授黨課，從而使教育取得實效。

三是聯系實際，加強黨員管理。根據企業黨員管理的重點，*縣注意抓好三項工作：一是建立一套適應當前企業特點的黨員活動方式和管理制度。如建立、完善黨員定期學習制度以及待崗、下崗黨員和流通黨員教育管理制度等等。由縣委組織部協調，經貿委黨委出面，進一步充實完善了企業的下崗、待崗和流動黨員檔案，以便掌握黨員基本情況。對5名尚未解除勞動關系的流動黨員掌握外出時間，掌握所從事的經營項目，掌握住址，掌握聯系方法，掌握黨費收繳和活動情況，并在經貿委確定了5人與他們聯系，并要求流動、下崗黨員每半年向支部以書面形式匯報一次思想；流動黨員回來，支部聯系人要找流動黨員談一次話。對53名下崗后，無固定工作的，縣委及時將其納入社區管理范疇，將其組織關系轉入社區黨組織，讓他們在當地過好組織生活。對12名與企業解除勞動關系，已有新的就業單位的，及時將組織關系轉到新的就業單位。二是嚴格黨的組織生活。針對困難企業存在組織生活會開得不多，不及時或質量不高、甚至不開的現象，縣委聯系黨員思想實際，通過召開民主生活會切實開展黨內的思想斗爭，解決思想問題。縣委領導親自參加企業黨組織的民主生活會，教育企業黨員正確處理黨組織和企業主之間的關系。三是嚴格執行黨的紀律。對有些企業少數黨員中出現的不參加組織生活、不交納黨費等現象，嚴肅批評教育，對極少數黨員危及到企業穩定和發展的違紀違法問題，協助有關部門查明事實，堅決處理，不漠然視之。

四是充分發揮企業黨組織和黨員的作用。縣委開展了“我為企業增效益”活動，號召全縣企業黨組織、黨員積極發揮作用，為企業的發展出謀劃策，通過黨員的先鋒模范作用影響和帶動周圍的職工群眾，爭得企業主對黨組織工作的支持?？h委通過勞動競賽和崗位技能競賽活動，讓黨員在重、難、險、要的工作崗位上發揮帶頭作用。同時，在企業面臨的困難給職工帶來許多生活方面的困難，造成情緒不穩的情況下，縣委要求黨組織首先要穩定黨員情緒，與黨員交心，多關心職工群眾，把矛盾化解在萌芽之中。在縣大型企業白嘉面粉廠由于周轉資金不靈，造成生產幾乎停頓時，該企業黨組織號召黨員帶頭出謀劃策，為企業擔保貸款近80萬元，得到了企業主的好評。