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《工會法》明確規定：“維護職工合法權益是工會的基本職責”。這是《工會法》的核心，也是《工會法》的靈魂。這些法律法規對工會履行維護職工合法權益作了明確的規定，給工會履行維護職工合法權益提供了法律依據和保障。

工會在依法維權工作中存在的問題及原因。一是工會的職能還沒有得到充分的發揮。有的企業工會也是流于形式，沒有起到真正作用。二是切實維護職工的合法權益還比較難。有些單位超時用工，低薪用工現象還是經常發生。一些企業只追求利潤的最大化，職工的合法權益沒有得到有效的保護。三是職工代表大會的作用還沒有得到充分的體現。部分企業很少召開職工代表大會，職工參與企業的管理和決策意識比較淡薄。四是對職工互助保險和身體檢查工作在某些單位難以真正落實到位。五是對外來民工的合法權利以及業余生活關心不夠等等。

造成工會依法維權工作困難的原因。一是工會自身在維權方面不夠大膽積極主動維權。各地在招商引資方面競相出臺優惠政策，積極營造親商、安商、富商的濃厚氛圍，財政增收、地方經濟的發展主要依靠招商引資，有的工會組織擔心旗幟鮮明地積極維權對招商引資不利而心存顧慮。二是勞資關系復雜化。在市場經濟條件下，勞動力市場逐步健全，勞動關系更加市場化、職工的工作范圍更廣、彈性更大；企業生產經營和勞動用工更加靈活；職工勞動報酬與工作業績直接掛鉤，差別更加明顯，這些都使勞動關系變得更加復雜。三是傾聽職工的意見的渠道不暢。工會受制于企業，工作受到了極大的限制。

做好工會維權工作的方法。一是幫助企業依法召開職代會。幫助、指導職工簽訂勞動合同并代表職工簽訂集體合同。二是認真行使安全生產中的監督權。在發現企業違章生產等危及勞動者人身安全的情況時，工會及時責令企業方面予以改正。三是參與勞動爭議調解。修改后的《工會法》規定“工會參加企業的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。”四是穩步推進基層民主管理制度。工會組織要積極推動廠務公開這一加強基層民主政治建設的重要形式，其運行機制和工作格局應在企業公司工會民主管理中顯示成效。尤其是規模企業在廠務公開民主管理建設方面應取得新的進展。五是完善職工幫扶體系，建立重點維權機制。特困職工是社會的弱勢群體，需要工會組織的特別關愛，他們的生存權和就業權尤其需要重點維護。工會組織的特困職工幫扶中心和外來務工人員維權中心，應切實履行職責，建立覆蓋全縣困難職工三級聯動幫扶體系，形成特困職工幫扶救助長效機制。六是積極開展職業培訓，保障職工的受教育權力。免費為職工提供職業培訓，提高職工的專業技術能力，為就業和再就業提供基礎。七是幫助職工實現再就業，保障職工的就業權力。免費為職工提供就業信息，幫助職工再就業是新時期工會義不容辭的一項工作。八是開展法律援助和欠薪治理，積極維護職工尤其是農民工合法權益。加大《勞動合同法》的宣傳力度，提高勞動者和企業的法律意識，協助勞動保障等政府部門加強對《勞動合同法》貫徹實施情況的檢查。運用全國工會幫扶中心的跨區域維權服務網絡，加大對農民工的維權力度，幫助農民工追討欠薪。