導(dǎo)語：企業(yè)廉政文化建設(shè)調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、廉政文化建設(shè)要堅持以人為本的價值取向

隨著企業(yè)各項工作的不斷深入發(fā)展，經(jīng)營形式、管理模式的不斷調(diào)整和完善，經(jīng)濟利益關(guān)系的不斷變化，人們的價值取向也趨于多元化，各種新情況、新問題不斷產(chǎn)生，所以企業(yè)文化建設(shè)特別是廉政文化建設(shè)就需要堅持以人為本的價值理念，正確樹立緊緊依靠廣大干部職工參與和推動廉政文化建設(shè)的思想理念。這是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價值觀的具體體現(xiàn)，是根本立場和黨性原則問題。在實際工作中，要正確把握以人為本的價值取向，一是要提高領(lǐng)導(dǎo)干部道德修養(yǎng)和政策水平，培育廉政文化意識，這是反腐倡廉的第一道防線。因此，我們在企業(yè)廉政文化建設(shè)中，要深入貫徹執(zhí)行《實施綱要》，從預(yù)防教育源頭入手，對廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部強化思想道德教育，并在依法經(jīng)營、守法經(jīng)營活動中，自覺地遵守社會主義道德，從而創(chuàng)造企業(yè)良好的內(nèi)部工作氛圍，營造高尚的思想道德基礎(chǔ)，為反腐倡廉筑起牢固的思想道德防線。二是要在干部隊伍中加強思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的建設(shè)，努力提高干部隊伍的整體素質(zhì)，這是培育干部隊伍的思想素質(zhì)、工作藝術(shù)、工作能力和責任意識，推進企業(yè)廉政文化建設(shè)核心理念，三是要強化教育的時效性。近年來，我們通過開展“工程優(yōu)良、干部優(yōu)秀”主題教育活動，堅持警示教育與法制教育相結(jié)合，請*市和下關(guān)區(qū)檢察院的領(lǐng)導(dǎo)給中層以上干部上法制課。在教育的形式上，我們堅持了年度的廉政談話教育、季度的黨課廉政教育、月度的每月一案和公司生產(chǎn)調(diào)度會的提醒教育。同時我們還對新選拔的干部進行廉政告知談話、對有問題的干部進行誡勉談話，并對我公司去年發(fā)生的受賄案件編寫了警示案例教育材料進行教育，使黨員干部切實增強法制意識、紀律意識和廉潔意識，自覺地將自己的言行規(guī)范在法律和紀律的要求之中，從而有效地防止和遏制不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生和滋生，從而規(guī)范了黨員干部的價值觀。四是要加強廉政建設(shè)源頭治理，強化監(jiān)督檢查的力度。在工作中我們要教育干部認真學(xué)習(xí)各項管理規(guī)定和廉潔自律規(guī)定，要正確理解各項規(guī)定，正確執(zhí)行規(guī)定。近幾年來，我公司不斷完善了一系列廉潔自律的規(guī)定、辦事程序和工作流程，對工程分發(fā)包、物資設(shè)備的采購、分包隊伍的準入等易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)，堅決實行了民主集中制的制度，按規(guī)章辦事。如：無錫BT項目，工程量10個億，牽扯的工程分包幾十項、物資采購5-6個億，全部進行了招投標和物資采購的“貨比三家”，對某個工程項目需要議標的由公司領(lǐng)導(dǎo)集體決策，這樣就可以在源頭上杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

二、廉政文化建設(shè)要樹立黨員干部高尚的廉潔自律觀

常言道：“人無正氣不立，官無正氣不威”。這就告訴我們，黨員干部高尚的情操和廉潔價值觀本身就是廉政文化建設(shè)的主要內(nèi)容，同時也是一個單位開展好黨風(fēng)廉政建設(shè)的基本要求。多年來，我們在公司兩級領(lǐng)導(dǎo)干部中堅持了廉潔自律承諾書制度，即在年初召開的公司職代會上，向職工代表和列席代表宣讀公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與*市交通局簽訂的領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾書的內(nèi)容，以接受中層干部和全體職工的監(jiān)督，對公司中層干部與公司紀委簽訂的領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾書，在有關(guān)會議上進行宣讀，在各處（廠）、項目經(jīng)理部宣傳櫥窗上張貼，以接受全體職工的監(jiān)督，同時要求在每年一次的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上對照《承諾書》進行個人自查匯報，公司紀委將自查和執(zhí)行《承諾書》的情況應(yīng)用適當方式向職工群眾進行通報。我們認為，在公司兩級領(lǐng)導(dǎo)干部中開展的承諾書制度，用簡潔且又便于操作的廉政要求，規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在各項工作中，應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該怎么做，哪些可以做，哪些是不可以做，在實際工作中大力倡導(dǎo)“辦事認真，處事公道，經(jīng)營廉潔，艱苦勤奮”的廉潔行為準則，要求干部在思想修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成、日常生活諸多方面做職工群眾的表率，老老實實做人，清清白白做官，盡職盡責地做好本職工作，這既是企業(yè)文化的內(nèi)在要求，又是廉政文化建設(shè)的具體體現(xiàn)，它將有力地提高企業(yè)的凝聚力，增強企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，更好地促進權(quán)力在運作過程中的規(guī)范化，從而有效地維護企業(yè)的有序管理，提升企業(yè)的管理層次，唱響領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔經(jīng)營的主旋律。從2005年開始我們和移動公司聯(lián)系在公司建立了集體用戶短信平臺，每半個月向公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送廉潔自律和廉政警示格言，及時提醒我們的干部時刻牢記廉潔自律意識。明年我們還將在項目部試行《廉政保證金》制度，時刻要求我們的干部樹立廉潔自律觀。

三、廉政文化建設(shè)要創(chuàng)造良好的廉政氛圍

企業(yè)廉政文化離不開外部環(huán)境氛圍的襯托和催化，而良好的廉政文化氛圍能有效地促進廉政文化建設(shè)。鑒于過去發(fā)生在我們身邊的教訓(xùn)，加強反腐敗斗爭和黨風(fēng)廉政建設(shè)，既不能急于求成，也不能按部就班，更不能做表面文章，而必須建立教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，形成上下思想統(tǒng)一、責任分工明確、制度措施得當、機制保障有力的良好氛圍。幾年來，我們結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營工作的實際，開展黨支部廉政建設(shè)目標管理活動，制訂了《*分公司關(guān)于加強項目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的若干規(guī)定》，與黨支部簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書》，在黨風(fēng)廉政建設(shè)中，以黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制為龍頭，將責任內(nèi)容分解到相關(guān)部門和責任人，從抓責任入手，抓好責任制落實，明確處（廠）、項目經(jīng)理部支部書記、項目經(jīng)理為第一責任人，對黨風(fēng)廉政建設(shè)負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)和班子其他成員一崗雙責，負重要責任，并做到季度自查抽查相結(jié)合，半年組織檢查評估，年底組織總結(jié)考核，初步形成了一級抓一級，一級對一級負責的層層抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作格局，從運作的情況看，效果是明顯的。在創(chuàng)造良好的廉政環(huán)境工作中，我們在基層開展的“黨風(fēng)監(jiān)督員制度”、“黨員監(jiān)督崗”的活動中，已初顯成效。為了營造良好的廉政文化建設(shè)氛圍，我們還要求處（廠）、項目部黨支部把中紀委關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律的“五不準”、“四大紀律八項要求”和廉政格言統(tǒng)一規(guī)格后上墻，掛在辦公室的醒目處，便于領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常對照檢查，以接受職工群眾的監(jiān)督等，對中紀委的八個禁止要求干部進行認真的對照檢查，這些活動的開展都較好地豐富廉政文化的內(nèi)涵，營造了清正廉潔的內(nèi)部環(huán)境，從這個意義上講，營造良好的廉政文化建設(shè)的氛圍，對促進企業(yè)廉政文化建設(shè)確實具有十分重要的作用。

四、廉政文化建設(shè)要有必備的工作機制

我們在開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中，建立健全了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其職，依靠廣大黨員干部參與的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作格局，實踐證明是行之有效的。但同時我們也應(yīng)該看到，企業(yè)廉政文化建設(shè)起步不是很長，遇到的問題也比較多、比較復(fù)雜，有很多問題急待從理論上和實踐上加以探討，進行不斷的完善。要使企業(yè)廉政文化建設(shè)取得實效，并健康持久發(fā)展下去，使之成為長效機制，就必須建立起一套適合自身特點，行之有效的運行機制和可供規(guī)范操作的程序就顯得十分必要。我們的做法是：第一，建立組織機制，加大領(lǐng)導(dǎo)力度。由于企業(yè)廉政文化建設(shè)，涉及的內(nèi)容比較廣泛，工作對象又大都是領(lǐng)導(dǎo)干部和管理層，因此，企業(yè)廉政文化建設(shè)應(yīng)當融入到企業(yè)文化中去，在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨政齊抓共管，公司有關(guān)職能部門共同參與，形成了企業(yè)文化與廉政文化建設(shè)同步發(fā)展的新格局。第二，制訂實施計劃，主要是根據(jù)黨中央對廉政建設(shè)的要求和企業(yè)發(fā)展中暴露的問題以及職工群眾反映的熱點問題入手，明確了責任部門、分管領(lǐng)導(dǎo)和責任人。第三，要積極探討開展企業(yè)廉政文化建設(shè)的新思維和新方法。要結(jié)合我們建筑行業(yè)是易發(fā)腐敗問題的情況，要用發(fā)展眼光，與時俱進思維方式，積極擴展廉政文化建設(shè)新途徑，創(chuàng)造條件營造良好的廉政文化建設(shè)的氛圍。公司黨委要求在中層干部及項目經(jīng)理部班子成員中開展學(xué)習(xí)同志在中紀委七次全會和“6.25”會議講話精神，深刻領(lǐng)會中紀委”八條禁令”的要求，目的在于轉(zhuǎn)變干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，增加遵紀守法的自覺性，提高工作效率和管理水平，這既是提升管理水平的需要，又是廉政文化建設(shè)內(nèi)在要求。