導語：人事局科學發展觀調研報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、建立機制，充分調動做好信息宣傳工作的積極性

寫信息，搞宣傳是一項需要多動腦，多留心，多頭序的工作。為了把每個人的工作積極性調動起來，我們必須從抓制度建設入手，必須有局領導的重視和支持，信息宣傳工作才能扎實推進。

1、領導要高度重視。把信息宣傳工作列入全局重點工作之一，同業務工作同部署、同落實、同考核。每年年初，都要根據省、市人事工作會議精神，結合本市工作目標和任務，組織制定人事信息宣傳工作計劃，把信息宣傳工作列入年度工作總體安排。對一些涉及全局性工作或人事人才工作密切相關的熱點問題，局領導經常親自出題目、提觀點、定對策，組織協調相關股室提供素材。在重大的人事宣傳活動中，局領導親自組織宣傳方案的制定，親自把關宣傳稿件的質量。

2、嚴格執行考核制度。制定《人事信息宣傳制度》，對人事人才信息報道實行目標責任制和量化考核，明確信息工作人員崗位職責，每半年印發一次信息報送要點，每季度通報一次信息報送情況，并制定人事宣傳的年工作目標：國家級媒體報刊至少發表5篇，省級至少10篇，市級至少20篇。個人工作目標為：每人每月撰稿2篇以上。通過建立完善的考核制度，使信息工作有章可循、有制可依。

3、嚴格落實獎優罰劣規定。對完成任務出色的個人，在年終評先評優中優先考慮，并給予物質獎勵。獎勵標準為：國家級刊物發表一篇100元，省級80元，地市級50元，縣級30元，年底嚴格考核兌現。同時，對年度未完成信息工作任務的個人，實行“一票否決”，取消年度評先評優資格，并按照人事信息量化標準扣罰金額，扣罰的金額用于超額完成任務的個人。只有通過實施壓力和動力并存的獎懲激勵機制，全局人員報送信息的積極性、主動性才能被調動起來，力爭形成“人人動腦，個個投稿”的濃厚氛圍。

二、夯實基礎，優化信息宣傳工作環境。

要對信息宣傳工作準確定位，正確引導，在人員隊伍、營造環境上狠下功夫，工作基礎不斷夯實。

1、抓好隊伍建設。成立專門的信息宣傳報道組，由局長擔任組長，分管副局長為副組長，配備了由辦公室主任、其他股室和下屬單位骨干組成的信息員隊伍。每一名信息員都要具有扎實的寫作基礎、業務素質高、能吃苦。為了進一步提高信息工作人員的業務水平，為全體機關干部每人訂一份《中國人事報》，鼓勵和組織信息人員進行業務培訓和到外地學習，取經換腦，開拓視野。

2、拓寬信息渠道。密切加強與上級業務部門的溝通聯系，確保信息報送主渠道的暢通，主動加強與各新聞媒體等單位的溝通、聯系與交流，充分發揮其接觸現場快、覆蓋面廣、反映靈敏、手段先進等優勢，拓寬信息收集渠道。同時加快信息化建設步伐，廣泛運用先進的辦公設備，建立健全與工作要求相適應的計算機網絡，充分發揮網絡便利快捷的作用，采用電子郵件的方式報送信息，加快信息報送速度，提高信息報送質量，保證信息報送安全。

3、積極征訂人事報刊。人事信息報刊是宣傳人事人才工作的重要陣地和載體。為使全體機關干部及時了解各級人事人才政策和工作動態，學習各地市人事信息的撰寫方式，提高投稿率。我們要積極做好《中國人事報》《中國人才》《人事政策法規專刊》《山西人事》等各種人事報刊的征訂工作。

三、創新思路，構建信息宣傳服務平臺

為加大人事人才政策的宣傳力度，加強同社會各界的溝通聯系，促進“和諧人事”的建設，我們要創新工作思路，拓展渠道構建為群眾干部服務的平臺。

1、發揮人事人才信息網的作用。我們依托潞城市政務信息網，建立了潞城市人事局人事人才信息網。開辟了機構職能、法律依據、新聞中心、行政執法、便民服務、工作動態、招才引智、表格下載等8個主欄目，對重大會議、重要文件、重大信息及時上網公布。從去年開始，我們陸續為城建系統招聘10名城鎮監察協管員，為衛生系統招聘51名鄉鎮衛生人員的招聘方案、筆試成績、綜合成績、錄取人員名單及各項通知，都在網上及時公示，今年我們又將專業技術考試的各項信息在網上進行公示，受到廣大干部群眾的一致好評。今后，我們要更加積極主動地利用人事人才信息網，充分發揮這一載體宣傳作用，把更多的人事工作動態記載在網上，向更廣闊的領域宣傳我們的工作。

2、發揮《潞城新聞》的主陣地作用。我們還要利用《潞城新聞》作為服務領導、服務群眾的重要載體，除了及時向報社撰寫人事人才通訊、消息之外，還要專門開辟了《人事人才政策法規宣傳》專欄，以連載的形式，刊登有關《公務員法》、工資、職稱、人事等方面的人事人才政策法規，并在專欄內答疑解問。通過這種形式，使廣大群眾及時了解人事政策，減少不必要的誤解，更加有利地促進人事人才工作的和諧開展。

3、有效利用信息宣傳工作服務大局。

人事宣傳工作最大的特點就是為中心工作服務。我們要把信息員做到信息宣傳與人事人才工作相結合，與人事調研工作相結合，與創建“五型”型機關相結合，與提高干部寫作能力相結合。唱響人事人才工作主旋律，服務經濟建設主戰場。比如，幾年前，潞城市大力實施“人才掛靠”戰略，在潞寶集團成立了“博士后工作站”，數十名博士后還走上潞城的解放思想論壇，為廣大干部上了一堂形式生動、內容豐富的大課。針對這一信息，我們及時上報各級報刊，都得到采用，獲得了很好的社會影響。又如：針對潞城市民營企業較多，人才需求量大等情況，采寫了“民營企業成為科技人才聚集地”“加強民營企業高級人才培訓”等信息，既反映了情況，又促進了企業人才工作發展。

回顧近年來的信息宣傳工作，我們取得了一些成績，但與上級的要求和兄弟區縣相比還有很大差距。我們一定要全面貫徹落實科學發展觀要求，緊緊圍繞人事人才工作實際，進一步提高人事信息宣傳質量和水平，全面實現人事信息宣傳目標任務，更好地為全市人事人才中心工作和全市的經濟社會穩定大局服好務！